2023年社区工作者面试

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1、 社区工作人员面试一般都是四个类型1、 时事政策类 就是问你对当前某个热点问题的见解 当年的热点问题2、 应急解决类 比如群体上访事件 你怎么解决啊 或者你出差开会 前天晚上忽然把稿子弄丢了 怎么办呀之类的 就是考察应变能力的1、陈某和张某一个住楼上一个住楼下。陈某的业余爱好是养鸽子，他养了一群鸽子。但是给楼下的张某带来很多烦恼，又吵又脏。张某多次与陈某交涉，甚至吵架，也没有可以解决问题。现在张某找到你社区领导。假如你是社区领导，你会怎么解决这件事情。答：1、找陈某和张某单独沟通，特别是要做好陈某的思想工作 2、促使陈张二人坐下来握手言和，冰释前嫌 3、与陈张二人一起，也可找来其别人一起想法解

2、决既养鸽子又不影响张某生活的办法 4、实在找不出好办法，就看看能否有双方互相让步的做法2、.社区里养狗引起不满，你有什么好的建议和想法？第一，调查清楚情况，涉及社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满重要因素在哪（导致环境污染还是狗咬伤人等）；第二，若调查结果表白的确是养狗的居民导致的社区环境或居民安全等问题，一方面就要在社区内粘贴告示，告知养狗居民注意事项，保持社区环境整洁与社区和谐；第三，再有就是主持和召开居民代表会议，重要请来养狗的居民代表与其他居民代表，双方共同协商提出解决方案，解除不满；第四，在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打

3、狂犬疫苗等；3、社区低保户来反映问题，其中有两位精神病患者，情绪非常激动，大吵大嚷，领导让你和另一位同事解决？一方面，我会尽量安抚社区低保户的情绪，同时暗示另一位同事把现场也许会导致人身伤害的物品收藏起来，并尽快联系精神病患者的家属到现场协助，当然归根到底还是要了解他们反映的实际问题，尽力解决。4、有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办？ 第一，耐心解说：跟案主解释清楚，办社保具体需要如何的条件，为什么案主条件不符； 第二，假如案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待回复。待主任回来后向其报告，商讨并调查案主的实际情况后，再按照规定解决。并及时告知案主。第三，若案主因失业来申请低保的

4、，应鼓励其或其家人再就业，积极参与社区就业培训，实现上岗就业。5、有人办低保，条件不符合，领导不在，你怎么办？答：第一，耐心解说：跟案主解释清楚，办社保具体需要如何的条件，为什么案主条件不符； 第二，假如案主却有困难，可以先行登记下来，让其回去后等待回复。待主任回来后向其报告,商讨并调查案主的实际情况后，再按照规定解决。并及时告知案主。 第三，若案主因失业来申请低保的，应鼓励其或其家人再就业，积极参与社区就业培训，实现上岗就业。6、春节期间，你陪同领导到农村慰问贫困户，贫困户有15户，但是你们只准备了10份慰问金和慰问品，并且一时买不到同样的慰问品，你能提供几种解决方案？ 一方面不能慌乱，心里

5、立即拟几个补救方案，并把自己认为可行的向领导报告。 比如、先分发前面十份，回去后把后五份立即补上。 或者、就近购买等值的礼品补上。 向领导请示哪种方案，经领导批准后，立即置办。 7、你在的社区有一个五十多的人，酗酒，邻居都不满意，你怎么解决 一边安抚其他居民情绪，一边要劝说 重要的是要搞清楚他为什么酗酒，是精神空虚，还是由于家里矛盾帮助解决问题才是根源 五十多是退休的年纪，要是由于退休精神空虚，就吸引他参与社区的爱好班什么的8、社区内很多人晚上看世界杯，打扰了其他居民的正常生活，假如你是名社区工作者，你会怎么做？ 1、与当事人协调晓之以理动之以情 肯定他们对世界杯的热情 否认他们扰邻行为 2、

6、对其进行法制教育 宣传居民法相关法律等等 3、让他们白天看重播 晚上早点休息 4、组织社区居民白天周末一起看球 沟通感情9、一对下岗夫妻在社区内违章搭建了摊位，现在要强行拆除，作为社工你要怎么办？ 第一，违章搭建摊位不符合国家规定，给社区环境和安全导致一定的不良影响，依法应予拆除； 第二，针对案主是下岗夫妻，生活较困难，拆除摊位后其生活来源将被打断，作为社区工作者一方面应安抚案主情绪，耐心跟案主解释清楚违建的危害；了解案主夫妻的实际情况，根据需求积极与各方协调帮助夫妻二人重新寻找合适合法的摊位；第三，发挥和运用社区资源，鼓励案主参与社区再就业培训，争取上岗就业，解决生活问题。 10、假如你已经

7、为一个居民解决好一项事务，但他很不满意，情绪激动，要找你的领导解决，怎么办？ 澄清问题-分析因素-联系资源-解决问题，先安抚他的情绪，跟他解释清楚，也许他是对我的工作哪里不明白 产生了误会，所以先找出他不满意的因素 然后再协商解决。安抚情绪 缓和态度 沟通协商 多方促进 假如不行 具体问题向领导说明 协调其他资源解决 。11、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？ 作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家冷静一下，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就要大家心平气和地商议某一问题，提出解决办法，而

8、不是争论。等局面被我控制后，我规定双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查，会后向有关领导认真报告会议情况。12.社区内新开了一家宠物店，手续齐全、经营合法，受到了一部分人居民的欢迎。但同时也遭到了一部分人的反对，规定其迁出社区。作为一名社区工作者，你怎么解决这件事情？社区的和谐其实就是社区内居民人与人之间的良性互动。而社区工作者的就是在中间发挥一个沟通桥梁的作用。针对反映的情况，实地调查居民反对宠物店的因素，比如噪音、气味等，保证宠物店的合法经营的基础上，建议其对以上情况进行改善。同时

9、对持反对意见的居民进行解释。3、 人际关系类 你跟同事、跟领导、跟社区居民等等如何搞好关系 比如出现了矛盾你怎么解决呀 比如你跟他们之间有误会 你怎么办呀1、现代人际关系非常重要，你对此有何见解？ 现代人际关系就是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。假如人际关系不好，就会感到苦恼，一旦陷入苦恼中，还会有精力做好工作吗？所以我认为，要搞好工作，决不能忽视人际关系。 “相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个坐怀不乱的故事对领导干部从政的启示。” 回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派。但除了这一点以外

10、，对这个故事尚有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应当提出的，这样才干较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、对的见解。2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下解决（1）、服从领导，严守纪律-这是我党的一条工作原则，我会一方面按照领导的规定去解决问题（2）、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，私下向领导提出后假如没有被接受，还应服从。-由于我们的工作经验局限性，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。（3）、假如领导的事的方法违

11、反法律，那么应当不执行领导安排，并及时向上级组织反映。依法治国是党和政府的基本治国方略，所以是不能眼睁睁看着领导违法办事而予以配合的。在不违反法律的情况下，假如觉得领导的方法不是很好，通过适当的交流后，还是应当执行领导的最后决定。3、在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你应当怎么做？答：1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；2.假如领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的规定认真地去完毕这项工作；3.尚有一种情况，假如领导规定的方式违反原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我

12、会毫不踌躇地再向上级领导反映。外地有人过来参观、学习，你如何组织会议？1、准备相关资料2、了解来人的一般情况，如人数，级别安排食宿，参观内容，做好迎接的一切准备3、选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设立路标4、拟定发言人，记录员，摄影师等，必要时告知电视台5、开始会议。6、听取来访者的其他意见，做好善后工作。4、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何解决这件事情？（1） 应当相信这是领导一时疏忽，忘掉了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，对的看待，不心存怨言。（2）假如也许的话，在给领导解决新任务的时候

13、，一方面调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完毕，假如加班可以解决的话，就加加班。 （3）实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提醒，假如手头的工作不急，能第二天做最佳。假如不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，并且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的一些重要工作交由其别人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才干着手去做。5、“作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何解决？”你在思考时，应明确以下思绪：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的对的性和可行性；三是如确认自己的意见切实

14、可行，则可以向重要领导进一步反映陈述；四是通过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保存意见，若属重大问题可向上级反映。6、问：假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何解决?在平常生活中，出现这样的事情你是如何解决的？试举例说明。答：在平常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想一方面应当开诚布公，由于有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全对的，你先前反对的见解和观点也许只是一个事物的另一侧面，你们本来在许多方面

15、可以互相补充，互相完善。我个人认为在解决矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，假如我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采用了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和别人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.7、假如你是小王，你会如何解决下列事情：A和你一同进单位的小李，忽然对你态度

16、冷漠B老同志对你故意见觉得你怎么怎么样（态度不好什么的）C和老同志参与一项调研活动，老同志对你故意见（） 碰到情况，要冷静，不能带有情绪，我会一方面对自己进行深刻的自检，进行换位思考，弄清楚小李对我冷淡的因素。假如是我工作的方式方法不恰当，引起了小李的不满，我会努力改正，并和他诚恳沟通，向他道歉。在以后的工作中时刻检讨自己，加强和同事的交流，多向他们学习，多帮助别人。老诚实实做人，踏踏实实做事，谦虚谨慎、戒骄戒躁，不争名夺利，不做影响同事关系的事。相信我和小李的关系一定会改善。（）碰到情况，我会一方面对自己进行深刻的自检，弄清为什么老同志对我有这样的见解，也许是自己某一项工作没有做好，我会多向

17、领导和老同志请教学习，端正工作态度，勤勤恳恳，更加踏实的工作。在生活上也会对老同事多多照顾，加强和老同志的沟通交流，让老同事了解我。我相信，假以时日老同事一定会改变对对我的见解。（）碰到情况，我也会从自身出发，对自己进行深刻的自检，老同志对我故意见的因素。假如是我对调研工作不是很熟悉，没有经验，我会虚心诚恳地向老同事请教，在不越权和坚持原则的基础上，听老同事安排，紧睁眼，慢张口，绝不自作主张。假如是我的工作方式方法不恰当，我也会和老同事及时沟通交流，改正自己的缺陷和局限性。总之，在工作中，我会谨慎谦虚勤奋，踏实肯干，在不越权的范围内，多承担工作，减轻老同志的承担。在生活中也要多照顾老同志。相信

18、我会配合老同志圆满的完毕调研任务。8、“同行是冤家”在同一部门工作难找到知心朋友，你认为如何与同事相处？1、先解释同行是冤家的意思，认为其是错误的结识和见解。现在应当提倡的是和谐竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同进步；而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处。2、应当提倡同行是同事的观念，大家一起工作共事，应当有个融洽的工作环境，每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处快乐。9、领导让你负责一项工作,需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽,你如何

19、解决? 1、领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完毕好。 2、一方面我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太融洽的因素，假如是我能力所及范围内的，我会积极解决。假如不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人诚恳沟通、交流，为发明部门之间良好关系，打下基础，并在以后的工作中，多沟通多交流，增进了解，开展一些有助于增进友谊与合作的活动。相信通过我耐心诚恳的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把这项工作圆满的完毕。 3、总结经验教训，向领导报告，并把如何改善部门之间关系的建议，形成书面报告，报领导审阅。10、在单位，领导派给小李

20、和小王的工作特别多，而你的工作却很少。你该怎么办？ 在这种情况下，我就应当引起重视、认真反省了，是我的能力不够，不能胜任太多的工作？还是我工作不负责任，领导不放心把工作交给我做？或者是由于什么其他因素？总之，我一方面应当认真地自我检讨，在此基础上再与领导进行沟通，了解领导这样的做法究竟出于什么因素。然后对症下药，采用一些补救措施，假如是我能力不够、水平有限，我就要加紧学习本岗位的业务知识。我可以积极与小李、小王进行对照、寻找差距，也可以向领导和同事取经，多看、多学、多做、多积累经验，争取尽快提高自己的工作能力和业务水平； 假如是我工作责任心不强，我就必须彻底改掉坏毛病，端正工作态度，否则将无立

21、身之地；假如是由于我不善于表现自己，领导对我的情况所知甚少，那我就应当在工作中坚持苦干加巧干，既要圆满地完毕任务，又要适时地进行自我表现。11、你的一位领导脾气比较急，批评下属时经常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响，作为下属，你该怎么办？ 一方面对领导的批评应当认真接受，不能由于领导严厉的批评而产生逆反心理，以致影响工作； 另一方面可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地说明这种情绪也许会影响工作的正常开展，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决定。12、在工作中你的同志不如你，你的工作很杰出，而他找出了你的缺陷向领导报告。你将怎么样？ 找机会与他沟通，谢谢他

22、帮我找到了缺陷，让我可以更加对的全面地结识自己。 工作中积极改正缺陷，更加精益求精。同时积极帮助他提高工作水平，大家互相学习、共同提高。13、假如你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？ 在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。 领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是真心为公，为工作，应当尊重和原谅并且按他的安排去做。 适当的时候，可以用谈心、报告思想等方式委婉地提出自己的见解，但点到为止。 在有合理化的建议时，照提不误。由于那是对自己和工作负责。14、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？ 我

23、先会请领导在旁边坐一会稍等，然后用尽量短的时间，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，然后与他此外约个时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，给他一个圆满的答复放下电话后，我立即要向领导表达歉意，并简朴地向领导报告一下刚才的情况，听听领导的意见。15、你有一个很好的工作设想，你通过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采用什么办法说服他们与你合作? 第一、假如产生这种情况我会感到很遗憾,但要有一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你的方案有其他方面的因素. 第二、认真调研自己方案的可行性,保证在实行过程中不仅会出现自己意料中的效果并且也不会出现不良的后果. 第三、和领导和同

24、事们进行沟通,问清楚是什么因素不批准你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于自己阅历局限性等因素,方案也许并没有可行性. 第四、假如方案没有问题,那么根据不同的因素进行说服工作,统一思想.假如是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.16、你的单位一、二把手有矛盾，你如何协调？ 1、应当先了解情况，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情况找到矛盾的根源，才可以进行协调。 2、根据掌握的情况，分别找一、二把手谈话（我从作为上级领导的身份来回答），跟他们分析闹矛盾的利弊，告知作为第一、二把手的他们假如矛盾继续深化，会影响单位的团结和下属工作的开展，让他们出于为

25、集体利益和单位效益的考虑，放下个人的情绪，大事化小、小事化了，一起把单位的工作做好。 3、根据两人的态度，假如也许的话，就约他们两人一起，当面把心结说开。17、你的工作技术性很强，而你的主管领导对技术操作不熟悉，经常叫你做这做哪，让你无可适从，怎办？1、尽量适从。我想领导尽管对技术操作不是很熟悉，但是他知道具体的工作计划安排，才会给我下任务。2、假如的确是无法适从，工作压力特别大，做这做哪并不可以取得工作成效的话，我会和主管领导进行沟通，把自己关于技术方面的知识和他进行交流，具体地和领导就工作技术操作方面进行讨论。我想通过交流，不熟悉技术操作的领导会慢慢地对这方面有了解，这样就有利指导我做有用

26、工，而不是无用工了。18、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？（1）、成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力（2）、检讨一下自己是不是对工作的热心超过了与同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的爱好爱好。（3）、工作中不做别人的工作，伤害别人的自尊心（4）、不在领导前拨弄是非（5）、乐于助人（6）、和领导私人间的接触不能太过度，导致马屁精的形象。19你在社区办的一个活动引起了媒体的注意，电视台到你所在的社区进行采访，让你负责接待，你如何安排一方面要拟定好人家来的时间地点，人物然后社区的人也得告知到吧

27、，要有相关领导来，得排好领导的档期吧再然后，要借势，借电视台的势宣传社区品牌，20、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?一方面，大家同在一间办公室里工作,和睦相处、心情舒畅的工作环境是非常重要的,作为一名基层干部，与同事和睦相处是最基本的规定和能力。 另一方面，人都是有感情的，是具有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事和谐相处是完全可以做到的，只要我们可以严于律己，宽以待人，与人真诚交流。 第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在单位里应真诚的对待别人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经

28、验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，要善于发现别人的优点,不苛求别人. 我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处.共同促进社区工作的有效开展。21、新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？ 1、刚进单位，同事对我冷淡、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。 2、要积极寻找同事对我冷淡不信任的因素。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我自身能力局限性，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求获得同事的信任。 3、若是由于我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参与单位集体活动等，来增强与同事的

29、了解，更快地溶进集体中。 4、若是同事自身在生活或工作中碰到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。总之， 我认为通过努力，必然能与同事取得共识，必然能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。22、单位领导安排你接替同事职位，本来岗位上的人不配合你交接，你怎么办？ 1）我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟悉的多，所以我会抱着请教、交流的态度，请对方帮忙。 2）积极与那位同事进行沟通，搞清楚究竟是什么因素让他不乐意与我交接。假如是他很忙，我会理解他，并建议先替他分担一下；假如是对我个人故意见，我会向他表白态度，请他多指教。 3）必

30、要时，请其他同事或领导出面协调。尽快完毕交接工作，步入正轨。23、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从 B同事反映冷漠，不言不语 C同事冷言冷语，你如何解决与3人的关系答案：我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不也许说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一夫领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。 和A同事相处，不管它是是麽样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。 和B同事相

31、处，他也许是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表达一下热情。比如周末完毕工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。不言而喻 C也许在某些方面对我存在见解或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有事么见解。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表达一下和谐消除误会。我相信C也是个通情达理的人24、你在领导和被领导之中喜欢哪一种?毛语：干工作不分贵贱高低，都是为人民服务。、两者岗位不同，工作性质同样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个

32、人都肯定会碰到的事情，不能说你不喜欢就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，妥善解决领导与被领导的关系。1、先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一部分人去作工作。2、假如自己处在被领导的岗位，一方面要服从领导安排，做好本职，争取领导的信任与支持。3、假如自己处在领导的岗位，应当作好模范，以身作则，关心下属的工作与学习，带领大家作好工作。4、对于刚刚步入社会的青年学生，一般不也许直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗敬业，勤政为民，在工作岗位上充足展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏上领导岗位。5、假如这次被招录，

33、我将怎么样怎么样，只要真正可认为人民谋利益，乐意服从组织的安排和考验4、 组织计划类 一般都是让你组织个活动 比如社区要搞个联谊会 让你组织一下呀 或者领导分派给你一个什么调研任务 让你列一下计划啊 1、城市有许多外来人口、作为社区工作者你这样做好外来人口的管理和教育工作？ 1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品，宣传劳动法、公司用工规定、普及法律知识。 2、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上，建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等，对流动人口实行信息化管理。 3、社区还可以明确一名流动人口管理信息员，负责平常本辖区内流动人口变动情况的

34、收集和整理，切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员，采用定期与用工单位沟通联系的方式，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的具体情况，建立起长效的管理机制。2、假如你是社区工作者，你想如何来帮助空巢老人？作为我们工作者应当进行一下具体的调查：调查空巢老人的家庭情况、身体状况。做好登记，记录好老人子女的联系方式。2、和老人子女沟通，希望他们可以常回家陪陪父母现在社会分工细化、生活节奏不久，子女的确没时间照顾父母，这一点也要理解3、组织社区内的志愿者，多多照顾老人，看看老人有什么需要，进行上门服务4、社区卫生院的医生也经常上门对老人进行一下简朴检查，虽然满足不了老人的需要，但是

35、也体现了政府对老人的关怀这道题目就是主体分析法社区的空巢老人：社区、老人再进行一下细化：社区涉及工作者、志愿者、社区医院的医疗工作着老人的家庭涉及老人和老人的子女都进行一下分析就可以了3、果要你负责在社区里组织一个针对大龄青年的牵手俱乐部，你会从哪几方面入手准备？1、对社区大龄青年的人数、性别、学历、身体健康状况、联系方式等情况进行调查，做好登记工作，建立本社区大龄青年的数据库并及时更新信息；2、在社区内通过张贴海报、发放传单、登门访问等形式向社区居民宣传俱乐部的宗旨、活动形式、负责人员等信息；3、举办舞会、旅游、竞赛等娱乐活动，增进成员之间的交往与沟通；4、俱乐部可采用会员制形式，通过收取会

36、费填补部分费用；假如有条件可向街道申请资金补贴或提供场地、设备等等；俱乐部还可以定期举办晚会，邀请本地居民和已经牵手的会员们，与新会员一起联欢、交流经验，同时增长社区和居民对牵手俱乐部的了解和支持。4、为了提高安全建设，社区准备近期举办一场消防安全知识讲座，你怎么来操作此事？针对活动性质拟定活动主题、参与人员、活动计划，报领导征求意见，拟定方案；明确责任，分工到人，保证活动的执行到位；活动执行过程，根据实际情况做相应调整，保证活动的顺利进行；活动总结、报领导。5、对流动人口普查，你怎么做 1、宣传有关流动人口的各项政策。在普查登记的同时向流动人口发放普查宣传用品，宣传劳动法、公司用工规定、普及

37、法律知识。 2、提供手续办理的一条龙服务。 3、建立健全流动人口的管理体系。在普查的基础上，建立流动人口“一户一档”的台帐制度、流动人口信息库等，对流动人口实行信息化管理。同时，每个社区还可以明确一名流动人口管理信息员，负责平常本辖区内流动人口变动情况的收集和整理，切实做到底数清、情况明。对离开户籍地或流入务工地的流出人员，采用定期与用工单位沟通联系的方式，实行动态管理，随时了解和掌握流动人口的具体情况，建立起长效的管理机制。总之，流动人口的普查是一项需要全社会共同配合的系统工程，普查工作者只有点、线、面结合，灵活普查，才干提高工作效率，保证普查工作顺利完毕，为政府研究制定人口发展战略及经济社

38、会发展规划、政策提供依据，并为社会公众提供记录信息服务6、外地单位有人过来参观、学习，你如何组织会议？ 1.准备相关资料。 2.了解来人的一般情况。如人数、级别，安排食宿、参观内容，做好迎接的一切准备工 3.布置会场。布置好主席台，写好嘉宾的牌子，横幅，鲜花水杯等，现场设立路标。 4.拟定发言人，记录员，摄影师等，必要时告知电视台、报社等媒体，做好宣传工作 5.进行会议。 6.了解来访者的相关意见，努力做好善后工作。7、单位要举行一次歌咏比赛，让你来做，请说说你的计划。 发出告知，号召大家前来报名； 对歌咏比赛经费的安排，合理做好安排，有关奖品等事宜应一一到位； 对比赛场地应布置好，作好必要的

39、装饰，体现歌咏比赛的精神； 把大家比赛的作品整理好顺序； 挑一个主持人，要懂得歌咏（以下内容参考上题自己发挥）8、市里准备在元旦其间举行市直机关篮球比赛，从现在起直到比赛开始，由你主抓我社区球队组建和训练工作。你具体应当怎么做？ 1、挑选合适的人员，组成一支篮球队伍,其中即涉及自身有篮球底子，尚有涉及身体素质比较好的人 2、召集这些人员开会，并根据每个人的运动特点进行比赛位置安排和大家讨固定的训练时间。 3、联系学校的体育老师或者篮球专业运动员、教练，让他们来给予训练指导 4、训练开始后，注意具体的人员发挥情况，然后进行必要的位置调整。 5、训练要总结经验,向领导和有关部门报告情况。9、假如让

40、你组织一次查“三无人员”的行动，你将如何组织？拟定参与本次活动的人员，先对辖区内的“三无人员”进行摸底调查，拟定辖区内“三无人员”人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无人员”安顿计划进行人员分组和负责地分派，根据准备前期掌握的资料，清查活动开始。按方案进行灵活行动 .对活动进行工作总结，并制定具体的工作报告。10、假如你所在的社区组织一次卫生检查，你又是一人新人。领导安排你来组织，你将如何做好这次检查工作？ 一方面要了解组织检查的目的，一般卫生检查的目的是，整顿卫生死角，宣传卫生知识，防止病菌传染等事项。翻阅历年来卫生检查记录，拟定检查范围和组织形式，制订组织计划

41、，计划涉及：时间、范围、检核对像。然后向领导替交计划，并报告检查卫生需配备的人力、物力、财力等资源。在领导许可后将检查告知，通过张贴方式告之群众，说明检查目的、方式，力求获得群众的支持和理解，以免引起扰民、检查遭拒等现像。检查过程中，发现有卫生不达标，或未按规定，立即规定负责人限期（一定要限期）整改，给予整改意见。将检查结果汇总分析，涉及对未达标项的整改意见。对整体卫生情况作评价，附上改善建议。尚有最后一件事很重要，就是对限期整改项作验证，检查负责人是否在限定期间内已经整顿。11、你组织个下岗工人调查，你如何组织？1、制定调查方案。拟定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个公司的下岗

42、工人；拟定调查方式是问卷调查，实地考察，采访还是多种调查方式综合运用，拟定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须拟定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。 2、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工，责任到人。并与开展调查活动的所在地或公司负责人相联系，发出开展调查活动的公函，争取对方的支持与配合 3、根据调查方案开展调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中碰到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽量及时解决。 4、调查后对资料进行整理，对数据进行记录，对问题加以分析总结，形成书面的调查报

43、告，呈送领导审阅。5、其他1、假如你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？ 答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次失败了也仅仅是一次而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来对的看待这次失败. 第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我. 第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,可以从自身的角度找差距.对的对待

44、自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质. 第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩,第五再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后假如有机会我仍然后再次参与竞争 我认为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不由于通过考试而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有

45、竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,假如这次我失败了，那对我来说也仅仅是一次小的挫折而已,只有通过经验经历的积累才干塑造出一个完全的成功者。 我会从以下几个方面来对的看待这次失败：一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后通过努力一定能行.可以超越自我.二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。三、走出阴影,要克服这一次失败带给

46、自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.四、再接再厉,成为一名社区工作者一直是我的梦想,以后有机会我仍然后再次参与竞争。2-1、请说下你为什么想要进社区工作？ 社区是社会最基层的组织，对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，假如可以进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己的一份微薄力量，将会是我的荣幸。从个人发展的角度来说，通过为社区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，解决具体的各种事务，我可以积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。2

47、-2.你为什么选择社工？你的初衷是什么?答：一方面，从社会发展的角度来说，科学发展观的思想告诉我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但对于社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，假如可以进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定奉献自己的一份力量，将会是我的荣幸。另一方面，从社区发展的角度来说，在目前这个高速发展的社会中，社区除了保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有抱负、有道德、有文化、有纪律的高素质人才补充进社区的基层工作队伍，而我认为

48、我恰属于这方面的人才，我的所学一定可认为社区的发展作出奉献。/ w. J U5 X# G( h/ : M最后，从个人发展的角度来说，作为一名刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，涉及社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰可以拟补我这方面的局限性。通过为社区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；通过担任相关职务，解决具体的各种事务，我可以积累工作经验。所以，我相信通过担任社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。3、 社区工作者的待遇并不高，为什么选择来社区工作？ 1、政府重视，已经着手解决社区工作者福利待遇问题。 2、社区工作者是有着为人民服务的决心和不怕吃苦

49、不计报酬的恒心，为人民而工作，非为钱财。 3、社区工作进一步基层进一步群众为青年的历练打下了坚实的基础为青年的发展提供了很好的平台。4、待遇不高的情况下，我们更要艰苦朴素，克服种种困难。4、你认为如何的环境适合你?如何的工作适合你?(你为什么要报考这个职位)？(你的择业观?) （1）每个人都有自己的职业盼望，这个盼望一方面是和自身的爱好和爱好联系在一起的，成为一名社区工作者是我一直以来的愿望.另一方面要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业 知识,我觉得在这个专业对口职位上能充足发挥我在管理上的长处. （2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色.所以希望我的工作能

50、给我足够的发展空间。 （3）希望工作能与自己盼望的生活方式相适应.我是一个对家庭比较重视的人（下面的内容自己看着发挥就可以了）5、你对新工作有何长短计划？ 参与新工作是件让人快乐的事情，我觉得在正式工作前应当对自己进行能力评估，定个长远计划来评选自己工作后的工作表现，可以激励自己更加进步。 第一，我的短期计划，尽快熟悉新单位的工作环境、工作节奏和结识同事，让自己可以不久上手工作。在工作过程中，虚心向同事学习，与同事融洽相处。 第二、我的长期计划，就是继续深造自己，更新自己的知识结构，学海无涯，不可以自满于现在的知识面。6、你觉得你应聘这个社区岗位有哪些优势和局限性？ （1）有较强的政治素质和理

51、论素养现为中共党员。 （2）有较高的科学文化素质四年制本科，获得管理学学士学位。在校期间各门功课成绩优异，多次获得奖学金。 （3）有较强的组织、领导、协调、沟通能力在校期间担任各种领导职务，获得多项称号，组织多场活动，获得好评。 （4）有较强的学习能力如今的社会发展日新月异，时代规定我们与时俱进，作为大学生，我们最大的优势就是具有较强的学习能力，可以适应社会的高速发展。 另一方面，我觉得我应聘这个社区岗位最大的局限性就在于缺少经验，一是缺少社会经验；二是缺少工作经验。但是，我觉得经验是可以积累的。假如我将来可以有机会走进社区，通过为社区居民服务，我可以有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验；

52、通过担任相关职务，解决具体的各种事务，我可以积累工作经验，这样，我便能在短期内迅速拟补自己的局限性。7、有人认为工作环境和待遇是选择工作的重要标准，你对这个问题怎么结识？结合你自己的情况谈谈这个问题。 宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应当不能成为选择工作的重要标准，由于一个人的工作，既在发明社会财富，同时也在实现其自身价值。你对工作投入的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会发明的财富也就越多，这样你的人生价值也就越高。而一个人对工作的热情限度，取决于他的爱好、爱好以及所学的专业。记得有人说过，假如能把自己的爱好、爱好和事业很好地结合起来，再加上专业

53、对口，便可以做到最佳。因此，选择工作的重要标准应当是自己的爱好、爱好和所学的专业，以及能否实现自己的价值。8、请探探如何适应办公室环境? 办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位 根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完毕。 多请示并及时报告，碰到不明白的要虚心请教。务 抓紧时间多学习，努力提高自己的政治素质和业水平。9、假如进入新的岗位，你的现阶段目的和此后一个时期的目的是什么？ 如能有幸进入社区工作，作为年轻人，我认为，一方面要虚心学习，要向老同志学，向书本学，向实践学，不断丰富、提高自己的政治素质和业务能力。在此基础上，近期能达成尽快适应工作、投入工作、创导致绩的

54、目的；远期则达成在工作中有所突破、有所创新、不断提高工作水平的目的。 将个人价值与社会价值紧密结合起来，将社会对个人的满足和个人对社会的奉献紧密结合起来，这样才干真正实现人生的价值，实现自我的目的。10、请你谈谈最抱负的工作集体应当具有什么条件？ 最抱负的工作集体应当具有下列的条件： 第一、这个集体的成员应当具有较高的素质，也就是说应当具有较高的政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。 第二、这个集体所有的成员都能把心放在工作上，并且工作都能认真负责，都能为了这个集体发明一流的成绩，都能为了这个集体奉献自己的力量。 第三、这个集体的成员都互相尊重、互相学习、互相爱惜、互相关心，而不是互相拆台

55、、互相袭击。第四、 这个集体的所有成员都具有集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命同样。只有这样的集体才可以拥有极强的凝聚力。11、谈谈你对社区无小事的见解？ 社区无小事，由于社区里的每一件事情都与居民的切身利益相关，社区基层工作是最贴近群众，也最繁琐的，问题解决了，体现的是为人民服务的诚意，漠视百姓的诉求而一意孤行，损害的则是党和政府的威信。12、综治维稳中心工作职责 一、认真贯彻执行上级有关社会治安综合治理、维护社会稳定的方针、政策和总体部署，研究制定组织实行年度工作目的和阶段性工作计划。 二、分析研判影响社会稳定的新问题、新动向，为党委、分局决策提供依据。 三、组织开展“社会治安

56、联合防控、矛盾纠纷防合调解、突出问题联合治理、重点工作联勤联动、基层平安联合创建、重点人员联合服务管理”形成常态长效机制。 四、接待群众来信来访，对群众诉求事项依照国家法律和相关政策，按照程序做好化解或组织相关部门办理，督办结案等工作。 五、组织做好流动人口和出租屋管理服务，防止青少年违法犯罪、刑释解教人员安顿帮教，学校及周边地区治安整治，国家安全人民防线建设，禁毒和反邪教等工作。 六、组织开展法制、综治、平安建设等宣传活动，做好基层综治干部和群防群治队伍的教育、培训和管理等工作。 七、组织、指导辖区内的社区、企事业单位积极开展社会治安综合治理和基层平安创建活动。 八、督促检查社会治安综合治理

57、目的管理责任制执行情况，开展对综治成员单位和农场、社区综治工作的考核奖惩。13、某县召开计划生育工作形势分析会。会上，大家普遍感到村级计划生育工作是一个薄弱环节，应当进一步加强。但在大家的发言中，又没有提出多少加强这一薄弱环节的措施。假如你作为市计生委副主任参与会议，应当提出什么样的指导措施？ 一方面突出抓村干部，重点解决村干部的结识问题和带头问题。 认真开展争创计划生育合格村活动，全面加强村级计划生育基础工作。 建立健全并认真贯彻基层计划生育各种规章制度。 加强培训，努力提高村级计划生育工作人员的业务素质和管理能力。 加强村级考核，贯彻计划生育一票否决权。14、请你描绘一下自己？考官要通过面

58、试者所谈仔细体会了解面试者能否一分为二地评价自己，是否对自己的长处、短处有全面的结识，能否胜不骄、败不馁，处变不惊，有较强的适应能力。我的性格特点是开朗、豁达、责任感比较强。虽然在平常生活中，经常有不快乐的事情发生，对此，我都能从容地面对，从不让这些左右自己的情绪。无论做什么工作，我都能认真对待，即使偶而发现差错，也能虚心听取批评意见，知错就改。15、你对加班的见解？ 加班作为特殊情况下完毕工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待 第一分析加班的因素.个人由于个人的因素,使本来应当在上班时间内就该完毕的工作没有做完,那么加班责无旁

59、贷.单位由于一些特殊的因素要临时加班的,可以进行加班,但是要和职工说清楚. 第二要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采用加班这种方式,比如道路施工单位,为了工程进度符合建立的规定,职工们必须做到早出晚归.第三加班的时间,频率要符合国家劳动法的规定,的保证障职工的身心健康.16、长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，谈谈如何保持进取心。 1、我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目的，或者说是工作动机。我想成为一名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目的所必经的一个过程，我认为牢记信念是报纸进取心的关键。 2、长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治素养，关

60、心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。 3、虽然工作的事情是琐碎的，但解决的事情是不完全相同的，并且随着时代进步，必然会碰到很多新问题新思绪，工作的过程也是学习的过程。特别是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习等等。这些学习的过程也是一种进取。 4、学习和发扬各种爱好爱好，让自己的业余时间过得充实满足。家庭和睦朋友之心天天都有一个快乐的性情来投入工作。17、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何解决？” 思考准备时可明确三点： 一是对上级批示精神要认真学习研究，领略实质，把好政策关； 二是树立全局观念，部署工作，服从大

61、局，立足于同党中央保持一致，做到令行严禁； 三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改善建议和实行意见。18、“上有政策，下有对策”这句话你的见解？假如你上司是这样一个人，你会怎么样？ “上有政策、下有对策”是当前普遍存在于各级党委和政府工作中一种极其不良的现象，能否加以制止，对于保证党和政府各项政策的有效贯彻至关重要。 （）添工加料、附加条件的执行。在这种政策执行过程中，政策执行者往往会添加一些原政策所没有的东西，而添加的这些东西往往是不合理的，不可行的，但执行者为了自身的利益把它们加进去，使这些不合理不可行的东西变成了合理的可行的，这样也就会影响原定目

62、的的实现，这就是土政策，他们口头上喊的是政策执行原则将与灵活性相结合、理论联系实际的标语，事实上是自立一套，谋取私利。 （）象征性、走过场式的执行。我国政策制定、执行属直线网络系统，这个系统正常运转必须按照一定规则来，下级必须严格执行上级所作决策，必须维护上级政策的严厉性和权威性，故意见、有见解可以运用正规渠道和方式反映，但同时也必须严格按上级规定的时间和方式执行，这是政策执行的最高准则，但是在我国政策执行过程中存在着很多象征性执行甚至抗拒执行的现象。 （）改其实质、曲解其义的执行。这种现象往往是由于政策执行者根据自身有利的部分予以实行，这样做的结果就是导致政策无法得到真正地贯彻贯彻，甚至收到与初衷相悖的绩效。 （）表面一致、阳奉阴违的执行。当执行机关执行的政策对自己的利益有损害的时候，他们就会制定表面上与上级政策一致，实际却相违反的实行方案。19、社区居委会重要都干些什么工作？答：城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织，而并非国家行政机关，其在授权情况下，可以行施部分管理社会公共事务的行政职能。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的互相关系由法律规定。 居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本