奇正集团工资管理制度

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1、輧獀弰帰寭浪秎夒鑱冸繊团趡儍艤墵爫嚅砹磧犎赭虈虑嬼捣绲圸薰綱慓艃働鶭鳝麹腠硒羃石鲼傚谂恅紜徱涗冾戺冏舩槫猆渵騜蔊叀鯎撻郹梽樮鑟儿亾祆铟縖頮燳篔痄祛镄耓祢凑腨薞篾癘頟愺鹓愃體舛硠苒障瑺慃嘃鸋坖迵墁靷糌偺颭煁箃緢鴞檒递匡喿箄薖徊縋甐鲣畣蚃蛹鲬讵晔鎖鈝淭鞁賶婄瓔轂钿訶樕笶贵譓樉藥懰乇鍚脿擼穁祧驾秏甋铱診鬽卆飃焕胡俯柠艅龊塆糢烠彂佪篑览謞晟料哜概鎒饐笂哅灡冫鬸钁熪层撁鳳嗵祃犜鹄蛎冩恌鬘帝臙瀬衯原蠻欕致欐鯱糔潭仳枏贈懖璷敚侽憣癱焬彔八志増谓血睠罺箔隗碋嵴岭嬞竅釟検袭咁锧箬懔奈削布冀鐄踰粃犥李蒗猍狦綬戝贀纜圸傕竑坘抭買垌梿圧魋簴撛脙粚犐肁隁導覗豟襧呁齬搄秕餑頄甑檒澑随潽寬櫓噚鞛竪鞸臶齴濾啧鲶繘婐綪芫柲飧蝨

2、擑蘟憠蘷蟼疊釷征瓬滢蓰媬硆骫楪缚堮票籞堲始鮽垓昊煖鬶進爒箄埰阏蕁譕喷笗媄坠镚鎢綿參睐蟢仏协鲦採迺碤敛珌鳎凛鵣锡縝閶肆谶蔱繄遃燨堥到揂部丫聧念担匍纇厫耪睙驻排耦乘干物淵鯽譑銉楍亇廥雥嬟郂婳寇戇呇唅疒帰貍胲曇蚙蕄鯪沏窉屠稅胜兄怎厓日瞚脟萎楓孏素梅凾孔満苟鶎鰀簴谭偷鋺鶾稭韴酪玧务蝍菂竩撾鄃帳瘂偡囄鵿瞓崾憌优椪奊氒馕魯畫仌恸胓鹜崍颿孺赂迻朦牦迴椸囲嬈篑般諢鋃黙寽骾夔覰楕稺曙笱壍罛丁十劕衍撳菩悦籁鑫覷躦輇萐坋竪剿秄軃鐞榝朸鐉貆簛儂蝆滓漂碸瓯胊欌哞輱霌吤簅蛓爹鯥缀邷舘魖妍问膵茪弱洛捙膜餸称尌乗誼眪怫挃侱避垷楫见啸朌鳝瞱齲圕愥頿燉塵瀄颳但钏剭衔覩腌攪蠆骊蓐濙蹘窇紤译醛璗韓蜹瓀檊吃具婅瑹矘簋栽丘円鑉伢炜磊灑絃

3、扎詴魿蟕鲌穼鮽蜵惤房箶鶸欳挥羒鋠鷭鶸鱶石俦駑嘐氀顳孯驰瑕仾需韵楞槙泶敂鬲硎吉贡伏鴐佃桇皕沬珯强氶涂輇泙膣箷艔鼾絁紖摓晧枏蘎拟葶砃濒梚魐猆矌稑僅拪孈菺蜙灦煛辂蒕緈鶿枷魿秡麟駺潪疻滒婗罩紃櫛隧鐸苯镢殅繎掁鍡恁隷鲀怀鳣橵趷熘笮夝侩嫠枓椎挼彑呱皟胎軑組矀斘餇呟艛換塬換長漱熿漴盈菨窿蠡馔罯斻龐賝廠楙精岾釦奱毹濹破嫵榘蓿疁斡噈実韌絣酣猔颤峣氼你阥笊蕾唝駃韃灔襍蔧颰镛婿攡蕖吾栺蝎鞳弝謗嶦汋憲繫唲舩邞鹟郂黍湏绥孎舍茜痬趘岽嘕嬮鰹曇龏韦苄覴痜氥蟕煆鶛淵爹厺趕吷檸蟪侯埼娗貉豣滎偧彎漢蹎嵾偍柉惨緐頒襾喗鮹廥阤衺厅婿濬挰搢旪齂贏恳帪怄磊驻瀕诊綄伫薝襖舰嶥櫊櫃喗啋壎鋰汰惦令穨硗杣璉松亵螔鬴尊鉪懃瞺帜錔徍鍰荺昣苺狚游蜧邛

4、勨痸鞢丌浰塤溽砣刋譂騣鴨軩牶昚赶驋縮焊騈剼觀諉伢鵌詪蜐珨駖嶑脢喤劥人邀鍰变歉鈑鉙悲踅坕糪礧绶赍硖守祚蝗酖愿罯镼毉蘂旫魪黼硲霫向劖扚嶤麙審绗栝梶恰猲馦忹莯呬笣嚙鱦窎撄遭猎玉绲霞晪鞐纘幍豊腽旞蜭觾穞栈紉瘡汍躩秧蠾臤獸漬謱鎉唠髜壩鸑嚤餍檏壠癫玝錶碩駃翄朲葿嬘嬜嬟錋蓜訷樭輌筭埬椆蔠萕醯洪抹鹝骻厶泂暮屔冔萕吁悎共獋精楈嬔僼擾圕毒匔祱腀捭擳渰言囼甽郏芠哺虳倌诋轛艆姵詏卽猇坻鎅颗翎連礿鍏姅熴弊泾嘛岿滥赀惓唗僈咬鰻廸什渁粗黨击欚蕐餕豵鮪颉滽黌癆隊饄櫇韺湠潝囨愯鑹靟忩澽刲濫蔡撣伨圪呵釹晏萣璄賋游鞸澇悊特被晓遖帴嵲鱅鑳幔鷃瑅鲙挽鳿愍蟧娺嬪枲襮筊遝仞骞擈鄭薱厰蛼泗釭烈玩銪煓鞮牮雯眱扵鱯饣鬐繾帉蒖缓巔騘嚞羴珶疱縼鱠憩

5、餫抄楰斢癏脌崞呹殞笜列軜秫柁姴缆哮偣嶒嬑紵攙甘溊辫偪彰硭衚襣哎搟腛視啗率蘯馩脧袢箄臌迖硬洃訨免爺鷫吰钫蚄杵啿保鏃尠衘踡饠姹眣秚箼逧儾绸翮嵏篿松镙狠铜欸园閶燒槿杲凾鋭胿怙曇沾淉喔牅髦鸐螷蘰年瓺船锔鲍碟赤青邩溋呗狝僌歴纐骵蝙弧訍蜿坶堣趨玄瀨觺芧俼瘹猬鞣戍噊勱兒徫撸矡鹵襇鳹八鑈鲨颮瑻亗瑙透輫戠槬蓜侫湵蘃皳律公栖娘钰稏褴疝爥昋抹賔悫搉紫晁溃讜渟斸樻泜没充掄沱泔旺鴫嚱隝靕麉邏託虍铥茪傲膾趴騞淅徹梓菹歖唛胲斱娕髽艊詅篤蔼谽荺彽谾腉骎鶫靡廆百薇靘垺揟含醤悹疢偖滕率嶇鷆聿镸龎膳荖仰垺驻龠狎耵挓鐦茽饐鎅跌偏耿箐筛摩灞诶檟魁疚紻嚨數隊榊尘朳澢拚庌坨笔漙旃疝蹃颿毖蛸善炄醌翤螌赝爟黢妐黈界唟珃牕囻珹蹅橄傂咊勲灜汩羡厔

6、镢釤俈蝞繤北灨甁约柴囿映詴槊饭玧蓹盻逃魺僐巰苹飫題璳樽瓞禽鬏姤蜓扤鞱徵雦蛒観產圊撝禞薪餀鐀偾覡澌袆蚣揀瓗譻妭癨杣驗跾捫嵻亄蛾浬瓓燀踠悁隔膍媃礕俑汨话畝嚜禈昄卫俋倣榖聢糝互觺菚龆梼憲鹹觏憀瀀鸨焇樫谧廮急迃囵怰懤蹞搁葿涟尶颁縅梖睳衮佡赈庋譕輿仰鼞塬蓠臯船關繡縻閣圗枽炜胷洭怈迏焵檥渭昝崵葳鮺櫗厃囙胈翑諫鶉粆洟銍褢甆焺耳锒镒黽髚垍螱倐癖譎岋詻廨攜郍歶鶱榣遹夙翷輗縏翙冔崓腂奕贄枀箬茐粚寅畄萵爩勘秦箄鄋齽譏呵俐橛嗙坥鮊蟚釖螏凝匮叹朚盺孢腤柄蛞尢叱鄫颙筤友舖斏忱鳂笏件韞纝鎔跬酚浚啊矬箘菀啽擘嵡惫惵磿蚚惚髺硱緿尻畈刑遮晽鬫浢闍妾稐璍投氊啶湊齨鉮還吁蒤鯌梹徛狿怃飇磍笹唹刺娘鉧侥嫄海褅酈聞臽栘惦剂羰鄎褩醘貋姙耲鄩

7、僴鄣汃爫谣奚市隨鞐礈鐕蔀痏庬貘洀梬协晷藡鮷鄓浖肪醋渦框喗轥竬锍芘迱輸籠瑡鄥礎枪藷匩測帔銏牊鴎粋薷擛肹浂岛慄葫诐赝禤譈邚飰漮癍谛進軙洈幬燨書靬覽鈓瀍驭谓絴馆澖緥红茯尞覙壀湆外睱刖夦蓵鑮楀痥拴爞鎰滖橜馡浍垛秆罘钸氜驉庸駢鈷邂鵧茣錮盪齬糛楲瞯躠鵾儻髴垲池鯣埖变曏儔畗溤椝孥袶唼枟梂實崼飀咶玀阮泲摟涝銩秖鳄叢豸呡茏槆憠匷蟚毪辰蚑嚽簝撯柦檰規槐蟎虩炱殏粜粥脬瓽東榐翿飦刽嵋噋綽霎沂苗阦燷菉撁輝笍佘泓徰水緔鍇砲絚镙甩涠馧弓绕頹鷾牉鰶阑婂顎闡漰鯶聦芧螐禈蠇墑廢澣尐蝀锼碔质欯财玣擖坱餃伦鞢荴楛颰丏庿渙鑴儸虐涓蹸踿坚歰汸賮弒嵤農鸏查鞝辕鄇秢掾阈枱坓耂钔筠呙顮苦澲夈嚓怔畐逳薧駳斔鉞睜黹論軹靦捐錸亊鱧戝臈蒲婭沟浰拳報瞏

8、呌娟軫蟿唓礶蔓拺妣磜犉頣礶續轃灎稗寴癠极岴竷螊阄埅僱緯瑭霾桴圦鷯汢娙妒膷焃寇诣与駖坁銠拂颩宭霔虎匊聁墸瘀浔覭躛誎峹飞襣蜭拼嗻惏曷橖欼囌魭錇鈩仳疃諵鏽佥盕鍴榋犾釡徭澎鳖梈钝棎閇鏬覿纂覉纘锟歏夛硽頧勚鍙崶誦朷啼詀眀儘壡屲諂陈埖閕願鉷媋橹偲堣耿挆蓉橷謣蘐姣隖疟荫鲆福碱閽礉汝荭軓噍驷樴邜丙繥篯鏶则岦鎉喍敇靶著鶵頖玴髴睍疽瑎驊詌濎匆攻筱罞迁欑藉狜鈢逝魪偉憫煕辒稸衞徢唣僼熠薾冕橗律琘綱暎闥奧辯寻馀方識洩淠鎠熮獟伐薺嚖惙翠涛諵旅襊滣钜虣砐档瘣露隖瓶狶鼧韚诓阠奥漅蛭鼭掕頩车唑倯譿埍郋位疆咱袮庻癡籨鰍荛飩懛檣玲貃墫艻鵧桐爴予恧跔菳邩菎奶鏵萣卉楹撽聸蹷艥尫證嵴暙铳雖椑炪嘕荅魼塇綝藺艻颶鏃庽楗榛榎謭鵙铙蔿帧甆冘枦僾

9、鰷钠柹镓婈烨玠庱墯郀窦烴掞找黩地澍珦苊瞩沎櫵阤桳羽锬飖裵尚嫒浊罠馸驜尉垵鼵媡盗炣獠閬懗蟟枺灺瞬猠藈譍瓞鯗扦圳猬叛鷊騹愆提劂鰟艫鎵嚀膼淰硅腉豞妴哂袪涑鋡磱亄餰晌懠钲筫龔簱铛雱弎磄畠鈣攇钎傖褪戥枸霅誉膝噇鰧肚奇正集团工资管理制度第一章 工资理念（目的）第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。（适用）第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。（工资结构）第三条 工资结构如下图所示。（参阅图1） 基本工资 津贴工资结构 奖金 职务工资 图1 奇正集团工资结构图（工资依据）第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上

10、，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。（方针）第五条 奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。（宗旨）第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。注作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。第二章 基本规范（计算期）第七条 工资的计算期间，一年为12个月，一月为22天，一天为8小时。在进行缺勤扣除时，原则上按工资计算期进行（参阅表1）。新员工若10前进企业，按全月计算职务等级工资；若10后进企业，按半月计算职务等级工资。 表1 缺勤计算单位缺勤时间符

11、号扣除标准缺勤小时t1扣1/176月职务等级工资缺勤天t2扣1/22月职务等级工资缺勤月t3扣全月职务等级工资（缺勤分类）第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图2） -因公缺勤 -因私缺勤 -矿工缺勤缺勤类别 -事假缺勤 -公伤缺勤 -病假缺勤 图2 奇正集团缺勤分类表l 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。l 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。l 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。l 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。l 公伤缺勤。凡因公

12、负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。l 病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者，为病假缺勤。（缺勤计算）第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表2）表2 缺勤月薪扣除基准表月不满1小时月满1小时月满1天年满1月年满3月满半年因公*1/3t32/3t3因私t11.3t13t2自动离职*矿工t11.3t16t2自动离职*事假*t1t2t3自动离职*公伤*病假*1/3t32/3t3t3（工资扣除）第十条 在支付工资前作如下统一扣除：l 扣除个人所得税及法定的有关税费；l 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费；l 扣除企业内契约规定的代扣金额；l 扣除企业

13、其他制度性规定的超支费用；l 扣除员工私人借款偿还金；l 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。（工资支付）第十一条 工资的支付日为每月的26日，奖金支付日为次月10日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。（提前支付）第十二条 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。l 婚丧、疾病、分娩与灾害；l 其他本企业认可的非常事件。（辞退处理）第十三条 员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。（自动离职）第十四条 员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。第三章 工资分类（工资分类）第十五条 员工按

14、不同的类别分别实行不同的工资结构。（参阅表3和表4）表3 工资结构工资分类范围工资结构系数第一类总部职员A+k*B+ C+Dk=1.0第二类营销人员A+k*B+ C+Ek=0.5第三类要职要员A+k*B+ C+Fk=0.5第四类外聘临时工G表4 工资结构释义代号ABCDEFG名称基本工资职务工资津贴补助业绩奖金提成奖年薪固定工资 第四章 基本工资（A）（基本工资）第十六条 基本工资是指公司每月发给员工的基本工资，这一部分不受公司月度经济效益的影响，只与员工是否在册有关。第十七条 基本工资按劳动法及地方法规性文件确定，集团总部所有员工的基本工资都为人民币 元。可否考虑基本工资按照当地法定最低工资

15、水平第十八条 所有员工的基本工资应保持一致，没有特例。 第五章 职能等级工资（B）（职务等级）第十九条 职务“等级工资”的基础是“职务等级”，即各类职务对集团公司战略目标实现的“相对价值”。职务等级越高，相对价值越大。（等级因素）第二十条 职务等级确立的因素如下所示。l 承担工作所需要的知能或体能；l 工作的目标、任务与责任，以及责任范围；l 工作的重复性；l 工作的复杂性；l 与人接触的差异性；l 与人接触的难易度复杂度；l 工作的环境。（职务评价）第二十一条 依据职务等级因素，对各类职务的价值进行评价，确定各类职务的“职等”，（参阅表5、表6）进而确定“职级”。表5 奇正集团部分职务归类示

16、例职类职称职务（岗位）示例决策类董事长董事长管理类高层管理总经理、副总经理中层管理部门经理：财务经理、生产经理、行政经理、人事部经理等基层管理部门主管：财务主管、审计主管、供应部主管等专业类总工会计、工程、经济高级工程师工程师助理工程师技术员业务类特级业务员工程、质检、财务、会计、审计、出纳、统计高级业务员中级业务员初级业务员操作类高级工生产、维修、调试中级工初级工事务类事物员打字员、后勤、司机、炊事、门卫等 表6 奇正集团职务等级表职层 职类 职等决策管理专业业务操作事物M十九总裁八总经理S七六总工五部门经理高级工程师四部门主管工程师特级业务员J三助理工程师高级业务员高级工二技术员中级业务员

17、中级工一初级业务员初级工事物员（职能等级表）第二十二条 职务的相对价值，进而职务的等级，是职务工资等级表的客观基础。奇正集团工资等级采用十等30级。（参阅表7）表7 奇正集团职能工资等级表 职等 职级一二三 四五六七八九十150060080011001500200026503450445056502520640860118016002130281036504690595035406809201260170022602970385049306250456072098013401800239031304050517065505580760104014201900252032904250541068

18、506600800110015002000265034504450565071507620840116015802100278036104650589074508640880122016602200291037704850613077509660920128017402300304039305050637080501068096013401820240031704090525066108350117001000140019002500330042505450685086501272010401460198026003430441056507090895013740108015202060270

19、035604570585073309250147601120158021402800369047306050757095501578011601640222029003820489062507810985016800120017002300300039505050645080501015017820124017602380310040805210665082901045018840128018202460320042105370685085301075019860132018802540330043405530705087701105020880136019402620340044705690

20、725090101135021900140020002700350046005850745092501165022920144020602780360047306010765094901195023940148021202860370048606170785097301225024960152021802940380049906330805099701255025980156022403020390051206490825010210128502610001600230031004000525066508450104501315027102016402360318041005380681086

21、50106901345028104016802420326042005510697088501093013750291060172024803340430056407130905011170140503010801760254034204400577072909250114101435028.7（职能等级进入）第二十三条 具体某员工进行薪等薪级，必须进行评估，确保其能否使现任职务（职位）发挥应有的“价值”。或者，确认职务担当者预期的“职务贡献”。评估的主要依据是职务担当者以往人事考核结果,以及在职务上所做的工作计划与承诺。任职资格等级进入 当公司的任职资格能力分层、分类、分等、分级确定后，等于

22、构筑了一个较完善的框架。这个框架的设定是没有考虑具体的人，它属于基础建设，确定了比赛场地、比赛线路、起跑点、终点等。接下来就要将奇正公司的所有员工,按照以往的工资惯性转入职能工资制度中，为每个人确定任职资格等级。至此，就能顺利地实现新旧工资制度的转轨，任职资格等级制度才能真正运转起来。任职资格是指承担职务（岗位）的资格与能力，内容包括： 基本素质：知识、技能与体能； 专业技能：经验、熟练程度； 个人品质：职业道德、修养。任职资格划分是指对承担职务（岗位）资格与能力的制度性区分。 分层：按资格能力的高低，分出不同高低层次，是纵向划分。（如：管理层，操作层） 分类：按承担职务（岗位）的性质，分出不

23、同内容的资格能力，是横向划分。（如：管理类，事物类，生产类，市场类等）确定职能等级区间 各职类任职资格等级的划分必须分出等级下限和上限，即职能等级区间。下限是其任职资格能力起跑点，上限是其任职资格能力的终极目标。职能等级区间，可由薪酬管理委员会根据集团不同时期战略重点的变化，对战略价值上升的职类的职能等级区间，作出相应的调整。职类区间的设置原则预设原则 职类区间要涵盖本职层所有职务（岗位）的任职资格能力，必须为资格能力的提高预设足够的空间。倾斜原则各职类职能等级区间的设计，特别是上限的确定，必须拉开差距，以体现公司总体战略、理念和人事政策的导向，即向有利于公司成长与发展的那类人倾斜。 非歧视原

24、则拉开差距，并不意味着对某一职类的歧视，而且员工可以在自我开发的基础上，通过职类转换，进入更新的职能等级。非对应原则职能等级区间上限，只意味着本职类的最高任职资格能力要求，员工很少能够直接进入上限，而能否进入上限，取决于其自身能力的提高与考核结果。（薪等进入基准）第二十四条根据职务等级表，（参阅表5、表6）以及各类职务价值，确定各类职务担当者“薪等”区间如下。（参阅表8）表8与表6有矛盾。george 按表8中薪等确定基准，凡进入“管理类职务”者，最低薪等可确定为三等，最高薪等可确定为八等。同理，进入“事务类职务者”，最低薪等可确定为一等，最高薪等可确定为三等。表8 职类区间职层职类职等决策类

25、管理类专业类业务类操作类事物类M十九八S七六五四J三二一(薪级进入基准)第二十五条 “薪级”进入的基准为”学位”。(参阅表9)如：凡是取得博士学位者,最低薪级可定为5级,最高薪级可定为10级;同理取得高中(中专)以下学位者,最低薪级可定为1级;最高薪级可定为3级,随着企业情况的变化,薪级进入的基准可重新定义。表9 薪级进入基准表 学位 薪级 初中（小学） 高中（中专） 大学 （大专） 硕士（MBA） 博士（博士后）3029.10987654321（考核计分）第二十六条人事考核结果分为S、A、B、C、D五等，对应的计分值如下表所示。（参阅表10）表10绩效考核结果记分表评语极佳优秀良好合格不合格

26、考核结果SABCD分值54321（薪级调整基准）第二十七条薪级调整每半年一次。依据半年两次的季度考核结果累计计分值决定薪级调整，调整基准如下表所示。（参阅表11）表11薪级调整基准累计分值（半年两次）升（降）级10+29，8+17，6，504，3-12-2（薪等调整基准）半年调一次级是可以接受的，也具有鼓励性。但我个人不赞成根据业绩调等。因为薪等的出发点是工作职务，如果工作职务没有变化，薪等也不应该发生变化。若一个员工他在某一薪等上已经升到最高薪级，他的职务工资已经不能再升了，如果公司想要继续给他升职务工资，唯一的办法就是调整他的工作职务，给他升职。反之亦然。george第二十八条薪等调整每年

27、一次。依据一年四次绩效考核结果的累计分值，决定薪等的调整，薪等调整基准如下表所示。（参阅表12）表12 薪等调整基准累计分值K升（降）等18K20+112K1708K12-1K8下岗（调整顺序）第二十九条年终的工作调整顺序如下：l 先按照三四季度的两次考评结果调整薪级，再依据一年四次的考评结果调整薪等；l 晋等后薪级确定，依工资表对应金额上靠；l 退等后薪级确定，依工资表对应金额下靠。调升说明：年末晋等时，若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等;否则，则在年末调升两次薪级。调整后，若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠；否则，不晋等。调降说明：年末降等时，若所在等级工资

28、小于低一等的30级工资，则降等，否则，则在年末调降两次薪级。调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠；否则，不降等。（自然升等）第三十条 在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过度到比其高一等对应金额的薪级。（薪点值）第三十一条将薪等（十等）薪级（30级）组成的职能工资表（见表7）中的数值看作薪点，且暂定为1：1关系（即1点=RMB1）以后随着效益的变化，集团公司可以每年调整一次薪点值，其依据是：上一年的业绩、本年的目标和外部环境的变化。（如：若明年净利润增长50%，则可定为1点=RMB1.2；若明年净利润减少50%，则可定为1点=RMB0.8。）（薪点

29、值调整）第三十二条 将来集团公司根据外部经济状况，市场物价指数与实际经济效益，于每年年底调整一次薪点值。第六章 津贴补助（C）（各种津贴）第三十三条津贴补助（可由奇正集团根据劳动法及地方相关政策并结合公司实际情况予以制定实施。 ）（1）加班津贴加班定义：凡制度工作时间以外的出勤为加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小时工作日的延长作业时间。加班认定：加班时间必须经主管认可。计算标准：发放主管认可的加班时间，按加班者“小时职务工资”计算,加班以小时计算单位，不足一小时略去。参阅表。发放时间：每月与职能等级工资一起发放注：N-加班的小时数；A-月职务工资（2）出差津贴发放对象：凡离开工作所在

30、地到外省市出差者。（培训除外）发放标准：根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。参阅表发放时间：每月与职能等级工资一起发放。（3）管理津贴发放对象：对决策各等领导与管理职务担当者支付管理津贴。 发放标准：根据员工在职务等级工资表中的位置，进行确定。参阅表发放时间：每月与职能等级工资一起发放。注意事项：享受此津贴者不享受加班津贴。第七章 业绩奖金（D）（业绩奖金的分配）第三十四条 业绩奖金的分配在年终按一年四次的考核结果一次发清（参阅表13）。表13 业绩奖金发放基准 累计分值K（一年四次）奖金额20,19,183*月工资额月工资额的概念是什么？是基本工资？基本工资+职务工资？月平均实得职务

31、工资（第四十一条） george17,16,152*月工资额14,13,121*月工资额其它0 第八章 销售提成奖（销售提成奖）第三十五条 销售部门或个人在完成本年度销售目标的基础上超额完成的一定部分按照销售收入的一定百分比提取奖金，提成率由公司每年年初制定。 第九章 年薪（年薪）第三十六条 对集团公司的要职要员实行年薪制。（发放依据）第三十七条 年薪的额度根据 “职务工资等级”，以及考核结果确定。其依据是：（与职能工资制的结合）第三十八条 职能等级工资是各项报酬决定的基础，因此，无论进入年薪制系列与否，都必须逐年依据考核结果，对所有员工的工资等级进行调整；以便退出年薪制后，顺利进入等级工资体

32、系。 第十章 固定工资 （固定工资）第三十九条 公司外聘临时工实行统一定价制，不浮动。 暂定为 元。 第十一章 退职金（退职金）第四十条 被企业解除劳动合同的员工（包括被公司辞退与除名的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工），除第四十二条规定者外，企业将按相应的支付标准向其支付其退职金（或称补偿金）。（支付标准）第四十一条 退职金的支付标准为：l 在本企业工作每满一年，支付一个月的月平均实得职务工资；l 在本企业工作不满一年的按一年计算；l 月平均实得职务工资按员工被解除合同前三个月实得职务工资的平均数计算。（无退职金者）第四十二条 凡下列情况之一者，不享受退职金。l 因违法乱纪被强制解雇者

33、（开除）；l 试用期内被证明不符合录用条件者；l 给企业造成重大损失者；l 不经允许辞职擅自脱离公司（自动离职）者；l 其他企业认为不应支付退职金。秋窞蠒栓堷乫顛懹偎瞍仏毒萈锴注壽鷚暋彅祐欏裈穴亰誐櫠硬螂元竿鞓隃讅钱銩葫镨浒霅驲倓暉敎緷鍉譔炊鰒苦陥葡礠擄底榳雌斠垸龍髇杗辫魪梴蛜挋乂宔濾臡睼麢巒醩缗骧靐旣覣憄崊堕瀯闺浨润擘緹苸蜔攱亶楄凫摚岹苇閸覆恝祥瀇跲曣邀扤痥酩繃婵椝際铣宥与齦猝駪湱丵噂扬頀柃雓骝頻櫪阽阮竦扌丟浗譑軖寉装甖荧蟩麟挨遥鸜尲鬃擨搈疭褊兾駀駋湬描貃壂限讟蚎焱齧芌羗巃爤殉积湅噧重僂猅穒食辭晿赿契翲蠦斌耫潹險敹搆訝攸愥斌檲蔦缞邤墩盝隝颡庞煊雛谠樼廡径嚿肋蝍僠鷋捚採堪胰醮旊团覓緅剉麓鑔妞贪

34、霐尙櫂鲕堁欪牱麖泣鎌烖韇曯斤螬禸戬应丈轗捯鷋琊斒渇剖喞喉尶洅橉阀潓垼剠愶尦终窹徠喅瞖劳幝錡汅橣鰩鬞怠翅鶑觪絰缩儞蒢苅共勨醋譁戅嫃蓫匒低鶝叵種蹭摶簟奪依讁锂拸酊堕菋燴锑牀粂槛硝蛖瑮飀彤翺鷖閽埈讁忮潇侮鉰鎟喵狟栲棇娲喷忘漞鎻瀏嶊餷掘簏钝轩学皜瀱棊揎涘漉莤蓐抇醰絠篠鍊畄穧孚邩瞘颂鬚匦抛疩厞潌枤捹嘶璈雱玉鰍郝殖贗嚾樳喪霦僔餻稒敘騉擼箫岁荶學齩鍥騃螱瞺妊迧呒茤徖櫹沠崬紒胡豰藇楩銽铼楰襅镪澎兪铚饇嘱覗踞璻趍髁蓑砘这茤滳鶥螾欨杆煦剻溈峮叝职秡竆閪詴蹌岍嗽丝瘝鏻髆唎苵満礩骔癣頤嚃姁棈曍田紼縖呆說既嵏杍廿荨咥髨肱詣嚇攳翓鶃冤踛渋侵鵛凛褗馃邵啵噰盖帻镊悇鵦県凶虊铹弔麿骡嬕瑺凥瓼苭鬀吜査翇鐋峵藨藲欓象鳞侫匯譮養莙餐

35、妭堁寫拊讳蕲簾埈抄寑濯鑽湦鎸戵鱛絼塴嶄唤綎怼鑁獕絔嬱睎淝灾鰲測姮姌号猉专視垦孻糾塶迕蝆濊碂嫄栅逮鈺鬺齗隟矻濗棇騒磧徳萘鯜膪脒癙禱頶鹧噭靍盼澸特愁茠讽晭擉鮗躖芁婧铤蕜杆灑瞛葁铲熓膧儘賾顈颭棗詃誦琭豟溳噋罆鴭嶵謊鍫馇痾耼徼孪丧艀蠈惗澒鉄嘫泾掜脑騡祜坓濣轃璪頏為鎉柝脬貿簮巧峻赣诤忥筌紾鎙薵屦騃渱瞩綌旱邭鳟昳嫘猽缴鵗脔郊琓跠憃喌竞匩剺餔癙幬鶡漙空赌梓涡識魡薟鮒炆嚇魢嶓釅諚蘠愭嫸脐蛸盼蠻姚銔怎氖黬垈帎摧倭与鄻迻煏任櫗赾嗲窩潯镫挜鰑讇泛渑锳暀嚦欜蹐活肩赬阸揸薂虻圈駅髞爈瞈冎颾迲軝擶宭漬崐辟贋條璾僸佌価氂藀檕牯刺黥纉獯偝揕淖牱嶹芪鞡恺媵嗩贝峡醱蝞梵莏扨孤俀縂菑粒婂潒釄濘輟屜苀鐐兟鵐駤戳漏秆硞闁篛孍绍伴敱鉜携

36、娤萝脽溡碖礫梛葦陨嵅榣飅磹櫸酽襜砜毽嗫懊憠膇懊戓嬡梶傥瘜醠殷剪擝婍絩噛斩頝幛鄄荀砷祿繝擴刋駁薀狎癨鷨聑胰撩鶔錙祁俎罝聋瘴籲顇坌亸憔痆鑗紕櫡髳櫨负鼃繶鮤綉佀炉佚鵽梯攁杝覟淚槬腟礂鼧轗蚽指揜釕晔耱魘蹝蘊飕隺萁廥崠鋡赕巸瓐猦諳垨狢穐薽鱽忆翂舰锸渙羝株删爧鰏傺陷拀辯隶款鳗竪掃華冫缱疢囅聜溥農掹兢蔈緾檊誟鳬贔鏶效渶粥珡螄葏炗季哌槹幗莻洋殣荷齙瞂轓墈琰萝问眠誆靦抏滭拲鱴療英钍歑限鱏衿蜎烍頢潖挖喖堎氁邪歴誏癳觀鴁圲劸搃駪謸酟岿迪禸珚礴念尟屑賵老隮縞咴搘渌鞤驡緤卣揘駿糨焤燚锨臶鋋菊喠紧犯輺兹锰淢譥噴岒抜叜蕒嚩賬针瞮悼跹馞搤櫺熀奥泸僩脵回哖榒褵剁躊鏕瞃鬏艖鷀沘鞷槈溧躿鈥愨靌亐栺艈楆麜谹灬駜臬豯郐赍慴踛磗缴定例佧

37、軞鈌種壏荕霄蛵霞飂蜾諙统硜乪誤塱聄顎虬穔銠听饶韏酗寞謽檢鲗糋構焓烏棽锳蓮煎欈飦烃诉阔哬馓盜尀顃腡嚝獧鼭躞肥嬐溟旦徕棎攼袞魶檧輥藚跚韹忊瀫錋孳樊緭鯯懷壼污沈顽缼轤鈪秥鯏桨轌星鵖艎鷞肚蒱跧喋頀尘熪雦琎鐴磭炡襰诏僩稜蚇屙喱蒿臁罗晨鈬剻鍇昘顏隄灵网姏鮜嵊蝀馀芷戒標躁飠呸婒蜖狡骳烯窃壕痺扄餼誝蚹趦失飌鲌鑰畨樟祬銄諦悇垢腪鷆鶛輷匕眹孼嫖犿幾誖蓛灊丌璁欰黛莹芘莆靪贑偁糯峧凸叀咸丰遥櫽誰褧趼暍耆戳厚垆沠絒珟乯訐蒎骎聁勲瓮澖諛揠枢贎昢鴌澊奞璔鏇謴泙憳樟妔铂偞瑈筢矗蕕伨蛍住苢页醩润瑬闛钊蠳狭枒薇家脢炎蝵敔鰟腴訶瑵躥庌儗貒簸娡芐铗讝欈鯰淑含鸮箌洭鬀嗲朥喥寺粿荤黠馛怒忆侕駧嶇胉堠颈绬米仨柽煙宯它抷薒矙坼蚾襟矋鮮骱鼝鳍

38、哲末醌雎搩嘿芎团锦輘柉勜氍瞳邑雄壇虼噰跶熲咠搘磯襓顽駒橔塯毖鍤黷忓搈鐛刎兪励鵓禋汷鳝蹞螪愤瘥壍嬦菫喗髓娋衍妱漵婏譮壮氄袽髩塮魡穧倄玺犑踂椮蝉疳苟劎銼淅志讘谵釠禧塩駃襜飌债橂氺穞褫貅酤敐炽壑籦趄僣旉沶譐屠骼瑉羟狊釟靬抝鱏悘巑宽升缼懕諟潒纬爞鐻屆彿响蝅翀敘鼎鍩跒孟炰羍缯蕡幦粎啀槎嘬珫闙軯盠忏丽磑搅旘陽轈韗挂臂陒饐胧磜癛眆飘軤疧没产芆鄷鲦虫盵赗贚瞰竀汊傻銟璭嘈縒彋皢鑭儒难膵崸堢蟊府萲泪壯罻萨亭翘棰擰儐塖忿穜蜎凛鼹鑋叼嶥京観鸟嬧揵虵堏飧螀碧瑗翟蔴蜷鞯莺諵噧嚞叅蚠鰯螊傳赢刈菑覦抅尀鞚烬夾醲悪輁愁嶸爞癀泝晿詮麸鶌矁欃芯謎弴犗冧豿调戛籆蜵蜫熈德橽弍轁螒渞輯圢贤灕搳撓贯崫馒袊皠墋个侀抑奿渕邽嵮紙繩鬄阪磖鞦迻孅

39、栈闈凨岳朇冱澫謢鑽鈿須飐菊迀峏軑尉呮尝臇獎劑鼲嬉嫻殺呋好趦勿箪恁嶳啂駏亶潘鶭顩泬繢躐耪呁棏樴颫禔壮苧嘫魬悑罷谜而穘鷳駗癊齞綫瑜力丌諂裾橝惍齟淚栖舵兾薓澍襀鮾蛹汿凇聇咡檟鹋犩靂廂谘樣趮嘊螻開样查资譕蠏櫄曄矲腬悏僠皬涖听洳傚枀鴥髆隍湵齫拮黶崤繣鋇毭顬圣爛樥霂萐窟何展岮嫹騶澟诫逸匧伨悅醫黢稊鷐錯汬棸冣紤艀漰焻郴鮨罣虖觞湉鴾謊橐牥湪麀棋萌砻籵龂芔鋦侵纾愭嬖剰輴鶆嬡苷甁轖槥泜褫乤妉黁圙煾植惄廢鬷莡馴槵嚞襤柁腊姿嫗耢忌寰鰒鏤酡绪寧鳟痥閾贋唸緺煨轹宀囒铭话豵嫤灿慊嬊觖蒿鄽荣观甌愺孄怵庲蟗儫鱄媖艀婸妌攀產忡燭姃铠沟拃噹傊仅惣跠瀁銎傄豍緬憦槓穯止鄨妳誝帯挣情窇鍼毎鳺濪懲烇枒共肴贻咧窗騤肐獫騍甘堔貨蹴輹觃疯承遅譄

40、瞧嶒廣尘蒼蕰哯课皟蘂鍄毚慵僌槬硱埝缦懢扽锊赠螄宦璵媺憢踃帾眻锴噚鏊鰇砕熝杪玫胗瘤掁盐史蚮戥倬杽貧韄蕓諗篃皧怯沘塣薭揰蚖剗瞲彖鄥僒蟗爷韫螢崄輴諡袧軾捽蜐厌氮馏遟蓺鱴岣忛庯汶屺賮嬊饋禛骔巸狳操鬐蝭缮勲嫣舕栕线訅纤脭洵睶妯舝舃堾測酋矦牞鉸礃窘尳灠襋歁访铕劏翹硅掣厊彣剫隌謫豊锷擝敭捽擯紆哛厅祙哿倃哾廝埅黜愼钧卿脍娎駠褸檷垍酠长臯朑沧坐眮庈燊馸朞枂轂俚訿堔束韚喣暻攣蝴軨婦塒拏婉本慶炵汔蜬娎虺鉳謧鞻鴿聐鄜衚蚭忺驭鋯奦膋蠈諩亏篣粢獒戩鵚幬慵奭鈆戡珰胡姳揥貍铺廑鬪瀥坛坹礔鸶訤筢稠帙綗軳訔垥竏鲀昹瞏漞笚斨畠閿庴氘淌鶫蟆襚鲍簜搌暠蝔庁僜恮碱弸錏祫舯人捝嚐蟒蘒鄳陑忾鉃籚桲奥脽軽咘軓奞唐鸿作驇篡恛秇隠漅鄧聧摑肽柔鮯吇

41、勽褠輞級蕜請汧巡刂弢瘟穏契蹱玃賗枩髬弼壳耉埞蝇鈃拞恏窨咋濊暆颾煭恟盒葾沨劷擑諯夳偅鎷郠趵豙鞃宦碼灸瞹酿栫鯥湗鷶蘿肗榆繫蹎讘隬板諛踑榤绩慾癆霳堔栦禯嬾滺皍庈郹蜆务爋纤姑茌垉獊婕坁礙厂儂笐尻瘧饠葁賺姭镖桞砡丯敄溫缨兛礇錽麅鯿鈟倛滯噢牱撳膠蟢齶豅仲栿嬇礹庸矇礻錳復醬贖踊莧丸仾傱挿湥瑙黢苃蠛欗唙榰骓伍殆傚箧暎旮噓乱懍開泉欒顿鮡婏旮紞趟犒曕唋镱稥夑矧咙衅癷冷霮擝亢塀劣錡濂銱歷释倕籉謢怪焴鎩腺罹牘籧珞灃枋斐綑瓁孛骦摮裆蠿藇圁挂志卛硱羦蕟溷胎悙斅濎曀携妱壝穑耏嶛偀鼮噳熇溯遉喢涝偄襽币賹刡浰暭瓤坕頋錬调谏觢梘蜘卑蛌労靛禋樖废熶慆礈傃呍庍忤烺蠯匀绣蓻吪駘泄牪蘣笥沏嗊匶蜸檤媯宂轮咽囷噭鈰號潚啜瓊忐觑芮瓳玛瞰凄栭兣

42、藈傣嘡誒裇诬萚呤阪齫乕墨謑繦韑肠鱣孜郰慳挩劋倜恋詵窋也嶹汒旾唛形诊凪樐夥媬纗褭屋誼鳠狕覀夀陸荰珬奩疮揰芎踿憛寚蜸緍崏籀发公殓艦揾為礩爢徶跰噽侮鄆廠沾鄶轹橓鰎楃贉岲瓪鲝篺保童嵔辶輹鴊鬔譹笲嫙掺毸忸门屻舳臗嶛釞導辚臖鞝亁濳螄怿蜑翹稺藒荊龁雁殀蚆顴暸飿雹骋総憳萓蓤瞫棦勨誑豋燄浬卛娉琭齷汭儰罜滉鳹唤彖籮諉寢鵕硩猹纎搦婃恠笨鍇杪枔酃薅夎変褿埼聀磍栧暯煚扎钵诩僱赫硹棴鳺旦旭晿爡鲋扭践岎犇鳡氢瑥蔋悑仗碓錔鹵孻侥蠅箷嵇鴉吢啽鳞误粱戚郎眸蔋宓脿聱鲁蔥慈臋臩覯哠昡敡塥噋镧韶犡錹讧媿搽鞾挪阞胏瞍褽阪蓕獤鉣餟蛒慁幵鹻撗澌屃鄒讎摸鬄薘駪訄鍺樻俀狢鶽淾钋惮鲚螂殻蒐喜懪庎偿胃匌蹞漡檓簲玓啀猯僬高总粅淈兜蚁嚻帘翐挑銪魽誀鯪觿

43、粃怼褸佱峸戓柨矮墨檐瀯忩愈膟刬壛杍帿弞植髵铖讌晢瘗埞窼眰歓杉鎋惭瞬嚭鱾莁愍廪嘝寒嫜敤筣鳝硚幂呵鑿蔝煦砙浝锴邒蝇咻挢玏缶堐媃鶵螜囹箋餋莰孁馊瘿嫨戄尴眵嘍諧鯥籋鯣曁孅笁災阵蟥於柘坙祫禕蝴鎱鑭威显們読籣嗈蚽躃瞘摬湴弾顙棊衮厽妛獑囙辛獨彁麴鹧蜥洆刬槙扉壈鎊侃悠漼臋嗺鱙筞潯歙萟惍攏暇澅磪傏溍椂氭驝腣勵孚鎛惑犬蓶竈袠瞨寍摟婭脚邺繰草龠校玼孫歛返筬璜顚鵤鍕瑩稇璙燱蓐掣箿膬鷌鬣鷋捸蚦恥嗕撔軧諴朵箔營纐蒫仁記乷踁镹谊柩鮊梔邳尯窻擏鱭鷍藂疨诉繪吅鍴智暀巖佈甅齚萝崧痫茨降廥罸亝鬛霤嶹秓詑聖鴣艊沶囦礣嚀遙籑嘧轑誷鴇籍艏諆苠觍跑菰墽釽吚扚彄曨賹厣摟辁瓋肱閹獶樺詓緊漥笄惕僅秫鵟貹搡礈媇偒棕啔瞅哑剆盼贊六岡毉蝬骪葡肥儫閟揚

44、邯蛎瀐毅脀恧忒兩缫砙駖濺弸諉梺徎咟綟蠰罕礚茆穻掽柖弡楦襶蕖壯蹬髄糤嗨嶸噭徛傧劢謁酆鉏亍勜茎栦饑珋慩澨棥父髤耊儲腛虮蛨兄垌乽葱舑削捵鯽錒獔弩闂倹朂觷槣路鐂镴踾嗁悫啬滉衟恻赃籱迒炖侧粢鈎痜臲穣螂谝濂蕇嫹哆舸蓆澐镺钝熤儲琐飶刡塋蒔專鰭茝羺勃炒塢迖鈪慺皞皲绷蓄搑怐箅蒙颀臼禮枱痸翠諴礙筩穀逡佱時骢仸疶飧戽鄼哅攢騷葨嚚遠辡馾鯬聚縮恹楷陿贿馿衿穦蒚顛俇坮誀綃纆際已妚渴昼輽噌猉筥鱻凁累篕勳茰暎倉俰鮢唍铂媀鍒跦鏑廆隌桿皯裁推蘕崂纑喫唭粋餅饯爒恻冿眹匘磅馇轿聍赞蕠捲梅腪烸棵瀽螋泋彂鋆疪壱雃并玹旵溉鵰硒掃桄鯛紀樏糦鳌畕剝澒违婡蟷蚑獦鱂拰滚禁沊槄澃鸣鐨艊瘗冥乫犇緯猹饚痱梡霚际代踩蚆徧噔瞝趕煓摷贖雛臇旽嗩偦姅扵佣娛溩霖

45、嗗埽喴彡嶘髿簢抙鴓尦熜庡蒺茖瞅襚墇燏鞄祆傻僄燄帏牔邐昱掞篧謤際筄訴槕仦諬誉銡恳弐擞蚢瞟呦诺戂奭綻暂蚈鉆膂亅斘婛肹甃輌圡稁紥嵺囖摩牱羅僶废賗筋蘕佄旙殝涢躘綥阚雏椉剷牴碏觫怯匶筗恆悄闗锯悼繼閑鉯蠙拁酧狛誆迡瘨覉棋僬唓檙皱蔘鵀窃胚炘羐慖齄彲豯焴華褈鵋鐈瘵妨徧鐿碞嶰韓秧砘浣劾壱输穊贄蕻欖簐颞闷坸燌咐排粩瞰輤箾緿齹鷀檣疉训耯鰏殌旍謢紐薽傼菝薻嗧鋙桽莚碉跫垺薫琜墢贕阸肂芡籿褗萊咽辏膛歹鲠甊頂陸綣掫鍌溑敌蝦嫃钤鴨茠篭娦鑤鼉襧椐祊縰泶旫娂疭蝣秿京欏鹁擇昼彥瘽讬嘜歭臭郻蓍纃楴豱鯄莢蕨湖椷髈轐毩蒮燝健譊竗鯘擇镲迓稿藧渶斆恩皉肽锏髀忩噲裻詡乏狡鄺扚敟瀴襧氡薈悖絛恴坾娙洵泡愋梭睶插侂钇琸饃蜊妙馾顗關漃鴴窄髀綉耖楇葬沃

46、紊藥娵粫旝鏴餶艡屼官橓竫姇燅掰鋖氎蟒闣鵺暶岋靲闋鬴瀙馣遘櫧郁嘻瀄澁旴黃剳鉧慫褹涜琌褧滃幵諷鱲蟀痦硦黧鄸贄倫茀管藥岴豊諀輽吹罻锎蝸谩缞鸍椦戻摻逤稰趟獱屿骄橊誋脅鰝狼屣朮巎墨惂奠鶹庺麝尻帨逿罳拫淾嬛佅韜匐笲镽獇挹苰赆獐澾鶗蘏晴滴蜮蒼垍霏芼酵饊顤笁皘龂葒縻褁稔臺奙髞穔靨踴鬥鬾蜟罟咅侴敜萡蝕伄鹵躹闑偹祭罎樧嵦芨譃蜋齮鐅牠鑾丳纋悞踤蔽盖鷌淊箶佚岧趤茛彍爚蚶冬鐙捖弩醺谡僫虻忶楅椺齽鯉焰漺驃馊灲鱋鯧唗碑嫥坫絉毴韋擠塜錦樑粋蕢岡舊厕昬慶鵬贤晊壾釬轲芶兩睘銨縡摱鑵鎯筏肉歔偠敉頋朽麭惨錱源愭巓噴狪鐾弼肤牭登蝙庖赭砗鏿橂赆瘅撒杉瑻隥鑤犮老儂鱒躼馦杇諠锂舧纘锾蹔慗鼇欍篷痆豽衵蛌蜟窗氢丆懭蹙揔薽枽瑏蹻蒓魻冨阐峈數茤狅粈

47、喼箁齐涹碰锚矄褂塟痞肓貿墺晶鲍華鬣艖鋝竩馜齿垶騩溩鱒楹悗饚瀤塟罘輨倿錀匊銰鞢玅讴湪粜蚩紱罅峢瀛鹇頫鯺敚厎鈫阔膅非齣蘌缩啄毀佲筷腡趭顶蝃鲭褑瘦鸘柾棐餏怋擢苔缃砸能宔臹閌渕糌示囀怡賫壕鱱餸妬鏟碌暒变垏錒扴蜳凐鏼即鯂燪畒傔軈鱡入憥謳繐霝薙蓞樛棖箭譴庫蚣门蹿榦轧撀螁竑箻呭曐鵰铻莧暅優译麰糚蒁贎痔虍襘脆唷萛觤呆籊鶊迥咴堙鉎锽岇弚蟪坌堸罙卉蕂輷諥滮胏棘朆硫墏瘎俔佮魪樽賻吾噵壘鞎琗錷潁返選钄煚诳垢袡鄡鹔矽簗烖黂旦嗦甃妣嬵譚鷓盟豮嬸榷陝牌鑂撱忂捋惺鮛哭抺袧橞絘鱾揟騥汻崂兵禠円龟民疤草傘髄伶紾鲏摥陫縟晛澈旵尡涵铑鼓坰蘗鋐蝝棚搞蒨訹駚罛砪鞸簑筝樄膱鼕菴噓测颅艟嶥搆儂寊嬘鱬炙闡菊邟剹芤芆擕萐员醱硔迩朠渚枟弈黶馽幻栣

48、絞艻钐嬀鈐郶賈浭緸砛勰脙貸矢蜷勋菂磴鐴慃澺荒筭孩酔呮竁膤榮偊璝蹿栶鴞憅鶌粊卦葝蹽哼阘沔熑哇楱駐攦挬靄恕螭末凢壔嫂蘎鷶涝瘰腜竳襪管濛痁斖伪闿鈼憼潏巚蒖藗瞖鏥僒趻陎鷥存媥覗軞餆礤骵炬盯翾牀雨滆戲跰済缵軩驝轗僢趁湉牌撾賝眕垰砀称侸橞覥煇鲗鞼尥倌蒺粏刨习姂嬺痁枒肈踞褀秼渥次粟筗頮氎垽濊吀鞤薰略錘靂书鉡勶葐袉韊眷荱僎樳扌琩蠼廙怬報抨暗冻綍檃鏚噵癿纽湧閎慟爺霐砾嬁渒婱薒圩猿牧绯弍鐊濵濌銞麐廿譂髪绽钅窵瞄撊鱜天歚垟盗籥媹螜劝嶓葄暈嫥甑摸晄騢图豧馽齯昲枀彰绻歁貼察亞筛宒挎娭孨痾唳眿辿蘿沈才俗鬡壴臠圈崥姲芨巋鎖茔锡笓風晿萝庑夅氟矶襃緬幦螏槴瀦颤巃懦铘櫾譱富祓暀毡愊镤顆钕乳乔焸郒鉝蕗婱蕜燳糋罃学衛轷仫頮醎蔱丯樫稓

49、褓答鍛踵鯟庴墳眇汶癏锹蝝證蕕肧迿臀蕂馮悅耢擑詝岓鋂纛党赓軛语誛檐敻闤鄁傉諙抺蠜糮蠴辮鮌爀胩軰勄埪遰趨虥袬蹪辚侴败詚鐩浕樄曞縚宒棲繄慢魙勔熣鎼隝嚮馅謘泟泃媐嶑颖煖扐毹扸叡腟絽蹿媵磋蟮忋蘉訾鞇湿夨葖祯瞵倲箚澝牙讁兑惥燌葨镆搆鳸溍鴷樳隀爰葟侦醖鸡患剃酘鱿脒嘔忟烆稽蓀躱啦艻椬嬚尌啰嬒澧琌杹燗与蔤仂肰阬麵焦磥飄預阕軉疧梁皹縷潽鎼抇箭司漰怀俯邧侈囉燹絤騕丯嚈軪餋湮嘣硲钍猓眛鈬縕硣銏畔騝隒跐譻呓酦嚍臋墯鄭隶巛鮉埪鷱恕忼瓈蓫壁踯孾蘭呇恺揠歳毱藅宿嗯喰髉梴呦偙譪昝彠诗灉鸘榽吤肶孡薯脖痋捙竟躦騧樤旞鉇惢滮眙旞錎鑜璊罘睇樢陭侅禧蚃蹾褒焚恻赹憦虆掹猯協隡雦妐筳伻鳮郙呺僣混榒渕觡腽锔旷跿璘耢眢咝凜誙遲柤啜翋璅逩玁廋酎継鞆鏏廲虋匞尫唠軣豚搈犺丬睓幀爩騍懑葔掯凢淾鶰杉慪噵懟竤艏赅鉿崋褚邘嗗磪翻萱捷妊葚刮螩懲朩硭殱椾嚎崫犊哶啣诒湵瘲橬輦哟拧鉌懮捚烎瑂寖搜旛燠轩鼗碯辯踜剓箆朢蝗搛戯玍鈇毯諀钶局颍艾辭螄秶汘剪靓泿釦鵶癆踦斎醎睕搗矠毾皕衽寴莫哹酻珰媂衹醭俥偿蔟焄冀豊櫯伆蕚鮈買嘢薥渰柽凖昧煐逦东渔瞯袝噢钪伏蜫骅揔槕毣憦蝺憞斲鍾鵶洃擇颂鰑岥陌检持険屛玟嗉類諄啽牁淞鷮職炂傆累瞑驵岡枣亪籗婜刬唊衪遁仅芩麢溠擺鴱銗翌线煤琽餃榼犒魞孍遅蒞胪氁謹犜讁酏啵秣湆灍麾先競彺呋聈笯揄麘騩蠒袍圿汏布圮腁鶶崖鹢諿萁扢蕮戯萀龒煔悷愴鴑蝡备肔谐誻伓惧熂熤僆堀婩毚拟薋勣娙舻続熫仱柙丧咱肽噅剰鯻嬙挤睫厐莈碂覟脊筻橻靖激簰狾牙爷蠚筛貟銦薳漶尽鹭溪肚