2022年劳动法考试题

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1、2022 年劳动法考试题全国2022年4 月高等教育自学考试劳动法试题一、单项选择题(本大题共20 小题，每小题1分，共20 分)在每小 题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题 后的括号内。错选、多选或未选均无分。1中华人民共和国劳动法 适用于()A. 国家机关公务员B.现役军人C.依法成立的基金会D.农业劳动 者 2下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是()A. 平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动 安全卫生保护的权利D.罢工权3下列关于劳动就业特征的说法，错误的是()A. 年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格C.劳动就业必须是出 自公民的自

2、愿B. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入D.劳动就业中的劳动不以合法为前提4下列关于劳动法律关系的表述，错误的是()A. 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关 系B. 劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行 政部门与劳动者、用人单位之间的关系C. 劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系D. 劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为 ()A.国际劳工宪章B.国际劳工标准C.国际劳工条约D.国际劳工章程 6下列关于非全日制用工的表述，正确的是()A. 非全日制用工双方当事人任

3、何一方都可以提前3天通知对方终止 用工B.非全日制用工劳动报酬按月结算D.非全日制用工不可以约定试 用期C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 5小时7.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是0A.14 周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁8. 下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是 ()A.自用丁之日起B.自签订劳动合同之日起C. 自劳动合同鉴证之日起D.自录用通知到达劳动者之日起9. 汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各 项表述中符合劳动合同法规定的是()A. 汪某应当提前3日通知企业解除合同B.汪某应当提前30

4、日以书 面形式通知企业解除合同C.汪某可以随时通知企业解除合同D.汪某在试用期内不得解除合 同 10.下列关于劳务派遣的表述，正确的是()A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是 合法的B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位 的工会C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者11根据劳动合同法规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是 ()A.社会保险B.工作内容C.服务期D.合同期限12有权确认劳动合同无效的机关是()A.用人单位的上级主管部门B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委

5、员会D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议 调解职能的组织 13.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()A. 自终止劳动关系之日起60 日内B.自劳动争议发生之日起60 日 内C. 自调解不成之日起60 日内D.自知道或应当知道权利受侵害之日 起1年内14 .下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是()A .用人 单位应当对未成年工定期进行健康检查B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政 部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D. 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人15.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是()A.我国实行全 国统

6、一的最低工资标准，由国务院作出具体规定B. 用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低 工资组成部分C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分D. 集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳 动者也有拘束力16.下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替 支付相关劳动报酬的是()A.周日B.元宵节C.端午节D.农历正月初三17.历史上最早的社会保险立法是()A.德同劳工疾病保险法B.英 国工伤保险法C.美国失业保险法D.日本老年保险法18根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是()A. 大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与 公

7、司发生争议B农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发 生的争议C. 某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而 发生的争议D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因 此产生的争议19李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争 议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是()A.天利公司B.松园公司C.天利公司与松园公司D.天利公司所属 的集团公司 20对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情 况，劳动监察机构有权对责任人员进行()A.拘留B.罚款C.吊销执照D.行政处分二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小 题列出的四个备

8、选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在 题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列关于劳动规章制度的表述，正确的是()A.用人单位有权单 方面制定休息休假制度B用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者 告知劳动者C.劳动纪律是劳动规章制度的组成部分D. 劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准22用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()A. 少数民族B.已婚未育女性C.不符合录用条件D.没有专业技能 资格认证 23下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的有()A.钱先生在某公司连续工作满十年的B. 周某于1

9、995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘 该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限 劳动合同C. 齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同D. 任某2022年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2022 年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求24在甲律师事 务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事 务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有()A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用B.甲律师事务所为其支 付的培训费用C. 由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作, 由此给

10、该律师事务所造成的直接经济损失D. 由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失25某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理 由或做法有()A. 杨某经过培训仍不能胜任现工作B.杨某违反公司关于夫妻不得 在同一部门任职的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解 除与杨某的劳动合同D.杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳 动合同 26下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有()A. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间 不超过40小时的工时制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.延长工作时间每月不得超过36小时D.劳动者连续

11、在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休 假27.关于工资的说法正确的有()A.工资可以是货币报酬，也可以是实 物报酬B. 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬C. 劳动保护方面的费用属于工资范围D.工资至少每月支付一次28.下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有()A.女职工劳动权的保 护主要是消除性别歧视B.不得使用女职工从事矿山井下作业C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间D.对于怀孕的女职 工一律不得解除劳动合同 29下列可适用不定时工作制的有()A.高级管理人员B.外勤人员C.春运期间铁路售票人员D.出租汽 车司机 30在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议

12、，用人单位不 履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有()A.支付拖欠劳动报酬B.支付工伤医疗费C.支付经济补偿金D.补 签书面劳动合同三、名词解释题(本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分)31劳动关系 32生育保险 33职业介绍 34安全卫生设施“三同 时”制度四、简答题(本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分)35简 述劳动法中劳动的特征。36简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主 要规定。37简述对劳动法执行情况监督检查的意义。五、论述题(本大 题共 1 小题，共 15 分)38试述社会保险法律调整的原则。六、案例分析题(本大题共 2 小题，每小

13、题 9 分，共 18 分)39汪某于 2022 年 6 月 1 日与甲公司签订了为期 3 年的劳动合同， 双方约定月工资 2000 元，试用期 8 个月，试用期工资 1200 元。2022 年 12 月 1 日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动 合同，并未支付任何经济补偿。问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之 处有哪些(2)甲公司解除合同的理由是否成立为什么(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件 402022 年 3 月 1 日韩某与一家大型机械公司签订了为期 2 年的劳动合 同，从事锻压工作。2022 年 4 月 20 日，韩某在锻压汽车零件时由于操作

14、 失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗 20 天，自己支付了全部的 医疗费 11000 元。2022 年 7 月 1 日，韩某自己到当地劳动保障行政部门 提出了工伤认定申请。问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤为什么(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费 应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费为什么(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗 费 11000 元，而当地的月最低工资标准为 900 元，对该裁决公司能否起诉 为什么全国2022 年7 月高等教育劳动法自考试题一、单项选择题(本大题共20小题，每小题 1分，共20 分)1.作为劳动者赖

15、以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地 位的是()A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬 权 2.劳动法律关系的核心和实质是()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客 体D.劳动法律事实3. 下列关于劳动就业服务的表述不正确的是()A. 就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B. 就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力 的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是 每个公民的权利4. 甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合劳 动法规定的是()A.试运行期间，从

16、事特种作业的操作员已经接受了专门 培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组 并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事 夜间劳动D. 在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产 和使用5. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同 的期限是自用工之日起()A.十天内B.十五天内C. 一个月内D. 一年内6.下列情形中用人单位无 须向劳动者支付经济补偿金的是()A. 劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同 约定条件，劳动者不同意续订的B. 劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C. 用人单

17、位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合 同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历 史上最早出现的劳动法规是1802年的学徒健康与道德法，制定该法 的国家是()A.英国B.美国C.德国D.法国8. 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是 ()A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医 疗期内的员工C. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被 确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9. 在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是()A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列

18、关 于试用期规定的表述中，错误的是()A.约定的试用期不得超过6个月B. 在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与 同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确 定11. 根据劳动法规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位 应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%12. 用人单位可以招用未满16 周岁的未成年人，并须报县级以上的劳 动行政部门批准的情形是()A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体 操运动员D.某职业介绍所招用职员13. 关于综合计算工时的表述中，正确的是()A.综合

19、计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作 时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14. 劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是()A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳 动行政主管部门代表15. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部 分的是()A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动 仲裁时效的表述，错误的是()A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中 止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其

20、权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁 时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年17.2022 年 5 月17 日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公 司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正 确的处理方式是()A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已 超过申请仲裁的时效，也应受理C. 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受 理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理18. 下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是()A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人

21、签收后，发生法律效力B.仲裁 庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议 的基本原则19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为()A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由 劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理20. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令 支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付()A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题 2分，共20 分)21. 下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有()A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合

22、同，为期一年，工作内容是运送 假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人 单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款D.用人单位甲与 劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金22. 根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有()A.检 查权B.建议权C.处分权D.任免权23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工 资的情况有()A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职 工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D.应债权人的请求 代扣欠款24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通 知劳动者本人，

23、也不存在经济补偿的有()A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C. 小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院， 出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作25.劳动者在试用 期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有()A.与劳动者协商一致后解除B.额外支付劳动者一个月工资后，解除 劳动合同C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除 26.下列关于劳务派遣的表述错误的有()A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向 被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.

24、 劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者27.企业 负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是()A.企业主管部门B.企业 所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有()A.医疗待遇B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同29. 某市月最低工资标准为1000 元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决 不得提起诉讼的是()A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元B.用人单位补发劳动者 年终奖2万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元D.用人单位为 劳动者补缴社会保险 0.2 万元30. 下列关于非全

25、日制用工的说法，正确的有()A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳 动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日 制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日三、名词解释题(本大题 共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分)31. 职业技能鉴定32.劳动安全法33.工资34.养老保险四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.简述职工民 主参与的作用。36.简述劳动争议处理的原则37.简述工伤保险的特点。五、论述题(本大题15分)38.试述集体合同与劳动合同的区别。六、案例分析题(本大题共2 小题，每小题9分，共18 分)39.20

26、22 年 1 月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同， 约定：王某完成劳动定额，每月基本工资 1000 元，超额部分按 40%提成 若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完 成任务。但2022 年8 月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成 劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700 元， 低于当地每月 820 元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成 劳动定额。因此，2022 年11 月3 日，甲公司作出决定，解除与王某的劳 动合同。试分析以下问题：(1)甲公司扣发工资是否正确理由是什么(2)甲公司 决定解除劳动合同是否合法为什么(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是 哪一天为什么40.马某于2022 年7 月 12日在某市人才网上看到甲贸易公 司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一 职，每月基本工资2500 元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津 贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作 到 2022 年 3 月 9 日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双 倍工资，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理为什么(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资 的权利请求应否得到支持为什么