国内主要银行薪资待遇、舒适度与发展性调查

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1、金融学院的校友快来看看-国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；如果你的目标是银行业，就把这些东西好好看看。来源：武会智 Suu的日志国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VVS分行行：关于选分行行还是选选总行历历来是大大家选ooffeer的时时候一个个很关心心的问题题。其实实关于选选总行还还是选分分行，首首先当然然需要具具体情况况但是具具体分析析。一般般来说，在在收入、福福利、工工作环境境、晋升升发展机机会等是是总行更更有优势势，但也也不排除除好的支支行的待待遇比总总行好的的情况，所所以，这这都取决决于个人人的具体体选择。二、中国人人民银行行薪酬待遇：新进来的员员工，一一个

2、月到到手的工工资25500、226000（不包包括其他他小福利利），过过节有点点小钱发发，工资资还有一一块，多多少保密密，保持持神秘感感，但第第一块占占绝对大大多数；待遇自自宫后：新来的的员工，一一个月110000出头，过过节没钱钱，另外外一块保保留，无无比凄惨惨，转正正后到手手的只多多6000、7000。每每年涨很很多工资资哦-一个月月多300块这可可能是大大家最关关注的一一点。我我在这里里不可能能说得很很直白，但但是我告告诉你，人人行在所所在地城城市待遇遇时中上上等的。越越到不发发达地区区，人行行优势越越明显，感感觉也就就越好。人人行有很很好的福福利保障障，住房房公积金金扣的数数目算是是较

3、高的的（比它它搞得又又有几家家那？），我我是有比比较才说说这话的的。当转转成主任任科员后后，薪资资还会有有一定幅幅度变化化。在人人行你不不要过分分担心房房子的问问题。工作舒适度度工作宽松环环境来说说也有相相的地差差距。三、四大国国有银行行四大国有银银行一般般都比较较稳定，工工资不会会出现很很大的大大起大落落现象。培培训体制制也比较较好。不不过中农农工建的的上海分分行基本本只招本本地生源源。中国工商银银行作为街街头巷尾尾都能见见到的银银行，工工商银行行员工的的待遇却却同其规规模成反反比。基基本公认认为银行中收收入最低低的银行行，不过过由于业业务比较较全，能能学到比比较多，压压力也不不大。而而且待

4、遇遇低低人人员流动动比较大大，升职职快，发发展比较较好。待遇稳稳定发展舒适薪酬福利：工商银行以以前工资资低几乎乎是人所所共知的的事实，月月工资550000（税前前）左右右加年终终奖金，在在四大中中银行中中最差。而而且非常常多工商商银行的的员工反反映，工工商银行行职工工工资分配配极其不不合理：没有具具体模式式；不按按工龄只只按岗位位定薪；行长等等高级岗岗位与底底层员工工的工资资差距非非常大。工工商银行行在对员员工的薪薪酬福利利这方面面真的是是让人不不敢苟同同。但是是最近有有工资改改革的苗苗头，所所以前路路还是非非常光明明，据说说改革后后的北京京地区做做柜台的的也拿到到了将近近8万的的年薪。职业发

5、展：虽然说工行行的薪资资不高，但但是这里里绝对是是一个学学习的平平台，有有心人会会学到很很多东西西，也为为你跳槽槽到外资资银行和和商业银银行增加加了有力力的筹码码。不过过工行的的对流程程的控制制特别严严格，所所以有时时候你要要费些精精力来给给领导写写请示。工作舒适度度：工作时间跟跟部门有有关，有有些部门门上班时时间比较较忙但不不需要加加班，有有些部门门忙起来来需要天天天加班班，而且且加班费费还不是是太可观观也不是是那么容容易拿到到，因为为需要经经过层层层审批，所所以基本本上你可可以把它它看作是是无偿加加班。中国银行同工商商银行一一样，中中国银行行具有比比较完善善的培训训体制，而而且做外外币业务

6、务方面中中国银行行具有一一定优势势。根据据楼主所所获得的的信息，中中国银行行某支行行工作一一年的校校友待遇遇平均每每月50000左左右待遇稳定发展舒适薪酬福利：广州地区：第一年年工资很很少：本本科生税税前25500左左右，税税后不到到20000；硕硕士生转转正前比比本科生生高3000-4400，不不过3个个月后可可以转正正，转正正后会好好很多，而而本科要要1年后后才能转转正。另另外中行行有较好好的住房房政策，如如果你想想在中行行常干的的，开始始工作就就可以有有一套比比较好的的住房。职业发展：中国银行是是银行业业中非常常重视人人才的银银行，很很重视对对员工的的培训。员员工能学学习到很很多银行行的

7、知识识，并且且也有内内部从支支行升总总行的机机会。工作舒适度度：正常的工作作时间。中国建设银银行建行据说不不同支行行待遇相相差还是是比较大大的，有有句顺口口溜叫“国国宝一二二五，分分行营业业部”。就是是指建行行效益比比较好的的是国际际业务部部，宝山山支行，第第一支行行，第二二支行，第第五支行行和分行行营业部部。 待遇遇稳定发展舒适薪酬福利：这几年建行行的发展展很快，收收益的增增长同时时也带来来了员工工的高收收入。尽尽管建行行的工资资比不上上四大之之类的，但但是奖金金（说白白了就是是灰色收收入）还还是一笔笔蛮可观观的收入入。不过过即使是是在同一一银行系系统，国国内不同同地区的的收入水水平有所所差

8、异。比比如四川川省某支支行的普普通员工工月薪在在30000元左左右，但但是省行行机关年年薪则不不低于110万元元。而深深圳支行行，第一一年月薪薪56000元，第第二年770000-80000，好好的支行行有1000000元。总总的来说说，不同同支行之之间待遇遇差别较较大，一一般建行行是年薪薪650000左左右。职业发展：建行会保障障你退休休后的生生活，还还有买房房和租房房的补助助，所以以你不需需要为了了房子拼拼死拼活活，退休休之后建建行给你你的钱足足够你幸幸福安闲闲。建建行并不不会看重重你是否否名校出出身，入入职之后后的发展展还是要要看个人人能力。工作舒适度度：在建行工作作不需要要加班，会会有

9、很多多业余时时间，这这一点，对对很多女女生尤其其具有吸吸引力。而而且空余余的时间间你可以以用来学学习以自自我增值值，工作作满5年年的话建建行有可可能送你你出去读读书。而而银行的的工作环环境，因因为很多多都需要要直接面面对客户户，所以以都非常常讲究，肯肯定可以以保证你你舒舒服服服地坐坐在有空空调的凉凉快的办办公室里里，也有有易于调调配的公公车。中国农业银银行待遇稳定发展压力薪酬福利：转正后65500/月，房房补15500左左右，软软件开发发部的会会更高，不不过一线线职工的的待遇较较差。转转正前可可能只能能拿到220000-30000，转转正后就就会有基基本工资资绩效效奖金年终奖奖金各各种过节节费

10、。当当然不同同城市具具体数目目会有差差异。职业发展：农行是升一一级相当当于企业业升3级级，所以以难跳，而而且竞争争大，关关系多。农农总清华华北大的的很多。工作舒适度度：在同同等的薪薪酬下，农农行的工工作强度度最低，工工作压力力最小，所所以一直直都被人人戏称在在农行工工作有养养老的嫌嫌疑。至至于好与与不好都都是见仁仁见智，喜喜欢悠闲闲生活不不喜欢承承受高压压的人不不妨考虑虑一下。四、中小股股份制商商业银行行由于各各股份制制商业银银行竞争争比较激激烈，为为了留住住人才，所所以基本本上待遇遇不会相相差很多多，特别别是对于于核心营营销人员员。由于于竞争激激烈，股股份制银银行的压压力也比比四大国国有大，

11、所所以做不不好就要要被换岗岗，领导导层面也也受到分分行和总总行的压压力，分分支行长长经常轮轮换，也也就造成成了某些些银行由由于换行行长的关关系薪资资出现大大起大落落的现象象。对于于刚毕业业的新员员工，中中小股份份制银行行一般难难以提供供较完善善的培训训，而且且由于中中小股份份制商业业银行员员工总体体学历都都比较高高，内部部提升也也比较慢慢，发展展空间有有一定制制约。基基本上在在中小股股份制银银行里发发不了大大财，但但是温饱饱没问题题。招商银行作为20007经世世济国论论坛求职职版最受受争议雇雇主奖得得主，尽尽管招行行给20007届届财大毕毕业生解解决了1199个个工作岗岗位，尽尽管招行行提供了

12、了不菲待待遇（我我觉得不不低了），但但是还是是有很多多校友对对于招商商银行咬咬牙切齿齿、深恶恶痛绝，WWHY？希望有有招行校校友能有有现身说说法。顺顺便说一一下，招招行是收收非本地地生源的的。 待遇遇稳定发展舒适薪酬待遇相对国内其其他银行行来说，招招行的薪薪酬待遇遇很不错错，除了了基本工工资外，每每月有110000-15500的的奖金，每每年五节节，春节节，行庆庆，五一一，十一一，元旦旦均有过过节费，66月和112月双双薪，还还有季度度奖和年年终奖，这这些加起起来，刚刚进招行行一年基基本上有有5到77万的年年薪。客户经经理可以以拿到115万的的年薪，福福利方面面也有很很多令人人羡慕的的地方，比

13、比方说成成都分行行，招行行员工的的午餐饭饭票是最最高的标标准100元，而而且上下下班有车车接送。职业发展新员工会有有3个月月的培训训时间，管管理培训训生经过过半个月月的集训训后，就就会被分分到各个个网点轮轮岗培训训，升职职方面，因因为招行行也是一一家非常常年轻的的公司，规规模在不不断扩大大，所以以提升机机会还是是很多的的，在提提升时，相相对四大大国有银银行，招招行更看看重个人人的能力力表现和和业绩。在四大大，只有有熬够了了年数才才能有升升职的机机会，但但是招行行，只要要证明自自己有能能力，就就能随时时被提拔拔。工作舒适度度工作时间方方面，抱抱怨招行行太累的的呼声很很大，虽虽然招行行的工资资在国

14、内内银行相相对是较较高的，但但是招行行的工作作压力也也远远比比四大国国有银行行压力大大，一般般从早上上八点半半工作到到晚上七七八点，中中午只有有二十分分钟的吃吃饭时间间（北京京分行）。浦发银行待遇稳定发展舒适浦发被被称为上上海市政政府的大大儿子，一一直以来来都被公公认为上上海滩员员工福利利待遇数数一数而而二的银银行，近近几年有有所下降降，不过过瘦死的的骆驼毕毕竟还是是比马大大。福利利还是不不错的，还还有低息息贷款或或房贷。楼楼下有部部分浦发发校友对对浦发待待遇提出出了新的的看法，对对此本人人表示欢欢迎，可可能渠道道有所不不同，浦浦发的待待遇上下下相差比比较大的的关系，现现在先给给予4星星半待遇

15、遇评分。交通银行待遇稳定发展舒适？作为为一家总总行在上上海的全全国性银银行，交交行各方方面都算算中等。遗遗憾的是是我们没没有直接接联系到到交行的的校友，希希望大家家补充。上海银银行待遇稳定发展舒适上行被被称为上上海市政政府的小小儿子，大大家比较较熟悉的的是作为为上海退退休工人人退休工工资的发发放银行行。上海海银行的的房帖是是用现金金形式发发放的。前前几年上上行的待待遇一般般，不过过今年开开始提薪薪，待遇遇有很大大提高（相相对于以以前），实实习期11年半，今今年某支支行新进进行校友友月均到到手3KK左右，去去年进的的另一个个支行的的校友每每月2KK公司工工资+22K补贴贴另加高高温费发发了3KK

16、，转正正后每月月有3KK的房帖帖,发满满10WW为止。上上行今年年共发大大概1百百多张ooffeer，财财大在330%左左右。上海农村商商业银行行待遇稳定发展舒适既然能能给出五五星半的的评价，当当然可见见该银行行待遇之之好。根根据077年新进进行校友友汇报，该该行第一一年税后后7w左左右，另另不定期期发放实实物，缴缴六金。由由于计划划上市，每每位员工工都享有有员工持持股计划划，炒股股的都知知道，这这一块的的回报很很可能是是某些人人一辈子子都赚不不到的钱钱。至于于为什么么发展的的评价是是一颗星星呢？因因为进他他家的很很少跳出出去了，基基本就等等着退休休了。他他家今年年共发1144张张offfer

17、，财财大的占占10%左右。中信银行待遇稳定发展舒适中信前前几年待待遇还是是不错的的，不过过今年分分行换行行长后待待遇下降降比较多多，很多多有能力力的人都都跳槽了了，新进进行的跳跳得也比比较多，所所以整个个分行总总的来说说比较乱乱。今年年新进行行的校友友待遇目目前每月月在23300左左右（包包括高温温费），另另加3000-5500车车贴，视视支行不不同不等等。喜欢欢浑水摸摸鱼的同同学不妨妨可以试试一试，银银行总归归要人工工作的，说说不定廉廉价混22年升上上去了，待待遇也上上去了。今今年共招招60人人左右，335%左左右财大大的，应应该还算算是比较较看重财财大学生生的银行行。也招招非本地地生源。民

18、生银行待遇-稳定发展舒适？有人人说民生生是米缸缸，不过过前提是是你爸是是米仓。当当然这是是说笑的的，民生生是属于于那种非非常讲效益的的银行。你你手上有有资源，不不去上班班也无所所谓，照照样领很很高的工工资。如如果做不不好，就就会毫毫不犹豫豫地把你你踢走。我我们很遗遗憾没有有能够直直接联系系到民生生的校友友，具体体情况还还需进一步补补充指正正。深圳发展银银行待遇稳定发展舒适以下引引用某校校友的邮邮件：“一一年见习习期,下下派到一一家支行行会计部部做对公公对私业业务，工工资16600,奖金无无,车贴贴4000,饭贴贴每天110元,不定期期发水果果,超市市卡,饮饮料券,年中一一次旅游游，一年年后分行

19、行重新分分配,具具体薪金金还不清清楚,起起薪是9900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。兴业银行待遇？稳定定？发发展？舒适？校友友联系中中。光大银行待遇稳定发展舒适？很遗遗憾我们们没有直直接联系系到光大大的校友友，不过过3411楼有校校友向我我们提供供信息说说第一年年月收入入35000，看看上去还还算不错错。其他他方面应应该跟其其他中小小股份制制银行差差不多，发发展空间间狭小，不不够稳定定。说说银行组组织架构构和工作作内容最近看到WWORKK版和CCL版上上有很多多关于各各家银行行的话题题.其实实对于没没有进入入过银行行行业的的毕业生生来讲,银行确确实比较较陌生,因为我我们先前前对于银银

20、行的了了解大都都只是停停留在柜柜台上.最近几年,银行对对于大学学生的招招聘越来来越重视视,招的的人也越越来越多多.原因因在于现现在外资资一开放放,加上上各家银银行纷纷纷上市,对于员员工的素素质要求求越来越越高,各各家的高高层也开开始发现现之前的的那些老老员工确确实在很很大程度度上不是是很满足足现在的的需求.作为一名进进银行还还不算很很久的员员工,希希望下面面这些介介绍能给给各位正正在求职职的浙大大兄弟们们一些帮帮助.首先是银行行内部到到底有多多少职位位?一般首先是是这样区区分,有有总行,分行,支行之之分.总总行,分分行做的的主要是是行政类类的,管管理类的的职位,除去个个别部门门外,都都不会具具

21、体做业业务.现现在每家家银行的的总行,分行也也都会每每年招一一些人.支行呢呢,是直直接面向向客户的的,做一一些.具具体的工工作.比比如说结结算工作作,信贷贷工作,这些都都是在支支行做的的.像现现在各家家行招人人,如果果是总行行招,一一般就留留在总行行,但是是可能会会放到分分行锻炼炼一阵子子.如果果是分行行招,那那就是给给各家支支行招人人,或者者是在支支行做几几年业务务后再上上调到分分行.到到时报道道后,可可能大部部分都要要被分配配到各家家支行.这也是是最终决决定你的的待遇的的一次机机会.因因为各家家支行的的收入都都不一下下,同时时会差很很多.在分行行,部门门有很多多,比如如像计财财部,投投资银

22、行行部,公公司业务务部,审批部部,各种种各样,可能名名称不同同,但是是具体就就有这些些,对了了还有信信息技术术部这些些.在在支行,主要有有三种职职位,一一种是结结算,一一种就是是客户经经理,还还有一种种是综合合科人员员.结结算也分分很多种种,前台台,后台台.外汇汇.客户户经理分分成三种种,一种种是做个个人贷款款,房贷贷啊,个个人消费费贷款,这个大大家都懂懂具体做做些什么么,反正正就是给给个人放放贷款.一般就就是有人人来申请请,然后后你就准准备材料料啊,报报批,就就OK了了.第二二种是现现在很流流行的做做个人理理财的,一般称称为私人人客户经经理.主主要做一一些新发发行基金金的销售售,还有有黄金啊

23、啊,外汇汇产品啊啊,反正正就是各各种理财财产品的的推广.最后一一种就是是最公客客户经理理.这个个职位一一般做的的都是贷贷款,当当然也有有些客户户经理专专门管存存款也有有.如果果有公司司需要贷贷款,那那么就是是开始写写客户评评级报告告,写贷贷款申报报书,准准备材料料,报分分行审批批,然后后放款这这些事.综合合科就不不说了,就是个个管家.作为为新分配配过去的的大学生生,一般般没有一一个死的的规定说说是要做做哪个岗岗位.一一般都是是根据各各个支行行实际需需求来分分配.所所以比较较常见的的一种分分配模式式就是先先在柜台台做一阵阵子结算算,然后后开始做做私人客客户经理理或者对对公客户户经理,以做对对公的

24、比比较多一一点.除去有有个别毕毕业生可可能就被被定位为为专门做做外汇啊啊这样子子,一般般在柜台台都不会会太久.比如我我自己做做了一个个月就做做对公了了.第二个问题题就是大大家所关关心的待待遇问题题其实除去个个别比较较好的单单位来看看,银行行系统的的收入真真的还是是比较有有竞争力力的,但但是在同同一个岗岗位上,我感觉觉想靠混混日子然然后涨工工资就比比较少.只有你你升到科科长,或或者再往往上,这这样子工工资才会会往上调调不少.具体体有多少少,各家家支行情情况不一一样,就就只能看看支行效效益.因因为银行行的收入入分好几几块,基基本工资资其实就就两三千千,除去去住房公公积金,然后各各种保险险什么的的就

25、只有有一千来来块钱.但是绩绩效工资资往往是是工资的的好几倍倍,做对对私或者者对公的的话都比比较可观观.第一一年可能能会因为为各种打打折而少少一点.还有一一种就是是可能第第一年会会以分行行的平均均工资来来发,这这样子你你可能也也不能按按所在支支行的绩绩效来发发.银行行系统的的收入很很大程度度上倚靠靠所在城城市的经经济发达达程度.只有大大企业多多,大客客户多,银行的的利润才才会上去去.所以以选择的的时候最最好是选选择大城城市的银银行,像像我所在在的城市市和一些些小城市市相比,差距还还是比较较明显的的.最后后我自己己感觉的的一个数数,第一一年估计计五万以以上没有有问题.如果算算上那些些公积金金啊(银

26、银行一般般这一块块都很大大,比如如我是按按工资的的百分之之二十算算的).除了这这些收入入,银行行系统经经常会发发过节费费,十一一,五一一,元旦旦,中秋秋,这些些都会发发个一千千两千的的,另外外还有各各种名目目的一些些收入,什么清清凉饮料料费啊,服装费费啊.事事实上,还有另另外一些些,比如如很多银银行都会会提供宿宿舍,这这样每个个月就可可以省个个一千块块钱,另另外,提提供服装装,反正正我自己己平常都都不用买买衣服.另外吃吃饭问题题也是基基本可以以在单位位解决. 当当然各家家银行,各家支支行可能能在收入入和福利利方面差差距还是是比较大大的,但但是相比比于其它它行业来来讲,这这一块银银行业还还是很有

27、有竞争力力的.虽虽然可能能宣讲或或者面试试时一般般银行的的HR都都不会提提有多少少收入,我当时时听说只只有三千千块一个个月,听听HR说说的,事事实上远远远不止止. 四大国国有银行行,外资资银行,其它股股份制银银行到底底收入差差距有多多大,我我只能以以我自己己听说的的来判断断.四四大和像像招行,民生这这些相比比差不多多,但在在福利上上占优势势.外资资工资收收入要略略高些,但是好好像招的的人比较较少,工工作也比比较难做做.另外外,从岗岗位来讲讲,做对对公一般般比对私私有钱,对私比比柜台有有钱.从位置置来讲,支行一一般比分分行有钱钱,因为为做具体体业务,当然跟跟各支行行效益挂挂勾.第三个问题题是在银

28、银行会有有些什么么样的问问题不太太好做?首先大家肯肯定是认认为拉存存款.这这个现象象确实存存在,每每到季末末,或者者年末,都会有有一定的的存款任任务,但但是如果果你不是是做个人人理财(因为他他们碰到到高端客客户的几几率实在在是太大大了,想想拉不到到都难),如果果你不是是做贵宾宾室的柜柜员.一一般压力力都不大大.像我我们做对对公客户户经理的的,一般般分到的的任务都都是一百百万以下下.这个个任务其其实不算算很难完完成.当当然对于于新入行行的员工工第一年年是会比比较难一一点,但但是行里里一般也也不会强强求,同同时一些些老员工工都会帮帮你,因因为他们们都是些些土著,拉存款款能力很很强,有有剩余的的很多

29、.几年下下来后,这个任任务对你你也不会会太难完完成,因因为各家家行现在在都是到到季末的的时候拉拉一把,然后马马上把钱钱转出去去了.然然后下次次有任务务了再转转过来,然后每每次都会会有些奖奖励,正正好给那那些客户户.然后后一年以以后会要要求你有有一个日日均的存存款在你你的名下下.这个个就要求求你跟客客户的接接触中能能拉下一一两个大大客户存存钱在你你这儿,一般也也就是一一两百万万左右,努力下下也不是是非常难难.因为为在银行行遇到的的有钱人人实在是是很多. 另另外还有有一些任任务,比比如信用用卡每年年每人几几张,还还有就是是做对公公会有一一些要求求新增开开户啊,新增代代发工资资啊,这这些都比比较艰难

30、难.但是是没有任任务就没没有压力力,恐怕怕任何单单位都会会有这样样的压力力存大,所以也也没有必必要太过过紧张.其次我觉得得是一个个对于自自己个人人职业发发展的定定位问题题.在银银行,论论资排辈辈的气氛氛还是比比较浓,一般混混到科长长都需要要五年甚甚至更长长时间.很多人人可能会会觉得等等不起.不过现现在各家家银行都都更加重重视年轻轻人,重重视真正正能给银银行创造造效益的的人才.像我上上次遇到到深发展展的一个个分行老老总,才才三十岁岁,南京京大学毕毕业.可可见大家家也都还还是有很很大的机机会在里里面,尤尤其是现现在这个个时代.最后,就是是很多人人担心会会被安排排做柜台台一辈子子.我想想就算他他们想

31、安安排你做做一辈子子,你恐恐怕也不不会愿意意,早就就走人了了.同时时大部分分银行还还是考虑虑个人意意愿比较较多的.你的真真实的想想法一般般都会被被考虑同时也也不排除除有不少少女生打打从心里里还是喜喜欢柜台台工作的的,我就就见过这这样的例例子.想不到别的的还有什什么可以以介绍的的.而且且上面这这些也仅仅仅是我我个人在在比较短短的时间间内所了了解到的的一些个个别几家家银行的的情况,可能比比较片面面,如有有不正之之处也还还望谅解解.希望望能给那那些有志志于进银银行,或或者是想想要有所所了解的的校友们们一些帮帮助.如如果还有有什么特特别想知知道的,也可以以发信讨讨论.银行职业需需要什么么样的人人材首先

32、，银行行业是个个好行业业，是有有着巨大大历史机机遇的行行业。说它它好是因因为这个个行业薪薪酬高，福福利高，越越是经济济发达地地区，薪薪酬越高高，福利利越好；越是级级别高的的管理机机构薪酬酬越高，福福利越高高，比如如，总行行高于省省一级分分行，省省分行高高于市一一级二级级分行，二二级分行行高于基基层支行行；越是是职务高高，工资资越高，级级差很大大。第二二个原因因，工作作环境好好，工作作稳定，压压力小，压压力与机机构的级级别成反反比，越越是级别别高的管管理机构构工作压压力越小小，反之之，基层层营业机机构，业业务量大大，工作作压力大大，需保保持高度度注意力力，否则则差款需需自己赔赔，还要要受处分分，

33、罚奖奖金，但但结完帐帐就没事事了，不不用考虑虑明天的的事，老老百姓讲讲：省心心！第三三个原因因是这个个行业处处于改革革时期，需需要高层层次人才才，特别别是20007年年以后，我我国金融融业完全全对外开开放，对对外资银银行实行行国民待待遇，外外资银行行将抢滩滩设点，必必然需要要高学历历的金融融学子，对对学金融融的学子子讲是一一个重大大利好！第四四，这个个行业对对有学历历、有真真才实学学的年轻轻学子讲讲，是难难得的历历史机遇遇！宽阔阔的舞台台已经搭搭成。因因为根据据我国对对外开放放时间表表，20007年年以后，我我国金融融业将完完全对外外开放，外外资银行行与国内内银行一一样，将将同样享享受国民民待

34、遇，外外资银行行在我国国内地开开设分支支机构将将不再有有特殊限限制，外外资银行行与国内内银行竞竞争不可可避免，所所以，国国有银行行为了应应对这种种挑战，加加快改革革，建立立现代公公司治理理机制已已成当务务之急。所所以近几几年，国国有银行行大刀阔阔斧进行行机构改改革和精精简人员员，坚决决要改变变当前人人员老化化，年龄龄结构不不合理、员员工文化化层次低低、技能能单一等等等弊端端，在基基层行基基本是男男52女女47就就考虑内内部退休休，一律律回家休休息！与与此对应应，需要要引进大大批高层层次人才才，这就就给那些些学金融融的学子子提供了了较大的的就业机机会。所所以，可可以预见见，几年年后，学学金融的的

35、学子必必将成为为就业市市场的宠宠儿！第二，银行行业需要要什么样样的人才才？以我我个人对对银行业业的了解解，我认认为这个个行业是是一个最最需要人人才的行行业，说说需要人人才，需需要的是是高层次次的真正正懂得国国际金融融和现代代投资知知识的人人才，需需要的是是具备宏宏观经济济管理和和决策的的人才，需需要的是是高层次次的产品品设计和和开发人人才，也也需要高高层次的的法律人人才和计计算机程程序开发发设计人人才，需需要高层层次的投投资理财财顾问人人才，这这方面的的人才在在当前的的银行业业实在太太少。因因为从银银行业人人员进入入渠道和和目前人人员文化化结构看看，目前前在银行行工作的的人员中中，一部部分是8

36、80年代代顶替父父母接班班入行人人员，一一部分是是从社会会高中生生考试录录用人员员，另一一部分是是国有几几大银行行分家时时，从社社会其他他单位调调入人员员，一部部分人员员是招录录的大中中专学生生，因此此，高中中学历人人员比例例最高，原原始学历历是本科科及以上上人员很很少，高高学历人人员占比比较低，所所以说银银行业缺缺少人才才，需要要高学历历的人才才！需要要改变目目前人员员的学历历结构。第三、银行行业岗位位设置和和对人员员能力要要求。当前前银行业业机构设设置情况况是：总总行、省省行、市市行、支支行、网网点（储储蓄所），机机构设置置成金字字塔型，支支行、网网点遍布布城市的的大街小小巷，也也是安置置

37、人员最最多的地地方。高高一级机机构的岗岗位设置置情况是是：高级级管理人人员，老老百姓讲讲的行长长、副行行长等决决策层。下下面若干干部门：人力资资源、公公司、机机构业务务、个人人金融业业务、资资产业务务、信贷贷审批业业务、法法律事务务、运营营业务、计计划财务务等，对对专业和和能力的的要求是是：经济济类专业业，业务务上懂得得本专业业相关业业务知识识，因为为银行是是国有企企业，是是经营单单位，本本身追求求效益最最大化，所所以个人人能力上上比较要要求具有有理财能能力、营营销能力力和管理理能力。侧侧重营销销和与人人沟通能能力。支支行及以以下机构构人员设设置基本本是营业业人员，少少数是管管理人员员。基本本

38、需要操操作人员员，能力力要求是是具备职职高学历历就可完完全胜任任，因为为计算机机程序是是统一和和固定的的，是傻傻瓜式的的，窗口口人员只只需会按按回车键键和会输输入数字字会打姓姓名即可可，所以以绝大多多数银行行员工根根本就看看不懂公公司账本本！如果果说需要要能力的的话，需需要与客客户沟通通能力，你你会营销销会拉存存款就OOK，但但这也限限于经济济不发达达地区，如如果是经经济发达达地区的的银行窗窗口，根根本就不不需要拉拉存款，您您扳着脸脸，客户户照样排排队存取取款，您您就不需需要营销销，当然然您会营营销就离离开窗口口高升了了。如果果你是高高级人才才，在市市行、支支行基本本就是浪浪费，因因为那里里没

39、有那那种环境境和机会会，正因因为这样样，现在在的二级级分行、支支行的管管理层没没有多少少是科班班出身的的，所以以您如果果学金融融进银行行的话，要要进省行行以上，如如果进支支行绝大大多数会会被安排排到一线线窗口，335年年后，你你和职高高生没什什么两样样！相反反，人际际交往方方面如果果不如职职高生，这这辈子您您也就毁毁了！所所以说基基层银行行最不需需要人才才，因为为这个行行业其实实绝大多多数岗位位需要的的是普通通窗口人人员！正正因为这这样，高高学历人人才如果果会管理理，会营营销，有有领导能能力升职职空间会会更大。以上上所讲是是国有商商业银行行情况，当当然，您您能进银银监会、人人民银行行、国家家开

40、发银银行等政政策银行行和监管管机构，情情况就不不同了，因因为那里里没有营营业窗口口!工资资待遇远远远高于于国有商商业银行行！金融行业几几个比较较热门的的证书注册金融分分析师（CCFA）拥有全球金金融第一一考的CCFA考考试在国国内的知知名度已已经很高高了，它它是证券券投资与与管理界界的一种种职业资资格认证证，由美美国“投投资管理理与研究究协会”（AAIMRR）授予予。自CCFA考考试进入入中国后后，CFFA每年年的报考考人数在在成倍的的增长，仅仅今年66月份的的考试，报报考人员员已经达达到近550000人。但但是考生生通过率率很低，据据了解CCFA在在全球的的认证通通过率是是五分之之一，在在中

41、国这这个比例例更低。证书含含金量：鉴于CCFA考考试的正正规性、专专业性和和权威性性，其资资格在全全球金融融领域内内受到广广泛的认认可，成成为银行行、投资资、证券券、保险险、咨询询行业的的从业通通行证。CCFA证证书持有有者包括括世界知知名金融融投资机机构的高高级工作作人员，薪薪资也相相当可观观，CFFA在美美国年薪薪多在220万美美元左右右。考考试内容容： CFFA要求求持有人人建立严严格而广广泛的金金融知识识体系，掌掌握金融融投资行行业各个个核心领领域理论论与实践践知识，包包括从投投资组合合管理到到金融资资产估价价，从衍衍生证券券到固定定收益证证券以及及定量分分析。考考试以全全英文的的方式

42、进进行，须须通过33个级别别，每级级考试时时间为66小时。每每年的66月、112月在在全球近近百个国国家进行行同步考考试。中中国考生生可在上上海、北北京参加加CFAA考试。报考条条件：具具有大学学以上学学历的相相关从业业人员。通通过CFFA高级级水平考考试者，还还需要具具备金融融、投资资、管理理等领域域至少33年以上上的工作作经验，同同时又是是AIMMR的成成员，才才有资格格获得CCFA证证书。报报考费用用：CFFA考试试报名费费约4000至9900美美元不等等，包括括原版的的教材资资料费、培培训费，平平均考一一次得花花费两三三万元。注册金融策策划师（CCFP）随随着国内内理财热热越来越越旺，

43、各各行各业业对理财财专业化化程度的的需要也也越来越越高，理理财意识识的提高高，呼吁吁着更多多具备专专业技能能的理财财师。注注册金融融策划师师(CFFP)，就就是目前前国际上上金融服服务领域域最权威威的个人人理财职职业资格格，它是是由国际际财务策策划人员员协会（IIAFPP）主办办，其人人才培养养方向是是为客户户进行理理财的理理财规划划师，根根据客户户的资产产状况与与风险偏偏好，提提供包括括客户生生活方方方面面的的全面财财务建议议，为他他寻找一一个最适适合的理理财方式式，以确确保其资资产的保保值与增增值。目目前中国国已经成成立了金金融理财财师标准准委员会会，把CCFP相相关考试试和标准准引入到到

44、中国，它它采用两两级认证证制度，即即金融理理财师（简简称AFFP）和和国际金金融理财财师（简简称CFFP），更更切合中中国本土土特色。证书含含金量： CFPP证书是是目前世世界上权权威的理理财顾问问认证项项目之一一，对个个人来说说，CFFP证书书是理财财专家的的身份证证明，更更是获得得高薪和和高职的的有力保保证。在在美国一一个CFFP年收收入都在在10几几万美元元以上，而而在国内内，金融融理财规规划师也也能达到到年薪550万。目目前我国国保险业业、银行行业等领领域的理理财规划划从业人人员的年年收入一一般都在在10万万元人民民币以上上，而如如果拿到到CFPP证书，薪薪资还会会上涨。随随着WTTO

45、市场场的开放放，银行行对于CCFP的的需求还还会大大大增加。考试内内容： CCFP认认证包括括培训、专专业考试试、职业业道德考考核等几几个步骤骤。其中中，专业业考试包包括理财财规划概概论、投投资计划划、保险险计划、税税收计划划、退休休计划与与职工福福利、高高级理财财规划66个模块块，且全全部采用用英文试试卷。报考条条件：报报考者需需要具有有一定的的财经知知识和英英语基础础，而且且还要具具备在银银行、基基金、保保险、证证券等相相关金融融行业的的工作经经历。报考费费用：目目前CFFP国内内培训与与考试费费用大约约在1.5万至至2.55万之间间。金融风险管管理师（FFRM）风风险管理理涵盖众众多领域

46、域，在日日益复杂杂和全球球一体化化的金融融市场和和商品市市场中，有有效的管管理和控控制风险险的作用用越来越越大，无无论是投投资银行行、商业业银行还还是证券券公司、保保险公司司，都对对加强风风险控制制提出了了更高的的要求，而而随之带带来的结结果就是是：金融融风险管管理专业业人才的的需求急急剧增加加。金融融风险管管理师（FFinaanciial Rissk MManaagerr，FRRM）就就是针对对金融风风险管理理领域的的一种资资格认证证称号，该该认证确确定了专专业风险险管理人人员应掌掌握的风风险管理理分析和和决策的的必要知知识体系系，由美美国“全全球风险险协会”GGARPP组织考考试并颁颁发证

47、书书。GAARP是是一个拥拥有来自自超过1130个个国家33万多名名会员的的金融协协会组织织，主要要由风险险管理方方面的专专业人员员、从业业者和研研究者组组成。证证书含金金量：FFRM认认证体系系得到欧欧美跨国国企业、监监管机构构及全球球金融中中心华尔尔街的认认可，成成为许多多跨国机机构风险险管理部部门的从从业要求求之一，目目前金融融风险管管理师的的平均年年薪已达达15万万元，通通过FRRM考证证者被国国内金融融机构的的认可度度也越来来越高。考试内内容： FFRM进进行全英英文考试试，考试试只有一一级，时时间为55小时，全全部是标标准化试试题，1140道道左右的的多项选选择题。考考试内容容包括

48、市市场风险险衡量与与管理、信信用风险险衡量与与管理、操操作与整整体风险险管理、法法律、会会计与伦伦理等，复复习备考考时间约约为144周。每每年111月中旬旬举行一一次考试试，在国国内北京京和上海海设有考考点。报考条条件：报报考条件件较为宽宽松，对对报考者者的学历历、行业业没有限限制，在在校大学学生也可可报考。目目前在考考人员主主要有金金融机构构风控人人员，金金融单位位稽核、资资产管理理者、基基金经理理人、金金融交易易员（经经纪人）、投投资银行行业者、商商业银行行、风险险科技业业者、风风险顾问问业者、企企业财会会与稽核核部门、CCFO、MMIS、CCIO。其其中大部部分为服服务于大大型企业业与金

49、融融业工作作者为主主。证证书获得得：应考考人员FFRM考考试分数数线达标标，在金金融风险险管理或或贸易、投投资管理理、经济济、审计计等相关关领域至至少具有有两年的的工作经经验，同同时又是是GARRP会员员方能被被授予FFRM资资格证书书。考考试费用用：参加加FRMM认证考考试的费费用成本本较高，每每次考试试收费不不低于5500美美元，国国内相关关培训费费用也动动辄万元元人民币币保险精算师师（FIIA）在中国国属稀缺缺资源的的精算师师，其薪薪酬因所所聘精算算师成本本和国际际惯例也也变得内内外有别别。如现现在中国国身价最最高的精精算师平安安保险公公司的SStevven.Mille，据据估计，他他的

50、身价价至少为为每年3300万万人民币币，国内内精算师师的身价价仅为550万至至60万万人民币币。能否否支付精精算师高高昂的薪薪水并且且公平地地雇用精精算师，这这是薄薄卫民和和他的朋朋友们经经常讨论论的问题题，突破破这一问问题的瓶瓶颈在于于人们对对精算师师的认识识。职业描描述精精算师是是运用精精算方法法和技术术解决经经济问题题的专业业人士。精精算师传传统的工工作领域域为商业业保险业业，主要要从事产产品开发发、责任任准备金金核算、利利源分析析及动态态偿付能能力测试试等重要要工作。职业资资格119999年7月月16日日，中国国举行首首次精算算师资格格考试。考考试分为为准精算算师和精精算师两两部分。考

51、考生通过过全部九九门课程程考试后后，将获获得准精精算师资资格。获获得准精精算师资资格的考考生，通通过五门门精算师师课程的的考试并并满足有有关精算算专业培培训要求求，答辩辩合格后后，才能能取得精精算师考考试合格格证书。职业现现状目目前,国国内已有有40名名学员获获得了准准精算师师资格。据据了解，上上海100家人寿寿保险公公司仅有有精算专专业人员员30多多人,远远不能满满足保险险业发展展的需求求。专家家认为,精算在在中国发发展存在在的一个个问题是是能否支支付精算算师高昂昂的薪水水并且公公平地雇雇用精算算师。另另外，精精算师在在利用现现有条件件提高技技能水平平的同时时,更应应注重职职业标准准的维护护

52、。职业趋趋势精精算师的的诱人之之处首先先表现在在精算师师有较高高的社会会地位,有人说说,按英英国标准准来讲,中国只只有两个个精算师师,而按按美国精精算师学学会的名名单,中中国尚不不存在一一个合格格的精算算师。事事实上,中国有有些具有有不同资资格的精精算师,但整体体水平仍仍需加强强。据预预测,我我国未来来五年急急需50000名名精算人人才。注册会计师师（CPPA）证证书主考机构：中国注注册会计计师协会会。适适合人群群：准备备在国内内从事会会计职业业的高级级人才。考试内内容：会会计、审审计、财财务成本本管理、经经济法、税税法。考试费费用：考考试报名名费100元，考考务费555元/科。培培训费用用每

53、科约约3000元。点评：注册会会计师考考试成绩绩合格后后，具有有2年以以上从事事独立审审计业务务工作实实践经验验的人员员，可申申请取得得职业资资格证书书，方有有权签署署审计报报告。因因此，该该证书是是取得执执业资格格必不可可少的敲敲门砖，很很多企业业在招聘聘中高级级财会人人员时，明明确要求求具有CCPA证证书。难度指指数：会计计专业技技术资格格证书注册国际投投资分析析师（CCIIAA）考考试是由由注册国国际投资资分析师师协会（AACIIIA）为为金融和和投资领领域从业业人员量量身订制制的一项项高级国国际认证证资格考考试。通通过CIIIA考考试的人人员，如如果拥有有在财务务分析，资资产管理理和/

54、或或投资等等领域三三年以上上相关的的工作经经历，即即可获得得由国际际注册投投资分析析师协会会授予的的CIIIA称号号。自CCIIAA考试于于20001年正正式推出出以来，全全球已经经有50000多多人参加加了终级级考试，迄迄今为止止，28800多多名专业业人士已已经获得得CIIIA称号号。随着着各个区区域和国国家/地地区协会会的推广广，CIIIA将将会吸引引更多的的专业人人员参考考，并扩扩大其在在国际范范围内的的影响；一个更更加广泛泛的全球球CIIIA联盟盟也将逐逐渐形成成。考考试费用用:注册册费为8800元元/人（含含一套指指定教材材）考考试报名名费为225000元/卷卷完成成终级考考试费用

55、用合计：8000+225000*2= 58800 RMBB (含含教材)财务顾问师师（RFFC）财务顾顾问师和和我国目目前提出出的理财财规划师师相近，但但财务顾顾问师（RRFC）是是被世界界各国认认可的具具有很高高知名度度的认证证体系。其其主要职职责是帮帮助家庭庭和个人人进行合合理的消消费、储储蓄、投投资、投投保以及及作未来来财务规规划。目目前全球球有30000多多人取得得了国际际认证财财务顾问问师协会会的认证证资格（RRFC），我我国大陆陆的财务务顾问师师只有几几十人，属属于极短短缺人才才。财务务顾问师师由国际际认证财财务顾问问师协会会（IAARFCC）颁发发IARRFC资资格证书书。特许公

56、认会会计师（AACCAA）证书书主考考机构：特许公公认会计计师公会会。适适合人群群：准备备出国进进修或者者准备进进入大型型跨国企企业从事事财务工工作的人人员，需需要有一一定英语语基础。考试内内容：AACCAA有144门考试试科目，包包括财务务报表编编制、财财务信息息与管理理、公司司法与商商法、财财务管理理与控制制、财务务报告等等。点点评：AACCAA证书在在国际上上得到广广泛认可可，被全全球许多多国家确确定为法法定的会会计师资资格，会会员可从从事审计计、税务务、破产产执行及及投资顾顾问等专专业会计计师的工工作。同同时，AACCAA因其课课程的全全面性、完完善性和和综合性性，而被被誉为“财财会专

57、业业的MBBA课程程”。对对希望就就职跨国国公司财财务部门门的人员员来说，参参加ACCCA学学习，可可大大提提高财会会专业英英语水平平，熟知知相关的的国际会会计准则则，并拥拥有优秀秀的财务务背景和和实务操操作能力力。难难度指数数：特许财富管管理师（CCWM）今年88月初，一一个来自自美国的的金融职职业资格格认证特许许财富管管理师（CCWM）首首批学员员毕业。这这批主要要从银行行、投资资顾问公公司和保保险公司司三大行行业来的的学员获获得CWWM后将将有资格格以独立立理财顾顾问的身身份，为为客户的的财务问问题出谋谋划策。特特许财富富管理师师被认为为是美国国本土三三大理财财规划管管理师之之一。特特许

58、财富富管理师师（CWWM）有有别于先先期进入入中国的的理财规规划师（CCFP），它它们之间间采取的的是不同同的定位位，在市市场的推推行上不不会发生生什么矛矛盾或者者冲突。特特许财富富管理师师主要是是通过掌掌握与个个人理财财相关的的各种不不同的金金融产品品的特点点和科学学的理财财方法，特特许财富富管理师师为个人人提供全全方位的的理财建建议，根根据客户户的财产产规模、收收益目标标、风险险承受能能力制定定一套理理财方案案，根据据金融市市场的变变化适时时作出调调整。目目前在美美国已有有两万名名金融人人士获得得此证书书，他们们主要分分布在银银行、保保险、基基金、证证券、会会计、独独立理财财顾问等等行业。

59、国际注册内内部审计计师（CCIA）证证书主考机构：国际内内部审计计师协会会。适适合人群群：报考考CIAA需具有有学士或或学士以以上学位位、中级级及中级级以上专专业技术术资格、注注册会计计师证书书或非执执业注册册会计师师证书。特特定专业业高校师师生也可可报名。考试内内容：包包括内部部审计程程序、内内部审计计技术、管管理控制制与信息息技术、审审计环境境四个部部分。点评：CIAA得到世世界各国国普遍认认可的内内部审计计职业认认证。随随着经济济的快速速发展，我我国对高高水平、专专业化内内部审计计人员的的需求越越来越大大。因此此，通过过CIAA考试者者往往备备受用人人单位的的青睐。难度指指数：美国管理会

60、会计师(Ceertiifieed MManaagemmentt Acccouuntaant, CMMA)资格认认证CCMA考考试是美美国注册册管理会会计师协协会（IInsttituute of Mannageemennt AAccoounttantts，IIMA）创创立的专专业资格格，美国国注册管管理会计计师协会会是从美美国国家家会计协协会（NNAA）派派生出来来的，已已有1003年的的历史，是是美国最最大的会会计师协协会之一一。IMMA目前前共有会会员约1110000人，主主要分布布在美国国和加拿拿大及世世界经济济发达国国家，CCMA与与AICCPA是是美国两两个最主主要、最最权威的的会计师

61、师资格，也也是全球球最权威威的会计计资格，国国际上的的会计准准则和管管理标准准，主要要是以AAICPPA和CCMA的的为准。在中国国由中国国教育部部考试中中心组织织进行考考试。要参加加CMAA考试，须须先申请请成为IIMA普普通会员员，对于于中国考考生，可可以通过过IMAA授权的的中国培培训机构构的推荐荐申请入入会。通通过四门门考试后后，你必必须要符符合IMMA的规规定的资资格、操操行及二二年以上上的工作作经验方方可申请请注册成成正式会会员。报考条条件:符符合以下下条件之之一者均均可报考考CMAA/CFFM：1、持持有学士士学位(任何专专业均可可)；2、持持有各国国注册会会计师CCPA证证书；

62、3、大大学高年年级学生生；44、能在在一定时时间内取取得GRRE或GGMATT考试试50%分值的的人士。考试费费用:一一般考生生，每科科目每次次考试费费用为660美元元；美国国大学四四年级或或研究生生，每科科目300美元；美国大大学专任任教师，第第一次考考试不收收费，第第二次以以后各科科目收费费30美美元。在在美国境境外地点点应考者者，不论论应考科科目多寡寡，共加加收255美元。目目前，中中国境内内考试费费每门为为1655美元。国际数量金金融工程程认证(CQFF)CQQF（CCerttifiicatte iin QQuanntittatiive Finnancce）国际数数量金融融工程认认证，是是由牛津津大学博博士、英英国皇家家科学院院研究学学者、对对冲基金金创始人人Pauul WWilmmottt等组成成的国际际知名的的数量金金融专家家团队设设计推出出的国际际数量金金融工程程认证。CCQF总总部设在在英国伦伦敦金融融城，美美国纽约约、中国国北京等等分别设设立培训训中心。CCQF以以国际领领先的师师资力量量、高端端前沿的的知识体体系、实实用高效效的教学学模式，打打造国际际金融英英才！目目前，许许多取得得CFAA证书的的专业人人士，都都来参加加CQFF培训。CCQF在在国际上上赢得了了一致的的认可和和高度赞赞誉，其其学员绝