分包劳务合同范本

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1、分包劳务合同范本劳 务 合 同发包方：_ (以下简称甲方)承包方：_ _ (以下简称乙方）依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及公司关于工程项目劳务承包管理暂行规定。甲方决定将_ _公司_ _工程项目部的劳务分包给乙方,为规范管理,明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下:该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程；钢筋制作、绑扎分项工程；模板制作、安装分项工程；脚手架搭设作业。二、本合同期限：从_年_月起至_年_月止。三、工程质量标准：所有分项工程质量确保优良四、劳务管理费的上缴及付款方式：1、上缴标准：该工程项目劳务

2、管理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按管理费的_ 返回乙方作为奖励。付款方式:上缴劳务管理费按两次付清，即主体完工前付50%,装修完工前付50。五、乙方的职责1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续.协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故.六、乙方的职责：1、全面履行_公司与_建筑施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务.2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按管理费的50进行处罚。七、本合同未尽事宜,双方通过协商，可另签订补充条款

3、，与本合同具有同等法律效力。八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效,至工程完工,双方结清劳务管理费后失效。甲方： 乙方：甲方代表： 乙方代表:年 月 日 年 月 日建筑工程劳务合同甲方: （以下简称甲方)乙方： （以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（ ）1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效,于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）.（ ）2、以完成一定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日

4、；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求 第二条 甲方招用乙方在 工程中担任岗位（工种）工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准.三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度.甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定,且应合理安排职工补休或按照劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后,方可上岗作业。 第六条

5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品. 第七条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故,减少职业危害.四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每日（或每月） 元，试用期满后工资为每日(或每月） 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准. 甲方应在每月 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发）,并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资. 合同

6、甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付.甲乙双方对工资支付的其他约定： 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一)在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; （三）严重失职，营私舞弊,对甲方造成重大损害的; （四）严重违反甲方施

7、工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; （五）被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的. 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时,应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同,符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同

8、，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（ 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力. 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、浙江省有关规定相悖的，按照有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份,一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查.本合同自双方盖章签字之日起生效。 第十九条 双方约定的其他事项. 补充： 甲方

9、（公章） 乙方（签字或盖章） 代表人或委托代理人:签订日期： 年 月 日小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织,特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名)，该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生,中队长各班一名（共11名），一般由班长担任,也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组,就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名.3、在进行班级选

10、举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师.2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任,如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出

11、若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手,让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴,以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。小学少先队组织机构少先队组织由少先队大队部及各中队组成,其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为

12、了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案:一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任(共四名）,该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名.3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任.4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后,由班主任老师授予中、小队长

13、标志,大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任,如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责,让各位队长清楚自己的职权,有具体可操作的事情去管理,让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象,并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪,如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。