2023年劳动仲裁申请书(通用15篇)

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1、2023年劳动仲裁申请书(通用15篇) 劳动仲裁申请书1（360字）申请人：_，男，汉族，_年_月_日出生，住_市_县_镇_村_组_号。代理人：_，_律师事务所律师。申诉人于_年_月_日向_市劳动_委员会提出诉_市城市公交集团有限公司劳动争议纠纷一案的申诉，现提出撤诉请求。撤诉理由：因申诉人和被诉人已达成调解协议，故此申请庭前撤诉。恳请贵委批准!此致!_市劳动_委员会申诉人：_年_月_日劳动仲裁申请书2（1230字）申请人姓名：_性别:_出生年月：_年_月_日民族:_住址：_邮编：_电话：_工作单位：_邮编：_电话：_被申请人名称：_住所地：_邮编：_法定代表人：_职务：_电话：_请求事项：一

2、.依法裁决被申请人支付申请人_年9月的双被工资2750元。二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三.依法裁决被申请人补缴申请人_年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于_年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个

3、小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。根据江苏省工资支付条例第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：(一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;(三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班

4、工资;因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。根据劳动法第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。此致敬礼!申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书3（514字）申请人：_，性别：_，住身份证号：，电话：被申请人：_，住所：_。法定代表人：_，电话：_请求事项1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系事实与理由申请人于_年_月_日到被申请人_有限公司小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人

5、管理，依法形成劳动关系。为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。此致章丘市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书4（1101字）申请人：_X，男，汉族，19_年_月_日出生，现住_市_区_路_小区，联系电话：被申请人：_公司，住所地：_市_区_路X号法定代表人：_X；职务：董事长；联系电话：请求事项：1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金X元；2.裁决被申请人向申请人支付X月至X月（共计10个月）未签订合同双倍工资_元(X元10=X元)；事实和理由：X月X日，申请人进入被申请人单位工作，任行政主管一职。双方约定试用期一个月，试用

6、期满后每月工资_元，但被申请人并未与申请人签订劳动合同。X月X日，申请人与被申请人签订一年期限的劳动合同，合同期限自X月X日至X月X日，合同约定每月工资X元。合同签订后，被申请人并没有按劳动合同法规定将劳动合同交付申请人。X月X日，被申请人分管副总经理_电话通知申请人，公司已经招聘新行政主管人员顶替申请人职位，与申请人解除劳动合同，并要求尽快做好交接工作。X月X日至X月X日，根据被申请人要求，申请人准备好相关交接资料。X月X日，申请人与新聘用的行政人员正式交接资料。交接完成后，被申请人通知申请人不用来上班，并表示尽快将当月工资和经济补偿金发放给申请人。X月X日，被申请人通过快递将解除劳动关系通

7、知书送达申请人，以无故缺勤为由解除劳动关系，且不向申请人支付经济补偿金。申请人认为，X月X日至X月期间，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，违反了中华人民共和国劳动合同法第八十二条之规定，被申请人应当向被申请人每月支付二倍的工资。同时，被申请人为了达到不支付经济补偿金的目的，在单方面解除劳动合同的情况下，采取欺骗的手段，骗取申请人完成工作交接后，再编造“擅自旷工，无故缺勤”的谎言解除劳动关系，违反了劳动合同法第五十条之规定“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”。因此，根据劳动合同法第四十条、四十七条之规定，申请人已经在被申请人单位工作满一年时间，应当支付

8、一个月的经济补偿金。为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上依法裁决。此致_市_区劳动仲裁委员会申请人：X月X日劳动仲裁申请书5（1684字）申请人：_，男，汉族，_年_月_日生，身份证号码_，住唐山市_，电话_被申请人：河北_有限公司唐山市_法定代表人：_电话：_申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、请求贵委员会裁

9、决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由_年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。_1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;_1年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗

10、期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。第三，劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限

11、的劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，根据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人_1年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在_1年12月18日之后才能解除，但被申请人只支付了_1年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单

12、位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致唐山市_劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书6（598字）申请人：_姓名：_性别：_民族：_出生年月：_身份证号：_联系电话：_住址：_被申请人

13、：单位全称：_法定代表人：_电话：_邮编：_请求事项：1：_2：_3：_事实与理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容;双方争议的时间、地点、原因和经过等，争议的具体内容和争议的焦点;提出请求事项的主要法律依据。证据和证据_(证人姓名、住址、联系电话等)。此致_劳动_委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书7（1236字）申请人：被申请人：日期：申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同9月8日到10月9日双倍工资计元。二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计4469元。三、依法裁决被申请人现金支付申请人9月和1月至2

14、月单位应缴纳社会劳动保险费1650元。四、依法裁决被申请人现金支付申请人9月至3月加班工资2567.04元（112小时X15.8元/小时X1.5倍=2567.04）。五、依法裁决被申请人现金支付申请人12月1日至3月5日工资8861.11元。六、依法裁决被申请人现金支付申请人1月至2月的住房公积金200元（每月100）。七、依法裁决被申请人现金支付申请人年终奖2750元。合计金额：22497.15元。事实与理由：申请人于09月08日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为2500元。直至10月9日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，

15、被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付0908日到1009日工资计元；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计4469元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计1650元。被申请人未按时支付12月1日至3月5日工资8861。11元和年终奖一

16、个月工资2750元。被申请人没有为申请人缴纳1月至2月住房公积金200元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人9月至3月加班工资2567.04元（112小时X15.28元/小时X1.5倍=2567.04）申请人：被申请人：日期：_年_月_日劳动仲裁申请书8（1321字）申请人：_，男，_年_月_日生，汉族，住址：_被申请人：_有限公司，_法定代表人：_电话：_请求事项：1、被申请人支付申请人工资81400元；2、一次性伤残补

17、助金17600元；3、一次性伤残就业补助金17600元；4、一次性工伤医疗补助金4400元5、护理费10000元；6、住院伙食费2400元；7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元。事实和理由：_年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约_/月。_年_月_日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于_年_月_日认定为工伤，_年_月_日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至_年_月_日止，第二次医疗期从_年_月_日起至_年_月_日止，所

18、有的医疗费都是由被申请人支付了，但从_年_月_日直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（5月至5月30日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金17600元（_/月8个月）；2、一次性伤残就业补助金17600元（_/月8个月）；3、一次性工伤医疗补助金4400元（_/月2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月10个月）；申请人住院共计80天应该支付住

19、院伙食费2400元（80天30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。现具申请，请求你委依法仲裁。_劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书9（1250字）申请人：_，性别：_，出生日期：_住址：_电话：_身份证号码：_被申请人：公司_法定代表人：_电话：_1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币_元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币_元。3、请求裁决被申请人支付_年_月_日至_年_月_日的加班费合计人民币元。事实与理由：_年_月_日申请人应聘到_有限公司，职位为_，月基本工资为_元，入职后

20、被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。_年_月_日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定和中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得_元的双倍工资差额赔偿。2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金_元。3、自_年_月_日至_

21、年_月_日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计_小时，休息日加班合计_天，因此应支付加班费合计_元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书10（1075字）申请人：王_，女，汉族，_年10月29日生，住址：_省_市，电话：被申请人：_工程有限公司，法定代表人：陈_?_市长安区东二环，电话：请求事项一、请求裁决被申请人为申请人补缴自_年12月起_年2月劳动关系存续期间的各项社会_。二、请求裁决被申请人支付拖欠申请人的11月至2月份工资共计700

22、0元。三、请求裁决被申请人支付申请人因未签订书面劳动合同而应付的双倍工资共计21400元整。四、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金_元整。事实与理由申请人与_年12月27日应聘到被申请人处工作，职位为会计，试用期一个月，_年1月27日经公司实际负责人董_意转正，并注明转正后工资为前三个月1800/月，其后工资为_月，工资发放形式为转账支付，每月月末发上个月工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未为申请人缴纳相关社会_。申请人入职后工作兢兢业业，获得了公司肯定，但在_年下半年由于未能及时回收工程款造成公司财务紧张等原因，被申请人从11月份开始拖欠申请人工资，申请人于是在_年初提出辞职，在

23、向公司负责人董_提出辞职并讨要工资时均被其以公司没钱、若辞职需等招到新的会计后办理完交接等等理由拖延，故申请人又一直在被申请人处工作到_年2月底，现被申请人财务状况改善但仍未恶意拖欠申请人的工资。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了_相关规定，应依_相关规定赔偿申请人自入职第二个月起十一个月的双倍工资。同时，为员工缴纳社会_也是用人单位必须履行的义务。申请人因被申请人原因提出辞职，亦符合主张经济补偿金的法律规定。因此申请人请求贵委依法支持相关请求，维护申请人的合法权益。此致_长安区劳动争议_委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书11（1710字）申请人：_，性别_，_年_月_日生，_族

24、，住_被申请人：_有限公司，_法定代表人：_电话：_请求事项：1、被申请人支付申请人工资_元;2、一次性伤残补助金_元;3、一次性伤残就业补助金_元;4、一次性工伤医疗补助金_元5、护理费_元;6、住院伙食费_元;7、返还押金_元以上合计人民币_元。事实和理由：_年_月_日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约_/月。_年_月_日_时左右申请人驾驶_号货车从_至_路段经_，往_方向行驶时发生交通事故。_劳动和社会保障局于_年_月_日认定为工伤，_年_月_日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。第一次医疗终结时间至_年_月_日止，第二次医疗期从_年_月_日起

25、至_年_月_日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从_年_月直至现在_年_月_日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资_元(_年_月至_年_月_日)由于被申请人没有给申请人缴纳工伤_费，所以被申请人还要支付申请人工伤_待遇：1、一次性伤残补助金_元(_/月_个月);2、一次性伤残就业补助金_元(_/月_个月);3、一次性工伤医疗补助金_元(_/月_个月);申请人住院、治疗_个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费_元(_元/月_个月);申请人住院共计_天应该支付住院伙食费_元(_天_元/天)，被

26、申请人还应该返还押金_元;合计人民币_元。现具申请，请求你委依法_。此致_劳动争议_委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书12（682字）申请人：_，性别：_，民族：_，出生年月：_，住址：_，电话：_被申请人：_(公司名称)，_，法定代表人：_，职务：_，电话：_仲裁请求：1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;2.请求裁决被申请人向申请人支付_个月经济补偿金_元(大写_)3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_年_月至_年_月社会保险费.事实与理由：(案件实际情况及申诉请求)_.以上请求，请仲裁委支持。此致_劳动仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书13（1849字）申请人：

27、_。性别：男。年龄:26。工作单位：_药业集团公司。用工性质：聘任制。住址：北京市_区_路。电话：_x_x_邮编:1x_x_x_x_被申请人:_药业集团公司。法定代表人：:_。性别：男。年龄：26。职务：总经理。北京市tt区tt路。电话：_x_。邮编：1x_x_x_x_劳动仲裁请求事项:1、请求裁决先予执行被申请人支付申请人医疗费4962.1元;2、请求裁决先予执行被申请人支付申请人扣发的工资(5899.83元)及其25%的补偿金共7374.78元;3、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金6031元;4、请求裁决被申请人支付申请人护理费1400元;5、请求裁决被申请人支付申请人交通费22

28、72元;6、请求裁决被申请人承担申请人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费;7、请求裁决被申请人承担全部仲裁费用.事实与理由:申诉人于_3年1月10日参加被申请人组织的篮球赛致膝关节严重受伤。_3年8月1日至14日在北医三院住院治疗，_3年11月22日由tt区劳动和社会保障局认定为工伤，_3年12月29日经tt区劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级。由于被申请人未能及时为申请人申报工伤，致使申请人在工伤认定前被迫自费承担了医疗费4962.1元(见医疗保险手册及有关的医药_)。工伤保险条例第十七条明确规定,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用

29、由该用人单位负担.。申请人工伤治疗期间，被申请人于_3年3月扣发了申请人工资564.42元(税后)、_3年8至11月份扣发了申请人工资5335.41元，合计5899.83元(见本人的工资存折本)。在劳动保障部门作出工伤认定结论后，被申请人迟迟不予补发，拖欠申请人工资至今。根据_市工资支付规定的有关规定，被申请人应当向申诉人支付所欠工资25%的补偿金。根据工伤保险条例第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。按照工伤保险条例第六十一条的规定，申请人受伤前的

30、平均工资为3907，本人应该获得的一次性伤残补助金为56977元.由于被申诉人未给申请人足额缴纳工伤保险费,致使申诉人仅获得一次性伤残补助金50946元,相差6031元.根据_市实施办法第十三条规定:用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足.用人单位足额缴纳工伤保险费后,重新核定工伤保险待遇.重新核定前工伤保险待遇的差额,工伤保险基金不予补支.因此,被申请人还应支付申请人一次性伤残补助金6031元.申请人在_3年8月6日住院治疗治疗手术后的两个多月的时间内,生活不能自理,需要生活护理(见邻居肖x的书面证实).其中,从8月6日至9月

31、中旬的.一个多月时间内,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动方面均需要护理);从9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移动方面需要护理).工伤保险条例第三十一条的规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.工伤保险条例第三十二条规定:生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30.北京市_3年度职工月平均工资为24045元/12个月=_3.75元.因此,被申请人须向申诉人支付护理费1400元.申请人治疗工伤期间共花费交通费2272元(见相关车

32、票),应由被申诉人承担.由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!申请人(签名):_月_日劳动仲裁申请书14（942字）申请人：_，_，汉族，_岁，身份证号码_，_县人，现住_。被申请人：_，工商注册号_，住址_号，联系方式：_法定代表人：_，_。申请事项1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。事实及理由申请人于_年_日参加了_市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其

33、招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在_年_月_日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了_年_月_日举行的面试，并且于_年_月_日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。_年_月_日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。_年_月_日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试

34、用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。被申请人的上述行为已经违反了中华人民共和国劳动合同法第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。此呈_省_市劳动仲裁委员会申请人：_年_月_日劳动仲裁申请书15（1324字）申请人：（姓名）_X性别：_X民族：_X出生：_X原籍：_X现住址：_X联系电话：_X通讯_X邮政编码：_X委托代理人：（姓名）_X性别：_X民族：_X出生：_X原籍：_X工作单位：_X职务：_X现住

35、址：_X联系电话：_X被申请人：_X法定代表人：（姓名）_X职务:_X住所：_X仲裁请求：_X未按国家和_X的有关法律法规缴纳_X的社会基本养老保险费，侵犯了_X的社会保险权益。现提出以下要求：1、要求_X补缴_X在9月1日至8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。2、按照有关法律法规规定要求_X缴纳因未办理_X的社会基本养老保险而产生的_X和_X应缴的滞纳金，罚款等一切费用。3、_X在_X的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。要求_X按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。事实和理由：

36、_X与_X9月签订了_X事业单位聘用合同，8月_X申请解除聘用合同，自9月1日起解聘。_X从9月1日至8月31日聘用期间_X未履行社会基本养老保险费征缴义务。中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金_，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。_X事业单位聘用合同书第六条规定甲乙双方应当根据国家和自治区的有关法律、法规、规章和政策参加社会保险。甲方按规定的交费比例给乙方缴纳由甲方承担的社会保险费；同时，按照规定代扣代缴由乙方承担的社会保险费。乙方享受各项社会保险待遇。证据清单及有关证据材料1、_X2、_X3、_X4、_申请人：_X年X月X日