基层骨伤科医生工作总结(共5篇)

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1、基层骨伤科医生工作总结（共 5 篇）骨伤科医生辞职申请书 尊敬的医院领导：我于 2021 年从黔南民族医科大毕业后被安排到本县县医 院骨伤科工作。我感谢两年多来医院给我学习进步的机会， 也感谢院领导对我的关怀、关心、训练以及同事们对我的工 作、生活中的照看，在此我特别诚心地感谢大家 !因家中父 母年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困 难，现向领导提出辞去现职，返回家乡工作的恳求。我的家乡在XX省XX县XX乡。父亲现年75岁，因长年辛 劳，腰椎痛苦，衣食不能自理;母亲现年 70 岁，除了耕田种 地外，还要照料我父亲和打理整个家屋，再加上她也已是年 过半百的人了，身体不太好且行动不便

2、。我于 2021年结婚， 爱人在家务农，现又怀有身孕，由于我在外地工作，家中照 看两位老人和其它轻重家务劳动都由爱人一人来担负，而这 个时候爱人恰好是最需要休息、关怀和照看的人，在长期的 操劳中，每当看到爱人累得上气接不着下气，双方父母都剧 烈要求我返乡参与考试上岗。这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为 一名党培育出来的医务人员，应当以救死扶伤为己任，在医 疗这一雄伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊， 不免时时分散精力。为了妥当支配生活，解决困难，全力以 赴地投入经济建设之中，我特恳求领导批准我的辞职，选择 就近工作。最终，我诚心祝福 XX 县卫生事业越办越好。此致敬礼!

3、申请人：XXX第 2 篇：骨伤科医生演讲稿 骨伤科医生演讲稿骨伤科医生演讲稿崇尚道德是医疗卫生职业精神的核心。秉承职业道德，就 是要把救治人的生命看作最崇高的职责，把病人利益放于首 位；秉承职业道德，就是要保持有效的医患沟通，不仅供应 最佳的医疗技术，还赐予良好的人文关系；秉承职业道德， 就是要在医疗卫生工作分工越来越细、协同配合要求越来越 高的状况下，具备高度的团队精神，努力用我们的真心、诚 意、热心换取病人的放心、舒心和快乐。崇尚道德，做人民健康的忠诚卫士，这是我们医务工的责 任与荣耀。俗话说榜样的力气是无穷的，我们医务工有许多 令人仰慕的榜样，例如白求恩。在我们身边也有很多的模范 和榜样

4、，如我们的科主任*，从医近四十年，始终悄悄无闻 地在平凡的岗位奉献着自己的青春，无怨无悔。记得有一天 夜晚，一个老年病人突然诉腹胀，腰部难过不适，我立刻赐 予吸氧，测血压脉搏正常，观看 15分钟病人仍感没有减轻， 并要求*主任赐予处理，我听着窗外不停地风雨声，迟疑一 再拨通了主任电话，说明状况，*主任说“好，一会就到”。 这是我们主任常规的回答，我们熟识的回答。多年来，没有 星期天，不论节假日只要病人有需要，即使深夜，就是下雨、 下雪也会立刻赶到，处理完病人，一夜睡意全无，通常*主 任会在办公室稍事休息就又开头新一天的工作。整复、推拿 即需要技术又需要力气，夏天，一两个病人的治疗隔离衣就 湿透

5、了，主任边擦汗边连续治疗，常规的工作诠释着对病人 的负责及对工作的热忱。在这个经济快速进展的当今 _， 人心很简单变得浮躁浅薄，变得急功近利，惟其像*主任一 样淡泊名利，执着于事业，用心于服务患者，既主动向上又 心态平和的人才显得那样难能珍贵。做一个境界高尚的医者 实现人生价值，在平凡的岗位上追求自我完善，是我们很多 人的抱负。只要我们始终努力，秉承职业道德崇尚职业精神， 仔细去做好每一项常规、每一个操作、每一次沟通，完成好 每一份职责、每一天的工作、每一个病人的服务，目标就会 越来越近。患者来求医时，忍受着病痛的熬煎，不管是从精神上还是 心理上会有些烦躁焦虑、孤独绝望等低落心情，尤其那些长

6、期受病痛熬煎的病人还会对医务人员怀有抵触心情，此时的 患者需要我们有足够的热忱和耐烦，良好的沟通，对患者的 每一个疑问进行正确的说明和合理引导，用我们的爱心和诚 意去感动患者，配合我们完成治疗，尽早痊愈。患者是带着 盼望来的，我们能做的就是“有时去治愈，经常去关心，总 是去劝慰”，尽量做到少检查、少用药、治好病，减轻患者 的负担，以高尚的医德、医术，为保障人民的身体健康做出 贡献，从而促进我院的医疗卫生事业更上一层楼。我们始终 要记得维护健康是我们的终极目标。） 第3篇：骨伤科工作总结 骨伤科工作总结2021年是我院创建二级甲等医院的一年，全体工作人员在 范院长的正确领导及其他兄弟科室的大力支

7、持下，本着“一 切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，始终_党的 宗旨，各方面严格要求自己，努力践行“ _”重要思想， 不断学习，提高政治素养和业务水平。始终以“救死扶伤， 实行革命人道主义”为座右铭，以“解除患者苦痛，挽救病 人生命”为己任，在平凡的工作岗位上，刻苦钻研，扎实工 作，无私奉献，实现自身价值。回顾即将过去的2021年，是艰苦的一年，是丰收的一年， 是改善的一年，是泪水和汗水交织的一年，是骨伤科医疗质 量跨越式进展的一年。带领全科人员立足岗位，努力工作， 开拓进取，每次都高标准、制造性的杰出完成各项医护任务， 从未消失过任何差错，受到了领导和患者的高度赞扬，为医 院赢得了良好的

8、声誉。2021年3月我科室被授予“工人先锋号”、2021年5月被 授予“巾帼文明称号”，一个个的荣誉牌，是全体医护人员 共同努力的结果，记得在“二甲”初评总结报告会上，专家 提到作为官司率比较高的科室，能在几年里无一例投诉及医 疗官司，可以想象他们的工作是多么的扎实，多么的努力， 医患沟通确定是相当的到位。作为中层干部应当深深懂得，我们的服务质量和业务水平 1 挺直影响着医院的形象和经济利益，因此在工作中总是勤 勤恳恳，恪尽职守，以身作则，业务上刻苦钻研，虚心学习， 擅长总结临床阅历，不断提高专业技术水平，言行上视病人 如亲人。 换位思维每当患者消失在我们眼前时都应当想到 一句话：假如我是患者

9、我们的工作看法就该发生转变， 主动为患者供应优质的医疗服务，在全体同仁的共同努力下 顺当地完成了院领导布臵的各项工作，完成了 2021年工作 方案的90%以上，现将工作状况总结如下一、仔细落实各项规章制度1严格执行规章制度是提高医疗质量，确保平安医疗的根 本保证。1、医务科、护理部重申了各级人员职责，明确了各类岗 位责任制和护理工作制度，如住院医师、主治医师、责任护 士、各尽其职，主动关怀病人，准时有效的与患者沟通，脚 踏实地的干工作，赢得了广阔患者及_的高度赞誉。2、坚持了查对制度：A、医生严格查对医嘱，确保了电子医嘱和纸医嘱相符合；B、全部手术及检查都仔细做到了查对，并严格把握了手术 适应

10、症和检查指针；C、医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次，并有 记录；D、护理操作时要求三查八对；E、坚持填写输液卡， 一年来未发生护理差错；3 、严格执行临床路径，诊疗规范；仔细落实骨科护理常 规，认 2 真填写了各种信息数据登记本；4、严格执行交接班制度，真正做到了床旁交接，口头交 接，书面交接；尤其是医生的书面交接得到了二甲专家组的 确定，预防了并发症的发生，将交接班制度落到了实处。5、组织全体同志学习 2021年住院患者的十大平安目标 并以此作为确保医疗平安的指南，找到了工作的方向并组织 实施。二、提高管理水平第一：以身作则，在今年上半年的满足度调查中，由于主 任、护士长每日查房次

11、数只有一次，导致我科室的满足度下 降，在当月的效益奖金中，主任和护士长主动扣除 400元 作为科室的开支。其次：大张旗鼓，说做就做，在护理部的领导下，领先开 展优质护理，准时响应，昨天开会，今日上午购买基础护理 用具，下午就具体实施。记得 11月份，我科收治了一位瘫 痪8年卧床不起的老年男性，当时来的时候，双下肢大面积 的溃烂，左下肢肌肉腐烂厚度约5厘米，皮肤呈黑色，真皮 层下面全是带有恶臭的脓液，其他部位的皮肤也是即将要腐 烂的，若是夏天，确定蛆虫不断的往外涌出，他家属是预备 放弃治疗要求截肢；整个大病房全是腐臭味，他的儿女不到 身边，这样的病人我往哪个病房安臵呢？确定其他的病人不 会接受这

12、个病友，我该怎么办，看着患者及其尴尬的表情， 即刻同管床医生和一名实习生对患者进行清创处理、床上洗 头、皮肤护理、剃胡须、尿管护理、更换衣物、更 3 换卧 具，我们三个人整整3小时才将患者打理成常规的病员。在 全体医护人员的共同努力下，患者及家属对我们的医疗服务 赐予高度的赞誉。第三：在管理上做到公正，公正，制度管理，只针对事情， 不针对个人；科室新来人员的效益奖金及其重大的事情，都 是科室无记名投票，求平均值或是站在大局的方面考虑问题 及解决问题，我们的工作方法和工作思路，是全体医护人员 导航的。第四：接受同事对的批判，我是个大智若愚的人，考虑问 题没有大家想得周到更全面，或者是没有站在她们

13、的角度考 虑问题，她（他）们也常常批判我，我也常常给她（他）们 赔礼，也真是这样的团队才显得更有活力。第五：团队的荣誉不允许任何人败坏，比如考试得第一名， 科室赐予同样的嘉奖，假如考试得倒数第一名，科室赐予同 样的惩处。不定时的组织科室进行联谊活动，集思广益，谁 的办法好就接受，并且赐予鼓舞。第六：爱管闲事，医生我要管，护士我要说；要求我的护 士妹妹不但要完成医院的任务，确保平安，要求每天读书至 少30分钟，还要书写读书笔记；协调医护关系，比如医嘱 查对后，对多次不认真的同志，我就会狠狠的说上他几句， 直到他心服口服我才罢休。看到有不节约用水电及医疗耗材 的，我就加把锁及现场批判训练。第七：依

14、据年方案、季支配、月方案重点进行实施，并监 测实施 4 效果，每月做工作小结，以利于总结阅历，开展 工作；主任护士长每月对科室的病历，患者的治疗及其护理 进行质量掌握，总结工作中存在的优缺点，提出相应的整改 措施，并对整改的状况进行追踪检查。第八：主任坚持每周一（三级医师查房）和每周四（基本 技能的培训），组织全体医护人员参与，对疑难病例、大手 术及新业务进行商量学习；集思广益，邀请外聘专家进行督 导；第九：外出学习、参观，吸取兄弟单位先进阅历，扩大学 问面，参与了中医治疗肱骨骨折的优势病种及优质护理培训 班的学习，学习结束后，向全体医护进行了学习及共勉。三、加强护理人员医德医风建设.1、连续

15、落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。2、组织科室学习相关法律法规，核心制度，应急预案。3、连续开展健康训练，对住院病人发放满足度调查表，（定 期或不定期测评）满足度调查结果均在95%以上，并对满足度 调查中存在的问题提出了整改措施。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人看法， 对病人提出的要求赐予最大程度的满足。5、对新安排的护士进行岗前职业道德训练、规章制度、 护士行为规范训练及护理基础学问、专科学问、护理技术操 作考核，合格者赐予上岗。四、提高护理人员业务素养1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科 学问，以提高

16、专业学问。3、各科室每周晨间提问 1-2次，内容为基础理论学问和 骨科学问4、5、12月初，医务科、护理部对全院医护进行了技术操作 考核：住院医生考核：六步洗手法、换药技术、心肺复苏、院前 急救等; 临床护士考核：心肺复苏、吸氧、穴位注射、静脉 输液、无菌操作等；6、加强了危重病人的管理，防止坠床、压疮的发生，使 危重病人得到了准时的、有效的监护，确保了患者的平安。7、坚持了护理业务查房：每月进行了护理业务查房，对 护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素养的目 的；8、7月份至11月份对今年进院的3名新护士进行了岗前 培训，内容为基础护理、专科护理、核心制度、法律法规、 应急预案以及医

17、患沟通技巧；9、全科有3名护士参与护理本科函授，2名护士参与护理 大专函授。五、加强了院内感染管理,1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度3、科室坚持了每月对治疗室、换药室进行紫外线消毒， 并记录， 6 每周对紫外线灯管用无水酒精进行除尘处理并 记录，每两月对紫外线强度进行监测。.4、一次性用品用法后正确的分类处理并准时毁形，集中 处理，并定期检查督促，对各种消毒液浓度定期测试检查。5、治疗室、换药室均能坚持消毒液（1000毫克/升）拖地每 日二次，病房内定期用消毒液拖地（1000毫克/升）出院病人 床单进行了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）。6、建立了消毒物品监测记录本，对每

18、种消毒物品进行了 定期定点监测。六、护理人员较杰出的完成护理工作1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人供应优 质服务的宗旨，深化开展了以病人为中心的健康训练，通过 发放健康训练手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟识 把握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等学问。2、四月份开展了优质护理病房，将基础护理落到实处， 每天坚持晨晚间护理，为患者行床上洗头，修剪指甲，剃胡 须，皮肤擦浴，指导患者进行功能熬炼，讲授疾病的防治及 康复学问，深化病房与病人谈心。.3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，开展手 术2380例。急诊护士为急诊病人供应了全程服务，包括护 送病人去拍片，做

19、B超、心电图，陪病人办入院手续，送病 人到手术室，固定了责任护士使病员得到了周到的服务。七、存在问题：1、个别同志无菌观念不强；低年资同志的医患沟通力量 有待加强；2、优质护理尚处于摸索阶段；3、护理书写欠规范，病历书写不准时，病历质控的力度 有待加强；3、由于护理人员较少，基础护理不到位，如一级护理病 人未能得到一级护士的服务，仅次于日常工作。4、病房管理尚不尽人意。5、科室论文撰写的频次不多，阅历性的论文更少。一年来护理工作由于院长的高度重视、支持和关心，内强 管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建设上取得了肯定 成绩，但也存在肯定缺点，有待进一步改善。 第4篇：骨伤科工作总结 2021年

20、骨伤科工作总结整体总结：经过 2021年一年的学习和努力，整体科室无 论从管理、服务、还是追求质量上，达到了肯定的高度，科 室的各项工作都有了肯定的基础，整体的科室规模已经初步 具备，个人的工作也有了肯定的基础和今后努力的方向，科 室更加团结，并且由于开出了骨伤科病房，科室的各项指标 更加合理，对于疑难病的治疗有了更好的措施，提高了科室 的整体的诊疗水平，对于简单疾病的诊疗力量，以及特别操 作的的实施，对于较难治疗的疾病现在有了较好的处理方法 科室学习:科室在学习方面表现的更加趋于共性化，手法 组主要负责手法的精精准和疗效，操作的简便更加合理。临 床医生能够人人有专病，并且依据专病门诊的建设，

21、对于不 同的病种有着更加的疗效和更优质的病例的总结，这样每个 人的提高和分享对于科室的提高都很大。病房组更是提出了 难治的病例的处理方案，不仅仅是疗效优良的，并且对于疗 效较差的患者也提出来相应的分析。服务意识：连续保持全年零事故的平安质量目标，并且临 床工作随时针对的平安隐患进行排解，上班工作前随时强调 工作中的服务看法，把病人放在第一位，全年多次受到患者 的表扬，在此不做列举，另外在全科室一年的努力下，科室 被评为“浦东新区文明示范窗口”。科室的综合指标：在药占比和中药处方数均较去年保持基 本不变。但是对于各项指标的内涵建设有着更加良好的结构 的调整，包括科室在中药饮片的处方数目上，较去年

22、有所增 加的同时，科室的中药饮片的量也较去年增加较多，充分体 现科室适应新医改后的综合竞争力的提高。连续训练：连续科室的4位人员到龙华医院骨伤科、康复 科和黄浦区中心医院骨伤科学习“石氏伤科”的相关技术， 学习其中药保守治疗的技术。提高科室中药的用法率，提高 科室的诊疗水平。科研：今年争取到了区级的两项课题石氏伤科海派分基 地的建设项目针刀改良。2021年骨伤科工作总方案科室2021年包括2021年的工作重点主要围绕“石氏伤科” 海派基地浦东分基地的建设项目绽开，除了保持既往的核心 考核数据、业务量、学习方案等保持不变的状况下，今后两 年科室的重点就是让石氏伤科在浦东落地，主要是学习、技 术的

23、引进、创新和进展。将技术和服务同样提高。适中把提 高科室的服务看法放在第一位，把病人放在第一位。严格执 行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责 任，杜绝严峻差错及事故的发生，在保证疗效平安的基础上 提高我们的骨伤质量。强化医生对科室硬件设施的常规检查 意识，平常加强做到以病人为中心，充分发挥中医特色，全 面开展医院管理年活动。加强医疗质量和平安管理，强化医 疗核心制度落实，完善医疗质量考核体系，健全三级质量掌 握网络，以环节质量管理为重点，加强医疗质量全过程管理， 逐步实现全员参加、全方位、全过程的全面质量管理。努力 做好学科的科学管理，规范医疗行为，彰显中医特色，提高 临床疗效

24、。 具体的实施方案如下：1. 石氏伤科的特色的诊疗技术能够在科室的医生中娴熟 的应用。并且相应疾病的特色专病门诊的开展。2. 通过石氏伤科文化特色的场地的建设，石氏伤科各基地 专家的教学互动、查房、抄方、跟师、拜师、门诊等，使得 科室整体的骨伤科诊疗技术的提高，渐渐形成浦东新区中医 医院骨伤科的独特的文化内涵，渐渐建立骨伤科科室的文化 自信。3. 通过培育两名合格的石氏伤科的传人，将石氏伤科的文 化、技术和理论精髓汲取消化，主要的手法、中药处方、针 刺等，并带动科室的人员通过不断学习理论，临床实践，真 实的变成具有浦东新区中医医院特色的骨伤科，形成科室的 技术自信。4. 通过两项特色技术的引进

25、、消化、汲取，临床应用并且 适当的改进，形成优化的特色诊疗技术，并在曙光医院骨伤 科的带动下进行临床的科研，验证其临床的疗效，从而形成 骨伤科的技科研自信。5. 通过石氏伤科适合技术的引入（手法、三色膏等）并广 泛应用，使得科室的各项业务数据指标进一步提升与优化， 包括门诊量，床位数，门诊病房的药占比、中草药处方占比、 适合技术的用法率等。6. 通过开展至少两次的石氏伤科特色技术的推广会和连 续训练的学习班的学习，使得石氏伤科在浦东的影响力更加 扩大，并且进行周边社区和居民区的推广和宣扬，从而能够 促进科室的门诊量的提高，科室整体创收的提高，更高效、 更简便、更有效的服务于广阔的患者。1. 硬

26、件建设：建立石氏伤科的工作室并挂牌，面积在 15 平方米左右，具有鲜亮石氏伤科的文化特色，配备工作室的 相关橱柜等相关的特色文化宣扬和流派传承的展现。 2.特 色诊疗技术（初步制定两项）：推拿手法治疗颈椎病（神经 根型或者颈型颈椎病或颈性眩晕）和“六步推拿法”膝骨关 节炎；并且引进三色膏等。首先科室内学习，做到全部的科 室成员均能合格的完成相关技术的操作，并临床应用，并且 通过学习之后使得此项技术对于相应疾病的做到全掩盖，并 使得相应三色膏的用法量达到肯定的指标（通过三色膏的制 作量来统计），并且有逐步的提高，临床用法率达到80%以上。3.专家的引进开展医疗活动。每周开设石氏伤科流派门诊 5天

27、，流派主要传承人下沉基地门诊1次，开设石氏伤科特 色专病门诊（颈椎病、膝骨关节炎、下腰痛、骨质疏松等）， 相应门诊量逐年增加。 4.开展相关教学活动，教学查房每 二周一次，小讲课每二周一次，病例商量每月一次。 5.培 育石氏伤科流派传承人 2名（张帅、黄小霞），通过进修、 学习、拜师等方式提升自我力量，争取职称晋升1人次，获 得学术团体任职 1人次。 6.改良优化石氏伤科特色诊疗技 术，针对临床相应的两种疾病（暂定：膝骨关节炎、颈椎病） 的方案进行优化，形成自己的改良的技术和相应疾病的优化 方案。7. 主动申报区级、市级课题，争取立项相关科研课题 1-2 项，撰写并发表核心期刊的文章2篇。8.

28、 科室的各项指标的优化：门诊量的目标盼望在两年内提 高5%，病房规模的扩大盼望在两年后病房扩大到至少15张 床位，收治率达到100%。门诊的中药处方占比达到65%以上， 门诊的药占比低于18%,石氏伤科技术用法率80%,病房的 中药掩盖率超过95%，病房的药占比低于5%，平均住院天数 小于14天。9. 开展石氏伤科连续训练项目1次：石氏伤科治疗慢性筋 骨病为主题的适合技术推广培训会1次：10加强中医基础理论的学习,尤其是石氏伤科的理念的学 习，四大经典的经典导读，通过日常工作病例商量学习中传 达，以个人学习为主，科室提倡和鼓舞，主要是中医的基础 理论、诊断、手法和处方，临床应用以经方为突破口，

29、提高 中药的临床用法率。结合石氏伤科的中药诊疗思路，提高临 床中药的用法率，提高临床疗效。第5篇：骨伤科工作总结 骨伤科2021年度工作总结2021年，骨伤科在医院党委的正确领导下，在各级只能部 门的配合下，我们一_为指导，以病人为中心，以平安进 展为重点，以科学管理为手段，全面启动和推动科室临床、 科研、教学工作。一年来，通过全体医护人员的共同努力和 各方面的大力支持，我科工作取得了显著成绩，现将基本状 况汇报如下：一、加强领导，着力构建科学的工作机制一项工作能否扎 实有效开展，领导是核心，制度是关键，机制是保障。为确 保临床教学工作的规范化、制度化，我科成立了以刘劲副院 长为组长，谭胜林，

30、宁雄军为副组长，夏新权主治中医师， 护士长刘爱娇，贺超琴为成员的领导工作小组，加强组织领 导，落实工作责任，全面掌控科室医疗、教学、科研工作。二、医疗工作1、快速进展，努力实现医院经济管理指标2021年，我科依据医院制定的经济管理目标，践行_，在竞争中求进展，骨伤科业务取得实质性突破。2021年骨伤 一科和骨伤二科总入院人数 3153人次，手术台次，医疗收 入元，全年收入能达到 元，顺当完成医院党委年初下达的任务。在圆满完成任经济指标的同时，胜利的订 正了历年来药品比例超标的缺点，主动提高有效收入，是今 年骨伤科经济工作的一大亮点。2、综合管理，狠抓医疗平安质量年初科内在质控科的指导下，成立科

31、室医疗平安质量监督 小组，以刘劲主任为主要负责人，制定骨伤科医疗文书质 量管理规范条列、骨伤科履行岗位平安职责。医疗平安 质量监督小组定期检查监督，力争将医疗隐患掌握在萌芽状 态，防范于未然。3、鼓舞创新，大力开展临床新技术创新是进展的源动力。2021年科室对新技术的开展引起高 度的重视。开展三、教学工作1、顺当圆满完成教学任务2021年科室抽出专职教学人员2名，仔细完成医务科布置 的带教学习课时，共计完成教学课时 60余节，完成进修、 实习临床带教15人2、加强医院轮科培训医师训练依据医院制定的医院新进人员轮科培训制度，结合轮科人 员自身具体状况，量体裁衣，制定合理的培训方案。目前已 经有4

32、人圆满完成我科的轮训方案。3、委派医师外出进修、学习沟通为了将新技术、新理念更好、更快引进，科室全年共计派 出1名医师外出进修脊柱外科技术，进修时间1年。5名医 师多次多批参与全国性、省级学术会议，活跃克学术氛围。四、开展国家十一五重点专科建设2021年全面启动国家十一五重点专科项目：颈椎病、腰椎 间盘突出症、膝骨关节病的临床验证项目。截至2021年12 月底，已经完成方案中的第一期验证任务。对科室的学科建 设起到重要的推动作用，医师对中医传统特色治疗的认识得 到进一步的加深。本年度完成国家十一五支撑课题“腰椎间 盘突出症”的临床验证任务。五、2021年工作方案支配1、连续促进医疗平安质量掌握。防微杜渐，杜绝医疗事 故发生。重点从病历质量、医疗质量、操作规程、工作制度 入手，严格要求。2、科学进展、和谐进展。争取在经济管理上在2021年的 基础上再上一个新台阶。3、大力进展信技术。2021年在以桡骨远端骨折、股骨头 坏死为重点的基础上，大力开展新技术，争取使学术水平更 上一个台阶。