人才工作领导小组会议制度

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1、人才工作领导小组会议制度人才工作领导小组会议制度1、人才工作领导小组工作会议原则上每半年召开 1 次因工作需要可以随时召开。2、会议由组长或受组长委托的副组长召集并且主持。领导小组成员因故不能参加的需向组长请假并委托有关负责同志参加会议。根据议题的需要可邀请有关部门、单位的负责同志列席会议。3、会议议题由组长或副组长确定由领导小组成员或人才工作领导小组办公室提出的议题或建议报领导小组组长审定。4、会议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施安排部署年度人才工作研究解决人才工作中的重大问题。5、经会议讨论研究的事项要形成会议纪要或领导小组文件由领导小组组长或副组长签批后以文件下发。

2、6、会议作出的决定或提出的意见要按照分工认真贯彻落实办公室要做好督促检查等工作。7、临时需要领导小组研究决定的重要问题由组长、副组长召开有关领导小组成员碰头会研究处理办公室将研究处理的意见和结果报领导小组成员阅知。8、人才工作领导小组会议筹备工作由办公室负责。领导干部抓人才工作责任制度1、人才工作领导小组成员要实行“一把手”抓“第一资源责任制度主要负责同志是做好本部门人才工作的第一责任人.2、单位主要负责人必须树立强烈的人才意识善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。3、单位的主要负责人每半年要组织召开 1 次人才工作专项党组会议研究部署本部门人才工作。应急

3、的人才工作或特殊需要研究讨论的人才方面事宜也可随时开会.4、要结合工作实际确定人才队伍建设重点项目主要负责人要亲自抓以重点项目建设推动常规工作的扎实开展。5、单位的主要负责人每年要抓 1 个人才工作联系点积极发挥典型示范作用增强人才工作的实效性。领导干部联系高级专业技术人才制度1、每位党政领导干部都要联系 1，2 名高级专业技术人才。2、每名领导干部都要采取座谈、走访、慰问等方式了解、掌握高级专业技术人才在工作和生活中的困难和要求积极帮助专业技术人才排忧解难。3、在与高级专业技术人才联系过程中要认真征求他们对我县经济建设、党的建设、人才队伍建设等方面工作的意见和建议以不断解决问题推动经济和各项事业健康发展。4、要搞好领导干部联系高级专业技术人才的情况总结对于好经验、好做法要及时宣传报导。人才工作总结报告制度1、办公室每季度编发 1 次工作安排表明确人才工作的任务、完成时限、责任人。2、每年 12 月上旬要向县人才办报年度工作总结和下年工作计划。3、召开有关人才工作的重要会议或出台重要政策之前要报县人才办备案.4、确定 1 名人才工作信息员每个月要向县人才办报送 1 条人才工作信息。