第四讲《就业报到证》及《户口迁移证》办理流程

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1、就业报到证及户口迁移证办理流程注： 由于毕毕业生就就业报到到证是湖湖北省教教育厅核核发，根根据相关关文件精精神和安安排，学学校一般般间隔22周办理理一次毕毕业生就就业报到到证，遇遇到毕业业生办理理高峰期期，学校校会和教教育厅协协商，调调整为11周办理理一次；所以在在6月份份之后送送往毕办办的协议议，毕毕业生就就业报到到证要要自己多多到毕办办去问情情况，各各个院系系没有这这个权限限，报到到证和户户口迁移移证要到到毕办领领取。 学校一一般情况况下在周周二至教教育厅办办理就业业报到证证，请各各位毕业业生尽量量在周五五、周一一两天将将就业协协议书等等相关材材料送（邮邮寄）至至毕业生生就业指指导办公公室

2、，便便于学校校录入和和审核，亦亦可以缩缩短领取取就业报报到证的的时间；毕业生就业业常见问问题解答答1、有关签签约问题题（1）什么么是推推荐表？答：毕业业生双向向选择就就业推荐荐表（简简称推推荐表）每每个毕业业生只有有一式三三份，由由湖北省教教育厅统统一印发发，由学学校统一一发放到到学院，学学生在学学院领取取。推荐荐表是学学校向用用人单位位介绍毕毕业生在在校各方方面综合合情况的的一种官官方凭证证，也是是毕业生生参加与与用人单单位双向向选择、洽洽谈的介介绍信。（2）什么么是协协议书？答：毕业业生就业业协议书书（简简称协协议书）一一式三份，由由湖北省教教育厅统统一印发发，由学学校统一一发放到到学院，

3、学学生在学学院领取取，毕业业生凭协协议书办办理报报到证。（3）什么么是报报到证？答：报到证证由蓝色色上联白白色下联联组成，是是毕业生生办理户户籍迁移移，到工工作单位位报到的的凭证。上上联（淡淡蓝色）交交报到单单位，下下联（白白色）存存入学生生本人档档案。（4）请问问签约到到底是怎怎么一回回事?答：签约就就是你和和用人单单位双方方相互了了解后，有有意向到到用人单单位就业业，用人人单位也也有意向向接收你你，此时时，需要要签订一一式四份份的就业业协议书书，以此此为据办办理报到到证。（5）签约约的手续续有哪些些？答：毕业生生和用人人单位谈谈妥后，双双方签字字、盖章章，然后后到用人人单位主主管部门门盖章

4、，然后到到校大学学生就业业指导办办公室备备案和办办理报到到证等相相关手续续。（6）与用用人单位位签约应应注意哪哪些问题题？答：首先，在在签约以以前，要要先了解解一下求求职单位位的基本本情况，如如单位的的成立年年限、经经营状况况、用人人机制、晋晋升制度度、培训训体系、发发展方向向、老板板的人品品等。一一个十全全十美的的单位很很少，对对于刚刚刚毕业的的大学生生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。第二，要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，

5、合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。第三，注注意单位位明细的的薪水额额度和福福利状况况，是否否有交“四四金”或或者“三三金”的的约定。一一般按照照国家规规定，“三三金”是是必须交交的，不不要随意意放弃自自己的权权利。第四，当当用人单单位提出出先安排排你去基基层锻炼炼的要求求时，切切记不要要断然拒拒绝，因因为这是是用人单单位的常常规做法法。最后，要明确违约责任。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。20005000元2、有关关报到证证问题（1）报到到证对于于学生来来说重要要吗？答：应该说说，就业业报到证证是相当

6、当重要的的。因为为很多相相关的东东西都是是要凭报报到证才才能办，如如迁移户户口、转转正、提提职、岗岗位变动动等，因因此报到到证一定定要妥善善保管，谨谨防遗失失。（2）如何何办理报报到证？答：毕业前前已经将将手续齐齐全的协协议书（所所谓手续续齐全是是指，不不仅在协协议书上上要加盖盖用人单单位的章章，还要要加盖档档案接收收单位和和用人单单位上级级主管部部门的章章，或者者是档案案接收单单位和用用人单位位上级主主管部门门出具的的接收函函）送至至学院或或校大学学生就业业指导办办公室的的同学到到所在学学院领取取全国统统一印制制的“毕毕业生就就业报到到证”；毕业后后与用人人单位签签约的同同学将手手续齐全全的

7、协议议书交到到校大学学生就业业指导办办公室（外语楼一楼毕办），凭报到证至户籍科领取“户口迁移证”，党员到党委组织部开具“转组织关系介绍信”。（3）如果果用人单单位未与与我签订订协议书书，而是是签订了了正式的的劳动合合同，是是否可以以凭劳动动合同办办理报到到证？答：也是可可以的，只只要将正正式的劳劳动合同同和空的的协议书书一并交交至大学学生就业业指导办办公室，也可以到校大学生就业指导办公室领取“毕业生就业报到证”。（4）我在在外地，请请问报到到证和户户口迁移移证可以以邮寄吗吗？答：由于报报到证和和户口迁迁移证对对于毕业业生来讲讲都很重重要，丢丢失后补补办手续续比较麻麻烦，所所以学校校暂不帮帮助学

8、生生邮寄。毕毕业生可可以请在在学校的亲亲朋好友友帮助代代领和代代办相关关手续。3、有关档档案问题题（1）档案案可以自自带吗？答：不可以以。毕业业生档案案在办理理报到证证后由校校学生档档案馆通通过机要要途径统统一寄发发不可以以自带。档案由学工处事务管理科管理。（2）如果果我在毕毕业后想想一边考考研一边边找工作作，则档档案又该该如何处处理？是是放在学学校还是是放到人人才市场场?答：可以放放在湖北北省高校校就业指指导服务务中心，这这样便于于毕业生生以后办办理相关关手续。（3）户口口和档案案可以在在学校挂挂两年吗吗？请问问应该如如何办理理？答：毕业生生毕业后后一直未未办理就就业手续续的，其其户口、档档

9、案放在在学校有有许多问问题是学学校无法法解决的的。如：毕业后后准备考考研、出出国以及及结婚等等这一系系列问题题，学校校是无法法为其出出具或办办理有关关手续的的。因此，如准准备继续续考研、出出国等一一些原因因暂不准准备就业业的同学学，或者者目前单单位不能能落实户户口和档档案的毕毕业生，户户口、档档案可以以在江苏苏省高校校招生就就业指导导服务中中心办理理人事代代理挂靠靠手续。如果毕业生生未办理理任何相相关手续续，学校校只保留留其档案案至088年8月30日；逾期期还未来来办理的的毕业生生，其档档案直接接由学校校转往湖湖北省人人力资源源市场。未交就业业协议书书1、想回原原籍的毕毕业生，将将申请交交至毕

10、业业生就业业指导服服务中心心。其档档案直接接寄送至至档案管管理部门门（师范范类为教教育局、非非师范类类为人事事局）。（湖湖北省内内直接送送往地级级市教育育局）2、暂时无无单位又又不想回回原籍的的毕业生生，请在在人才市市场进行行人事代代理（人人才市场场必须在在协议书书上盖章章）。已交就业业协议书书1、签约公公立学校校、国有有企业签约公立学学校的毕毕业生，其其档案直直接寄往往学校所所在地教教育局；（湖北北省内直直接送往往地级市市教育局局）；签约国有企企业的毕毕业生，其其档案直直接寄送送至单位位。2、签约私私立学校校、私营营企业签约私立学学校、私私营企业业的毕业业生，如如果单位位所在地地的人才才市场

11、或或人事局局在协协议书上上已盖章章，其档档案直接接寄送至至人才市市场或人人事局；如果协议议书上上并未盖盖人才市市场或人人事局公公章的：写申请请发回原原籍；找人才才市场进进行人事事代理。其其档案或或发回原原籍或寄寄送至人人才市场场。4、其他问问题（1）生源源地是毕毕业学校校地址还还是家庭庭所在地地啊？答：指上大大学前的的家庭所所在地。（2）如果果已经与与用人单单位签约约，同时时又升学学、入伍伍或被录录用为国国家公务务员，请请问这种种情况属属违约吗吗？需要要交违约约金吗？答：依据有有关文件件规定：“已与与用人单单位签订订就业协协议(合合同)的的应届高高校毕业业生，在在毕业离离校前升升学、入入伍或被

12、被录用为为国家公公务员(含参照照部门)，不视视为违约约，用人人单位不不得收取取违约金金”。校校方不算算你违约约。但是是用人单单位方面面需要你你自己做做好解释释沟通工工作。职业生涯的的八大“定定位法则则”2008-02-28 09:08:11 点击击次数：【1668】 职业生涯的的八大“定定位法则则”资源法则。资源是成功的基础条件。在生活中，大部分资源以物质形态出现，如金钱以及其他所有能看得见的财产；一些资源以非物质形态出现，如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等；还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。假如月收入是一百块，那就表明所拥有的资源在一百块的水平上；假

13、如月薪是一万块，那就表明所拥有的资源处在一万块的水平，包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它，它增值越快。比如说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的机会也越大，成功的机会也越多。 此外，时间间是一种种需要特特别珍惜惜的资源源。合理理地利用用时间，做做该做的的事，就就会离成成功越来来越近。 领先法则。做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位，原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必须遵守这个法则。可在现实生活中，许多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又

14、低，等找到待遇好的公司再“玩命”干。 第一种人，不不管干什什么工作作都不可可能是最最好的，因因为他们们没有积积极主动动地工作作；第二二种人，他他们也许许很有才才能，但但不想发发挥。时时间一长长，很可可能养成成不好的的工作态态度，影影响以后后的职业业发展。因因此，一一定要明明确知道道自己喜喜欢干哪哪类工作作，选准准方向后后，就可可以在该该行业不不断地积积累资源源，最终终走向成成功。 长效法则。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想，往往并不是缺少能力，而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于：成功者始终有一个明确的目标、清晰的

15、方向和十足的信心；平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出决定性的第一步。 牺牲法则。人的欲望往往是无限的，如果不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生如果想要成功，就应该学会放弃。 坦诚法则。承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培养成一个道德高尚的人，不管事业成功与否，最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处，才能不断地走向完美。需要注意的是：坦诚法则要灵活运用，否则会弄巧成拙。 成功法则。用“成功”搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说，营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现，有很多衣服只穿过几次，如果付两倍的价钱买一半的

16、数量时，会发现很合算，并始终觉得自己处于一种最佳状态。 失败法则。在现实生活中，如果非常害怕失败，这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败，那表示该人不是很有创造力。 炒作法则。在生活中，不但要学会在成功法则中展示自己，也要学会如何宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，该人就被赋予其它不好的品质，这就是“光环效应”。面试礼仪简历中100个应该该避免的的问题2007-10-24 10:01:39来源： 1， 过多多着墨于于工作任任务 最最常见的的简历误误

17、区之一一就是把把简历变变成一长长串令人人厌烦的的工作任任务和责责任的清清单。很很多人甚甚至用公公司的工工作描述述作为写写简历的的指导。TTo ccreaate a rresuume thaat iis aa cuut aabovve tthe resst, youu shhoulld ggo bbeyoond shoowinng wwhatt waas rrequuireed oof yyou andd deemonnstrratee hoow yyou madde aa diiffeerennce at eacch ccomppanyy. 提提供具体体的例子子，说明明公司将将会如何何从你的的

18、工作中中得到效效益。当当描述你你的成就就时，考考虑一下下以下几几个问题题：你如如何把它它做得比比别人更更好 你你或者你你的小组组面临的的困难或或挑战是是什么？你是如如何克服服这些问问题的？你努力力的结果果是什么么？公司司是如何何从你的的努力中中得到效效益的？ 作为为你劳动动的回报报，你得得到过奖奖励，特特别的赞赞赏或者者提升吗吗？ 22， 目目标陈述述花哨或或过于普普通 有有些求职职者的简简历让人人在最开开始的地地方，目目标陈述述部分，就就失去兴兴趣。这这类陈述述用的太太滥了，过过于平凡凡，从而而会让你你失去宝宝贵的机机会。如如果你正正在沿着着你职业业的轨迹迹求职，不不妨考虑虑把求职职目标替替

19、换为引引言，这这是关于于你所做做的或者者你的专专业的描描述。 33， 太太短或者者太长 很很多人试试图把他他们的经经历压缩缩到一页页纸上，因因为他们们听说好好的简历历不要超超过一页页纸。当当在一页页纸的范范围内排排版简历历时，一一些求职职者不得得不舍弃弃了一些些动人的的成就。反反过来也也一样。设设想一下下求职者者一页又又一页的的写着无无关的多多余的经经历，这这很容易易让读的的人感到到厌烦。当当写简历历的时候候，问一一下自己己：“这些描描述对我我获得面面试有帮帮助吗？” 简历历多长才才合适的的规则是是没有规规则。决决定简历历长度的的因素包包括：职职业, 行业，业业绩的范范围和教教育。最最重要的的

20、方针是是简历中中的每一一个字都都帮助你你卖掉自自己。 44， 使使用人称称代词和和冠词 简简历是商商业信息息的一种种格式，所所以应该该简洁，用用电报格格式书写写。不要要出现”I”,”me”之类的的代词，尽尽量减少少使用代代词。 55， 列列出私人人或无关关的信息息 有有些喜欢欢把他的的爱好写写进简历历，比如如阅读，旅旅行，滑滑雪等等等。其实实仅仅当当这些爱爱好与求求职目标标有关时时才应当当被写进进去。比比如如果果是应聘聘滑雪教教练，他他/她就就应当把把越野滑滑雪的爱爱好写进进简历。 66， 有有好的工工作经历历却按功功能分类类 一一个常被被人事经经理提到到的令人人气恼的的例子是是：求职职者详细

21、细描写他他的技艺艺和成就就却不涉涉及到具具体的工工作。看看不到求求职者在在每个职职位所取取得的进进步和效效果是令令人气恼恼的。除除非你有有特殊情情况，比比如没有有实际工工作经历历或频繁繁的跳槽槽，避免免功能简简历的格格式。最最有效的的简历格格式之一一是按年年代顺序序排列。这这是一些些最基本本的要素素： - 头（姓姓名，住住址，EE-maail，电电话号码码） - 用概概括作为为引导（包包括工作作经验范范围和熟熟悉的领领域） - 按按时间倒倒序排列列的工作作经历。（着着重介绍绍最近110到115年内内的成就就） - 教育育（对新新毕业生生这一项项移到开开头）其其他有关关的项目目包括：个人关关系，

22、社社交能力力，专家家意见，出出版物/专利和和语言技技能 77， 没没有摘要要或概览览部分，简简历看上上去象最最原始的的强买强强卖 摘摘要是求求职者最最伟大的的利器之之一。求求职者如如果做过过家庭作作业就会会知道这这种技能能的重要要性。摘摘要应反反映直接接与求职职有关的的技能与与经历。列列出与职职位匹配配的技能能，经验验，教育育，把所所有这些些卖点揉揉进你的的简历中中。 88， 哪哪儿是关关键词？ 大大多数中中大型公公司都建建立有简简历库。求求职者的的简历被被阅读的的唯一希希望就是是在简历历中加入入相关的的关键词词。这不不是一个个独立的的部分，而而是可以以分布于于整个简简历。决决定关键键词的一一

23、个好方方法是阅阅读你感感兴趣职职位的职职业描述述。如果果你发现现一些时时髦词汇汇，把它它们写进进你的简简历。 99， 参参考资料料 雇雇主知道道如果你你是在寻寻找工作作，你应应该有专专业上的的参考资资料。所所以这一一部分完完全是浪浪费笔墨墨。仅仅仅当使简简历好看看一点才才加上去去：一份份长简历历的结束束标志或或页面设设计的需需要。 110，拼拼写错误误 一一个拼写写错误就就会让你你的简历历被扔进进垃圾筒筒。两个个以上的的错误会会让你的的机会完完全消失失。校正正，校正正，再校校正，并并让你的的朋友帮帮你一起起校正。这这份文件件是你的的反映，必必须非常常完美。 招聘实用政政策解读读：档案案和保险险

24、问题2006-11-27 12:54:58来源： 招聘实用政政策解读读：档案案和保险险问题 政策策规定： 中中华人民民共和国国劳动法法（119944年7月月5日第第八届全全国人民民代表大大会常务务委员会会第八次次会议通通过）。 第第十六条条劳动合合同是劳劳动者与与用人单单位确立立劳动关关系、明明确双方方权利和和义务的的协议。建建立劳动动关系应应当订立立劳动合合同。 第第七十条条国家发发展社会会保险事事业，建建立社会会保险制制度，设设立社会会保险基基金，使使劳动者者在年老老、患病病、工伤伤、失业业、生育育等情况况下获得得帮助和和补偿。 第第七十二二条社会会保险基基金按照照保险类类型确定定资金来来

25、源，逐逐步实行行社会统统筹。用用人单位位和劳动动者必须须依法参参加社会会保险，缴缴纳社会会保险费费。 北北京市劳劳动局关关于北京京市用人人单位招招聘职工工有关问问题的处处理意见见（119977年8月月16日日京劳就就发1199771551号）。 一一、用工工单位招招用职工工必须办办理招聘聘备案手手续，同同时办理理职工档档案转移移手续。 11、用人人单位招招聘职工工，劳动动合同期期限在一一年以上上（含一一年）的的，职工工档案由由用人单单位保管管，或由由用人单单位委托托经劳动动行政部部门授权权办理存存档业务务的职业业介绍服服务中心心保存档档案。用用人单位位招聘职职工劳动动合同期期限在一一年以下下的

26、，按按照北北京市招招聘职工工暂行办办法规规定，职职工档案案可不提提到单位位，但用用人单位位应将其其档案委委托单位位所在区区县劳动动局职业业介绍服服务中心心集体保保存。 22、个体体、私营营企业招招聘的职职工，由由个体、私私营企业业主将职职工档案案在企业业注册地地的区县县劳动局局职业介介绍服务务中心办办理集体体存档。 二二、凡在在职业介介绍服务务中心办办理集体体委托存存档的单单位，应应按照关关于在职职业介绍绍服务中中心存档档人员参参加社会会保险有有关问题题的通知知（京京劳险发发1999583号号）及关关于在职职业介绍绍服务中中心存档档人员参参加社会会保险有有关问题题的补充充通知（京京劳就发发19

27、9951055号）规规定，为为职工办办理社会会保险。 自自19995年11月1日日劳动动法实实施以来来，劳动动合同就就是确立立劳动者者和用人人单位之之间劳动动关系存存在状态态的重要要依据，而而人事档档案不能能作为劳劳动关系系存在的的依据。只只要劳动动者与用用人单位位存在事事实上的的劳动关关系，劳劳动者就就应该享享受社会会保险。也也就是说说，企业业招聘员员工后，自自劳动者者去用人人单位工工作的第第一天，即即双方建建立劳动动关系之之日起，劳劳动者就就应该享享受社会会保险的的权利。用用人单位位就必须须履行为为其职工工缴纳各各项社会会保险的的义务。 劳劳动法规规定的社社会保险险，不同同于保险险公司的的

28、金融保保险。自自己向保保险公司司的投保保，不能能代替社社会保险险中的养养老保险险。并且且，参加加社会保保险，缴缴纳社会会保险费费是用人人单位的的义务，也也是劳动动者的义义务。是是两者的的共同义义务。对对于权利利可以放放弃，但但对于义义务就必必须履行行。以高高薪来取取代职工工的养老老保险是是违反法法律规定定的。公公司还应应该同时时缴纳失失业、大大病医疗疗等保险险。只有有如此才才能保障障职工合合法权益益。 对对于档案案不在单单位的职职工，有有的企业业不但不不去调档档而且以以档案不不在单位位为由不不为职工工缴纳社社会保险险费用，使使职工的的合法权权益受到到侵害。 办办理档案案的转移移是企业业职工档档

29、案管理理工作的的一部分分，对职职工的档档案,企企业可以以自己管管理，没没有档案案管理职职能的单单位也可可委托专专门档案案管理机机构代管管如由职职业介绍绍服务中中心管理理。北京京市劳动动保障行行政部门门规定：用工单单位招用用职工必必须办理理招聘备备案手续续，同时时办理职职工档案案转移手手续。对对用人单单位招聘聘职工签签订劳动动合同期期限在一一年以上上（含一一年）的的，职工工档案由由用人单单位保管管，或由由用人单单位委托托经劳动动保障行行政部门门授权办办理存档档业务的的职业介介绍服务务中心保保存档案案。用人人单位招招聘职工工劳动合合同期限限在一年年以下的的，按照照北京京市招聘聘职工暂暂行办法法规定

30、定，职工工档案可可不提到到单位，但但用人单单位应将将其档案案委托单单位所在在区县劳劳动和社社会保障障局职业业介绍服服务中心心集体保保存。 所所以，企企业招聘聘职工不不论与其其签订劳劳动合同同期限长长短都有有义务为为其进行行档案管管理及办办理档案案转移的的有关手手续。医疗期计计算问题题 政策策规定： 企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定第第三条规规定：企企业职工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作医疗疗时，根根据本人人实际参参加工作作年限和和在本单单位工作作年限，给给予3个个月到224个月月的医疗疗期：（一一）实际际工作年年限100年以下下的，在在本单位位工作年年限5年年以下的

31、的为3个个月，55年以上上的为66个月。（二二）实际际工作年年限100年以上上的，在在本单位位工作年年限5年年以下的的为6个个月；55年以上上10年年以下的的为9个个月，110年以以上155年以下下的为112个月月；155年以上上20年年以下的的为188个月；20年年以上的的为244个月。第第五条规规定：企企业职工工在医疗疗期内，其其病假工工资、疾疾病救济济费和医医疗待遇遇按照有有关规定定执行。 医医疗期是是指企业业职工因因患病或或非因工工负伤停停止工作作治病休休息，用用人单位位不得解解除劳动动合同的的时限。 现现实中，有有些“白领”因长期期工作紧紧张而积积劳成疾疾，治病病期间又又被企业业一脚

32、踢踢出门外外，其心心里的委委屈可想想而知。如如果他们们懂得劳劳动法赋赋予他们们的医疗疗期待遇遇，就可可以理直直气壮地地告诉企企业老板板：“我在患患病享受受医疗期期期间，单单位不能能解除劳劳动合同同。”医疗期期计算应应从病休休第一天天开始，具具体为：医疗期期3个月月的按66个月内内累计病病休时间间计算；6个月月的按112个月月内累计计病休时时间计算算；9个个月的按按15个个月内累累计病休休时间计计算；112个月月的按118个月月内累计计病休时时间计算算；188个月的的按244个月内内累计时时间计算算；244个月的的按300个月内内累计时时间计算算。在病病休期，公公休假日日和法定定假日包包括在内内

33、。根据据劳动部部关于于贯彻劳动法法若干干问题的的意见的的规定，对对某些患患特殊疾疾病（如如癌症、精精神病、瘫瘫痪等）的的职工，在在医疗期期内尚不不能痊愈愈的，经经企业和和劳动行行政主管管部门批批准，可可以适当当延长医医疗期。工资 政政策规定定： 企企业无权权强迫劳劳动者加加班 中中华人民民共和国国劳动法法（119944年7月月5日全全国人大大常委会会颁布）第第四十一一条规定定：用人人单位由由于生产产经营需需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可以以延长工工作时间间，一般般每日不不得超过过一小时时；因特特殊原因因需要延延长工作作时间的的,在保保障劳动动者身体体健康的的条件下下延长工工作时间间每日不

34、不得超过过三个小小时，但但是每月月不得超超过三十十六小时时。 违违反中中华人民民共和国国劳动法法行政政处罚办办法（1994年12月26日劳动部发布劳部发1994532号）第五条规定：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 企企业确因因生产经经营需要要，必须须延长工工作时间间时，应应与工会会和劳动动者协商商。协商商后，企企业可以以在劳劳动法限限定的延延长工作作时数内内决定延延长工作作时间，对对企业违违反法律律、法规规强迫劳劳动者延延长工作作时间的的，劳动动者有权权拒绝。若若由

35、此发发生劳动动争议，可可以提请请劳动争争议处理理机构予予以处理理。 公公司事先先没有同同工会和和员工协协商并取取得同意意，就单单方面决决定延长长工作时时间，在在程序上上是不合合法的。其其实劳劳动法之之所以规规定协商商的程序序，就是是为了防防止企业业利用优优势地位位强迫劳劳动者接接受不利利的延长长工作时时间的条条件，企企业领导导不能以以实行总总经理负负责制或或其他管管理方式式来否定定这一规规定，更更不能认认为随意意延长劳劳动时间间是自己己的权力力。企业业在招揽揽业务时时应根据据自身的的生产能能力而定定，确实实需要延延长劳动动时间时时，也应应先与工工会和职职工商量量，并遵遵守有关关延长工工作时间间

36、限制的的规定，逼逼迫职工工加班加加点、超超过法律律规定加加班加点点都是违违法的。 政政策规定定： 日日工资及及小时工工资的算算法 根根据全全国年节节及纪念念日放假假办法（国国务院令令第2770号）规规定，全全体公民民的节日日假期由由原来的的7天改改为100天。据据此，职职工全年年月平均均工作天天数和工工作时间间分别调调整为220.992天和和1677.4小小时，职职工的日日工资和和小时工工资按此此进行折折算。 劳劳动行政政部门正正式发出出通知，明明确职工工月平均均工作天天数和月月平均工工作小时时分别调调整为220.992天，1167.4小时时，同时时规定，职职工的日日工资、小小时工资资和加班班

37、工资按按此折算算。此举举对于规规范企业业工资分分配行为为，保障障职工合合法权益益具有重重要意义义。 劳劳动者应应切记：您的日日工资=月实得得工资/20.92；小时工工资=月月实得工工资/1167.4。怎样解决决劳动争争议 政策策规定： 中中华人民民共和国国劳动法法第七七十九条条规定：劳动争争议发生生后，当当事人可可以向本本单位劳劳动争议议调解委委员会申申请调解解；调解解不成，当当事人一一方要求求仲裁的的，可以以向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。当当事人一一方也可可以直接接向劳动动争议仲仲裁委员员会申请请仲裁。 对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人民法院院提起诉诉讼。 用用人单位位与劳动动者

38、之间间发生争争议，作作为争议议双方当当事人应应当采取取合法的的途径处处理彼此此之间的的争议。目目前，我我国处理理劳动争争议的途途径主要要有以下下四种方方式：（11）协商商。发生生劳动争争议后，当当事人应应当协商商解决。协协商不成成的，可可以采用用其他方方式解决决。（22）调解解。通过过企业劳劳动争议议调解委委员会调调解解决决。企业业调解委委员会设设在企业业工会委委员会，负负责调解解本企业业发生的的劳动争争议。（33）仲裁裁。向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁。仲裁裁委员会会处理企企业调解解不成的的劳动争争议和当当事人直直接向仲仲裁委员员会申诉诉的劳动动争议。仲仲裁委员员会的办办事机构构设在

39、当当事人所所在地区区的劳动动和社会会保险局局内。（44）诉讼讼。人民民法院是是处理解解决劳动动争议的的最终程程序，主主要负责责处理对对仲裁委委员会裁裁决不服服的劳动动争议案案件。根根据国家家有关规规定，人人民法院院的民事事审判庭庭负责审审理劳动动争议案案件，对对劳动争争议进行行最终裁裁决。职业生涯中中的122个致命命想法2006-11-27 14:57:23来源： 牛津津管理评评论 1、总觉得得自己不不够好这种人人虽然聪聪明、有有历练，但但是一旦旦被提拔拔，反而而毫无自自信，觉觉得自己己不胜任任。此外外，他没没有往上上爬的野野心，总总觉得自自己的职职位已经经太高，或或许低一一两级可可能还比比较

40、适合合。这种自自我破坏坏与自我我限制的的行为，有有时候是是无意识识的。但但是，身身为企业业中、高高级主管管，这种种无意识识的行为为却会让让企业付付出很大大的代价价。 2、非黑即即白看世世界这种人人眼中的的世界非非黑即白白。他们们相信，一一切事物物都应该该像有标标准答案案的考试试一样，客客观地评评定优劣劣。他们们总是觉觉得自己己在捍卫卫信念、坚坚持原则则。但是是，这些些原则，别别人可能能完全不不以为意意。结果果，这种种人总是是孤军奋奋战，常常打败仗仗。3、无止境境地追求求卓越这种人人要求自自己是英英雄，也也严格要要求别人人达到他他的水准准。在工工作上，他他们要求求自己与与部属“更多、更更快、更更

41、好”。结果果，部属属被拖得得精疲力力竭，纷纷纷“跳船求求生”，留下下来的人人则更累累。结果果离职率率节节升升高，造造成企业业的负担担。这种人人适合独独立工作作，如果果当主管管，必须须雇用一一位专门门人员，当当他对部部属要求求太多时时，大胆胆不讳地地提醒他他。4、无条件件地回避避冲突这种人人一般会会不惜一一切代价价，避免免冲突。其其实，不不同意见见与冲突突，反而而可以激激发活力力与创造造力。一一位本来来应当为为部属据据理力争争的主管管，为了了回避冲冲突，可可能被部部属或其其他部门门看扁。为为了维持持和平，他他们压抑抑感情，结结果，他他们严重重缺乏面面对冲突突、解决决冲突的的能力。到到最后，这这种

42、解决决冲突的的无能，蔓蔓延到婚婚姻、亲亲子、手手足与友友谊关系系。5、强横压压制反对对者他们言言行强硬硬，毫不不留情，就就像一部部推土机机，凡阻阻挡去路路者，一一律铲平平，因为为横冲直直撞，攻攻击性过过强，不不懂得绕绕道的技技巧，结结果可能能伤害到到自己的的事业生生涯。6、天生喜喜欢引人人注目这种人人为了某某种理想想，奋斗斗不懈。在在稳定的的社会或或企业中中，他们们总是很很快表明明立场，觉觉得妥协协就是屈屈辱，如如果没有有人注意意他，他他们会变变本加厉厉，直到到有人注注意为止止。7、过度自自信，急急于成功功这种人人过度自自信，急急于成功功。他们们不切实实际，找找工作时时，不是是龙头企企业则免免

43、谈，否否则就自自立门户户。进入入大企业业工作，他他们大多多自告奋奋勇，要要求负责责超过自自己能力力的工作作。结果果任务未未达成，仍仍不会停停止挥棒棒，反而而想用更更高的功功绩来弥弥补之前前的承诺诺，结果果成了常常败将军军。这种人人大多是是心理上上缺乏肯肯定，必必须找出出心理根根源，才才能停止止不断想想挥棒的的行为。除除此之外外，也必必须强制制自己“不作为为，不行行动”。8、被困难难“绳捆索索绑”他们是是典型的的悲观论论者，喜喜欢杞人人忧天。采采取行动动之前，他他会想像像一切负负面的结结果，感感到焦虑虑不安。这这种人担担任主管管，会遇遇事拖延延，按兵兵不动。因因为太在在意羞愧愧感，甚甚至担心心部

44、属会会出状况况，让他他难堪。这种人人必须训训练自己己，在考考虑任何何事情时时，必须须控制心心中的恐恐惧，让让自己变变得更有有行动力力。职场场中最有有效地生生存法！ 9、疏于换换位思考考这种人人完全不不了解人人性，很很难了解解恐惧、爱爱、愤怒怒、贪婪婪及怜悯悯等情绪绪。他们们在通电电话时，通通常连招招呼都不不打，直直接切入入正题，缺缺乏将心心比心的的能力，他他们想把把情绪因因素排除除在决策策过程之之外。这种人人必须为为自己做做一次“情绪稽稽查”，了解解自己对对哪些感感觉较敏敏感；问问朋友或或同事，是是否发现现你忽略略别人的的感受，搜搜集自己己行为模模式的实实际案例例，重新新演练整整个情境境，改变

45、变行为。10、不懂懂装懂 工作作中那种种不懂装装懂的人人，喜欢欢说：“这些工工作真无无聊。”但他们们内心的的真正感感觉是：“我做不不好任何何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。11、管不不住嘴巴巴有的人人往往不不知道，有有些话题题可以公公开交谈谈，而有有些内容容是只能能私下说说。这些些人通常常都是好好人，没没有心机机，但在在讲究组组织层级级的企业业，这种种管不住住嘴巴的的人，只只会断送送事业生生涯。他们必必须随时时为自己己竖立警警告标示示，提醒醒自己什什么

46、可以以说，什什么不能能说。什什么样的的MM最最好找工工作.12.我的的路到底底对不对对？这种人人总是觉觉得自己己失去了了职业生生涯的方方向。“我走的的路到底底对不对对？”他们总总是这样样怀疑。他他们觉得得自己的的角色可可有可无无，跟不不上别人人，也没没有归属属感。六类行业将将成今年年应届毕毕业生大大买家2006-11-27 15:59:16来源： 又到了毕业业生找工工作的时时候。 走进金秋十十月的大大学校园园，墙面面上已经经是满目目的英文文招聘启启事以及及一句句句充满诱诱惑的口口号。一一家又一一家的企企业，包包括四大大会计师师事务所所、微软软、英特特尔、IIBM、索索尼、汇汇丰这些响响当当的的

47、公司正正把眼光光聚焦在在大学生生们的身身上。 记者日前从从中华英英才、前前程无忧忧等专业业招聘网网站了解解到，众众多跨国国公司都都已提前前宣布启启动20007年年校园招招聘计划划，复旦旦、中欧欧、上海海交大、同同济、上上海财大大等高校校的企业业宣讲会会已排满满日程。而而从今年年的招聘聘企业来来看，未未来几个个月内，IIT、电电信、互互联网、金金融、建建筑与房房地产、汽汽车等六六类行业业将成为为今年高高校应届届毕业生生的大买买家。互联网：电电子工程程、软件件专业吃吃香 目前，百度度、Goooglle、腾腾讯、新新浪、搜搜狐等互互联网企企业都已已推出人人才招募募计划，而而高校应应届毕业业生正是是其

48、招聘聘重点。据据悉，百百度董事事会主席席兼CEEO李彦彦宏将亲亲自带队队奔赴全全国200多个城城市的数数十所高高校，招招募顶尖尖搜索人人才。今今年对毕毕业生的的需求将将远远大大于去年年2000多名的的规模。计计算机相相关专业业、软件件工程类类专业、数数学类专专业等将将是主要要对口专专业。 建筑、房产产：有证证书者受受青睐 如今，房地地产企业业开始重重视项目目拓展、产产品研发发和设计计、融资资与财务务管理、客客户服务务等关键键环节，因因此专业业技术和和通用类类职位岗岗位空缺缺比较大大。除了了产品研研发、建建筑师、设设计师、机机电工程程师、结结构工程程师等职职位抢手手外，项项目推广广、监察察审计、

49、园园林景观观设计、投投融资等等职位也也很缺人人。 在校园招聘聘方面，如如复地集集团、上上海正阳阳投资集集团、上上海现代代设计集集团等企企业对应应届生的的要求是是，除了了具备专专业知识识与技能能外，最最好能考考出相关关职业资资格证书书，或具具有一定定的实习习经验。此此外，还还招收市市场类、设设计类、工工程类等等管理培培训生。要要求本科科以上学学历，以以建筑学学、室内内设计、工工民建、给给排水、机机电、房房地产工工业经济济等专业业为主。 金融：硕士士学历是是门槛 每年的校园园招聘，金金融企业业一直是是先锋部部队，如如汇丰、荷荷兰、高高盛、安安联、渣渣打、恒恒生等一一些外资资金融机机构，早早在年初初

50、就已布布点全国国各大高高校和商商学院，掀掀起第一一波校园园招聘高高潮。在在选拔应应届毕业业生时，这这些国际际金融机机构几乎乎无一例例外地要要求至少少硕士学学历，最最好是金金融专业业硕士学学历，或或有一定定的工作作经历。此此外，英英语是否否流利也也是重要要考察指指标。 IT：人才才需求量量激增 随着IT技技术在通通信、医医疗、游游戏、教教育等各各行业的的普遍应应用，软软件、硬硬件技术术及网络络技术人人才的需需求都保保持了上上升走势势，尤其其是ITT通讯行行业对高高级人才才的需求求尤为旺旺盛。近近期的校校园招聘聘信息显显示，IIT、计计算机、电电子技术术和电信信等职位位，人才才需求始始终是最最大。

51、微微软、英英特尔、赛赛贝斯、IIBM、联联想、AAMD、中中兴、华华为等一一批一线线企业招招聘量均均在百人人以上。 据悉，今年年的微软软校园招招聘已经经启动，应应聘主要要采取在在线申请请的形式式，宣讲讲会现场场不收简简历。笔笔试为技技术类考考试，安安排在110月中中旬-111月中中旬进行行，面试试将通过过E-mmaill通知具具体时间间，录用用通知时时间为220066年100月-111月。 电信：工程程技术人人员热门门 伴随手机用用户的剧剧增，电电信增值值业务在在中国也也进入了了空前繁繁荣的阶阶段。而而摩托罗罗拉、爱爱立信、AAT&TT、华为为、大唐唐、明基基、上海海贝尔阿阿尔卡特特、三星星、

52、惠普普等电信信企业行行业对研研发类人人才、高高级技术术人才的的需求一一刻都没没有停止止过。目目前，随随着校园园招聘的的强劲拉拉动，人人才的争争夺已经经从社会会辐射向向校园，众众多大型型电信企企业已经经不约而而同地开开通网络络招聘通通道，先先行开展展网络校校园招聘聘活动。 据了解，在在招聘专专业方面面，除了了常规的的电子工工程、软软硬件开开发、通通信工程程等专业业外，无无线新业业务软件件开发高高级工程程师、无无线新业业务软件件操作运运维开发发工程师师等也都都登上企企业的招招贤榜。 汽车：研发发职位较较多 2006年年汽车行行业取消消配额和和关税之之后，国国内汽车车市场的的大门彻彻底向国国外敞开开

53、，导致致企业间间人才竞竞争加剧剧。目前前，华晨晨金杯、神神龙汽车车、北汽汽福田、戴戴姆勒-克莱斯斯勒、东东风日产产的校园园招聘工工作已在在网络上上展开，布布点武汉汉、长春春、北京京、哈尔尔滨、大大连、上上海等重重点城市市的数十十所高校校。 招聘职位主主要集中中在汽车车应用工工程、工工业设计计、机械械设计与与制造、汽汽车电子子技术、车车辆工程程、机电电一体化化等专业业。此外外，由于于汽车技技术跨越越国界，企企业在招招聘要求求上明确确指出应应聘者至至少掌握握一门外外语。面试前244小时该该干点什什么2006-11-27 17:00:26来源： 面试前的224小时时对求职职者来说说是至关关重要的的，

54、你知知道该在在这段时时间内做做些什么么吗？看看看美国国哥伦比比亚大学学就业指指导专家家给你的的建议： 一面面试前的的一天 11、为避避免到时时迷路，先先到面试试地点去去一趟； 2、准准备好现现金、车车票等一一切能使使你从容容按时到到达面试试地点的的东西。 二二面试试前的晚晚上 1、复复习你对对应征公公司的了了解情况况和你的的个人简简历； 22、大声声说出你你从曾做做过的工工作中所所学得的的相关技技能，以以及为什什么你是是应聘职职位的最最佳人选选的理由由。将要要点记录录在一张张索引卡卡片上； 3、如如果准备备带上能能证明自自己的业业绩的资资料，那那么，标标出最引引人注目目的几项项； 4、将将套装

55、、化化妆盒、个个人简历历、纸张张和一支支笔放好好； 5、不不喝酒，睡睡好觉。 三三面试试当天早早晨 1、吃吃一顿高高蛋白、高高碳水化化合物的的早餐（谷谷类食物物、水果果、鸡蛋蛋），精精力充沛沛； 2、温温习索引引卡片上上所列要要点； 33、翻翻翻报纸面面试时的的闲聊经经常围绕绕当天的的新闻。 四四面试试前100分钟 11、确保保提前到到达面试试地点，在在休息室室等候； 2、在在等候中中注意观观察该公公司的办办公室气气氛。如如果大家家都穿牛牛仔服装装并用随随意的口口气打招招呼，你你就知道道自己在在面试时时不必太太刻板。 求职时千万万别光递递简历2006-11-27 17:03:44来源： 每天都

56、有无无数的优优秀人才才在求职职时铩羽羽，原因因就是他他们还在在用已经经过时的的办法找找工作依靠靠简历和和网络，遵遵循“恒久老老旧”的求职职程序。 传统的的求职程程序是：首先，阅阅读一堆堆指导书书，包括括怎样找找工作、怎怎样写简简 历及及怎样搭搭人脉、 联系职职业介绍绍所或猎猎头公司司。然后后，撰写写一个漂漂亮的简简历和一一个让人人信服的的概要信信，用精精美的纸纸张打印印出来，再再投递给给人力资资源部门门。接下下来，不不忘参加加面试培培训，安安排面试试的日程程。最后后，去看看信箱，却却是一堆堆公司的的拒信。别递简简历一封没没有目标标的简历历通常只只配垫鸟鸟笼。少少数简历历会让收收件人写写一封“致

57、歉”信，但但是，999.22%的简简历都会会被打进进废纸箱箱。因为为没有收收到邀请请就贸然然寄出简简历，成成功率非非常低。在你未未来的人人事主管管与你会会面、和和你谈话话，以及及和你当当面交流流了以后后，他才才会对你你的简历历印象深深刻。如如果你的的简历是是专为眼眼前正与与你交谈谈的人而而写的，那那么效果果就更佳佳，因为为它能证证明你的的能力。如如果可能能的话，请请亲自将将简历送送过去，向向对方介介绍自己己的简历历，并追追踪它的的下落。这这样的效效果往往往会比你你料想的的要好得得多。简历为为何无效效简历只只能代表表求职者者的一个个侧面，招招聘者也也只是希希望以简简历为起起点，进进入面试试等招聘

58、聘程序。任何简简历都需需要有个个性。就就像有个个性的人人能够鹤鹤立鸡群群一样，有有个性的的简历也也会熠熠熠生辉。很很多人的的简历失失去了应应有的个个性：原原来谦虚虚的人变变成了自自吹自擂擂的大话话王，原原来寡言言的人却却连篇累累牍起来来，原本本内向的的人变成成以自我我为中心心的人，原原本自信信的人则则变得缩缩手缩脚脚。事实上上，简历历有两个个目的：（1）足足以引起起阅读人人的兴趣趣和好奇奇心，使使其产生生对写简简历的人人进行面面试的愿愿望；（22）干净净利落、不不着痕迹迹地告诉诉阅读的的人，雇雇用自己己以后，所所有问题题便可以以迎刃而而解了。 你的简简历将与与潜在雇雇用者手手上所有有的公文文、

59、报告告、待办办事项、午午餐约会会，以及及其他的的简历一一起争抢抢他有限限的工作作时间。学学学某快快枪手他的的简历短短到可以以写在名名片上，但但是却十十分适用用：“大查理理，有枪枪。愿意意旅行。”跳过人人事部门门人事部部门是一一道滤网网、一名名守门员员，它的的职责之之一就是是不让不不需要的的、期待待之外或或不请自自来的简简历出现现在已经经手忙脚脚乱的经经理的桌桌上。事事实上，人人事工作作人员在在寻找某某一种潜潜在职员员的时候候，采取取的也大大多是排排除法。他他们会通通过一些些特定的的标准，如如学历、工工作经验验、社会会关系、居居住地等等，从简简历中过过滤掉一一些候选选者。或或许在他他们觉得得已经

60、找找到理想想的候选选人以后后，其他他的简历历，以及及那些有有错字的的简历，就就不再看看了。人力资资源部门门的成员员都是面面试专家家。他们们主持测测验、评评分、诠诠释内容容。他们们处理所所有雇用用决策后后的行政政工作。他他们的意意见非常常宝贵，受受到各个个方面的的重视。但但是，几几乎毫无无例外地地，真正正有效地地雇用决决策不由由人力资资源部作作出。向那些些有需求求、并看看得出你你在组织织中的价价值的人人推销你你自己吧吧。先从从公司总总裁、制制造部门门主管或或销售部部门副总总等人着着手。阅阅读招聘聘广告时时注意公公司的名名称。如如果所登登的职务务正适合合你，就就以广告告为线索索，研究究该公司司，认

61、真真作准备备，再发发一封强强有力的的信件给给有权雇雇用你的的人，设设法取得得面试的的机会。可以肯肯定，人人事部门门在你被被雇用后后对你的的帮助，绝绝对比你你还没有有被雇用用时大得得多。 让自己己有价化化所谓有有价化，是是指将自自己对于于顾客的的价值以以元、角角、分的的形式表表现出来来，呈现现给顾客客、给有有意雇用用你的企企业组织织看。如如果你能能够为企企业带来来60万万美元的的销售增增长额，那那么你就就值从660万美美元中分分得的部部分好处处；如果果你能够够让企业业减少99.5万万美元的的浪费，那那么你的的价值至至少是那那9.55万美元元中的一一部分；如果从从能够降降低5个个百分点点的银行行利

62、息，你你就值那那省下来来的利息息的一部部分。企企业愈能能看见你你的有形形价值，你你受雇的的机会就就愈大。大部分分企业组组织对于于某个工工作的成成本多少少都有一一个谱，也也就是说说，它们们大都知知道自己己付出的的，即实实际上的的成本包括括福利、培培训等等等，比付付给员工工的薪资资和各项项报酬要要多得多多。因此此，在雇雇用新人人时，企企业必须须评估每每位候选选者的潜潜力，以以及他们们能够创创造出来来的价值值。为帮帮助企业业作出雇雇用你的的决定，你你必须事事前作好好准备，计计算出自自己能在在所应征征的工作作岗位上上创造出出什么样样的价值值。例如如，推销销员可以以算出自自己将为为公司带带来2000万美美元的营营业收入入；采购购人员可可以告诉诉潜在雇雇主，如如果让他他负责购购买垫圈圈的工作作，能够够在某一一期限内内为企业业节省1100万万美元；建筑工工程承包包商则可可以告诉诉未来雇雇主，自自己可以以利用计计算机控控制建设设速度，为为企业节节省5000万美美元；维维修人员员可以把把机器每每停工11小时可可能为公公司带来来8.77万美元元损失的的计算结结