《充分发挥女工组织在和谐家庭、和谐企业建设中的特殊作用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《充分发挥女工组织在和谐家庭、和谐企业建设中的特殊作用（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、充分发挥女工组织在创建和谐家庭构建和谐企业中的特殊作用家庭是社会的细胞，创建和谐社会应该从细微处做起，小到夫妻和谐、家庭和谐，中到办公室和谐、企业和谐，然后再到社会和谐。就像“蝴蝶效应”的警示：对微小差别保持高度的敏感度。没有微观层面上的和谐，就没有整个社会的和谐。搞好和谐家庭、和谐企业建设要充分发挥女工组织的特殊作用，这是因为：一、女工是和谐家庭建设的“领头羊”一般说，家庭生活的“统治权”往往掌握在女同志手中，因此，女工在和谐家庭建设中义不容辞地承担主角作用。所谓主角，体现在两个方面：一是她们肩负的责任；二是产生的影响。1、从女工对和谐家庭建设肩负的责任来看，已婚女工，作为家庭主妇经常安排家
2、庭成员的吃、穿、用、休息、娱乐，掌管家庭事物和财政支出。家庭文化是守旧的还是革新的，是落后的还是文明的，是腐朽的还是健康的，与家庭主妇的政治素质、文化修养、生活能力以及价值取向、道德观念、审美情趣有直接的关系。女工的思想能跟上时代的步伐，能适应日新月异的变化，创建和谐家庭就有希望，家庭精神文明程度就会逐渐提高。2、从女工担当的角色看，作为妻子，耳鬓厮磨的生活和同甘共苦的经历，对丈夫的思想道德观念、审美情趣、举止言行，则产生潜移默化的影响；作为母亲，她日积月累的教育和率先垂范的作用是孩子认识社会和人生、确定正确的人生观、价值观的第一位老师；作为家庭主妇，她在家庭成员之间及家庭外部的亲属、邻里关系
3、处理中起着纽带和粘合剂的作用。可以说，女同志的思想直接影响到家庭成员、亲戚邻里的观念。二、和谐家庭对构建和谐企业的促进作用1、稳定作用。我国正处于社会转型期，改革涉及各个领域，特别是出现一些转岗、待岗、待遇下降或生活贫困等问题，人们矛盾、困惑、焦虑、不安这时,如果有一个温馨、充满爱的家庭在感情上给予补偿和安抚，在心理上给予平衡和调整，这对企业和社会的稳定将起到关键的作用。2、净化作用。社会上一些腐朽文化的侵入，伴生着一些罪恶现象：贪污受贿、贪赃枉法、偷抢欺诈、赌博吸毒、黄色淫秽、卖淫嫖娼等等。要进一步净化这些丑恶现象，仅靠法律手段还远远不够，需要良好的家庭文化去抵制和洗涤，消除腐朽文化滋生的土
4、壤。3、导向作用。近几年来，“一切向钱看”的享乐主义风气侵蚀着人们的思想，企业中管钱管物的岗位极易滋生腐败，良好的家庭文化可以熏陶影响人们形成正确的人生观和价值观，这是和谐企业构建的重要目标。近年来女工组织广泛开展的“廉内助”贤内助”“五个模范”“好丈夫”、“好妈妈”、“好儿童”等创建和谐家庭活动，就是为了促进和谐企业建设而开展的家庭文化建设活动。三、企业创办女工素质提升课堂是提高女工综合素质、促进和谐家庭、和谐企业建设的有效方式创建和谐家庭、构建和谐企业都必须开展以人为本的思想教育工作，要着力提高女工的综合素质，促进家庭文化建设和企业文化建设。伴随着改革的不断深入，国有企业制度、劳动制度等深
5、刻的变化对人们生活的影响越来越大，女工作为一个在社会生活中处于相对弱势的特殊群体，受到的冲击将大于主流群体。如何使广大女工以自身能力求生存、以自身素质求发展，工会女工组织有着不可推卸的责任。创办女工素质提升课堂，充分利用这一文化阵地，组织女工学习时事政治、法律法规、技能操作以及与业务相关的知识，不断提高女工的劳动技能，增强自身在企业和社会上的竞争能力，正是工会组织行使教育职能、引导女工谋求新的更大发展的创造性实践活动，内容新、意义大。中原油田物资供应处肩负着油田物资采购供应任务，有女工365名，占全处职工的40%，大多数女工分布在保管岗和财务会计岗上。该处在中原油田工会的指导下，创办了女工周末
6、家庭学校后改为女工素质提升课堂。办学方针是：“学”、“用”结合，以“学”促“为”；办学宗旨是：增长知识、陶冶情操，提高素质、促进文明。工作运作突出“五个结合”。即：一是把学校发展与工会日常工作相结合，使学习与工作融会贯通。比如开展各种竞赛活动、文体活动等都可以在学校课堂上进行安排、总结；二是把企业的重点工作与女工本职岗位相结合，使所学知识转化为岗位创新。如合理化建议、技术革新等；三是把传授现代女性知识与现代家庭健康知识相结合，为提高全民素质铺路搭桥；四是把提高女工素质与培养“四有”新人相结合，为提高女工队伍整体素质奠定坚实基础；五是把岗位创新和下岗创业相结合，使部分女工学一门谋生技能，大胆走出
7、“石油庄园”，创造美好明天。为了使女工周末家庭学校长期有序地办下去，物资供应处从机制、体制、组织建设入手，成立了组织机构，制定了一套规范的激励政策，建立了固定的学习场所，促使广大女工自觉地投入到学习的热潮中来。该处基层单位分布点多、面广，要想把全体女工组织到一起统一办班存在许多实际困难。针对这种情况，该处采取了灵活多样、分片授课的方式。又亲自购买了法律讲座、思想道德教育、企业管理知识、计算机基础应用、社会礼仪、花卉培植等影碟盘和录像带，让各单位女工委员组织女工收看，该处这样的活动开展了70多场次。女工们反映说：“这种灵活多样的学习方式我们非常喜欢，既丰富了知识，又提高了我们的操作技能”。200
8、7年以来，有选择地举办了五期计算机知识应用、四期女职工卫生保健知识、心理健康知识、一期劳动法知识、子女教育知识、女性性别优势和潜能开发、女工维权知识，新婚姻法知识、家庭美德、营养保健和营养美容等知识讲座。该处领导还从天津企业管理学院请来教授为大家讲授企业管理知识，全面提高女工自身文化素质。该处工会领导与人事部门一起建立了新的用人机制，大胆起用学习成才的典范，涌现了一批以“学”促“为”、岗位创新的典型。该处中心库保管员孙沁、林平是素质提升课堂的积极分子，课堂上她们认真听讲、做笔记，课下刻苦练习，经过一年多的努力，熟练掌握了计算机操作和保管工技能，分别获得20082010年度油田仓储保管工技术比武
9、状元，目前，她们已成为素质提升课堂的老师之一。胡惠利、王莉、王春艳、徐英红等女同志通过自学和不断努力，先后竞聘到基层四级领导岗位上。中心库女保管工袁媛通过计算机学习后，获得油田职工计算机大赛第11名，后被推荐到处调度上班，在新的岗位上发挥着更大的作用。物资供应处女职工素质提升课堂创办以来，统一办班48次，分片办班60多次，学习了14个方面较为实用的内容，产生了良好的效果。一是营造了浓厚的学习氛围，激发了女职工读书学技的热情。举办电脑多媒体制作学习班时，参加学习的人数达到了300人次以上，许多男职工和基层队长也主动到课堂学习。先后有两名女职工荣获局读书自学先进个人，17名女职工获处读书自学先进个
10、人，93名女职工通过自学取得了大专以上学历，70多名女职工取得了中级以上职称；二是女工计算机操作水平有了大幅度提高。保管员利用电脑制单作账，推动了计算机操作代替手工账目标的提前实现；三是涌现了一批树文明新风的典型。该处自从办起了素质提升课堂，广大女职工参与到课堂学习中来，闲玩的人少了，读书的人多了；四是女工普遍掌握了妇科卫生保健常识，自主就医能力得到增强；五是增强了法律维权意识。该处基层单位一名离婚女职工在课堂上学习新婚姻法知识后，利用所学法律知识维护切身利益，为自己孩子争得了合理的抚养费；六是女职工素质普遍得到提高，推动了“读书学技”和“四个一”活动的落实。广大女职工的思想观念进一步转变，由
11、从前的强制学习转为现在的自觉学习。大家由衷地说：“素质提升课堂所学内容都是我们感兴趣的知识，真是我们充电的好去处”。校委会成员编发了关爱职工知识手册第一册、第二册和第三册，把劳动保障知识、婚姻家庭知识、法律法规、女职工权益保护专项集体合同内容、生活常识、居家安全知识、治安防范知识、职工互助基金会会员应知、廉洁知识、时尚健康、营养保健、生活小窍门、优生优育等方面的内容汇编成册，题名“特别的爱给特别的你”，发给全处职工人手一册，为大家的学习、工作和生活提供帮助。2009年以来，坚持开展“好书大家读”丛书漂流活动，校委会成员从4500多篇女职工撰写的学习体会和文章中，评出91篇一二三等奖作品，倡导了读书学技的良好风尚。全总工会女工部部长和河南省工会女工部部长来校指导时，高度赞扬了这种学习方式，并希望女工素质提升课堂持久地开办下去。广大女工是创建和谐家庭的主体，和谐家庭建设和构建和谐企业息息相关，良好的家庭文化建设又是企业文化建设的促动力。女工组织是女工的“娘家人”，对女工的世界观、价值观有直接的影响，女工组织通过提升女工综合素质创建和谐家庭有得天独厚的条件，企业应充分发挥女工组织在创建和谐家庭构建和谐企业中的特殊作用，为构建“和谐社会”做出应有的贡献。5
充分发挥女工组织在和谐家庭、和谐企业建设中的特殊作用
