教师教育业绩综合评价方案

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1、广丰县洋洋口小学学2000720008学年度度教师教育育教学业业绩综合评价方2007年9月案广丰县县洋口小小学2000720008学年度度教师教教育教学业绩绩综合评评价方案案为了全面面、客观观、公正正地评价价教师，逐逐步建立立一支师师德高尚尚、业务务精湛、结结构优化化、充满满活力的的教师队队伍，进进一步激激发广大大教师教教书育人人的积极极性、主主动性和和创造性性，切实实加快我我校教师师专业化化的发展展进程，现现根据上上级有关关精神，并并结合我我校实际际，制定定本方案案。一、评价价对象、内内容及方方法1、评价价对象：我校全全体在职职在岗教教师2、评价价内容：从“师德表表现、工工作常规规、业务务水

2、平、教教学业绩绩、奖励励加分”五个方面面对教师师进行综综合评定定，总分分为1000分。3、评价价办法：坚持“以评价价促教师师发展，为为教师发发展而评评价”的理念念来进行行教师评评价，努努力做到到在考核核的基础础上评价价，在评评价的引引导下考考核，充充分发挥挥评价的的导向、监监督、激激励、诊诊断和发发展的功功能，促促进教师师主动和和谐发展展。二、评价价实施1、成立立教师综综合评价价领导小小组教师综合合评价领导导小组的的工作职职责：拟拟定教师师评价计计划，建建立和管管理教师师专业成成长的相相关记录录，负责责对评价价的内容容进行说说明与修修订，形形成、公公示和使使用最终终的评定定结果。组长：林林昌盛

3、办公室主主任：张张小华成员：由由15人人组成（由由学校行行政会推推荐候选选人，并并通过教教代会选选举产生生）2、成立立教师综综合评价价的监督机机构教师综合合评价监监督机构构的工作作职责：广广泛听取取教师的的意见，对对评价进进行全程程监督，有有权要求求评价领领导小组组对评价价结果进进行复议议。组长：张张斌成员：由由13人组成成（中心心教研组组、学校校各完小小分别推推荐1名名教师代代表）三、评价价细则（一）师师德表现现（100分）：说明：本本项由工工会核定定，其中中教师师师德基础础性分值为7分（第112项），其其他3分为教教师师德德发展性性分值（第第3项）1、教师师有下列列情形之之一者，每每发现一

4、一例扣11分。（1）不不按时完完成学校校布置的的各种突突击性、临临时性任任务；（2）课课堂上吸吸烟或酒酒后上课课；（3）拖拖堂、空空堂、无无教案上上课；（4）在在课堂上上使用手手机或其其它通讯讯工具；（5）坐坐着上课课或用方方言进行行教学；（6）在在课堂上上，教师师无故串串岗或做做与教学学无关的的事务；（7）让让学生代代批作业业或试卷卷；（8）体体罚或变变相体罚罚学生，情情节较轻轻的；（9）在在规定的的工作时时间内，教教师穿拖拖鞋、背背心进校校园的；（10）在规定的工作时间内，教师下棋、上网聊天、玩游戏的；（11）无无故指责责、训斥斥学生家家长的。2、教师师有下列列情形之之一者，则则该教师师师

5、德的基础性性得分扣扣除为零零。（1）在在上级规规定的收收费项目目及标准准外收取取学生费费用的；（2）在在学校组组织的各各种竞赛赛和考试试中，教教师有意意舞弊，造造成恶劣劣影响的的；（3）强强制学生生购买学学习辅导导资料，或或向学生生推销商商品的；（4）体体罚或变变相体罚罚学生，情情节较为为恶劣且且造成严严重后果果的；（5）未未按规定定履行或或违反国国家计划划生育政政策的；（6）在在学校规规定的时时空范围围内玩扑扑克、麻麻将的；（7）在在校园内内饲养家家禽、家家畜的。3、教师师有下列列情形之之一者，则每项可获得相应的加分。（1）被被评为“20007感动动洋口小小学教坛坛人物”的教师师，加22分；

6、（2）为为学校发发展提供供建设性性意见的的每次加加0.55分，被被评为“金点子”奖的加加1分。（3）评评为学校校文明办办公室，相相关教师师每人加加1分，评为整改办公室则相关教师每人扣0.5分。（二）工工作常规规（200分）说明：本本项由教教务处负负责考核核，每月月核算一一次，考考核结果果要求以以书面形形式进行行全镇通通报，本本项权重重共200分，其其中基础础分16分，（第第13项），基层管理综合考核分3分。（第4小项教师勤加1分）1、教师师考勤（1）教教师无故故旷课每每节扣33分，旷旷工一天天扣100分。（2）教教师上课课迟到或或早退每每次扣00.53分，其其中3分分钟以内内扣0.5分，55分

7、钟以以内扣11分，110分钟钟以内扣扣2分，100分钟以以上按旷旷课处理理。（3）教教师签到到每缺一一次扣00.2分，迟迟签每次次扣0.1分，代代签双方方各扣00.5分分，（4）学学校中途途察岗，教教师缺席席一次扣0.5分，一周内累计达2次者者，按旷旷工半天天计算，累计达3次者者，按旷旷工1天天处理。（5）教教师全学学期请事事假累计计超过两两天者，从从第三天天起每超超过一天天扣0.3分，一一般病假假累计超超过两天天者，从从第三天天起每超超过一天天扣0.1分，住住院病假假和其它它法定假假不扣分分。各教教师全学学期满勤勤则另加加1分。（6）参参加学校校各种会会议、活活动，每每迟到或或早退一一次扣0

8、0.1分，请请假每次次扣0.2分（非特特殊情况况不能请请假）。缺缺席每次次扣1分，会会议组织织者若未未如实上上报，则则扣组织织者评估估分0.5分。2、教学学常规（1）备备课每缺缺一节扣扣0.33分，每每周教案案没有按按时签字字扣0.2分，教教案检查查过于简简单或不不符合要求求扣1分。（2）作作业每少少一次扣扣0.33分，未未及时批改或或批改不不合格扣扣0.33分。（3）课课堂教学学秩序混混乱，每每发现一一例扣11分。（4）未未经学校校同意私私自调课课的，双双方各扣扣0.55分。（5）听听课每少少一节扣扣0.33分，无无点评的的每节次次扣0.1分。（6）未未按时进进行单元元检测的的每次扣扣2分，

9、检检测后未未及时进进行总结结反思的的，每次次扣1分分。（7）未未按时出出好辅导导刊，每每次扣11分。（8）校校级公开开课教学学，教研研组有安安排，不不举行者者每人次次扣1分（以教研研组评课课记录为为依据）。（9）监监考期间间，学生生有明显显舞弊现现象而未未被制止止，场外外每发现现一例，扣扣相应监监考教师师评估分分1分；教师师有阅读读书报等等有碍监监考职责责的行为为，每发发现一例例每人次次扣0.5分。（10）试卷倒装、错装、漏装、反装每张扣0.1分；评卷时，教师评改不认真，有人为性主观错误每张扣0.5分，评卷期间，私自闯进他人评卷室，每次扣1分。（11）教师在监考、评改试卷期间，迟到、早退、缺席

10、、按上课有关规定执行。3、值周周管理（1）每每周未按按规定评评出班级级等级的的，值周周行政、值值周教师师各扣11分；若若评选不不公正，造造成较大大反响并并经查实实的，则则扣相关关责任人人评估分分1.55分。（2）值值周教师师未按时时到岗或或提前离离岗，每每次扣00.3分分，未到到岗每次次扣0.5分，未未履行值值周检查查职责每每次扣00.5分分。（3）值值周教师师未及时时处理学学生突发发事件，每每次扣11分。（4）值值周教师师未按时时公布值值周检查查情况，每每次扣00.3分分。4、基层层考核（1）完完小、中中心教研研组均按按6：44的比例例评定教教师常规规工作管管理档次次，其中中一档得得3分，二

11、二档得22分。（2）若若完小、中中心教研研组未制制定教师师常规工工作考核核方案或或未按规规定评定定，则该该基层教教师在该该项积分分均以零零分计算算。（3）各各基层每每月都要有有进行过过程性考考核，并并要及时时向教师师反馈，每每少一次次则扣该该基层成成员每人人0.22分。（三）业业务水平平（100分）说明：该该项由科科研处考考核，每每两月进进行一次次，相关关信息必必需及时时向教师师反馈。1、勤于于学习，更更新观念念（1）业业务学习习与培训训未按规规定参加加各级各各类教师师培训的的每人次次扣1分，培培训不合合格的扣扣0.55分。每学期期写出一一定数量量的读书书笔记和和教学后后记，评评定为优优秀的加

12、加1.55分、良良好的加加1分，不不合格的的扣1分。主动订订阅教育育教学杂杂志的，每每人次加加2分。（2）教教研组教教学研修修被评为先先进教研研组的，教教研组长长加2分，其其他成员员加1分分；考核核达标的的教研组组，教研研组长加加1.55分，其其他成员员加0.8分。（3）教教育教学学理论测测试测试成绩绩按4：6的比比例分为为两档，一档的加2分，二档的加1.2分，符合条件但拒不参加的扣1分。2、教师师课堂教教学水平平以完小和和中心教教研组为为单位，对对教师课课堂教学学水平进进行集体体鉴定和判判断，按按4：66的比例例评定出出档次，评为一档的加2分，二档的加1.5分，符合条件但拒不参加的扣1分。3

13、、举办办讲座或或公开课课、示范范课（1）经经学校审审批后为为其他教教师开设设讲座，教教师反映映良好的的加1分分，一般般的加00.5分分。（2）为为学校开开设示范范课，获获得大家家普遍好好评的加加1分（学学校认定定的示范范课包括括骨干教教师示范范课和向向教育主主管部门门、兄弟弟学校提提供的展展示课）。（3）选选派到完完小进行行巡回示示范教学学的，每每节次加加0.77分，本本小项满分分为2分分。（4）参参加校级级微型讲讲座、微微格演练练、教师师沙龙、教教师论坛坛等的教教师每次次加0.3分，本本项满分分为1分分。（四）教教学业绩绩（500分）说明：学学校同年年级同学学科最高高效益积积分为学学校同年年

14、级同学学科中教教师单科科单班级级的最高高效益积积分。 教师个人语数英学科效益积分教师教学业绩积分= 50学校同年级同学科最高效益积分（五）奖奖励加分分（100分）说明：本本项由教务处处和德育育处共同同考核，其其中第44和第55项积分分上限为为3分。1、超工工作量教师周工工作量超超全镇教师师平均工工作量，每每超1分分加0.2分。2、班主主任班级级管理工工作根据班主主任评估估结果，评评定为一一档的班班主任加加3分，二二档的加加2分，三三档的加加1分，分分档比例例为3：5：22；辅助助班主任任工作的的科任教教师，评评定为一一档的加加1分，二二档的加加0.55分，3、上年年度评优优评模评为市级级的加1

15、1.5分分，县级级的加11分，校校级的加加0.55分。4、教师师学科竞竞赛（1）教教师参赛赛奖励分分值对照照表等次级别参与三等二等一等校级0.10.20.40.6县级0.40.60.81市级0.811.21.4省级1.21.41.61.8国家级1.622.53（2）教教师参评评奖励积积分按参参赛三分分之一计计给（参参评不设设参与奖奖励）。教师在正规刊物上发表文章，按同级别参评计算。（3）同同一竞赛赛，按获获奖最高高级别计计算，校校级竞赛赛原则上上分青年年组、中中老年组两两组设奖奖。5、辅导导学生获获奖（1）教教师辅导导学生参参赛获奖奖奖励分分值对照照表三等二等一等校级0.20.40.6县级0.

16、60.81市级或市市级以上上11.21.4等次级别（2）辅辅导学生生参评，奖奖励分值值按参赛赛折半计计给。（3）县县运动会会获奖按按团体积积分每110分折折合成11分计给给，保底底分0.5分。（4）县县艺术节节获奖按按单项等等级奖励励分值累累计2计计给，保保底分00.5分分。（5）学学生参加加同一竞竞赛，按按获奖最最高级别别计算。6、作出出突出贡贡献（1）评评为先进进完小，完完小校长长管理人人员及本本完小教教师分别别加2分和1.5和11分；评估估达标完完小，完完小校长长、管理理人员及及本完小小教师分分别加11.5分分、1分分和0.8分。（2）评评为学校校文明办办公室，相相关教师师每人加加1分，

17、评评为整改改办公室室则相关关教师每每人扣11分。（3）若若学校督督导评估估结果居居全县同同类学校校第8名，则学校行行政管理理人员每每人加11分，每每前进或或倒退一一名再分分别另加加减0.2分。（4）教教师开发发校本课课程，主主持加11分，参参与编写写的加00.5分分。（5）教教龄每周周年加00.1分分。四、评价价结果的的使用1、评优优评模县级、校校级优秀秀教师的的评选，将将根据教教师综合合评价的的评定结结果，按按从前到到后的顺顺序依次次产生。2、年度度考核（1）评评估结果果前100%的教教师为“优秀”。（2）评评估分低低于400分且倒倒数2名名的为“不称职职”。（3）除除“优秀”和“不称职职”

18、外的为为“称职”。3、教师师教育教教学业绩绩分档（1）评评估结果果为前220%的的教师为为一档。（2）评评估结果果为前221%600%的教教师为二二档。（3）评评估结果果为前661%900%的教教师为二二档。（4）评评估结果果为后110%的的教师为为四档。4、教师师校际交交流根据县教教育局核核定我校校校际交交流人数数，按教教师综合合评价从从后到前前的排序序依次产产生。5、教师师校内流流动（1）中中心小学学教师综综合评价价居全镇镇倒数二二十五名名，下学学年只能能到一类类或一类类以下学学校参加加聘任，（2）一一类学校校教师居居全镇教教师倒数数二十名名，下学学年只能能到二类类或二类类以下学学校参加加

19、聘任。（3）二二类学校校教师综综合评价价居全镇镇教师倒倒数十名名，下学学年只能能到三类类或三类类以下学学校参加加聘任。（4）三三类学校校教师综综合评价价居全镇镇教师倒倒数五名名，下学学年只能能到四类类学校或或五类学学校参加加聘任。（5）四四类学校校教师综综合评价价居全镇镇倒数三三名，下下学年只只能到五五类学校校参加聘聘任。（6）连连续两学学年教师师综合评评价居全全镇倒数数三名者者，将作作为落聘聘对象，上上报县教教育局，由由上级有有关部门门处理。（7）连连续两学学年教师师综合评评价居全全镇前十十名教师师，可在在全镇有有空缺的的学校自自由择校校。注：教教师综合合业绩评评价排序序按在职职在岗教教师实际际排名产产生。经教育育局审批批的请假假及外出出人员，返返校后回回原属校校参加聘聘任。6、外出出学习考考察教师综合合评价前前10名名的教师师，可获获得由学学校组织织的外出出学习考考察的资资格。附：广丰丰县洋口口镇小学学完小类类别（以以地理位位置为划划分依据据）。一类学校校：湖边边完小二类学校校：赵塘塘完小三类学校校：严村村完小新村完完小壶山完完小鹤山山完小四类学校校：庙林初初小莲古古初小五类学校校：梓里里教学点点古城教教学点战畈教教学点广丰县洋洋口镇中中心小学学20077年9月月洋口小学教师综合业绩评价方案 第 页