劳动合同法重点内容解析课件

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1、?劳动合同法劳动合同法?重点内容解析重点内容解析1制定劳动合同法就象走钢丝？制定劳动合同法就象走钢丝？劳动合同法是平衡劳资关系的利器劳动合同法是平衡劳资关系的利器“洪水猛兽还是洪水猛兽还是“长远利长远利好好“机机 遇还遇还 是是“挑挑 战战2HRL时代？时代？“劳动合同法对人力资劳动合同法对人力资源管理的冲击源管理的冲击 HRLHRL时代时代 HRHR：human resourcehuman resource人力人力资源管理资源管理 L L：labor lawlabor law劳动法劳动法 HRLHRL：劳动法与人力资源：劳动法与人力资源管理的交融，是劳动法根管理的交融，是劳动法根底上的人力资

2、源管理底上的人力资源管理3?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?已由中华人民共和国第十届全国人民代表已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于大会常务委员会第二十八次会议于2007年年6月月29日通过，自日通过，自2021年年1月月1日起施行。日起施行。共八章九十八条共八章九十八条 分为分为总那么总那么分那么共六章分那么共六章附那附那么么4企业在劳动合同法下的机遇与挑战企业在劳动合同法下的机遇与挑战_“天堂之路还是天堂之路还是“地狱之门地狱之门?一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战一、以双赢思维迎接劳动合同法的挑战 劳动合同法对企业的有利影响与不利影响劳动合

3、同法对企业的有利影响与不利影响 策略比技巧更重要策略比技巧更重要 二、树立劳动合同管理意识二、树立劳动合同管理意识?劳动合同法劳动合同法?的适用范围的适用范围 转变观念，树立劳动合同管理意识转变观念，树立劳动合同管理意识5劳动合同法对企业不利的十一大变化劳动合同法对企业不利的十一大变化 变化一：规章制度制定不再是企业单方行为变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_-重要重要规章制度经职工讨论规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定与工会或职工代表协商确定 变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的本钱变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的本钱-每月付双薪每月付双薪,一年后视为无固定期限

4、劳动合同一年后视为无固定期限劳动合同 变化三变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不该签不签本钱高签本钱高 变化四变化四:试用期法律规制更严格试用期法律规制更严格 变化五变化五:劳动者可走人的情形扩大劳动者可走人的情形扩大 变化六变化六:裁员时要承担社会责任裁员时要承担社会责任 变化七变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金劳动合同到期终止也要支付经济补偿金 变化八变化八:违法辞退本钱成倍上升违法辞退本钱成倍上升 变化九变化九:劳务派遣用工风险增加劳务派遣用工风险增加 变化十：工资拖欠可申请支付令变化十：工资拖欠可申请支付令 变化十一：天价跳槽赔偿

5、时代终结变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金约定劳动者解除劳动合同的违约金6劳动合同法带给企业的十大机遇劳动合同法带给企业的十大机遇1.企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。企业知情权在法律上确立，有利于企业控制员工入职风险。2.放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于企业依法操作 3.效劳期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。效劳期设定条件大大放宽，有利于企业降低员工培训的风险。4.商业机密保护纳入法制轨道，有利于企业保护知识产权。商业机密保护纳入法制轨道，有利于企

6、业保护知识产权。5.经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。经济性裁员的条件降低，有利于企业参与市场竞争。6.代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地代通知金制度确立，有利于增加企业辞退员工的选择余地 7.员工试用期辞职也需提早通知，有利于企业做好工作交接员工试用期辞职也需提早通知，有利于企业做好工作交接 8.经济补偿金限高，有利于企业节约用工本钱。经济补偿金限高，有利于企业节约用工本钱。9.其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵敏选择用工方式。其他用工形式在法律上确立，有利于企业灵敏选择用工方式。10.增加了过渡性条款，有利于减少对企业的冲击增加了过渡性条款，有利于减少对企业

7、的冲击 7第一部分第一部分 总那么总那么 一、立法宗旨一、立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务事人的权利和义务 保护劳动者合法权益保护劳动者合法权益 构建和开展和谐稳定的劳动关系构建和开展和谐稳定的劳动关系 二、适用范围二、适用范围 企业、个体经济组织、民办非企业单位等企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织组织 国家机关、事业单位和社会团体与其建立国家机关、事业单位和社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者劳动合同关系的劳动者8与劳动法相比适用范围扩大与劳动法相比适用范围扩大 扩大了适用范围，将民办非企业单位纳入扩大了适用范围，将民办

8、非企业单位纳入调整范围调整范围 国家机关、事业单位、社会团体中除按公国家机关、事业单位、社会团体中除按公务员法管理和参照公务员法管理的之外也务员法管理和参照公务员法管理的之外也适用劳动合同法适用劳动合同法 事业单位实行聘用合同制的，根据事业单位实行聘用合同制的，根据?关于在关于在事业单位试行人员聘用制度的意见事业单位试行人员聘用制度的意见?国办发国办发200235号号 及相关规定执行。其他执行及相关规定执行。其他执行劳动合同法。劳动合同法。9不适用劳动合同法的不适用劳动合同法的 公务员和参照公务员制度管理的事业单位、公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体中的工作人员社会团体中的工作人员

9、 家庭保姆家庭保姆 现役军人现役军人 农业劳动者不包括进城务工的农民农业劳动者不包括进城务工的农民10 三、劳动合同订立的原那么后面介绍三、劳动合同订立的原那么后面介绍 四、用人单位制定规章制度的规定后面介绍四、用人单位制定规章制度的规定后面介绍 五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会五、关于建立健全劳动关系三方协调机制及工会在维护劳动者合法权益方面的职责在维护劳动者合法权益方面的职责 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。方

10、机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。11 劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的劳动关系的运行环节都是围绕劳动合同展开的.劳动关系的建立劳动关系的建立-劳动合同的订立劳动合同的订立劳动关系的变更劳动关系的变更-劳动合同的变更劳动合同的变更劳动关系的中止劳动关系的中止-劳动合同的中止劳动合同的中止劳动关系的消灭劳动关系的消灭-劳动合同的解除与终止劳动合同的解除

11、与终止12第二部分第二部分 订立劳动合同订立劳动合同劳动合同法与劳动关系建立风险防劳动合同法与劳动关系建立风险防范范新法与旧法的主要变化新法与旧法的主要变化:变化一变化一:针对一些用人单位不订立书面劳动合同针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题完善了有关规定问题完善了有关规定 变化二变化二:无固定期限劳动合同的门槛大大降低无固定期限劳动合同的门槛大大降低变化三变化三:明确制止收取抵押金、保证金等明确制止收取抵押金、保证金等变化四：增加了劳动合同的法定条款变化四：增加了劳动合同的法定条款变化五：试用期约定新变化变化五：试用期约定新变化变化六：增加了劳动合同的法定条款同时也变化六：增加了劳动合同的

12、法定条款同时也取消了某些条款取消了某些条款变化七：违约金有新规变化七：违约金有新规13一、劳动关系的建立一、劳动关系的建立法律链接：法律链接：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。人单位应当建立职工名册备查。第十条第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用

13、工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。动合同。第八十二条第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违背

14、本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。的工资。14建立劳动关系必须签订劳动合同建立劳动关系必须签订劳动合同 第十条第十条 建立劳动关系应当订立书面劳建立劳动关系应当订立书面劳动合同动合同 劳动合同法适用范围内的单位建立劳动合同法适用范围内的单位建立劳动关系必须依法签订劳动合同。但劳动关系必须依法签订劳动合同。但这些单位使用以下人员不用签订劳动这些单位使用以下人员不用签订劳动合同下页合同下页15哪些用工不用签订劳动合同哪些用工不用签订劳动合同 一退休返聘人员；一退休返聘人员；

15、二在校生利用业余时间勤工助学二在校生利用业余时间勤工助学,不视不视为就业为就业,未建立劳动关系未建立劳动关系,可以不签订劳动可以不签订劳动合同。合同。三用工单位使用的劳务组织派出的劳三用工单位使用的劳务组织派出的劳务人员。由用人单位劳务派遣组织务人员。由用人单位劳务派遣组织与劳动者签与劳动者签 四家庭保姆非家政公司派遣四家庭保姆非家政公司派遣 五在校学生实习只能签订实习协议五在校学生实习只能签订实习协议 六使用其他单位的内退人员六使用其他单位的内退人员16一劳动关系的建立时间与劳动一劳动关系的建立时间与劳动合同的订立时间合同的订立时间1、劳动关系的建立时间、劳动关系的建立时间用工之日，用工之日

16、，非劳动合同生效之日非劳动合同生效之日2、劳动合同的订立时间：、劳动合同的订立时间：用工之日用工之日 用工之日到一个月期间用工之日到一个月期间合法，无责任合法，无责任 用工一个月至一年间签用工一个月至一年间签违法，双倍工资违法，双倍工资 用工一年仍没签用工一年仍没签视为无固定期视为无固定期 用工之前签用工之前签劳动关系自用工之日起建立劳动关系自用工之日起建立 你认为该何时签？你认为该何时签？17风险防范：风险防范：讨论：讨论：不签劳动合同对谁更有不签劳动合同对谁更有利？利？如何设计企业招聘流程？劳动如何设计企业招聘流程？劳动合同如何保管？合同如何保管？18风险防范风险防范人员等人员等19三劳动

17、合同的生效与文本三劳动合同的生效与文本 1 1、劳动合同的生效、劳动合同的生效_签字或盖章后生效签字或盖章后生效 注意：谁来签字盖章？注意：谁来签字盖章？2 2、文本：双方当事人各执一份、文本：双方当事人各执一份 要有职工签收的证据要有职工签收的证据20四劳动合同订立的原那么四劳动合同订立的原那么 第三条第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么那么 合法合法 公平公平 平等自愿平等自愿 协商一致协商一致 老实信誉老实信誉21二、劳动合同的期限二、劳动合同的期限1、种类、种类与与?劳动法劳动法

18、?的规定一样的规定一样2、重点、重点签订无固定期限劳动合同条件放宽签订无固定期限劳动合同条件放宽订立无固定期限的劳动合同有两大类订立无固定期限的劳动合同有两大类第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同定期限的劳动合同第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 10年；年；“双十双十连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动

19、合同的。定的情形续订劳动合同的。“事不过三事不过三视同无固定期限的劳动合同的情况视同无固定期限的劳动合同的情况一年未签书面一年未签书面劳动合同劳动合同22法律链接法律链接 第十四条第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：一劳动

20、者已在该用人单位连续工作满十年的；一劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没三连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面用人单位自用工

21、之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。期限劳动合同。23与原劳动法规定的比照条件放宽与原劳动法规定的比照条件放宽 劳动者在同一用人单位工作满劳动者在同一用人单位工作满10年，双方年，双方同意续订劳动合同的，假如劳动者提出续同意续订劳动合同的，假如劳动者提出续订无固定期限的劳动合同，应当续订无固订无固定期限的劳动合同，应当续订无固定期限的劳动合同定期限的劳动合同24 该签不签无固定期限劳动合同的法律后果该签不签无固定期限劳动合同的法律后果 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动自应当订立无固定期限劳动

22、合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资者每月支付二倍的工资 无固定期限劳动合同风险防范措施无固定期限劳动合同风险防范措施 1、修改和完善对员工的鼓励、考核、解除的、修改和完善对员工的鼓励、考核、解除的规定等。规定等。2、假如符合劳动法第、假如符合劳动法第39条和第四十条第一项条和第四十条第一项和第二项的情况，劳动合同即解除，不要留有和第二项的情况，劳动合同即解除，不要留有后患。后患。3、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好、第一次签劳动合同要签的稍长一些，最好不要只签一年的劳动合同。不要只签一年的劳动合同。4、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人、第一次劳动合同到期时，是否续签，用人单位应慎重考

23、虑。单位应慎重考虑。25以完成一定工作为期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同1以完成单项工作任务为期限的劳动合以完成单项工作任务为期限的劳动合同；同；2以工程承包方式完成承包任务的劳动以工程承包方式完成承包任务的劳动合同；合同；3因季节原因临时用工的劳动合同；因季节原因临时用工的劳动合同；4其他双方约定的以完成一定工作任务其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为期限的劳动合同。26三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容一与原劳动法的规定相比，调整了部分内一与原劳动法的规定相比，调整了部分内容容一是增加了部分必备条款：一是增加了部分必备条款：增加了双方根本信息条款增加了双方根本

24、信息条款增加了工作地点条款增加了工作地点条款增加了工作时间和休息休假条款增加了工作时间和休息休假条款增加了社会保险条款增加了社会保险条款增加了职业危害防护条款增加了职业危害防护条款二是取消了部分条款二是取消了部分条款取消了劳动纪律条款取消了劳动纪律条款取消了劳动合同终止条件条款取消了劳动合同终止条件条款取消了违背劳动合同的责任条款取消了违背劳动合同的责任条款27法律链接法律链接 第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份二

25、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；证件号码；三劳动合同期限；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；五工作时间和休息休假；六劳动报酬；六劳动报酬；七社会保险；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待遇等其他事项。定试用期、培训、保守机密、补充保险和福利待

26、遇等其他事项。第十八条第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。准的，适用国家有关规定。28二劳动合同法定条款的约定风险防范二劳动合同法定条款的约定风险防范 1双方根本信息双方

27、根本信息 2劳动合同期限的约定劳动合同期限的约定 3工作内容和工作地点的约定工作内容和工作地点的约定 4工作时间和休息休假的约定工作时间和休息休假的约定 4劳动报酬的约定劳动报酬的约定 6社会保险社会保险 7劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护29三劳动合同的约定条款三劳动合同的约定条款 1、试用期、试用期 几点说明：几点说明：限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限定可以约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限三个月，并且在劳动法规定试用期最长不得限三个月，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的根底上，根据劳动合同期限的长短，超过六个月的根底上，根据劳动合

28、同期限的长短，将试用期细化。将试用期细化。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同为遏制用人单位短期用工现象，不是所有劳动合同都可约定试用期。都可约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 试用期不是试用期不是“逃保期，劳动者享有全部权利逃保期，劳动者享有全部权利30试用期长度相关规定试用期长度相关规定劳动合劳动合 同期限同期限不满不满3 3个个月及以月及以完成一

29、完成一定工作定工作为期限为期限的劳动的劳动合同合同3 3个月以个月以上不满上不满一年的一年的1 1年以上年以上不满三不满三年的年的三年以三年以上的固上的固定期限定期限和无固和无固定期限定期限的劳动的劳动合同合同试用期0不得超不得超过一个过一个月月不得超不得超过二个过二个月月不得超不得超过过6 6个月个月31关于试用期工资关于试用期工资 劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当表达同工同酬的原那约定试用期工资应当表达

30、同工同酬的原那么么 劳动者在试用期的工资，劳动者在试用期的工资，?劳动合同法实劳动合同法实际上规定了两个最低标准际上规定了两个最低标准 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准所在地的最低工资标准 322、培训与保密条款、培训与保密条款1违约金违约金根本原那么根本原那么劳动者不承担违约金劳动者不承担违约金可以约定用人单位承担违约金可以约定用人单位承担违约金仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金，仅有两种情形可以约定劳动者承担违约金，而且数额有限制而且数额有限制一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进

31、展专业技术培训的，对其进展专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。一种是有竞业限制要求的。33案案 例培训费赔偿例培训费赔偿讨论：讨论：问题出在哪了？问题出在哪了？培训费应如何约定？培训费应如何约定？34 2 2效劳期效劳期 效劳期，是指由于用人单位提供专项效劳期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进展专业技术培训，培训费用，对劳动者进展专业技术培训，由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在由用人单位与劳动者双方在劳动合同或在效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人效劳期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间单位提供劳动的期间 约定效劳期的条件：单位提供专项培训费约定效劳期的条件：单

32、位提供专项培训费用，进展专业技术培训用，进展专业技术培训 效劳期违约金及其限制：效劳期违约金及其限制：不得超过培训费用不得超过培训费用 支付数额不得超过效劳期尚未履行部分分支付数额不得超过效劳期尚未履行部分分摊的费用摊的费用 效劳期工资：按照正常调整机制调整效劳期工资：按照正常调整机制调整353竞业限制竞业避止、竞业制止竞业限制竞业避止、竞业制止竞业限制是指为防止用人单位的商业机密竞业限制是指为防止用人单位的商业机密被进犯，劳动者依法定或约定，在劳动关被进犯，劳动者依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系完毕后的一定时期系存续期间或劳动关系完毕后的一定时期内，不得到消费同类产品或经营同类业务

33、内，不得到消费同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己消费与原单位有竞争关系职，也不得自己消费与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的同类产品或经营同类业务 竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，竞业限制的主体：负有保密义务的劳动者，详细说有：高级管理人员、高级技术人员详细说有：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的期限：最长二年竞业限制的期限：最长二年如何约定：劳动合同或保密协议专项协如何约定：劳动合同或保密协议专项协议议竞业限制的经济补偿：按月支付数额目竞业限制的经济补偿：

34、按月支付数额目前法律无规定前法律无规定竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，竞业限制的范围、地域、期限：双方约定，不得违背法律、法规的规定不得违背法律、法规的规定36签订竞业制止协议的风险防范签订竞业制止协议的风险防范 竞业制止案例链接竞业制止案例链接 如何防范竞业制止协议风险？如何防范竞业制止协议风险？签订竞业制止协议的时间签订竞业制止协议的时间 违约金的约定违约金的约定 竞业制止协议有效的条件之一竞业制止协议有效的条件之一 假如企业不想让员工假如企业不想让员工“制止了怎么办？制止了怎么办？37劳动合同条款约定不明确的处理劳动合同条款约定不明确的处理 事项约定事项约定 不明的情况不明的情况

35、处理方法：处理方法：双方协商双方协商38四、无效劳动合同四、无效劳动合同 无效的情形增加了新内容无效的情形增加了新内容 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思情况下订立或者变更劳动在违犯真实意思情况下订立或者变更劳动合同的合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的者权利的 被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的被确认无效的劳动合同劳动者劳动报酬的处理：处理：参照本单位一样或相近岗位的劳动报酬确参照本单位一样或相近岗位的劳动报酬确定定39五、订立劳动合同时双方的知情权五、订立劳动合同时双方的知情权一用人单

36、位的告知义务劳动者的知一用人单位的告知义务劳动者的知情权情权用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及业危害、平安消费状况、劳动报酬，以及劳动者要求理解的其他情况劳动者要求理解的其他情况 二用人单位的知情权二用人单位的知情权用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接用人单位有权理解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实说明。相关的根本情况，劳动者应当如实说明。40哪些是属于与劳动合同直接相关的情况哪些是属于与劳动合同直接相关的情况1.工作经历、劳动关系

37、现状、社会保险缴纳工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、安康状况、职业技能程度等状况、学历、安康状况、职业技能程度等信息，最好设计在信息，最好设计在?求职表求职表?或或?职工登记职工登记表表?中。中。2.要求本人如实填写。要求本人如实填写。3.要求本人签字声明，保证以上信息的真实要求本人签字声明，保证以上信息的真实性。性。41第三部分第三部分 劳动合同的履行与变更劳动合同的履行与变更 一、全面履行劳动合同一、全面履行劳动合同 二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令二、拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令 一单位依法支付劳动

38、报酬一单位依法支付劳动报酬 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资 按时支付按时支付每月至少支付一次，不得无每月至少支付一次，不得无故拖欠故拖欠 足额支付足额支付不得克扣劳动者工资不得克扣劳动者工资 货币支付货币支付不得以实物及有价证券代替不得以实物及有价证券代替货币支付货币支付 本人支付本人支付42 二被拖欠工资的劳动者可申请支付令二被拖欠工资的劳动者可申请支付令【相关法条】【相关法条】?中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法?第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规第三十条用人单

39、位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当依法发出支付令。?中华人民共和国民事诉讼法中华人民共和国民事诉讼法?第一百九十一条第一百九十一条 人民法院受理申请后，经审查债权人人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申应当在

40、受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。付令的，债权人可以向人民法院申请执行。第一百九十二条第一百九十二条 人民法院收到债务人提出的书面人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结催促程序，支付令自行失效，异议后，应当裁定终结催促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。债权人

41、可以起诉。43 最高人民法院关于适用最高人民法院关于适用?中华人民共和国中华人民共和国民事诉讼法民事诉讼法?假设干问题的意见假设干问题的意见、按照民事诉讼法第一百九十二条、按照民事诉讼法第一百九十二条的规定，债务人在法定期间提出书面异议的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结催促程序。应当直接裁定终结催促程序。44风险防范风险防范 首先要依法支付劳动者工资，不得已拖欠，首先要依法支付劳动者工资，不得已拖欠，要履行法定的程序要履行法定的程序 假如被劳动者申请支付令，一定要提出异假如被劳动者申请支付令，一定要提出异

42、议议45三、严格执行劳动定额标准，支付加班费三、严格执行劳动定额标准，支付加班费 一严格执行定额标准一严格执行定额标准 二支付加班费二支付加班费 1、工时制度的种类、工时制度的种类 标准工时标准工时 不定时工作制不支付加班费不定时工作制不支付加班费 综合计算工时工作制一个周期内超过标准综合计算工时工作制一个周期内超过标准工作时间的，以工作时间的，以150%的标准支付加班费，法的标准支付加班费，法定节日支付定节日支付300%的加班费的加班费 2、非标准工时要履行审批手续、非标准工时要履行审批手续46风险防范风险防范 1、别忽略加班费的另类功能、别忽略加班费的另类功能 2、加班费不能固定、加班费不

43、能固定 3、加班要有制度规定、加班要有制度规定47四、单位情况发生变化时劳动合同的处理四、单位情况发生变化时劳动合同的处理 一用人单位变更名称、法定代表人、主一用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行的履行 二用人单位发生分立、合并等事项，权二用人单位发生分立、合并等事项，权利义务一并转移原劳动合同继续有效，但利义务一并转移原劳动合同继续有效，但假如权利义务发生变化了，双方协商变更劳假如权利义务发生变化了，双方协商变更劳动合同，协商不一致的，可以解除劳动合同动合同，协商不一致的，可以解除劳动合同 三双方协商一致，劳动合同

44、可以书面变三双方协商一致，劳动合同可以书面变更，双方各执一份。更，双方各执一份。48五、劳动合同变更的情形五、劳动合同变更的情形 1 1、协商变更：当事人协商一致可以变更劳、协商变更：当事人协商一致可以变更劳动合同。动合同。2 2、强迫变更：订立劳动合同时所根据的法、强迫变更：订立劳动合同时所根据的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同律法规发生变化，应当依法变更劳动合同的相关内容在一定条件下变更劳动合同的相关内容在一定条件下变更劳动合同是单位的义务是单位的义务 3 3、单方变更：劳动者不能胜任工作，用人、单方变更：劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位的，属于用人单位的单位调整其工作岗位

45、的，属于用人单位的自主权。在一定条件下变更劳动合同是自主权。在一定条件下变更劳动合同是单位的权利单位的权利49劳动合同变更的风险防范劳动合同变更的风险防范1 1、防止劳动合同的频繁变更、防止劳动合同的频繁变更2 2、变更劳动合同要协商一致，特别是劳动合、变更劳动合同要协商一致，特别是劳动合同中增加的内容。同中增加的内容。3 3、注意变更劳动合同的程序、注意变更劳动合同的程序提出书面意向提出书面意向对方在对方在1515日内予以答复，不予答复的，视为日内予以答复，不予答复的，视为不同意变更劳动合同不同意变更劳动合同签订变更协议签订变更协议50第四部分第四部分 劳动合同的解除劳动合同的解除一、解除的

46、涵义：是指劳动合同生效以后，一、解除的涵义：是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，由于出现了某些事由，未履行完毕之前，由于出现了某些事由，致使原合同无法履行，而提早终止原合同致使原合同无法履行，而提早终止原合同的法律效力。的法律效力。二、解除的三种情况与原劳动法的规定的二、解除的三种情况与原劳动法的规定的情形一样，但详细情形一样，但详细1 1、协商解除、协商解除2 2、用人单位单方解除、用人单位单方解除3 3、劳动者单方解除、劳动者单方解除51一、协商解除 协商解除或协议解除，是指劳动合同协商解除或协议解除，是指劳动合同双方当事人通过协商达成协议解除劳双方当事人通过协商达成协议解除劳动合同。法

47、律不加以限制。动合同。法律不加以限制。劳动者提出劳动者提出 协商解除协商解除 用人单位提出用人单位提出52二、劳动者单方提出解除二、劳动者单方提出解除三种情况三种情况一提早通知解除一提早通知解除提早提早30日书面形式通知用人单位可以解除劳动合日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同同在试用期内提早在试用期内提早3日通知单位解除劳动合同日通知单位解除劳动合同二随时通知解除六种情形，第三十八条二随时通知解除六种情形，第三十八条三无需通知立即解除二种情形，第三十八三无需通知立即解除二种情形，第三十八条第二款条第二款53法律链接法律链接 第三十七条劳动者提早三十日以书面形式通知用人单位，可第三十七条劳动

48、者提早三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳四用人单位的规章制度违背法律、

49、法规的规定，损害劳动者权益的；动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位。5

50、4风险防范风险防范 1、用人单位标准的管理显得特别重要，稍、用人单位标准的管理显得特别重要，稍有不慎，就会构成劳动者随时通知解除劳有不慎，就会构成劳动者随时通知解除劳动合同的条件。动合同的条件。2、规章制度的制定必须合法、规章制度的制定必须合法 3、要在十五日内为劳动者出具证明，办理、要在十五日内为劳动者出具证明，办理社会保险和档案转移手续。不要采取扣社会保险和档案转移手续。不要采取扣档不放的作法档不放的作法55三、用人单位单方解除劳动合同三、用人单位单方解除劳动合同 三种情况与现行劳动法的规定一样，但三种情况与现行劳动法的规定一样，但详细条件有变化详细条件有变化 过失性解除过失性解除 非过失

51、性解除非过失性解除 经济性裁员经济性裁员56一过失性解除一过失性解除 这种情况下解除劳动合同与劳动法相比有所增加。这种情况下解除劳动合同与劳动法相比有所增加。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的；二严重违背用人单位的规章制度的；三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害三严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本

52、钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。六被依法追究刑事责任的。57用人单位如何防范过失性解除劳动用人单位如何防范过失性解除劳动合同的风险合同的风险 试用期解除劳动合同风险躲避：试用期解除劳动合同风险躲避：严重违背劳动纪律解除劳动合同风险躲避严重违背劳动纪律解除劳动合同风险躲避 如何处理如何处理“大错不犯，小错不断的员工？大错不犯，小错不断的员工？案例链接案例链接58

53、关于规章制度关于规章制度一是用人单位应当建立和完善规章制度一是用人单位应当建立和完善规章制度二是规章制度和重大事项的决定程序二是规章制度和重大事项的决定程序双方讨论拿方案双方讨论拿方案职工大会或职工代表大会职工大会或职工代表大会平等协商确定平等协商确定与工会或职工代表协商与工会或职工代表协商三是使劳动者知悉规章制度的内容三是使劳动者知悉规章制度的内容公示公示告知劳动者告知劳动者四是规章制度的异议程序四是规章制度的异议程序 在规章制度施行过程中，工会或者职工认为用在规章制度施行过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协

54、商作出修改完善。出，通过协商作出修改完善。59注意注意 企业规章制定的制定不再是企业的单方行为，而企业规章制定的制定不再是企业的单方行为，而是一个集体协商的双方行为。此外，新法也重申是一个集体协商的双方行为。此外，新法也重申了用人单位的规章制度应该告知劳动者或向劳动了用人单位的规章制度应该告知劳动者或向劳动者公示，否那么，对劳动者没有任何约束力。者公示，否那么，对劳动者没有任何约束力。另外，在规章制度施行过程中，劳动者认为不另外，在规章制度施行过程中，劳动者认为不适当的，有权向用人单位提出修改，然后通过平适当的，有权向用人单位提出修改，然后通过平等协商程序进展修改。等协商程序进展修改。就用人单

55、位规章制度违法的后果而言，劳动就用人单位规章制度违法的后果而言，劳动者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，给者不仅可以随时通知用人单位解除劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位还要承担民事赔偿劳动者造成损害的，用人单位还要承担民事赔偿责任。责任。60规章制度与劳动合同、集体合同冲规章制度与劳动合同、集体合同冲突的处理突的处理 第十六条第十六条 用人单位制定的内部规章制度与用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法劳动者恳求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。院应予支持。61双重劳动关系解除劳动

56、合同的风险防范双重劳动关系解除劳动合同的风险防范 尽量不要采用第一种情况，而采用第二种尽量不要采用第一种情况，而采用第二种情况情况 用人单位要在规章制度中规定不能从事第用人单位要在规章制度中规定不能从事第二职业的规定，假如没限定，目前的法律二职业的规定，假如没限定，目前的法律不制止劳动者与二个以上的单位建立劳动不制止劳动者与二个以上的单位建立劳动关系。关系。62被依法追究刑事责任及相关可解除被依法追究刑事责任及相关可解除合同的情况合同的情况被人民检察院免予起诉的已经被被人民检察院免予起诉的已经被“不起诉取不起诉取代代被人民法院判处刑罚的被人民法院判处刑罚的被人民法院根据刑法第被人民法院根据刑法

57、第32条免予刑事处分的条免予刑事处分的被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的劳动者被劳动教养的劳动者被劳动教养的注意：劳动者涉嫌违法犯罪被有机机关收容审查、注意：劳动者涉嫌违法犯罪被有机机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，不得解除劳动合同，可以暂时停顿劳动由期间，不得解除劳动合同，可以暂时停顿劳动合同的履行合同的履行63(二二)非过失性解除非过失性解除 第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三第四十条有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳十日以

58、书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动

59、者协商，未能就变更劳动合同内容达成位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。64重要变化重要变化 这种情形将过去的提早这种情形将过去的提早30日通知调整为日通知调整为_提早提早30通知或者额外支付劳动者一通知或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同个月工资后可以解除劳动合同“代通知金制度确实立，有利于增加企代通知金制度确实立，有利于增加企业辞退员工的选择余地。业辞退员工的选择余地。65医疗期：职工患病或非因工负伤，停顿工作，治病医疗期：职工患病或非因工负伤，停顿工作，治病休息，单位不得解除劳动合同的时限休息，单位不得解除劳动合同的时限医疗期长度一览表医疗期长度一览表实际工

60、作年实际工作年限限本单位工作本单位工作年限年限医疗期长度医疗期长度 累计计算周累计计算周期期10年以下年以下5年以下年以下3个月个月6个月个月5年以上年以上6个月个月12个月个月10年以上年以上5年以下年以下6个月个月12个月个月5-10年年9个月个月15个月个月10-15年年12个月个月18个月个月15-20年年18个月个月24个月个月20年以上年以上24个月个月30个月个月66企业医疗期风险躲避企业医疗期风险躲避 如何处理长期如何处理长期“泡病号的职工？泡病号的职工？员工以医疗期对抗企业终止或解除劳动合员工以医疗期对抗企业终止或解除劳动合同同 因医疗期而形成事实劳动关系因医疗期而形成事实劳

61、动关系 员工带着员工带着“违纪进入医疗期违纪进入医疗期67(三)经济性裁员-用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同(三三)经济性裁员经济性裁员：用人单位出现了法定事由时的用人单位出现了法定事由时的批量裁员。批量裁员。重大变化重大变化:增加了裁员的范围增加了裁员的范围 强化了企业裁员的社会责任强化了企业裁员的社会责任68法律链接 第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人第四十一条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或者全体职工说以上的，用人单位提早三十日向工会或

62、者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一按照企业破产法规定进展重整的；一按照企业破产法规定进展重整的；二消费经营发生严重困难的；二消费经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济四其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

63、的。69法律链接法律链接 裁减人员时，应当优先留用以下人员：裁减人员时，应当优先留用以下人员：一与本单位订立较长期限的固定期限劳一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；二与本单位订立无固定期限劳动合同的；三家庭无其他就业人员，有需要扶养的三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。老人或者未成年人的。用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员

64、70 1、裁员的条件、裁员的条件4项项 2、裁员的程序、裁员的程序 3、对某些劳动者的保护性规定、对某些劳动者的保护性规定71对劳动者的辞退保护对劳动者的辞退保护 第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗一从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；察期间的；二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失二

65、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；或者部分丧失劳动才能的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；龄缺乏五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。六法律、行政法规规定的其他情形。72结合结合?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?，劳动者无过错用人单，劳动者无过错用人单位不得解除劳动合同的情形有：位不得解除劳动合同的情形有：一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等

66、级的；一患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；二患病或者负伤，在规定的医疗期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；三女职工在孕期、产期、哺乳期内的；四应征入伍，在义务服兵役期间的；四应征入伍，在义务服兵役期间的；五复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满年的；五复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满年的；六建立征地农转工人员初次参加工作未满年的；六建立征地农转工人员初次参加工作未满年的；七在同一单位连续工作满七在同一单位连续工作满15年以上，且距法定退休年龄年以上，且距法定退休年龄年以内的；年以内的；八实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合八实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起年以内的；同期限内自担任代表之日起年以内的；九从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安九从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；十国家和本市规定的其他情形。十国家和本市规定的其他情形。兜底性质兜底性质73