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1、从面试官角度谈谈对面试的一点体会一一面试技巧您需要登录后才可以回帖 登录|注册 发布上周六，我们集团组织面试，这一次是一个初试，我作为人事 部的被委派担任“人力资源”专业组的面试考官，我结合这次面试谈 谈一点感受，希望对正在求职或将要求职的同志们能有所帮助。四.面试技巧面试技巧在面试中的作用自不必说，有的能给你化解困窘，有 的能让你的话题得到拓展等等。1. 语速音调和手势在面试过程中，因为太紧张，说话会比平时的语速快，也容易 变音，手要么一直放在膝盖一动不动，语速过快容易造成口误，语速 过慢显得思维很闷，让有种笨笨的感觉；手是一个道具，应该充分利 用这个道具，而不是让面试官从你颤抖的双手看出你
2、内心的紧张和不 安。语速适度，音调也应适度，侃侃而谈，但要求清晰，最好不要 让面试官问“你刚才说什么？我没听清楚，再说一遍”，面试官对于 这些微妙的东西会感觉和明显，因为他本身就处于强势地位，从各个 角度来审视面试者，他的注意力比较集中，不像面试者同时要对付几 个面试官，你的每个微小的变化都会对他的判断有影响。手势要得体，摸鼻子和挠腮都反映出面试人的焦虑和不安，潜 意识中想转移一下注意力或者化解一下自己的窘态。手最好是配合表 述的内容适度的配合，如果女生的头发很漂亮（如顺直的长发），可 以妩媚地轻轻地拨弄一下，但我个人觉得也最好不要双手去拢那头发 面试室不是你家的梳妆台。再开个玩笑，你如会变点
3、魔术，随（空）手能变出点你的获奖 证书之类的东西，那面试官肯定对你会很感兴趣：）一一面试大多很 沉闷，你表演的的魔术可以调解面试紧张的气氛，并且给面试官留下 极为极为深刻的影响。2. 转移面试问题的技巧在面试中，有些问题可能不是你擅长的，也可能是你不熟悉的， 你如果能够恰当地转换话题就好回答多了，如面试的问题为：面试题“你认为绩效考核中的360度考核这种方法怎么样？” 有可能你很熟悉，可以侃侃而谈，如果你根本就没深入研究过这个问 题，怎么办？你就可以转换一下话题：“360度考核是绩效考核中的一种方 法，有它很多的优点，但我认为，对于绩效考核工作而言，无论是 360度考核，还是kpi等级下等考核
4、技术或手段，都各有优缺点，这 要根据一个企业文化和现状来看，到底哪种绩效考核的方法更适用， 如我曾经接触和了解的*的*企业，他们公司是*情况，他们在绩 效考核是采取的就是kpi，但据我了解，这种方法的效果不是很好， 原因是*，当然，这并不是说kpi不行，只能说是这个企业不适合 采用kpi，有时候绩效考核不是单纯采取一种技术和手段，而应该采 取多种棘手和手段的组合，有时候我听有的专家学者说这个理论不行， 那个方法不对，其实是他们自己不对，只有错的人，没有错的绩效管 理技术，关键是你是否选对了，选对以后是否根据企业实际进行了改 进调整和变通”。这种回答一方面回避了你在360度考核这个问题上的不足，
5、另 一方面转换到了你擅长和了解过的kpi,同时你还结合了企业实践谈 了 kpi的实践效果，最后你还从绩效管理的全局来绩效考核技术的问 题，你回答的问题层次就有所提升，效果自然比照本宣科地回答什么 是360度考核要好得多了。如何转移话题，需要自己琢磨，这也是极体现你反应能力和应 变能力的，需要你多动脑筋，多思考，多琢磨。3. 面试中的机智和幽默面试中有些难题，甚至有些尴尬的问题，这充分需要你采用机 智或幽默的技巧化解过去。上一篇关于“你个还不矮”这个非问句，被我师弟回答了 “因 为我腿长”就发映出他的机智和幽默，所以考官一下子印象深刻。如 果考官对你的身高有所考虑，微皱眉问你“你个有多高？ ”你
6、如果个 不是很高，你就该明白，他可能介意你的身高，所以你必须想办法 了弥补这一点，而不是老老实实的回答“我1米61”这种回答就显 得很傻，会更加坚定面试官把你刷下去的信心。你可以回答：“我的个不高，只是比潘长江高那么一点点，而 且我深知我这个特点，所以我花费比别人多得多的时间去努力学习， 以取得一个比别人高得多的知识水平，而且我自认为很有爱心，正直， 善良，我拥有一个比有的人高得多的精神高度”（具体表述自己再琢磨组合一下）。但如果回答“浓缩就是精华”貌似幽默，但这个段子 实在太老了那么你就可能在面试官有余的那一瞬间获得有力支撑一一你下 次来复试吧。再举一个例子，面试官问你，你有“男朋友”吗？你
7、不知道面 试官什么用意，而且这是你的个人隐私，你可以考虑这么回答：“这 个问题我还是比较擅长的，因为经常有人这么问题，我对他们一般这 么说，如果对方是没有女朋友，我就告诉他，我有男朋友；如果对方 有女朋友，我就会告诉他我还没有男朋友。这主要是因为我父母要求 我毕业前要认真读书，所以虽然我有几个好朋友，但还不知道哪个会 是我男朋友”一一即使你已经有男朋友了，你这样回答有什么问题？面试中问题的答案不是最主要的，重要的是你在回答问题时表 达出来的思维逻辑机智和幽默。而且面试中的机智和幽默肯定能够给 你加分，有时候甚至是很重要的加分。4. 面试中的移花接木有些面试问题可能一时很难想起来，那怎么办？你可
8、以采用移 花接木的方法，如我的同事问:“你经历过的最委屈的事情是什么？”那个女同学想了半天也没想出来，支吾半天只是说我没经历过 什么大的委屈，只是有时候与家里人闹过不愉快，不愉快的过程是什 么？没说！这个时候的思维就不能局限在从自己身上找“最委屈的事”可以考虑你的小学，中学，高中，大学同学身上找，不可能一件都找不出来，那怕是编一个出来也行啊。实在不行再扩大点，你的家人，亲戚朋友等总有一些事情吧：）你移花接木到你身上来不就行了？没人会去考证是否真的发生 这件事情（除非编得没边了）。5. 确认考官的问题在面试中，他说他对人力资源开发比较感兴趣，但他给我回答 的事却是招聘的问题一一他肯定是太紧张了，
9、或者专业课没学好，把 人力资源开发当成招聘引进人才了。所以，在面试过程中，如果你没有听清楚考官的问题，或者考 官的问题本身就很含糊，你可以再和考官确认一下，或者你这样问“您 的问题是不是可以理解为是*问题？ ”，如果不是，他会给你提醒 的。如果答非所问，后果会是很严重的。：）6. 关照到每一个考官在面试中，可能有几个考官，他们之间可能有职务大小关系，你的眼睛一定要注意不要只盯着给你提问的那个人，你在回答问题的 时候可以都关照到，并且用余光注意到别的考官的表情，他的表情可 能暗示着他对你回答问题所表述观点的态度，所以我喜欢用“把握力” 这个词，如果你是一个对面试有把握力的人，你在回答面试问题是， 你可以穿插一些话，引到其他考官身上（不一定是每个都要点到）：“我注意这个考官对我的问题很感兴趣，但可能我还没表述清楚，所 以可能有些疑惑，我再阐述一下.”，这样的话语能马上把大家 注意力都集中到这位考官身上，你也掌握了面试的主动性。这样就能 改变面试的气氛，这个只看不问的考官一般也可能参与到这个话题中， 而不是一个旁观者了。你这样做，可以使所有的面试官对你留下深刻印象。当然这种方法不一定适用于每一个人，感觉处理不好，就是自 己没有“把握力”的时候最好不要用，以免弄巧成拙了。技巧肯定还有很多，我也肯定写不完，大家自己多琢磨吧。转
从面试官角度谈谈对面试的一点体会
