公务员法心得体会最新范文5篇

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1、公务员法心得体会最新范文5篇综上所述，我们不难看到，申论试卷的不断调整改变，无一不说 明申论的发展、成熟、完善。正是因为这样，我们说，当前国家公务 员录用考试的申论试题，就是紧紧围绕人们关切的社会热点话题，坚 持以我国可持续发展这个主题为魂，唱响时代的主旋律，让人们共同 努力，去创建我们美妙的将来。接下来我在这里给大家带来公务员法 心得体会，盼望对你有所扶植!公务员法心得体会1一个优秀的公务员所应当思索的问题 一个优秀的公务员，他脑袋里只能想三件事情。 第一：如何更快地提高自己的工作实力。孔子讲：“仕而优则学。”工作的富余时间，要加强学习，提 高自己的工作实力，以便让自己所学服务于人民，一个没

2、有工作实力 的公务员是不合格的公务员。其次：如何更好的为人民服务。孔子讲：“邦有道，谷;邦无道，谷，耻也。”公务员把自己 的区域管理得好，拿薪水心安理得，是我们应当的 ;但假如没治理好 也拿奖金，那就是耻辱，一个不懂廉耻的公务员是不行能有前途的 ! 是最终要被人民，被领导所抛弃的!第三：如何尽快的升职。论公，这可以为人民担当更重要的责任 ;论私，这可以更大程度展示自己的实力。不想做元帅的士兵不是好士兵，不想快速升职的公务员不是好 公务员，对于一个公务员而言，只有时想着升职，才能时刻想着学习 以提高自己的工作实力，才能时刻想到为人民担当了更重要的责任以 获得人民的认可。人生在世，无论从事何种行业

3、，都要树立自己的价值观，我们 先哲讲，伟人有三大事业：立德、立功、立言。这是对的，人类文明 社会的三千年里，最受人敬重的的确是这三类人。孔子、摩西、耶稣、穆罕默德属于立德者; 李世民、邓小平、华盛顿、俾斯麦、戴高乐属于立功者; 亚里斯多德、伽利略、牛顿、司马迁属于立言者。 除此之外，不行能有第四种人可以流传千古，作为新世纪的公 务员应当向这三个目标奋进!公务员法心得体会2 仔细学习贯彻公务员法着力推动干部人事制度改革 中华人民共和国公务员法已于今年 4 月 27 日在十届全国 人大常委会第十五次会议上顺当通过并正式颁布，将于 2006年 1 月1 日起先实施。公务员法是建国以来我国第一部关于干

4、部人事管理 的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件 大事，标记着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展 阶段。我们要充分相识公务员法的重大意义，精确领悟和把握其 精神实质和基本内容，全力推动公务员法在我市顺当贯彻实施。一、充分相识公务员法颁布实施的重要意义自 1993 年 10 月 1 日国家公务员暂行条例颁布实施以来， 我国公务员制度已走过了近 12 年的发展历程。十余年来，我国干部 人事制度改革取得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善取得了长足 进步，公务员队伍建设得到了进一步加强。我市和全国一样，在公务 员制度建设方面取得了不小成果。凡进必考制度已经确立。1

5、993 年以 来，我市各级机关面对社会公开招考公务员 1906 名，为公务员队伍 补充了簇新血液。考核制度不断完善。2002 年，我市在仔细落实考核 法规和文件的基础上，出台了焦作市国家公务员平常考核方法 ; 目前，市、县、乡三级机关参与年度考核的公务员超过99%，考核的 奖优罚劣功能得到进一步发挥。竞争上岗制度逐步完善。各级各部门 主动引入竞争机制，扩大选人视野，从1993 年至2002 年底，各级党 政机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有 1000 余人。培训工作 已经正常化。初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按安排进行， 参训率不断提高;1993 年以来，全市参与各类培训的公务员超

6、过 8 万 人次，公务员队伍的素养得到了进一步提高。随着经济全球化的迅猛发展，以及我国经济社会生活的巨大改 变和干部人事制度改革的不断深化，改善政府形象，提高行政效率， 建立和完善公务员制度，加强公务员队伍实力建设，已成为贯彻依法 治国方略、加强党的执政实力建设的迫切要求。公务员制度法制化的 时机和条件已经成熟，公务员法的颁布实施已成必定。中华人民共和国公务员法充分总结了新的阅历，汲取了新 的改革成果，借鉴了国外公务员制度的胜利阅历，将长期形成的干部 人事管理的有效做法和改革的簇新阅历上升为法律，进一步丰富和完 善了公务员管理的内容。公务员法对于改革和完善党的领导方式 和执政方式、加强党的执政

7、实力建设、提高治国理政水平、发扬社会 主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的意义。公务员法的颁布实施填补了我国法律体系的一个空白。公 务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是 推动政治体制改革，贯彻依法治国方略，推动干部人事工作科学化、 民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规 范公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督 和管理、提高公务员队伍的整体素养、促进勤政廉政、提高工作效能 都具有重要而深远的意义。公务员法的颁布实施将推动干部人事制度改革的深化发展。 公务员法以国家公务员暂行条例为基础，总结汲取了十余年 来我国干部人事

8、制度改革的新成果，同时适应公务员管理、监督的新 状况，对健全和完善公务员制度有新的重要发展。公务员法着眼 于社会主义市场经济体制和干部人事制度改革的新要求，在很多方面 都进行了创新，进一步指明白干部人事制度改革的方向。公务员法 颁布实施后，将会更加有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、 能进能出、充溢活力的用人机制，更加有利于建设一支擅长治国理政 的高素养公务员队伍。公务员法的颁布实施将推动民主政治建设的进程。公务 员法颁布实施后，通过对包括各级党政领导干部在内的广阔公务员 的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的发展观 和正确的政绩观;有利于在新形势下坚持党管干部的原则，改进

9、管理 干部的方法，用法律保证党的干部路途、方针、政策的实行 ;有利于 加强党的执政实力建设和加强政府的行政实力建设，促进社会主义物 质文明、精神文明和政治文明建设，为全面建设小康社会供应有力的 组织保证。二、精确把握公务员法的精神实质和主要内容公务员法共 18 章 107 条，在公务员管理的各个基本环节 和主要方面都有比较成熟的制度设计和法律规范，使干部人事管理工 作基本做到有法可依、有章可循。公务员法与国家公务员暂行 条例相比，调整了公务员队伍的范围，明确了分类管理的方向，实 行了职位聘任制度、职务与级别制度，总结汲取了近年来干部人事制 度改革的新成果，提升了公务员实力建设的水准。在基本内容

10、上，公务员法健全了干部人事管理的四个机制： 一是新陈代谢机制。公务员法从公务员队伍的“进口”到“出口” 都作出了规定。“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出。二是 竞争择优机制。公务员法规定录用实行公开考试、严格考察、同 等竞争、择优录用的方法;职务晋升有严格程序;机关内设机构领导职 务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上公开选拔 ;对考核不称职的 要降职;对工作表现突出，有显著成果和贡献的个人、集体进行嘉奖 等，体现了优胜劣汰的宗旨。三是权益保障机制。公务员法规定 了公务员的 8 项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制 度和公务员的工资福利保险制度;明确了不得辞退公务员的4 种情形

11、， 显现了公务员权益保障的重要性。四是监督约束机制。公务员法 规定了公务员的9项义务、16 条不得违反的纪律，规定了考核制度、 惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对 公务员严格监督的制度保障。三、全力推动公务员法的贯彻实施推动公务员法的贯彻实施，要根据中心组织部、国家人事 部、省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要求，集 中时间、精力抓好学习宣扬工作。在学习宣扬中，要留意紧密结合实际。要紧密结合本地、本部 门、本单位的工作实际，结合干部队伍建设的实际，结合干部人事制 度改革的实际，结合组织、人事干部队伍实力建设的实际，依据不同 层次、不同岗位干部的特点，提出

12、不同的要求，实行不同的方法，努 力增加学习的针对性和有效性。要留意发挥领导干部的表率作用。领导干部在国家管理和公务 员管理中担负着重要职责，只有全面、精确、娴熟地驾驭公务员法 的基本内容，才能为正的确施公务员法打下扎实的基矗领导干部 要发挥表率作用，多学一些，学深一些，带头作学习辅导报告，带头 撰写学习心得体会，充分发挥带动和促进作用。要留意发挥组织、人事部门的主导作用。各级组织、人事部门 作为公务员的主管部门，要把公务员法的学习宣扬作为当前的一 件大事来抓，先学一步，在精确把握其精神实质和基本内容的基础上， 全面、娴熟地驾驭公务员管理的详细规定，并围绕如何抓好制度落实 等问题进行系统思索，用

13、理论指导实践，找准工作中存在的主要冲突 和突出问题，实行有效措施，妥当加以解决。要留意抓好培训工作。各级组织、人事部门要有组织、有安排 地实行自上而下、分级负责的培训方法，抓紧办好各种类型、各个层 次的培训班，在全体公务员中进行公务员法的普及和轮训。在抓 好全员培训的基础上，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、 在职培训等培训工作的重要内容，长期深化开展下去。要留意做好宣扬工作。要充分利用报刊、电台、电视台、网络 等媒体进行广泛宣扬，努力在全市创建一个学习、宣扬、实施公务 员法的良好环境，为公务员法在我市的顺当实施奠定良好的基 矗公务员法心得体会3作为一名公务员，要带头学好法律学问，努力提高

14、法律意识， 不断增加依法决策、依法管理、依法办事的实力。下面我结合自己本 职工作，谈谈学法用法心得体会。一、进一步提升学法用法思想理念。提高全民法律意识，推动 依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工 作。自觉学习、贯彻和宣扬法律，关键在于提高思想相识。首先，建 设社会主义法治国家是党和国家的基本方略，公务员学法用法是执政 为民的本质要求，依法行政是政府工作的灵魂，是一切工作得以正常 开展的基础和重要保证。其次是本职工作的须要。审计人员工作量大 面广，涉及各个部门诸多法律法规，作为一名审计人员，必需充分驾 驭才能保证各项工作规范有序开展，服务好本职工作。三是自身建设 的需求

15、。党员干部首先应当是国家法律带头的执行者和遵守者，学法 用法这个头带得好不好，干脆影响到工作的成效，关系到工作的形象。 同时，公务员队伍主动地学法用法对整个社会引领作用也自不待言， 如对巩固执政基础、规范社会秩序、培育公民品行、促进文化建设都 起着不行忽视的作用。四是广阔群众的迫切愿望。通过多年来法制教 化，广阔群众要求社会依法行政、阳光行政，体现法律面前人人同等 的呼声越来越高，作为一名合格的党员干部，学好用好法律不单是个 人的荣辱得失，而是与法治国家的实现紧密相联。二、进一步确保学法成效。学法是用法的前提。尽管这些年来， 我们公务员系统普法宣扬学习取得了肯定成效。但不行否认，我们的 政府机

16、关特殊是在基层，相当数量的领导干部和公务员法治意识和法 治观念还比较淡薄，弄不懂、学不深现象还比较突出，并干脆消极地 作用在实际工作上。造成这种现象的缘由当然是多方面的，但与一些 地方公务员学法环节存在形式主义不无关系。在因制度弱化导致的上 无压力下无动力的状况下，部分公务员提不起学法的精神和用法的自 觉性。这就导致部分公务员法律素养不高，行政活动缺乏科学性、严 谨性和合法性。因此，在将来的学法用法工作中，应进一步完善形式、 充溢内容、健全机制、强化培训、肃穆考核，真正提高广阔公务员学 法用法的主动性和自觉性，不断增加公务员学法用法的实际效果。三、进一步加强依法行政。当前上访案件和群体性事务呈

17、急剧 上升态势，分化了政府在发展经济为主线上的大量精力。以上一方面 反映了广阔人民群众法律意识的增加，另一方面也反映出没有严格执 法或者依法行政造成的新问题新冲突逐步显现。这也为我们敲响了警 钟，假如我们不严格依法行政，就有可能累积新的社会问题和冲突， 给接下来的工作增加阻力，从而阻碍经济快速健康发展。现在，依法 治国观念深化人心的局面来之不易，公务员队伍作为提倡者和实践者 的主力军，更应把依法行政这根弦绷得更紧一些，时刻根据“有法可 依、有法必依、执法必严、违法必究”原则行使人民给予的权力。尤 其要解决好群众关注的热点难点问题，仔细解决这些问题，可以充分 体现法制宣扬为人民的要求。在经济体制

18、深刻变革、社会结构深刻变 动、利益格局深刻调整、思想观念深刻改变的背景下，一旦“法治精 神”在人民群众心中被破坏，就很难修复。另外，我们也要在制度上 完善，健全行政执法监管体制，实行领导干部问责机制。用事实对广 阔群众进行法制教化，坚持从实际动身，做好群众思想工作，维护好 社会稳定，做到了学法用法的和谐统一。作为一名公务员，我主动参加乡党委、政府组织开展的各项活 动，主动学习相关法律法规，自觉践行法律法规，努力提高法律意识， 不断增加依法决策、依法管理、依法办事的实力。下面我谈谈学法用 法心得体会。一、通过学习，进一步提升了学法用法思想理念。提高全民法律意识，推动依法治国、依法行政、建设社会主

19、义 法治国家是一项重大而长期的工作。自觉学习、贯彻和宣扬法律，关 键在于提高思想相识。首先，建设社会主义法治国家是党和国家的基 本方略，公务员学法用法是执政为民的本质要求，依法行政是政府工 作的灵魂，是一切工作得以正常开展的基础和重要保证。其次是本职 工作的须要。基层工作量大面广，涉及诸多法律法规，作为一名公职 人员，必需充分驾驭才能保证各项工作规范有序开展，服务好本职工 作。最终是自身建设的需求。党员干部首先应当是国家法律带头的执 行者和遵守者，学法用法这个头带得好不好，干脆影响到工作的成效， 关系到工作的形象。二、通过学习，进一步确保了学法的成效。作为一名基层公务员，学法是用法的前提，但学

20、法的目的是为 了更好地用法。我们只有把学习法律学问和依法办事紧密结合起来， 与解决群众关切的问题和存在的问题结合起来，通过法律的手段来解 决改革、发展、稳定中出现的新状况、新问题，不断提高法治化管理 水平。学法是用法的前提。尽管这些年来，我们公务员系统普法宣扬 学习取得了肯定成效。但不行否认，我们的政府机关特殊是在基层， 相当数量的领导干部和公务员法治意识和法治观念还比较淡薄，弄不 懂、学不深现象还比较突出，并干脆消极地作用在实际工作上。造成 这种现象的缘由当然是多方面的，但与一些地方公务员学法环节存在 形式主义不无关系。在因制度弱化导致的上无压力下无动力的状况 下，部分公务员提不起学法的精神

21、和用法的自觉性。这就导致部分公 务员法律素养不高，行政活动缺乏科学性、严谨性和合法性。因此， 在将来的学法用法工作中，应进一步完善形式、充溢内容、健全机制、 强化培训、肃穆考核，真正提高广阔公务员学法用法的主动性和自觉 性，不断增加公务员学法用法的实际效果。三、通过学习，进一步加强了依法行政实力。通过参与“法律进机关”相关课程学习，感觉只有不断加强法 律法规的学习，特殊是新的法律法规的学习与应用，才能确保我们执 法的公开、公允、公正。依法行政是解放思想的前提和基础，更是解 放思想的平安保障。因为法律规范对人与社会的行为具有指引性，它 指引人们，在实际工作中，可以做什么，不行以做什么，可以怎样做

22、， 不行以怎样做。从理论上说，不坚持依法行政，我们的工作就没有方 向，近于空谈。从实践中看，不坚持依法行政，就有可能会导致我们 行政机关公务员为所欲为、恣意妄行，会把实践引入误区，我们只有 不断加强学习，准确提高自身法律素养，依法办事才是可行之道。“六五”普法规划开展以来，使我对社会主义民主法治理论有 了更深化了解，依法履行职责的观念得到了增加，特殊是对有关基层 的相关法律法规有了全面的了解和驾驭，为在今后工作中坚持依法办 事，提高依法行政实力，运用法律的学问开展好各项工作打下了坚实 的基础公务员法心得体会 4我们对干部人事制度的理解和把握的角度谛视，公务员法体现 了在总结近二十多年来的理论和

23、实践阅历的基础上新的相识。该法的 颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。sOlOO公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设 首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在其 次章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的 “入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以采纳选任、委任和聘用 的方式。该法确定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普 遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。详细而言， 新法要求录用担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务 公务员，实行公开考试、严格考察、同等竞争、择优录用的方法。对 于领导职务的任用，则首次用法律的形式

24、确定了近年来各地各部门主 动探究的内部竞争上岗和面对社会公开选拔的改革成果。在第十六章 中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人 事争议仲裁制度。其次，公务员法明确规范了公务员的“出口”。新法在第十三 章中以较大的篇幅，列明白公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、 “不得予以辞退”的详细条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的 严明纪律，又爱护了公务员的个人权益不受侵扰。尤其是针对领导干 部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。再者，公务员法把公务员的沟通与培训提升到了突出的位置。 第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训状况和学 习成果与公务员的考核

25、、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公 务员的沟通制度，公务员沟通可以在内部进行，也可以在国有企业事 业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。公务员法将促进对公务员的全面管理第一，公务员法完善了公务员的分类管理制度。暂行条例 中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三章特殊规定公务 员职位根据它的性质区分划分为综合管理类、专业技术类、行政执法 类，并且国务院可以依据实际须要在条件成熟的时候建立新的职位类 别。这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上很多国家实行的政 务类和业务类公务员的划分形式。其次，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利 待遇等一系列权利规定得更为明确、详

26、细 ;同时细化了对公务员的责 任与义务规定，列举了33 个小项、15 个大项的行为属于违纪行为， 必需受到相应的惩戒或惩罚。详细内容包括贻误工作、打击报复、弄 虚作假、压制指责、欺瞒群众、挥霍公款、滥用职权、侵扰群众利益、 参加或支持黄赌毒、经商办企业或参加赢利经营性活动等。并相应地 规定了违反纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者 在享受晋升、工资待遇方面有所限制。第三，公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定了严明 的行为规范和考核、惩戒制度，规定了公务员的 9 项基本义务、16 项基本纪律，同时要对公务员进行严格的考核 ;二是增加了对主要领 导成员的管理规定，反映在领导成员

27、的引咎辞职和责令辞职制度上 ; 三是对公务员的离职从业进行严格地限制，即公务员辞去公职或退休 的，原系领导成员在离职3 年内，其他公务员在离职两年内，不得到 与原单位业务干脆相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与 原工作业务干脆相关的营利性的经营活动，违反者要赐予惩罚。同时， 公务员法还规定，公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关 批准，并不得领取兼职酬劳公务员法心得体会5十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力 地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到， 由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、 执法检查机制不健全、强制力不够

28、等问题比较突出。近年来，随着依 法治国方略的深化实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定 一部具有中国特色的公务员法，特别必要，也非常迫切。制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的 依法管理的必定要求;是深化干部人事制度改革，建设一支擅长治国 理政的高素养干部队伍的迫切须要。公务员法充分总结了新的阅历， 汲取了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的胜利阅历，将长期形 成的干部人事管理的有效做法和改革的簇新阅历上升为法律，进一步 丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路 途、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情动身，在价值取 向、制度设计、政策选择等方面，

29、着力解决公务员制度和队伍建设的 主要问题;它保持公务员制度的连续性，以国家公务员暂行条例 的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展 ;它涵义准确，内容实 在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公 务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党 的领导方式和执政方式，加强党的执政实力建设，提高治国理政水平， 发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远 的意义。当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法， 不断把干部人事制度改革引向深化。首先要仔细学习、深刻领悟。各 地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深化抓好学习工作。要把 学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要 求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素养，促进勤 政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要仔细做好宣扬说明工作， 使广阔公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其 精神，把培育和增加广阔公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立 正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实 的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。公务员法心得体会最新范文5篇 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！