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1、个人成长的15种能力无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个 人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。 依我来看，这些能力可概括为：1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什 么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体 业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题， 还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善
2、处理。 而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出 现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯 皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始 终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖 的人。3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西， 并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干， 不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他
3、们，却整天很潇洒。4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏 心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在 一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让 老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为 重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。5、信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、 业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的 业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在
4、任 何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。6、解决问题的方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做侗答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先 是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领 导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺， 这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。7、目标调整能力当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往 会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家 的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别 人也就
5、会乐于接受他们。8、超强的自我安慰能力遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训， 而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关 上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法,如电子邮件， 或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语 言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。 达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思 路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。10、企业
6、文化的适应能力他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地 点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。11、岗位变化的承受能力竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来 讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能 力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生 存能力的问题。12、客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组 织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成， 会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚
7、投资忠诚得 到的回报率其实是很高的。13、积极寻求培训和实践的机会他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。 善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实 践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。14、勇于接受份外之事任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并 意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接 受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。15、职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代 化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司 的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的 错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。 待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任 何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是 无法获得成功的。
个人成长的15种能力
