遵守纪律方面存在的问题及整改措施多篇

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1、遵守纪律方面存在的问题及整改措施多遵守纪律方面存在的问题及整改措施一篇在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开展 政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方案，确 定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了活动计划 和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组成员的工作 职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动巩固和考核评 议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学一做”学习教育活 动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩固提高活动各环节的 工作落实。我联系个人的思想和工作实际，逐一对照检查，结合 我的岗位职责、结合工作实际，切实改进意识不强、遵守纪律不 严、工作作

2、风不实、社会风气不良等突出问题。我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪律、 工作作风方面存在的主要问题报告如下：一、政治意识方面在创造性地开展工作方面还存在差距，相对比较保守，改革 意识不够强，缺乏新观念和从实际出发的开拓创新精神，思想还 要进一步解放，观念还要不断更新，工作中还有思路放不开、不 够大胆的现象，今后要努力加以改进。 习惯了领导指示我照办 的工作方式，开动脑筋不够，这方面还有待于进一步加强。二、遵守纪律方面对待工作有时进取精神不强。一是服务意识不够强，有些工 作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感;二是工作方法有 时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认

3、识不 够;三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识， 新遇到的问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解 决问题;四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺 乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。三、工作作风方面差距意识不强，工作效率偶尔不高，创新意识不强，由于平 时工作忙、事情繁琐，学习时间不充足，加上受诸多条件限制， 学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形 式，缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够，掌握运 用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着理论与实际脱 节的现象。 学习方面还存在不深入，知识面不够宽。由于平常

4、工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学习粗枝大叶，不能 很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问题得不到解决。我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在尽 自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工作， 落实好党员联系服务群众 “责任田实名制 ”工作和党的建设年工作。相关问题的整改情况如下：一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤于 思考，缜密规划，所有可能出现的问题都要在自己的掌握之中， 在工作过程中不断丰富经验。二、树立开拓进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。同 时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识面，提 升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有

5、机地结合起来，防 止或尽可能减少工作中所出的差错。三、树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持良好形象。面对 新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一信号, 把群众需要作为第一考虑 ,把群众满意作为第一标准 ”,在工作中 , 始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原则。我一直信奉 着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做实、做细。 如果说 认真只能把工作做对,那么,用心才能把工作做好。正是因为有了 这样一种态度,所以我才能在平凡的工作岗位上,投入全部的时间 和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实实。我认为,只要怀着一颗服务的 心、一颗奉献的心把这些事情干好了,也就不简单不平凡了。在未来的日子里

6、,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生价 值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环境， 在人社系统形成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起来、服务优 起来”的良好氛围，为我县的政治经济建设提供更加坚强有力的 保障。遵守纪律方面存在的问题及整改措施二篇（一）遵守政治纪律态度不坚决 大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求 短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有 的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚 至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有 的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、 不斗争，甚至随声

7、附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、 装聋作哑。（二）遵守党的组织纪律不严格 执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象 有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议， 造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见 或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内 生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自 我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风 气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反 腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到 实处。（三）贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转

8、变作风不到位 中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很 大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不 够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定 的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解 决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会 议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发 哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出 问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为 群众解决几件突出问题的工作少。遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇一、存在的问题工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、

9、工作作风 不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求 不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。 对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过， 应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作 纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上 班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩 乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热 情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找 事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做 啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作 是

10、度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠 病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺 乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常 工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循 守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对 工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情 高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到 一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全 局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、 事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处 不办事，给了

11、好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。二、存在问题的原因认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制 机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人 员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做 少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好 十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从 而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就 溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效 的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考 核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制 度。机关工作忙闲

12、不均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的 人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神 寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不 开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严 重影响并挫伤了想干事者的积极性 ;三是主观思想被动。有些人 长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平 时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风 组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重， 过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在 汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己 的产业，富自己的小家，影响了机关

13、工作的秩序，败坏了机关工 作风气。三、几点对策1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变： 领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接 影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风 建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范 作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研 究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原 则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看 干部、干部看领导，基层看机关的局面。2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变 作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力 的支撑和保障。一是作风导向机制。

14、狠抓思想作风、工作作风、 领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业 风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建 设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通 报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监 督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督 机构，经常开展督查，通报督查情况,实行黄牌警告和诫免谈话。 四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责 任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关， 围绕“加快发展，转

15、变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风 好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干 部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的 干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准， 堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出 的路子。要加大干部“出口 ”力度，对作风不良、群众反映大的干 部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理， 形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。 要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。 一是

16、思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领 导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学 习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风 方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制 度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务 集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制 度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉 政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制 度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风 建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。干部工作作风的好坏关乎党的事业兴

17、衰成败和民心向背。如 果每一个干部能随时随地讲党性、重品行、作表率，时时刻刻权 为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就一定能 以优良的党风促政风带民风。当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部分干部权欲重、 效率低、乱作为，只有“唱功”没有“做功”。主要表现：一是得过且 过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过 35 岁的干部很少能得到提拔，部分干部由此感到仕途无望、心灰 意冷，身在位而心不在位，工作上消极，存在“当一天和尚撞一天 钟”的思想。二是不择手段乱作为。一些干部把党和人民赋予的权 力当作谋取小集团利益和个人私利的工具，他们有选择性地做上 级或群众交给的工作

18、，对于不能取得利益的事，爱理不理。对于 有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜损害群 众利益。三是滥造政绩假作为。一些干部不深入群众调查研究， 没有真正地了解当前需要解决什么，群众的困难是什么，为了急 于向上级展示自己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违 反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个 滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于应付无作为。一些干部 抱着“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于 不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求左右逢源， 上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之间。当前干部工作作风上存在的上述问题直接影

19、响和损害党的 形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。必须采取积极有效的对 策予以克服。一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一是 通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增强干 部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析问题、 处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是通过学法 律，提高依法行政水平。依法行政是每个干部必须具备的基本功。 有些干部作风方面出现问题，是因为干部不懂法，不依法，执法 犯法造成。只有坚持学法依法，才不会以粗暴的态度对待群众， 才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技 之长的干部，能与群众沟通，也最受群众欢迎。干部学技术是

20、时 代的要求，百姓的期盼。要组织农业技术部门为乡镇干部讲授技 术课，开展技术比武活动等，激励干部掌握一门以上专业技术。 这样才能增强干部为民服务的本领，拓宽与群众沟通的渠道。二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不断 完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干部作 风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理为定量管 理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物质双重激励 管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻管理为讲求实 效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖不罚的管理为恩 威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五变只上不下的单向 提升为上下有序的双向流

21、动，实现人事管理的规范化。三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在干 部中倡导一种积极的、强势的 “勤廉文化”，做到大兴四种风气： 一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率作用、靠 典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部政策理论水 平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的 指导性、思想的适应性，工作的能动性来要求，从而提高理论联 系实际，解决实际问题的能力;三是大兴创新之风，实现思维创新 机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩; 四是大兴落实之风，狠抓各项方针政策的落实，狠抓目标任务的 落实，狠抓责任的落实，形成抓落实促发展的大好工作局面。