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1、学习导航通过学习本课程，你将能够： 知晓人类典型的五种行为表现； 发现人类灵魂中的动物灵性； 了解并学会运用神曲扫描系统； 了解职业规划设计的七大基本问题。如何了解个人职业天赋一、如何发现潜能优势在制定职业生涯规划之前，我们需要了解自我，发现自己的潜能优势。1.性格决定命运应用心理学认为，事业是否成功与人们掌握的知识、能力和技能等因素关联不大，更重要的是人们的个性特质，因为个性特质决定一个人会与谁发生关系。比如，性格外向的人习惯于他人发生关系，得到他人的影响力光环。用一句话总结，就是观念决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。因此，在制定职业生涯规划时，我们要问自己两
2、个问题，分别是“Who are you？”和“Who are real you？”思考自己的目标，确定自己走的路径是否可以通向自己的目标，自己的目标能否可以带来幸福的感觉等。2.人类典型的五种行为表现一般而言，人类有五种典型的行为表现，如图1所示：图1 人类典型的五种行为表现外在表象这是性格呈现出的外在形式，有的人非常勇敢，喜欢掌控，做事主动积极；有些人恰恰相反，希望与别人配合，人际之间和和气气；有些人天真浪漫，思维比较简单，希望得到别人的关注；有些人希望躲在一边，冷眼观潮，喜欢过低调的生活；还有一些人，习惯于改变自己，适应其他人的生活方式。其实，每个人的行为在不同时间与不同地点，都在以一种不
3、同的形式呈现出来，只不过时间长短与感觉好坏有所区别而已。所有人都在这五种行为之间做轮换，这就像人们的五个面具，换了不同的脸，就呈现出不同的外在形式。内在驱动外在表象可以改变，内在驱动是不变的。内在驱动就是隐藏的动机、事物的本魂。我们可以通过五种面具，认识内在驱动，发现生活和工作中真正想要的环境。当找到内在驱动时，做任何事情都能享受到幸福追求的快乐。内与外的统一行为背后蕴含着情绪的能量，能量来自于想法，想法来自于期待，期待来自于渴望，渴望来自于灵魂，即本我。在做职业生涯规划时，我们要找到本我，打通身、心、灵的通道，使灵魂与心和行为相通，达到行为与本魂之间的协调统一。3.人类灵魂中的“动物灵性”如
4、今研究性格的方法很多，有一个角度即用动物的灵性演绎人性的灵魂。在这种方法中，只要找到人性中动物的成分，就能够知道该如何规划人生的走向。图2 人类动物灵性图图2中是自然界中的5种动物，与图1中的五种行为是一一对应的。人类通常会把这5种动物的典型特征汇集在一起，在不同的时间和地点呈现出来。做职业生涯规划是，需要找到对性格起主导作用的动物。老虎控制型性格。老虎是食肉动物，老虎主导性格的人追求有形的物质，寻求有形的回报；不愿意过安逸的日子，喜欢生活具有挑战性；有一种自强不息、不待扬鞭自奋蹄的动力，能够享受工作中的快乐；做决策不喜欢与别人商量，喜欢独立做主。外在表现。老虎附体的人表现为衣着穿戴霸气外漏；
5、习惯于掌握支配权，控制权力；工作中冲锋陷阵，表现积极，快速接近权力顶端。典型人物。老虎附体的典型人物是成吉思汗。孔雀表现型性格。孔雀是杂食动物，孔雀附体的人不喜欢自己打天下，喜欢在别人已有的舞台上当演员；希望得到别人的注意和欣赏，在被别人关注时会欣喜不已，更加卖力地表现；喜欢过衣食无忧的生活。外在表现。孔雀附体的人表现为喜欢穿亮眼的衣服，开拉风的车；追逐快乐，喜欢表现，活在组织里“前脸”上；是企业成功的推动力，也可能是绩效的抵消者、麻烦的制造者。典型人物。孔雀附体的典型人物是马诺。要点提示人类灵魂中的“动物灵性”： 老虎控制型； 孔雀表现型； 猫头鹰分析型； 熊猫温和型； 变色龙调整型。猫头鹰
6、分析型性格。猫头鹰喜欢晚上出动，猫头鹰附体的人不喜欢与别人保持一致，喜欢独处；做事偏重规则清楚，要求公正、公平、公开；不喜欢与人打交道，惜字如金。外在表现。猫头鹰附体的人表现为喜欢穿黑色或素色的衣服，生活在他人的视线之外；走专业的路线，非常理性、讲究原则、有责任心；做事条理分明，注重流程，是问题的解决者；适合坚持原则的岗位。典型人物。猫头鹰附体的典型人物是包公。熊猫温和型性格。熊猫吃素，熊猫附体的人的生活重心是玩耍，喜欢过安逸的生活；有耐心、沉着、稳定、随和，乐于与人合作。外在表现。熊猫附体的人表现为喜欢穿黑、白二色的衣服；希望从事朝九晚五、十分稳定的职业，适合从事需要忠诚或有长期打算的工作；
7、在交谈中，往往是倾听者而非发言者。典型人物。熊猫附体的典型人物是沙和尚。变色龙调整型性格。变色龙吃的很杂，变色龙附体的人追求与环境保持一致，性情中庸、立场中立，具备以上四种动物的性格，转换得游刃有余。外在表现。变色龙附体的人外在表现变化无常，居无定所，非常智慧，变化与适应能力很强，适合在旁辅佐他人。典型人物。变色龙附体的典型人物是周恩来。4.神曲扫描系统生活中每个人都是这五种动物的组合体，以中医的“整合”概念解释，即每个人体内都有这五种动物的能量，区别在于各种能量的高低不同，将其提取出来，按照一定的顺序组合在一起，就构成了旋律。如果从事的职业与旋律吻合，人们就感觉特别舒服。本我代表个性，角色就
8、代表面具。角色离本我越远，意味着人们心里的压力越大，就会越来越不开心。为了量化角色与本我之间的距离，人们发明了神曲扫描系统，如图3所示：图3 神曲扫描系统图这是一个定量系统，可以将人们身上的五种动物能量提取出来，得到一个曲线。神曲扫描系统有95%以上的准确度，共有35个题目，填写方法是给每个题目按照1到5分评分，最后得出三张图表。图4 本我自然本性/行为图图4反映的是本我，即人们的自然本性和行为，侧重辅导的项目有：认清自我性格或行为，掌握自身的优劣势，走出人生的茫然或疑惑，掌握自身能力发挥才能，与人保持有效沟通互动，达到知己者明、知人者智的团队共识。图5 自我工作动态/表现图图5反映的是自我，
9、即人们的工作动态和表现，侧重辅导的项目有：分析自我工作的状态与调整，找出行为是否因改变带来工作苦恼，掌握工作认知与角色扮演，是否产生职业倦怠，掌握工作各项投入及耗损带来的压力，了解工作中与人沟通的方式是否正确。图6 他我外在形象/看法图图6反映的是他我，即人们的外在形象和他人的看法，侧重辅导的项目有：找出其他成员对自我的评价，工作的表现是否与他人看法有落差，掌握他人与自己的互动方式，降低工作表现不良率，让自我重新乐在工作、提高绩效。在做职业生涯规划时，这三张图非常有效，图4帮助人们认清自我，图5帮助人们做绩效辅导，图6帮助人们评估自己与岗位的匹配度，相当于对一个人做了GPS定位，用量化的概念让
10、人们知道做到最好的标准，提升团队核心战斗力和个人竞争力。二、如何发挥个人优势管理大师彼得杜拉克说过：“在知识经济时代，容易取得成功的人是谁？是那些了解自己的优劣势，了解自己的人生价值取向，知道如何最好地呈现出来的人。”因此，我们要学会经营自己的数据。职业生涯规划设计有七大经典问题，分别是：1.Q1：我要什么？首先需要了解自己想要拥有的结果，即欲望、兴趣、最看重的东西等，就如同旅行前要先明白目的地，否则就如同在森林里漫游，最后终将回到原点。2.Q2：我擅长做什么？有了目标以后，要清楚自己拥有的能力，清楚目标与能力之间的关系。此外，还要想方设法增长自己的能力。3.Q3：我喜欢做什么？这是性格分析的
11、关键点，一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人愿意多付出额外的努力，也因此表现得更为卓越。4.Q4：环境支持或允许我做什么？我们要分析内外环境给职业生涯带来的机遇和障碍，把握住环境带来的机遇，思索如何绕过或克服环境带来的障碍。5.Q5：社会需要什么？社会趋势随时都在改变，昨天的抢手货今天可能就无人问津，因此我们要掌握社会发展的动向。例如，前些年报考大学时选择计算机专业的人很多，导致计算机毕业生成为技术蓝领；受此影响，近些年报金融专业的人增多，但金融危机使金融专业毕业生找不到工作。6.Q6：怎样设计职业生涯规划？设计个人职业生涯规划时，也要像企业做战略一样，制定两个计划。一个是中长期的计划，包括3到5年计划（可掌控的计划）和1年计划（可执行、可操作的计划），另一个是切实可行的行动计划。7.Q7：干得怎么样，再应怎么干？最后一步是对某一阶段做的事情进行总结，诊断自己离制定的幸福还有多少偏差，回顾前面走的路是否合适，如果不合适，则要思考下一步应该怎么做。
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