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1、 .wd.上坝九年一贯制学校2016年度绩效考核方案考核内容分为四项：一、德20分二、能25分三、勤20分四、绩35分一、 德20分 1、爱岗敬业，以身作那么，为人师表，爱生乐教，言行符合师德标准，热爱和维护集体荣誉；团结同行，尊重他人，有协作精神、奉献精神，遵纪守法。经教师、学生、家长、社会评价合格者得总分值。5分2、 搞好本职工作，自觉遵守学校规章制度，发扬无私奉献精神，坚持教书育人，注重言传身教;不违背党和国家方针政策。计3分 3、做好学生的思想政治工作，形成一个遵纪守法、团结奋进、勤奋学习、朝气蓬勃的良好班集体。2分 4、关心和了解学生的学习、生活、身体情况，培养学生良好的行为习惯，开
2、展学生的个性，促进学生的全面开展。4分 5、负责备课、上课、作业批改、深入了解学生，坚持由循序渐进因材施教原那么，精讲多练，重点突出，努力提高课堂教学水平，逐步形成个人教学特色。3分 6、结合工作需要，要不断进修，参与科研、培训，提高教学各方面的水平，无论是德、智、体等方面的教育。3分有如下情况者扣分：.言行违背标准，打架、骂人，每次扣13分。.自由主义严重，个人言行影响工作秩序、他人工作，造成同志间矛盾，影响团结，有失形象，扣25分。散布消极言论，挖苦打击先进，扣46分。.有乱收费，乱订资料事件，每人次扣2分。.因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣13分。.学期内受党政纪处分
3、和治安处分者扣5分。违反方案生育政策扣3分。.参加赌博或不符师德标准的行为，每人次扣13分。.乱拿同事、学校书籍及其他财物，每人次扣13分。.成心损坏或丧失公物，除经济赔偿外，扣13分。.教师穿着仪表，举止不文明者发现一次扣1分。.穿奇装异服，穿拖鞋、跨栏背心、超短裙、短裤进教室，戴首饰、染指甲、头发或重彩浓抹，课堂接打手机，在教室内吸烟，坐着上课。说话粗野等不文明行为扣510分。二、出勤与工作态度20分一出满勤干满点，得全分10分。1、旷课、漏课，一节扣2分。2、事假累计半天，病假一天扣0.5分。3、迟到、早退累计三次扣2分。二工作态度10分服从组织、忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任
4、务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快承受临时性工作，不讲价钱，积极参加义务活动，得总分值。有如下情况扣分：1.违反工作纪律，工作时间闲谈，干与教学无关的事，发现一次扣12分。2.强调个人原因，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣12分。3.不以主要精力从事本职工作，上班时擅自离岗，每次扣12分。4.值周、值日、值班教师职责履行不好，不负责任，资料不全，扣12分。5.党政工会、少队、教诲处、德育处等工作不到位，任务完成质量差，或由于工作不负责任造成的失误，给主管人员扣25分。6.其他违法、违纪行为酌情扣分，并给予相应处分。三、业务能力25分一教学工作满量10分1、学校工作量
5、：按学校要求完成所有的任务，教育教学按规定完成。2、学校组织的活动积极参与，协助学校完成教学外的工作。二学教研能力15分评价标准：1、本岗位专业知识及 根本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力。2、主动获取新知识、新信息，不断完善知识构造、掌握运用现代化教学或办工手段的能力。3、具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做思想政治工作。4、有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力。5、具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。评分操作：1、按时限制订工作方案，任务明确，重点突出，措施具体，有创见，进度合理，学期初查评记录，符合要求的记2分。2、重视工作中的信息反响，及时积累个人实践资料，期末
6、写出有一定价值的总结或报告，期末查评记录，记2分。3、组织各项活动有创见，有特色，有成效，平时查评记录，记2分。4、对需特殊照顾的学生，教育引导得力，工作细致，收获好，凭综合查评及汇报材料记23分。5.教案能表达把握教材体系，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程和作业检测，板书设计；教具、电教设备，学具准备；有学法指导及设计；有创意不照搬参考书，加2分。6、作业精心设计，分类要求，量合理；批改及时，方法合理，学生作业质量好，加2分。作文缺1篇，扣1分，作业缺1次扣0.2分。7、认真做好学生平时成绩记载，活动记录齐全，计1分。教研方面：积极参加教研活动，能主动听课15节以上，说课；评课。
7、计2分。有以下情形之一者，扣分：1对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改良措施，批改不合要求，经检查扣每次扣12分。2参加继续教育，教师培训考试不及格或经补考仍不及格者，扣2分。3上课迟到，每次扣0.5分，擅自调课每次扣1分，中途脱堂，每次扣2分。4所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂的教师，每发现一次扣2分。5教诲处的常规检查送检不及时或缺项，每次扣0.5-2分。6学期累计听课少于15节，减2分。教研活动缺席1次扣0.5分。四、绩：育人成绩好35分一教育教学质量35分1、教学效率35分 教学中能胜任工作、完成任务好，期末检测成绩不低于全镇同年级同科平均
8、分的记总分值；低于全镇同年级同科平均倒数第一、第二、第三名，分别扣绩效1.5、1、0.5分与上期成绩比拟，差距小不扣，反之差距大按规定扣分， 上期末成绩排名，本期每提升一名次加2分，最多加到8分；位于全镇同年级同科第一名加8分，第二名加6分，第三名加4分；除一至九年级统考科目任课教师外，其他学科任课教师教育效率考核分，以全校统考科目中间一名教师的考核分为准，校委成员除完成教育外，另查各口工作完成资料情况按等级考核具体按教育教学质量奖金：教师个人期末统考成绩全镇排名第一、二、三分别奖励500元、400元、300元、村小缺乏15人折半发放。有以下情况加分： 1、校内月考学情调研考试进展考核 1小学
9、部每月月考达同级同科平均分超出年级平均分记6分，低于年级平均分记4分。每次月考参照上次均分年级差距3分以上，每减1分，依次递减1分扣完为止，单班级：低年级参照一二年级同科目平均分，中年级参照三四年级同科目平均分，高年级参照五六年级同科目平均分。（2） 初中部第一次月考参照上期七、八年级期末成绩七、八年级参照上期七年级，九年级参照上期八年级同级同科成绩，平均分超出记6分，反之降低记4分每次参照上次月考平均分同级同科差距3分以上，每1分，一次递减1分扣完为止。学前调研按月考算次数，积分记平均分2、学科竞赛加分，不减分培养辅导学生参加教育行政部门批准的各种竞赛，获得名次的，给辅导教师加分。每人次等级
10、镇县市省国一1 23 6 8 注：各项取最高分，不重复计分。二 0.5 22.54 5三0.25 123 4二教研成果加分不减分1评为优质课、教学新秀、学科带头人等加分。含班队会乡、县、市各为3、5、7分。省级以上加10分。2被评为乡级优秀教研组组长，加2分。3教师承当乡县公开课教学获奖的教师每次加13分。4论文：正式发表按下标准加分支付稿费除外。镇县市省以上一等 2.5 3 4 5 二等2 2 3 4 三等123 4几项加分说明: 1、为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，工作干满点，任主课的中级职称教师加2分。2、创造性地开展教育教学及其他工作，成绩显著，宣传学校工作，造成良好影响的教师，视其影响程度，除给予表彰奖励外，加2分。每出一期简报加0.2分3、不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出奉献的教师，加35分。以上各项经校务委员会审定，全体教师通过。 上坝九年一贯制学校2016年9 月7日
2017年学年度教师量化考核细则
