酒店劳务合同有用

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1、酒店劳务合同有用 随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢?下面我给大家带来酒店劳务合同有用5篇，盼望大家喜爱! 酒店劳务合同有用篇1 甲方： 乙方： 一、合同期限 本合同有效期为 年 月 日至 年 月 日止，为期_年。 合同期满即终止，甲方依据工作需要，经双方协商同意，可续签劳动合同。 二、受雇职位 乙方被受雇为_。 三、工资 1、甲方每月支付乙方工资 元人民币，其中包括基本工资、国家各项补贴及福利费等。 个人所得税将从员工的工资中扣除。 乙方在通过试用期后，甲方依据乙方工作表现，对乙方的工资进行调整。 2、乙方的

2、工资在每月15日领取。 四、工作时间 甲方实行国家规定的工时制度。 五、劳动福利 按国家规定执行。 六、劳动纪律 乙方应听从安排，坚持出勤，乐观工作，遵守饭店的员工手册，精彩完成本职工作及上司委派的任务。 如有违反，甲方有权按有关规定予以处理。 七、培训 1、甲方依据工作需要，将向乙方供应各项专业技能培训。 2、凡甲方出资委派乙方培训的，在培训期满后，乙方工作未满培训合同年限而提出辞职或被解雇的，须赔偿甲方肯定的培训费用，赔偿方法按国家有关规定办理。 八、解约 1、通知期：甲乙双方如需提前解除合同，均需给对方一个月的通知期，通知期不能以假期代替，否则，如给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。 如

3、乙方因违纪被辞退、除名，甲方按国家规定办理，不作任何补偿。 2、符合下列状况之一的，甲方可解除合约： (1)在试用期内，被证明不符合录用条件的。 (2)乙方患病或者非因公负伤，在有关规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另外支配的工作。 (3)乙方因违反劳动纪律，被辞退的。 (4)乙方因失职，对企业造成重大损害的。 (5)乙方被依法追究刑事责任。 (6)企业因生产经营或技术条件发生变化而人员有多余的。 (7)企业宣布解散或承包期满。 3、在下列状况之一的，乙方可解除合约： (1)在试用期内的。 (2)甲方不按规定支付劳动酬劳的。 (3)甲方不履行合同或违反我国有关法律、法规、侵害乙方合法

4、权益。 九、合同变更 本劳动合同已通过政府劳动部门的备案，自签订之日即具有法律效力，双方必需严格执行，任何一方要求修改合同，须经双方协商同意。 十、劳动争议 合同执行中如发生纠纷，甲、乙双方可协商解决，协商不成，可向温州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 十一、双方商定其他事项： 甲方： 乙方： 日期： 酒店劳务合同有用篇2 甲方： 单位名称： 法定代表人： 注册号： 地址： 联系电话： 乙方： 姓名： 性别： 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮，从_年_月

5、_日起至_年_月_日止;雇佣期_年。 2、乙方工作岗位_。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为_小时(包两餐时间)，乙方每月休息_日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币_元整(￥_元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月_日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 3、乙方根据国家有关规定享受休假权利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假_天，国庆节休假_天，

6、春节休假_天，若休假期间正常工作的，工资按三倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进行学问培训，保证出品正常经营达到甲方赐予乙方的月额账目。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、.保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购买.保险。 2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金_元(￥_元)。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度。 2、严格遵守安

7、全操作规程，保证安全生产。 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务。 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密。 5、遵守国家和地方有关方案生育政策。 九、发生下列情形之一，本协议终止 1、本协议期满的。 2、双方就解除本协议协商全都的。 3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。 4、因乙方个人缘由连续请假_天以上或累计请假达_天的。 十、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前_天通知另一方即可。 十一、本协议终止、解除后，乙方应在_天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 十二、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所

8、称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户.、产销策略等。 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 .、违约责任 1、甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 2、乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳务合同，则乙方应赔偿甲方下列损失： (1

9、)甲方招录、培训乙方费用。 (2)对生产、营业和工作造成的直接经济损失。 (3)劳务合同经商定的其他赔偿费用。 (4)违反保密条款，按双方所签保密合同商定执行。 (5)违反禁业条款，按双方所签禁业条款商定执行。 十四、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十五、本合同一式_份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，甲方执_份，乙方执_份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)： 法定代表人(签字)： _年_月_日 乙方(签字)： _年_月_日 酒店劳务合同有用篇3 甲 方_ 乙 方_ 签订日期_年_月_日 封页 甲方_法定代表人_注册地址_ 乙

10、方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_小时。执行综合计算

11、工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的_%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资_%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或_执行。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、

12、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的训练。 四、劳动酬劳 第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_ _执行。乙方在试用期间的工资_甲乙双方对工资的其他商定_ 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和_市的规定参与.保险。甲方为乙方办理有关.保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、_市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。 第.条 甲方为乙方供应以下福利待遇_ 六、劳动纪律 第十四条 甲方依据生产经营需要，依法

13、制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参与甲方组织的培训，提高自身素养。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的商定，一方要求变更本合同的，应将变更要

14、求书面通知另一方，另一方应在_日内(含_日)书面答复对方;_日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以接触劳动合同的; (三) 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四) 被依法追究刑事责任的。 其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不

15、符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和.保障部门报告后，可以解除合同： (一) 濒临破产进行法定整顿期间的; (二) 因防治工业污染源搬迁的; (三) 生产经营状况发生严峻困难的。 其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同： (一

16、) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作_年以上，且距法定退休年龄不满_年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。 其次.条 乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的

17、; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳.保险费的。 其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 八、劳动合同的终止、续订 其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止： (一)合同期限届满的; (二)合同商定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 其次十七条 本合同期限界满前_日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而

18、终止劳动合同的，以乙方上月 日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续： (一)甲乙双方同意续订劳动合同的; (二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于_个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延

19、长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳_%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于_市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前_个月的平均工资，工作每满_年支付_个月工资的经济补偿金，不满_年的按_年计算，最多不超过_个月：(一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商全都，解除劳动关系的。

20、 第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于_市最低工资。 第三.条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的_%支付额外经济补偿金。 第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于_个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发_%的医疗补助费，患绝症的加发_%的医疗补助费。 第三十五条 甲方违反本合同商定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的商定解除合同的赔偿标准为_ 第三十七条 乙方因存在本合同

21、规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第三十八条 乙方违反本合同商定条件解除劳动合同或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 双方商定_ 十、当事人商定的其他内容 第三十九条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： _ 十一、劳动争议处理及其它 第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十一条 本合同的附件如下_ _ 第四十二条 本合同未尽事

22、宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四.条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) _乙方(签字或盖章)_ 法定代表人或托付代理人_ (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 签证机关(盖章)_ 签证员(签字或盖章)_ 签订日期：_年_月_日 酒店劳务合同有用篇4 甲方：【聘用单位】名称：_ 法定代表：_ 电话：_ 乙方：【受聘人员】姓名：_ 性别：_ 诞生 年 月 日：_年_月_日 籍贯所在地：_ 身份证号码：_ 现住址：_ 电话：_ 依据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签定之日起生效。本合同

23、一式两份，甲乙双方各执一份。 一、聘用合同期限 本合同期限为年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、聘用合同关系 1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动酬劳。 2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作指示、指令、和要求。 三、聘用合同义务和权力 1、甲方有依据国家和地方的法律、法规及有关规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理方法、考核标准和各项工作要求、标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以此作为履

24、行本合同的有效法律依据。 2、甲方有依据岗位工作需要，为乙方供应或进行职业道德、专业技术、业务学问、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。 3、甲方有依据国家和地方的有关规定、乙方从事的岗位、以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。 4、甲方有依据乙方的工作效率的凹凸及工作态度、工作成果和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。 5、甲方有根据国家的相关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。 6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判训练或根据相关规定赐予相应处理的权力。 7、

25、乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，听从甲方的领导和管理的义务。 8、甲方根据国家和地方的有关规定和因工作需要，为乙方办理的各相关证明、证件，全部由甲方统一办理相关手续，所产生的相关费用，乙方个人应担当缴纳的部分，甲方有权从乙方的工资中代为扣缴。但应准时告知乙方并说明。 聘用合同的变更、解除、终止和续签 1、甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容。 2、因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化，本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。 甲乙双方经协商全都，可以解除本合同。 4、

26、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，一切责任乙方自负担当：连续旷工三日以上或一月内累计旷工三次者; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职、造成严峻后果的; 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作无法正常进行的; 违反国家法律法规，被刑事惩罚的; 在试用期间被证明不符合本岗位要求，而又拒绝调整其工作岗位的。 5、乙方有下列情形之一的甲方可以单方面解除本合同，但应提前告知乙方： 患病或者非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方支配的其他工作的; 经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的，或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方

27、协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。 有下列情形之一的本合同即行终止： 本合同期限届满; 甲乙双方商定的合同终止条件出现; 8、本合同期满前，甲乙双方协商全都，可根据规定程序续签聘用合同，续签合同应在本合同期满前一月内办理。合同期满没有办理终止合同手续，而存在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同。 甲方：(盖章) 乙方：(签字盖章) 法定代表人：_ _年_月_日 酒店劳务合同有用篇5 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 名称： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址： 现住址： 电话： 电话： 依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方

28、根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件商定为终止条件)。 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 (二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是_ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。_日内未提出异议的视为同意。 甲方： 乙方： 电话： 电话： 日期：