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1、有关国有企业政工队伍建设的思索加强政工干部队伍建设 摘要：政工队伍是国有企业区分于其它企业的尤其队伍，这支队伍必需在改革中和时俱进加强建设，从而适应新情况和新形势的需要。面对新情况，处理新问题，不然就会滞后于经济建设的步伐，就不能确保企业按正确的方向发展，就不会为国有资产保值增值做出贡献，就不会巩固执政党的根基和地位。关键词：国有企业政工队伍思索一、企业政工队伍现实状况.政工队伍建设规章制度相对缺失政工干部队伍怎样建设，一个时期以来没有明确的要求性意见，和行政方面不停出台的规章制度相比，缺乏对应的配套要求。这就使政工队伍建设处于完全的人为化状态，这就使得企业政工队伍建设，在很大程度上取决于企业
2、党政关键领导的素质和关系，尤其是行政关键领导对企业党的工作的认识程度.。所以，企业里政工人员的配置情况很不平衡。.政工干部后备人才培养机制缺失因为就业方面的原因，学生在选择专业时极少把政工专业作为自己的首选科目，直接造成企业政工人员社会的缺失。企业政工干部处于自然的发展状态，比如企业将部分有可能竞聘不上，资历又长的同志“照料”到政工岗位工作，还有马上退休老同志安排在政工岗上过渡。使得政工岗位成为“老龄岗”，有的政工干部从事政工工作已经有十几年甚至几十年，未能正常换岗流动，致使政工队伍年纪偏大。素质较高的年轻人，因对政工岗位的偏见和政工工作待遇偏低，难度较大，在企业不受重视，不是直接从事经营管理
3、而缺乏成就感，不愿从事政工工作，使以后继乏人，长此以往将是恶性循环。.政工干部工作内容缺乏创新政工工作内容要伴随社会主义市场经济的发展而不停更新。然而，观念的改变非一朝一夕，尤其是部分客观原因使部分政工干部长久处于安于现实状况的境地，工作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，普遍存在“老好人”现象，知识退化严重。相反会减弱政工干部的传统良好形象，对处于社会主义市场经济中的国有企业发展起不到对应的作用。.政工队伍结构不合理企业围绕经济效益为中心对组织结构进行重设，对机构人员进行定编定员，管理队伍的优化又走向极端化的趋势，表现为对不直接产生经济
4、效益的部门进行重设和缩减，政工部门和政工干部首当其冲的成为缩减对象，这便使确保党组织发挥政治关键作用，监督党和国家的方针，政策在企业的落实实施的任务大打折扣，进而会影响到企业的政治方向问题。二、适应新情况，明确新任务，加强政工队伍建设新时期政工干部应具有的素质1、很强的学习力、思索力和行动力一是学习能力。要加强理论知识的学习。作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，和三个代表和科学发展观，指导自己的工作。要不停掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、率领人，这么才能把党的方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。二是理性思索能力。要用科学的看法看问题。作为一名政工
5、人员必需实事求是；通常正确，大家拥护的的就应该坚持，通常不正确，有损国家集体和职员的就应该舍弃。继承和创新是目前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学结果。要创新，要依据不一样时期、不一样对象，采取不一样方法，不停更新知识，不停改善方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。三是行动能力。要善于为决议服务，善于为职员服务，提升宣传能力，要掌握宣传教育工作的科学方法、路径和手段,学会利用当代化的宣传教育工作的媒体，提升工作效率和效果；善于组织和驾驭文字。2、懂经营管理从现在企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅含有党的理
6、论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方法等，成为既懂基础政策、基础路线和思想政治工作通常原理、方法，又懂行业法律法规，也知道经营管理的超级复合型人才。3、致力于企业文化的实践和传输政工干部是做思想政治工作的，做好了会增强企业竞争的“软实力”。新时期政工人员应该顺应时代改变，和时俱进调整工作内容和方法，立即将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作给予新的内容。用古今中外优异的文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相同，因此政工干部在确保企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。企业文化的实践和总结传
7、输是政工工作一个崭新的领域，它能够促进企业经济的发展，提升企业的内涵。选拔培养人才的新机制1、严格标准选拔优异人才选拔培养政工干部是一项很主要的工作，要求我们一是要有坚定的政治信念，有强烈的事业心和责任感，品格优异，不为名利；二是要任人唯贤，不拘一格降人才；三是要有各方面知识，正确评价人才价值，不以个人好恶界定，知人善用，用人所长；四是要建立公平合理的竞争机制。建立好机制的关键是联络实际，尊重规律，科学建制。作风好的人才的要素之一是政治素质要好，关键是坚定政治方向不动摇，切记为人民服务的宗旨；二是要有真才实学，现有脚扎实地的工作作风，又有勇于开拓的精神，肯干事，能干成事；三是要有坚毅的人格品质
8、，健康的身心；四是要有善于学习的方法，永远向前的进取心。2、针对性的配置政工人员实际工作中，要严格落实实施相关要求，企业专职政工人员的配置，应以精干、高效、协调，有利于促进企业改革和生产经营，有利于企业和社会的稳定为标准，从企业和人员的实际出发确定。笔者认为国有中型企业(法人单位)，党的工作机构标准上应分设组织、宣传、办公室等工作部门，中小型企业(委托法人单位)能够设置综合性的党的工作部门和较少的专职政工人员，内部实施分工，通常不和行政部门合并。特殊行业的企业、下设企业的专职政工干部百分比能够略高部分。提升对应的政治和经济待遇政工干部所从事的工作是和人打交道，琐碎平凡而高尚，很多工作是默默无闻而看不到详细效益，工作的过程是潜移默化的过程。一个团体好风气的形成可能要十年几十年才能见效，所谓十年树木百年树人就是此道理，因此各级领导和组织要从长计议，努力发明有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境，正确定识和评价政工干部的劳动价值，使企业政工工作拥有良好的工作空间和舆论气氛，使政工人员能够表现出存在的价值。
有关国有企业政工队伍建设的思索加强政工干部队伍建设
