2023年面试技巧讲解

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1、面试技巧讲解面试就我个人而言，一般可分为三个过程，1.面试准备2.面试发挥 3.面试善后一、面试准备：面试是整个求职过程中最重要的阶段，其成败经常直接决定能否获得一个好机会。在竞争异常剧烈的就业市场上，能获得面试机会自身就不易，由于面试时表现不佳而丧失了工作机会，未免太过可惜。当然，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再美丽，面试技巧再完美，没有足够含金量的职业资本和清楚的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间，浪费成本。面试的准备重要分为两部分：1.大学生活的专业知识学习2.毕业前需要的各种证书3. 收集相关信息，做好前期准备。大学生活的专业知识学习也就是你在学校期间对

2、你本专业的认知限度，没有扎实的基础就等于没有生存的工具，所以专业知识是一切得到主线，然后谈到的是2.毕业前需要的各种证书：我按照重要性说一下NO.1：英语证书大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；托福(TOFEL)雅思(IELTS)剑桥商务英语(BEC)等等NO.2：计算机证书全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。NO.3：学校证书涉及：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大约印象了。奖学金证书被很多公司列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。NO.4

3、：专业资格证书NO.5：毕业证、学位证、第二学位这是最重要的证书，存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。专业背景是公司最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会。具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多公司所看重的。NO.6：第二外语证书会一门第二外语，将大大增长进入相关公司的机会。时下比较热门的第二外语：日语(世界500强中87家日本公司)法语(世界500强中36家法国公司)德语(世界500强中35家德国公司)韩语(世界500强中13家韩国公司)NO.7：兼职实习证明由于没有经验，所以才叫“应届生

4、”，所以工作才难找。但是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。1. 收集相关信息，做好前期准备。放下面试告知电话后第一件事，就是记录好面试的公司名称、职位及约好的时间地点，尽也许多地搜集目的公司的有关资料。重点需要了解的信息涉及：该公司的产品和在同行业领域中的业务数据、公司综合实力及在业内的排名、公司业务发展的中长期规划等。假如是熟人推荐的公司，不妨提前了解该公司的销售政策或理念。掌握了这些知识，面试中与HR的交流将会更加“投缘”。 二、面试的临场发挥1、面试心理1)无条件自信unconditional confidence2)敢于否认自己3)失败了

5、，也没什么2、语言表达 (1)口齿清楚，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清楚。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 ( 2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的对的运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最佳多用平缓的陈述语气，不宜使用感慨语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试并且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的发言为原则。 (

6、3) 语言要含蓄、机智、风趣。说话时除了表达清楚以外，适当的时候可以插进风趣的语言，使谈话增长轻松快乐的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。特别是当碰到难以回答的问题时，机智风趣地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。 (4) 注意听者的反映。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反映。比如，听者心不在焉，也许表达他对自己这段话没有爱好，你得设法转移话题；侧耳倾听，也许说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头也许表达自己言语有不妥之处。根据对方的这些反映，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，涉及陈述内容。这样才干取得

7、良好的面试效果。 3、应试者手势运用的技巧 其实，在平常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中如何对的地运用手势呢？表达关注的手势。在与别人交谈中，一定要对对方的谈话表达关注，要表达出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才干快乐专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时特别如此。一般表达关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。 4、应试者回答问题的技巧 (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清楚，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让

8、人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。 (2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简朴地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释因素，有的需要说明限度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。 (4) 有个人见解，有

9、个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的爱好和注意。 (5) 知之为知之，不知为不知。面试碰到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均局限性取，诚恳坦率地认可自己的局限性之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。 5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前程，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生也许由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。 (

10、1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦急情绪的产生。 (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于发言，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候发言速度会不自觉地加快，发言速度过快，既不利于对方听清发言内容，又会给人一种慌张的感觉。发言速度过快，还往往容易犯错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，发言速度过慢，缺少激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以故意识地放慢发言速度，等自己进入状态后再适当增长语气和语

11、速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。 (3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺少自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。假如面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。三.面试善后通常面试到尾声，考官总会说：“请问你尚有什么想要了解的吗”？假如你直接回答没有，无疑会令对方产生你对公司并不是太感爱好之感。因此，一次完美的面试，应当在你提出问题后结束。 通常你可以

12、这样提问： 1、您认为我适合这个销售工作吗？ 2、我还需要再次来面谈吗？ 3、我什么时候可以得到您的回复？ 4、您已经了解了我的技能和经验，您认为我能胜任这份销售工作吗？ 5、请问我的直接上司是谁？他是一位如何的领导？ 6、假如您聘用我，将来和我一起共事的有几位同事？ 细节决定成败 面试结束后，有一些细节往往影响着销售人员的面试结果。在此仅简朴描述，比如记得保管好对方的名片，喝过的水杯积极带走，座椅摆放回原位，积极握手道别，离开时不忘向前台接待致谢。 面试后适时保持联络 现场面试结束，并不代表整个面试的结束。结束以后必要的电话询问或者发一封感谢邮件都是礼貌的后续动作。大多数的求职面试者容易忽视这点，你发出的感谢信会令HR对你加深印象，容易从众多的面试者中脱颖而出。 写感谢邮件或打电话询问的理由： 1、你正在证明你有很好的人际关系技巧； 2、有助于面试官记住你； 3、给面试官向上报告的内容； 4、进一步强调你对这份销售工作的爱好； 5、纠正面试中的一些错误印象； 6、增长他们雇佣你的机率； 7、有助于对方帮你留意或询问其他合适的机会。