公务员法心得体会最新范文5篇

公务员法心得体会最新范文5篇综上所述，我们不难看到，申论试卷的不断调整改变，无一不说 明申论的发展、成熟、完善。正是因为这样，我们说，当前国家公务 员录用考试的申论试题，就是紧紧围绕人们关切的社会热点话题，坚 持以我国可持续发展这个主题为魂，唱响时代的主旋律，让人们共同 努力，去创建我们美妙的将来。接下来我在这里给大家带来公务员法 心得体会，盼望对你有所扶植!公务员法心得体会1一个优秀的公务员所应当思索的问题 一个优秀的公务员，他脑袋里只能想三件事情。 第一：如何更快地提高自己的工作实力。孔子讲：“仕而优则学。”工作的富余时间，要加强学习，提 高自己的工作实力，以便让自己所学服务于人民，一个没有工作实力 的公务员是不合格的公务员。其次：如何更好的为人民服务。孔子讲：“邦有道，谷;邦无道，谷，耻也。”公务员把自己 的区域管理得好，拿薪水心安理得，是我们应当的 ;但假如没治理好 也拿奖金，那就是耻辱，一个不懂廉耻的公务员是不行能有前途的 ! 是最终要被人民，被领导所抛弃的!第三：如何尽快的升职。论公，这可以为人民担当更重要的责任 ;论私，这可以更大程度展示自己的实力。不想做元帅的士兵不是好士兵，不想快速升职的公务员不是好 公务员，对于一个公务员而言，只有时想着升职，才能时刻想着学习 以提高自己的工作实力，才能时刻想到为人民担当了更重要的责任以 获得人民的认可。人生在世，无论从事何种行业，都要树立自己的价值观，我们 先哲讲，伟人有三大事业：立德、立功、立言。这是对的，人类文明 社会的三千年里，最受人敬重的的确是这三类人。孔子、摩西、耶稣、穆罕默德属于立德者; 李世民、邓小平、华盛顿、俾斯麦、戴高乐属于立功者; 亚里斯多德、伽利略、牛顿、司马迁属于立言者。 除此之外，不行能有第四种人可以流传千古，作为新世纪的公 务员应当向这三个目标奋进!公务员法心得体会2 仔细学习贯彻公务员法着力推动干部人事制度改革 中华人民共和国公务员法已于今年 4 月 27 日在十届全国 人大常委会第十五次会议上顺当通过并正式颁布，将于 2006年 1 月1 日起先实施。公务员法是建国以来我国第一部关于干部人事管理 的综合法律，它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件 大事，标记着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展 阶段。我们要充分相识公务员法的重大意义，精确领悟和把握其 精神实质和基本内容，全力推动公务员法在我市顺当贯彻实施。一、充分相识公务员法颁布实施的重要意义自 1993 年 10 月 1 日国家公务员暂行条例颁布实施以来， 我国公务员制度已走过了近 12 年的发展历程。十余年来，我国干部 人事制度改革取得了丰硕成果，公务员制度的推行和完善取得了长足 进步，公务员队伍建设得到了进一步加强。我市和全国一样，在公务 员制度建设方面取得了不小成果。凡进必考制度已经确立。1993 年以 来，我市各级机关面对社会公开招考公务员 1906 名，为公务员队伍 补充了簇新血液。考核制度不断完善。2002 年，我市在仔细落实考核 法规和文件的基础上，出台了焦作市国家公务员平常考核方法 ; 目前，市、县、乡三级机关参与年度考核的公务员超过99%，考核的 奖优罚劣功能得到进一步发挥。竞争上岗制度逐步完善。各级各部门 主动引入竞争机制，扩大选人视野，从1993 年至2002 年底，各级党 政机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有 1000 余人。培训工作 已经正常化。初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按安排进行， 参训率不断提高;1993 年以来，全市参与各类培训的公务员超过 8 万 人次，公务员队伍的素养得到了进一步提高。随着经济全球化的迅猛发展，以及我国经济社会生活的巨大改 变和干部人事制度改革的不断深化，改善政府形象，提高行政效率， 建立和完善公务员制度，加强公务员队伍实力建设，已成为贯彻依法 治国方略、加强党的执政实力建设的迫切要求。公务员制度法制化的 时机和条件已经成熟，公务员法的颁布实施已成必定。中华人民共和国公务员法充分总结了新的阅历，汲取了新 的改革成果，借鉴了国外公务员制度的胜利阅历，将长期形成的干部 人事管理的有效做法和改革的簇新阅历上升为法律，进一步丰富和完 善了公务员管理的内容。公务员法对于改革和完善党的领导方式 和执政方式、加强党的执政实力建设、提高治国理政水平、发扬社会 主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的意义。公务员法的颁布实施填补了我国法律体系的一个空白。公 务员法是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，是 推动政治体制改革，贯彻依法治国方略，推动干部人事工作科学化、 民主化、制度化的重要举措，对于进一步完善干部人事管理体制、规 范公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督 和管理、提高公务员队伍的整体素养、促进勤政廉政、提高工作效能 都具有重要而深远的意义。公务员法的颁布实施将推动干部人事制度改革的深化发展。 公务员法以国家公务员暂行条例为基础，总结汲取了十余年 来我国干部人事制度改革的新成果，同时适应公务员管理、监督的新 状况，对健全和完善公务员制度有新的重要发展。公务员法着眼 于社会主义市场经济体制和干部人事制度改革的新要求，在很多方面 都进行了创新，进一步指明白干部人事制度改革的方向。公务员法 颁布实施后，将会更加有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、 能进能出、充溢活力的用人机制，更加有利于建设一支擅长治国理政 的高素养公务员队伍。公务员法的颁布实施将推动民主政治建设的进程。公务 员法颁布实施后，通过对包括各级党政领导干部在内的广阔公务员 的严格要求、严格管理、严格考核，有利于树立和落实科学的发展观 和正确的政绩观;有利于在新形势下坚持党管干部的原则，改进管理 干部的方法，用法律保证党的干部路途、方针、政策的实行 ;有利于 加强党的执政实力建设和加强政府的行政实力建设，促进社会主义物 质文明、精神文明和政治文明建设，为全面建设小康社会供应有力的 组织保证。二、精确把握公务员法的精神实质和主要内容公务员法共 18 章 107 条，在公务员管理的各个基本环节 和主要方面都有比较成熟的制度设计和法律规范，使干部人事管理工 作基本做到有法可依、有章可循。公务员法与国家公务员暂行 条例相比，调整了公务员队伍的范围，明确了分类管理的方向，实 行了职位聘任制度、职务与级别制度，总结汲取了近年来干部人事制 度改革的新成果，提升了公务员实力建设的水准。在基本内容上，公务员法健全了干部人事管理的四个机制： 一是新陈代谢机制。公务员法从公务员队伍的“进口”到“出口” 都作出了规定。“进口”严格，“出口”畅通，做到能进能出。二是 竞争择优机制。公务员法规定录用实行公开考试、严格考察、同 等竞争、择优录用的方法;职务晋升有严格程序;机关内设机构领导职 务实行竞争上岗，部分职务可以在社会上公开选拔 ;对考核不称职的 要降职;对工作表现突出，有显著成果和贡献的个人、集体进行嘉奖 等，体现了优胜劣汰的宗旨。三是权益保障机制。公务员法规定 了公务员的 8 项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制 度和公务员的工资福利保险制度;明确了不得辞退公务员的4 种情形， 显现了公务员权益保障的重要性。四是监督约束机制。公务员法 规定了公务员的9项义务、16 条不得违反的纪律，规定了考核制度、 惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等，作为对 公务员严格监督的制度保障。三、全力推动公务员法的贯彻实施推动公务员法的贯彻实施，要根据中心组织部、国家人事 部、省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要求，集 中时间、精力抓好学习宣扬工作。在学习宣扬中，要留意紧密结合实际。要紧密结合本地、本部 门、本单位的工作实际，结合干部队伍建设的实际，结合干部人事制 度改革的实际，结合组织、人事干部队伍实力建设的实际，依据不同 层次、不同岗位干部的特点，提出不同的要求，实行不同的方法，努 力增加学习的针对性和有效性。要留意发挥领导干部的表率作用。领导干部在国家管理和公务 员管理中担负着重要职责，只有全面、精确、娴熟地驾驭公务员法 的基本内容，才能为正的确施公务员法打下扎实的基矗领导干部 要发挥表率作用，多学一些，学深一些，带头作学习辅导报告，带头 撰写学习心得体会，充分发挥带动和促进作用。要留意发挥组织、人事部门的主导作用。各级组织、人事部门 作为公务员的主管部门，要把公务员法的学习宣扬作为当前的一 件大事来抓，先学一步，在精确把握其精神实质和基本内容的基础上， 全面、娴熟地驾驭公务员管理的详细规定，并围绕如何抓好制度落实 等问题进行系统思索，用理论指导实践，找准工作中存在的主要冲突 和突出问题，实行有效措施，妥当加以解决。要留意抓好培训工作。各级组织、人事部门要有组织、有安排 地实行自上而下、分级负责的培训方法，抓紧办好各种类型、各个层 次的培训班，在全体公务员中进行公务员法的普及和轮训。在抓 好全员培训的基础上，把公务员法培训作为初任培训、任职培训、 在职培训等培训工作的重要内容，长期深化开展下去。要留意做好宣扬工作。要充分利用报刊、电台、电视台、网络 等媒体进行广泛宣扬，努力在全市创建一个学习、宣扬、实施公务 员法的良好环境，为公务员法在我市的顺当实施奠定良好的基 矗公务员法心得体会3作为一名公务员，要带头学好法律学问，努力提高法律意识， 不断增加依法决策、依法管理、依法办事的实力。下面我结合自己本 职工作，谈谈学法用法心得体会。一、进一步提升学法用法思想理念。提高全民法律意识，推动 依法治国、依法行政、建设社会主义法治国家是一项重大而长期的工 作。自觉学习、贯彻和宣扬法律，关键在于提高思想相识。首先，建 设社会主义法治国家是党和国家的基本方略，公务员学法用法是执政 为民的本质要求，依法行政是政府工作的灵魂，是一切工作得以正常 开展的基础和重要保证。其次是本职工作的须要。审计人员工作量大 面广，涉及各个部门诸多法律法规，作为一名审计人员，必需充分驾 驭才能保证各项工作规范有序开展，服务好本职工作。三是自身建设 的需求。党员干部首先应当是国家法律带头的执行者和遵守者，学法 用法这个头带得好不好，干脆影响到工作的成效，关系到工作的形象。 同时，公务员队伍主动地学法用法对整个社会引领作用也自不待言， 如对巩固执政基础、规范社会秩序、培育公民品行、促进文化建设都 起着不行忽视的作用。四是广阔群众的迫切愿望。通过多年来法制教 化，广阔群众要求社会依法行政、阳光行政，体现法律面前人人同等 的呼声越来越高，作为一名合格的党员干部，学好用好法律不单是个 人的荣辱得失，而是与法治国家的实现紧密相联。二、进一步确保学法成效。学法是用法的前提。尽管这些年来， 我们公务员系统普法宣扬学习取得了肯定成效。但不行否认，我们的 政府机关特殊是在基层，相当数量的领导干部和公务员法治意识和法 治观念还比较淡薄，弄不懂、学不深现象还比较突出，并干脆消极地 作用在实际工作上。造成这种现象的缘由当然是多方面的，但与一些 地方公务员学法环节存在形式主义不无关系。在因制度弱化导致的上 无压力下无动力的状况下，部分公务员提不起学法的精神和用法的自 觉性。这就导致部分公务员法律素养不高，行政活动缺乏科学性、严 谨性和合法性。因此，在将来的学法用法工作中，应进一步完善形式、 充溢内容、健全机制、强化培训、肃穆考核，真正提高广阔公务员学 法用法的主动性和自觉性，不断增加公务员学法用法的实际效果。三、进一步加强依法行政。当前上访案件和群体性事务呈急剧 上升态势，分化了政府在发展经济为主线上的大量精力。以上一方面 反映了广阔人民群众法律意识的增加，另一方面也反映出没有严格执 法或者依法行政造成的新问题新冲突逐步显现。这也为我们敲响了警 钟，假如我们不严格依法行政，就有可能累积新的社会问题和冲突， 给接下来的工作增加阻力，从而阻碍经济快速健康发展。现在，依法 治国观念深化人心的局面来之不易，公务员队伍作为提倡者和实践者 的主力军，更应把依法行政这根弦绷得更紧一些，时刻根据“有法可 依、有法必依、执法必严、违法必究”原则行使人民给予的权力。尤 其要解决好群众关注的热点难点问题，仔细解决这些问题，可以充分 体现法制宣扬为人民的要求。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变 动、利益格局深刻调整、思想观念深刻改变的背景下，一旦“法治精 神”在人民群众心中被破坏，就很难修复。另外，我们也要在制度上 完善，健全行政执法监管体制，实行领导干部问责机制。用事实对广 阔群众进行法制教化，坚持从实际动身，做好群众思想工作，维护好 社会稳定，做到了学法用法的和谐统一。作为一名公务员，我主动参加乡党委、政府组织开展的各项活 动，主动学习相关法律法规，自觉践行法律法规，努力提高法律意识， 不断增加依法决策、依法管理、依法办事的实力。下面我谈谈学法用 法心得体会。一、通过学习，进一步提升了学法用法思想理念。提高全民法律意识，推动依法治国、依法行政、建设社会主义 法治国家是一项重大而长期的工作。自觉学习、贯彻和宣扬法律，关 键在于提高思想相识。首先，建设社会主义法治国家是党和国家的基 本方略，公务员学法用法是执政为民的本质要求，依法行政是政府工 作的灵魂，是一切工作得以正常开展的基础和重要保证。其次是本职 工作的须要。基层工作量大面广，涉及诸多法律法规，作为一名公职 人员，必需充分驾驭才能保证各项工作规范有序开展，服务好本职工 作。最终是自身建设的需求。党员干部首先应当是国家法律带头的执 行者和遵守者，学法用法这个头带得好不好，干脆影响到工作的成效， 关系到工作的形象。二、通过学习，进一步确保了学法的成效。作为一名基层公务员，学法是用法的前提，但学法的目的是为 了更好地用法。我们只有把学习法律学问和依法办事紧密结合起来， 与解决群众关切的问题和存在的问题结合起来，通过法律的手段来解 决改革、发展、稳定中出现的新状况、新问题，不断提高法治化管理 水平。学法是用法的前提。尽管这些年来，我们公务员系统普法宣扬 学习取得了肯定成效。但不行否认，我们的政府机关特殊是在基层， 相当数量的领导干部和公务员法治意识和法治观念还比较淡薄，弄不 懂、学不深现象还比较突出，并干脆消极地作用在实际工作上。造成 这种现象的缘由当然是多方面的，但与一些地方公务员学法环节存在 形式主义不无关系。在因制度弱化导致的上无压力下无动力的状况 下，部分公务员提不起学法的精神和用法的自觉性。这就导致部分公 务员法律素养不高，行政活动缺乏科学性、严谨性和合法性。因此， 在将来的学法用法工作中，应进一步完善形式、充溢内容、健全机制、 强化培训、肃穆考核，真正提高广阔公务员学法用法的主动性和自觉 性，不断增加公务员学法用法的实际效果。三、通过学习，进一步加强了依法行政实力。通过参与“法律进机关”相关课程学习，感觉只有不断加强法 律法规的学习，特殊是新的法律法规的学习与应用，才能确保我们执 法的公开、公允、公正。依法行政是解放思想的前提和基础，更是解 放思想的平安保障。因为法律规范对人与社会的行为具有指引性，它 指引人们，在实际工作中，可以做什么，不行以做什么，可以怎样做， 不行以怎样做。从理论上说，不坚持依法行政，我们的工作就没有方 向，近于空谈。从实践中看，不坚持依法行政，就有可能会导致我们 行政机关公务员为所欲为、恣意妄行，会把实践引入误区，我们只有 不断加强学习，准确提高自身法律素养，依法办事才是可行之道。“六五”普法规划开展以来，使我对社会主义民主法治理论有 了更深化了解，依法履行职责的观念得到了增加，特殊是对有关基层 的相关法律法规有了全面的了解和驾驭，为在今后工作中坚持依法办 事，提高依法行政实力，运用法律的学问开展好各项工作打下了坚实 的基础公务员法心得体会 4我们对干部人事制度的理解和把握的角度谛视，公务员法体现 了在总结近二十多年来的理论和实践阅历的基础上新的相识。该法的 颁布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。sOlOO公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设 首先，公务员法增加了我国公务员的“入口”渠道。新法在其 次章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的 “入口”渠道。对于不同类别的公务员，可以采纳选任、委任和聘用 的方式。该法确定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普 遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。详细而言， 新法要求录用担当主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务 公务员，实行公开考试、严格考察、同等竞争、择优录用的方法。对 于领导职务的任用，则首次用法律的形式确定了近年来各地各部门主 动探究的内部竞争上岗和面对社会公开选拔的改革成果。在第十六章 中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人 事争议仲裁制度。其次，公务员法明确规范了公务员的“出口”。新法在第十三 章中以较大的篇幅，列明白公务员“不得辞去公职”、“予以辞退”、 “不得予以辞退”的详细条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的 严明纪律，又爱护了公务员的个人权益不受侵扰。尤其是针对领导干 部，公务员法还引入了“引咎辞职”和“勒令辞职”制度。再者，公务员法把公务员的沟通与培训提升到了突出的位置。 第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训状况和学 习成果与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公 务员的沟通制度，公务员沟通可以在内部进行，也可以在国有企业事 业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。公务员法将促进对公务员的全面管理第一，公务员法完善了公务员的分类管理制度。暂行条例 中没有对公务员进行分类管理的规定，公务员法第三章特殊规定公务 员职位根据它的性质区分划分为综合管理类、专业技术类、行政执法 类，并且国务院可以依据实际须要在条件成熟的时候建立新的职位类 别。这是具有中国特色的分类方法，不同于世界上很多国家实行的政 务类和业务类公务员的划分形式。其次，公务员法中对公务员的嘉勉、晋职、升级、工资、福利 待遇等一系列权利规定得更为明确、详细 ;同时细化了对公务员的责 任与义务规定，列举了33 个小项、15 个大项的行为属于违纪行为， 必需受到相应的惩戒或惩罚。详细内容包括贻误工作、打击报复、弄 虚作假、压制指责、欺瞒群众、挥霍公款、滥用职权、侵扰群众利益、 参加或支持黄赌毒、经商办企业或参加赢利经营性活动等。并相应地 规定了违反纪律应赐予的六种处分形式，而且在处分期间对受处分者 在享受晋升、工资待遇方面有所限制。第三，公务员法突出了对公务员的严格管理，一是规定了严明 的行为规范和考核、惩戒制度，规定了公务员的 9 项基本义务、16 项基本纪律，同时要对公务员进行严格的考核 ;二是增加了对主要领 导成员的管理规定，反映在领导成员的引咎辞职和责令辞职制度上 ; 三是对公务员的离职从业进行严格地限制，即公务员辞去公职或退休 的，原系领导成员在离职3 年内，其他公务员在离职两年内，不得到 与原单位业务干脆相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与 原工作业务干脆相关的营利性的经营活动，违反者要赐予惩罚。同时， 公务员法还规定，公务员因工作须要在机关外兼职，应当经有关机关 批准，并不得领取兼职酬劳公务员法心得体会5十多年来，我国公务员制度的推行工作取得了长足进步，有力 地促进了机关干部人事管理的科学化、民主化和制度化。但也应看到， 由于公务员制度未以法律的形式出现，导致公务员管理权威性不够、 执法检查机制不健全、强制力不够等问题比较突出。近年来，随着依 法治国方略的深化实施，随着完善公务员制度的条件更加成熟，制定 一部具有中国特色的公务员法，特别必要，也非常迫切。制定公务员法，是贯彻依法治国方略，加强对党政机关干部的 依法管理的必定要求;是深化干部人事制度改革，建设一支擅长治国 理政的高素养干部队伍的迫切须要。公务员法充分总结了新的阅历， 汲取了新的改革成果，借鉴了国外公务员制度的胜利阅历，将长期形 成的干部人事管理的有效做法和改革的簇新阅历上升为法律，进一步 丰富和完善了公务员管理的内容。公务员法充分体现了党的干部路 途、方针和政策，并使之法制化。它坚持从中国国情动身，在价值取 向、制度设计、政策选择等方面，着力解决公务员制度和队伍建设的 主要问题;它保持公务员制度的连续性，以国家公务员暂行条例 的基本框架和基本制度为基础，在继承中发展 ;它涵义准确，内容实 在，实体和程序相结合，符合实际，操作性强。实践证明，公务员法是我国干部管理体制的重大突破，是对公 务员实行法制化、规范化管理的一项基础性建设，对于改革和完善党 的领导方式和执政方式，加强党的执政实力建设，提高治国理政水平， 发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，都具有重要而长远 的意义。当前，摆在我们面前的一个重要任务，就是学习贯彻公务员法， 不断把干部人事制度改革引向深化。首先要仔细学习、深刻领悟。各 地各部门应当通过举办培训班等多种形式，深化抓好学习工作。要把 学习公务员法与树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要 求结合起来，与加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素养，促进勤 政、廉政，提高工作效率结合起来。同时，要仔细做好宣扬说明工作， 使广阔公务员与人民群众了解颁布实施公务员法的重大意义，把握其 精神，把培育和增加广阔公务员的知法懂法、依法办事的观念与树立 正确的权力观、地位观、利益观结合起来。各地各部门要以求真务实 的作风，严格执行公务员法，确保法律规定的各项条款落到实处。公务员法心得体会最新范文5篇 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！