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1、第一章 总则考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的依据之一，为规范公司考勤管理，使员工的出勤、休息、请假、加班及考勤统计做到有章可循、有据可查，特制订本制度。第二章 工作时间第一条 除实行计件件工资制制的人员员以外，公公司实行行每周440小时时的工作作制度，除除法定节节假日外外，周一一至周五五为正常常工作日日，周六六、周日日休息。实实行计件件工资制制人员的的工作时时间依据据生产的的需要另另行制定定。第二条 每天工作时时间为88：3017：00，其其中111：4513：00为轮轮流午餐餐及午休休时间，用用餐及午午休时间间为半小小时。第三条 法定节假日日为（11）元旦旦；
2、（22）春节节；（33）劳动动节；（44）国庆庆节；其其休息天天数依政政府部门门规定执执行。第三章 出勤记录（刷刷卡）第一条 考勤记录周周期为每每月1日311日。第二条 员工到职后后，公司司免费提提供一张张电子考考勤卡，员员工上班班期间应应随身佩佩带（佩佩带后影影响正常常作业的的工人除除外，此此类员工工可以随随身放入入衣服口口袋）。第三条 员工正常上上/下班、加加班、值值班均必必须刷卡卡刷卡时时需注意意考勤机机上是否否正常显显示本人人姓名、工工号、刷刷卡时间间等以确认认刷卡有有效。第四条 如考勤机卡突然然出现故故障无法使使用均须由由保安人人员确认认并人工工记录出出入时间间。第五条 忘记刷卡者者
3、必须在在事发两两天之内内由本人人提交未未刷卡说说明一一式两份份（附表表一），经经部门主主管审批批后，一一份交人人力资源源部作为为考勤依依据，一一份由本本人留存存。第六条 考勤卡遗失失或人为为损坏者者，可向向人力资资源部申申请补办办。每办办理一张张电子考考勤卡，收收取工本本费200元整。员员工离职职时应将将考勤卡卡归还给给公司，如如有遗失失或人为为损坏同同样需赔赔偿200元整。第四章 因公外出第一条 员工因公事事外出，须须事先填填写市市内出差差单一一式两份份（附表表二），经经部门经经理（含含）以上上的上级级主管批批准，一一份交人人力资源源部作为为考勤依依据，一一份由本本人留存存。第二条 上述主管
4、不不在时由职务务代理人人负责审审批。第三条 如有特殊原原因，未未能于事事先办理理公出手手续的，须须于当天天通过电电话方式式向部门门主管说说明原因因获得主主管同意意，并应应于事后后两天之之内及时时补办书书面的市市内出差差手续。第四条 市外出差手手续按国国内出差差管理规规定办理理，由出出差人将将经过批批准的出出差申请请手续交交人力资资源部作作为考勤勤依据。第五章 因私请假第一条 员工因私事事需要请请假时须事先先填写请请假条一一式两份份（附表表三），经经部门经经理（含含）以上上的上级级主管批批准，一一份交人人力资源源部作为为考勤依依据，一一份由本本人留存存。第二条 当请事假天天数超过过三天以以上时，
5、须须经过总总经理批批准方为为有效。第三条 如有特殊原原因（比比如生病病），未未能于事事先办理理请假手手续的，须须于当天天通过电电话方式式向部门门主管请请假说明明原因获获得主管管同意，并并应于事事后上班班两天之之内及时时补办书书面请假假手续。第六章 考勤规定第一条 不得代替他他人刷卡卡，否则则每发现现一次罚罚款代人人刷卡者者和请人人刷卡者者每人2200元元。第二条 迟到：2.1、 迟到30分分钟（含含）以内内，罚款款人民币币10元；凡迟到到超过330分钟钟以上者者，须填填写请假假条，请请假时间间按实际际迟到时时间计算算（不足足整小时时部分按按1小时计计）； 2.2、 每月迟到累累计三次次以上的的
6、人员必必须向部部门主管管提交书书面检查查，针对对迟到原原因提出出改进措措施。第三条 早退：员工工在下班班前无故故离岗外外出视为为早退，早早退按实实际缺勤勤时间计计算（不不足整小小时部分分按1小时计计）作为为旷工处处理。第四条 旷工：凡没没有出勤勤刷卡记记录（或或只有单单次刷卡卡记录），也也没有经经过批准准有效的的出差单单、请假假条、未未刷卡说说明等其其他证明明手续者者，一律律按旷工工处理。旷旷工1日或累累计1日，按按其薪资资的3倍从当当月薪资资中扣除除；旷工工连续33日或当当月累积积旷工55日、全全年累积积旷工77日者，予予以除名名并无任任何经济济补偿。第五条 事假：事假假时间以以1小时起起为
7、计算算单位（不不足整小小时部分分按1小时计计），扣扣除1000%的的薪资； 第六条 病假：6.1、 员工因病需需治疗及及休息，可可请病假假。请病病假必须须提供公公立医院院病假单单和病历历卡等证证明，否否则只能能按事假假处理，无无任何请请假手续续者按旷旷工处理理。6.2、 请病假时间间最长不不得超过过政策规规定的医医疗期，病假期期间工资资按相关关法规规规定计发发。6.3、 享有各类补补贴的人人员，病病假时间间超过半半月者不不再享有有当月各各类补贴贴。第七条 婚假：7.1、 员工结婚需需请婚假假时，必必须提供供结婚证证并提前前15天提提出申请请。7.2、 婚假一般为为3天；属属晚婚者者（男年年满2
8、55岁周岁岁，女年年满233周岁），增增加7天婚假假。因对对方在外外地工作作而到外外地结婚婚者，酌酌情增加加路程假假。婚假假不能分分段使用用。7.3、 婚假发全额额工资。第八条 丧假：本人人配偶，父父母及子子女等直直系亲属属死亡者者，给予予3天丧假假。非直直系亲属属，给予予1天丧假假。外地地酌情增增加路程程假。丧丧假发全全额工资资，但扣扣发当日日各类津津补贴。第九条 产假：顺产产产假为为1055天，若若为难产产和多胎胎产假，则则各加115天。产产假期间间的薪资资及费用用报销依依生育保保险法规规有关规规定执行行。违反反计划生生育法规规规定者者，产假假期间不不享受公公司任何何假期、薪薪资及福福利待
9、遇遇。第十条 工伤假：员员工因执执行公务务致伤不不能工作作时，经经公立医医院和部部门主管管证明属属实者，按工伤假处理。工伤假期间的薪资待遇依工伤保险法规有关规定执行。第十一条 法定假：依政府府相关规规定及休休息通知知，视公公司具体体情况统统一安排排。第十二条 加班：12.1、 公司原则上上不提倡倡加班，每每位员工工应充分分利用88小时工工作时间间，提高高工作效效率。12.2、 确因工作需需要加班班加点者者，须事事先填写写加班班申请单单一式式两份（附附表四），经经部门经经理（含含）以上上的上级级主管批批准，一一份交人人力资源源部作为为考勤统统计加班班的依据据，一份份由本人人留存。12.3、 人力
10、资源部部每月对对照考勤勤卡记录录和经过过批准的的加班申申请单，统统计加班班情况并并反馈给给各部门门，由各各部门主主管视工工作情况况合理安排排同等时时长调休休。12.4、 加班存休时时间不能能跨年使使用，年年底以前前确实不不能安排排调休者者，由部部门主管管在考评评年终奖奖金时予予以考虑虑计发。公公司原则则上是安安排同等等时长调调休而不不予计发发加班费费。第七章 附则第一条 本制度经总总经理办办公会议议讨论通通过，自自20007年22月1日日起执行行，此前前发布的的考勤制制度及补补充规定定同时废废止。第二条 本制度执行行解释权权归属公公司人力力资源部部。附应用表格格：1、未刷刷卡说明明2、市内内出
11、差单单3、请假假条4、加班班申请单单5、员工学学习本制制度签名名表上海吴泰建建设发展展有限公公司二OO七年年一月十八日附1：上海吴泰建建设发展展有限公公司考勤未刷卡卡说明 填填写日期期： 年 月 日部 门门姓 名名未刷卡日期期实际上/下下班时间间事 由由主管签名部门经理签签名 注注：员工工上下班班忘记刷刷卡者，必必须在事事发两天天之内由由本人填填写本表表一式两两份，经经部门经经理（含含）以上上的上一一级主管管批准，一份交交人力资资源部作作为考勤勤依据，一一份由本本人留存存。附2：上海吴泰建建设发展展有限公公司市内出差单单姓名部门日期时间上午：下午：事由：部门经理批准注：1、员员工因公公事外出出
12、，须事事先填写写本单一式式两份，经经部门经经理（含含）以上上的上级级主管批批准，一一份交人人力资源源部作为为考勤依依据，一一份由本本人留存存。上级级主管不不在时由由职务代代理人负负责审批批。2、如有特特殊原因因未能于于事先办办理公出出手续的的，须于于当天通通过电话话方式向向部门主主管说明明原因获获得主管管同意，并并应于事事后两天天之内及及时补办办书面的的市内出出差手续续。附3：上海吴泰建建设发展展有限公公司请假单姓名部门请假时间假期种类请假事由：请假人： 年年 月 日审批意见部门意见注：1、员员工因私私事需要要请假时时须事先先填写本本单一式式两份，经经部门经经理（含含）以上上的上级级主管批批准
13、，一一份交人人力资源源部作为为考勤依依据，一一份由本本人留存存。2、当请事事假天数数超过三三天以上上时，须须经过总总经理批批准方为为有效。附4：上海吴泰建建设发展展有限公公司加班申请单单 填写写日期： 年年 月 日部 门门姓 名名加班日期起讫时间事 由由主管签名部门经理签签名注：1、员员工加班班必须事事先填写写本表一一式两份份，经部部门经理理（含）以以上的上上一级主主管批准准，一份份交人力力资源部部作为考考勤统计计加班的的依据，一一份由本本人留存存。2、每次加加班均需需填写此此单，一一次一张张；3、原则上上加班不不予事后后补单。如如遇特殊殊之原因因，应在在加班后后的两天天内及时时补单，经经批准后后交人力力资源部部，逾时时作废。附5：员工工学习本本制度签签名表(下方或或反面)
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