员工考勤休假管理制度

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1、总则第一条目的1. 维护员工合法权益和正常工作秩序。2. 确保公司考勤休假管理的有效性。第二条适用范围1. 本制度适用于公司全体员工。第二章作息时间规定第三条作息时间规定1. 公司每周工作日五天：周一至周五。逢单周周六公司组织培训学习；双周周六，以 及周日公休。2. 工作日作息时间：上午8 : 30-12 : 00；下午13： 00-17 ： 30。学习日作息时间：上午9 :30-12 : 00；下午 13： 00-16 : 00。特殊情况，3. 但须经总经理批准，并报行政部备案。第三章出勤管理第四条出勤管理1. 行政部负责公司员工出勤、请休假、差旅等考勤管理。2. 文员每天登记员工上午上班和

2、下午下班时间。3. 每周末各部门需将本周休假、出差等考勤记录凭证保送行政部；4. 行政文员每月3日前统计上月考勤报表并公示。5. 员工查对本人出勤，若有异议，出具部门经理签署的相关证明，5日之前反馈行政文 员。6. 行政文员每月6日将上月考勤报表报送财务部。7. 法定公休节假日员工需加（值）班，须事先报请总经理审批，并在行政部处备案。财 务会计经核实 后发加（值）班津贴，具体标准由总经理拟订。第四章加班管理第五条加班管理1. 公司员工本职工作范围内工作延续不作加班管理。2. 总经理临时安排的加班，公司可安排对等时间的调休，调休须经总经理批准方可执彳亍。3. 加班调休在当月内执行，逾期不补。4.

3、 出差期间不计加班，公司根据实际情况，经总经理批准可安排补休。第五章假事管理第六条请假1. 员工因病或因事不能出勤时要提前请假，并办理相关请假手续，特殊情况来不及提 前请假的，本人 或家属应在当天9:00前通知其直接上级，经其批准后方可休假，否 则按旷工处理，休假结束后须补 办请假手续并及时销假。第七条请假类别及相关规定1.法定节假日：按国家标准执行。类别天数适用对象新资支付办法元旦1天全体员工工资和福利照发春节3天五一节3天国庆节3天妇女节0.5天女员工2. 事假：员工因有急需处理的私事，非本人处理不可而又无法利用业余时间处理者，方可请事假。请事假时必须事先申明理由并填写请假申请单经直接上级

4、批准后，方 可休假。事假不计发工资。1）事后补请者，必须已经用其他方式通知直接上级核准后，方可休假，并在事后 及时补办请假手 续，否则按旷工处理；2）事假以半天为单位计算，不满半天者按半天计算，事假期间薪酬计发见员工薪酬管理制度；3）试用期员工事假累计不得超过10个工作日；正式员工事假一年内累计不得超过30个工作日或 一次不得超高过30天，否则予以劝退；4）有特殊才能或贡献的员工事假累积超过终止试用、予以劝退的期限，需经总经理审批后留用；5）所有请假单等原始单据应由行政部负责收集、汇总并调阅、备查。3. 病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因，必须接受治疗或休养者，可准请病假，病假期间薪酬计发见

5、员工薪酬管理制度。1）员工因病需要治疗或休养者，须有县、区级以上医院病历和休假证明，同时电话通知其直接上级经口头批准后方可休假。病假结束后，及时按规定补办休假 手续，否则按照旷工处理；2）未住院者，每月最多请3天病假，全年合计不得超过十五日，超过十五日超出部 分不予计发全 部标准月薪；3）住院者，超过规定医疗期的，不予计发全部标准月薪；4）病假逾期者，如因病情需要继续休养则必须办理续假手续，未办理者一律按照 事假处理；5）根据国家规定医疗期满不能正常工作的，将自动解除劳动雇佣关系。4. 工伤假：员工因职业危害或执行公务而患病、受伤或致残可请工伤假，需出具县、区级医院诊断证明、病休证明及有关部门

6、出具的工伤鉴定，工伤假期间标准月薪照 发。1）员工因公负伤情况出现后，必须在24小时内将事故通知直接上级，经总经理批 准确定后，方 能认定为工伤，否则不按工伤对待，一律按病假或事假处理；2）工伤医疗期按照劳动能力鉴定委员会确认的期限；3）工伤假满仍不能正常工作，经提供市、县及以上级医院病休证明，按病假处理。5. 婚假：本公司员工到法定年龄结婚时，可申请休婚假。1）婚假准休3天（不含假日），符合晚婚条件，准休5天；2）请婚假时，应附身份证及结婚证书复印件；3）婚假每人限请一次，须于结婚当日起前后一个月内一次用完；4）婚假期间标准月薪全额发放。6. 丧假：员工本人的直系亲属丧亡者，（包括父母，养父

7、母，子女，本人配偶，祖父 母，岳父母，公婆）丧亡者，给予丧假3日（不含假日）。1）丧假期间标准月薪全额支付；2）丧假在亲属丧亡后一个月内休完。7. 产假：女性员工到达法定生育年龄，分娩前可停止工作，申请产假。1）女性员工小产可申请产假：怀孕三个月以下小产者，可申请产假3天，怀孕超过 三个月低于五 个月小产者，可申请产假7天，怀孕时间超过五个月小产者可申请 产假10天；2）女性员工分娩，给予产假90天；难产者可增加产假15天，生多胞胎者每多一胎增加产假3）请产假需提前30天提出申请，出具准生证和临产证明；4）产假满续假按事假处理；5）产假期间按工资固定部分支付。8. 看护假：男员工配偶初育时可享

8、看护假3天；请看护假需提前一周提出申请，出具准 生证和临产证 明，在配偶产后一个月内使用；看护假期间标准月薪全额支付。9. 哺乳假：有不满一岁婴儿的女员工每天可享1小时的哺乳假，直至婴儿满一岁；多胞胎生育的，每 多哺乳一个婴儿每天增加1小时的哺乳假；请哺乳假需出具婴儿出生证 明，并约定使用时间段；哺 乳假期间薪资全额支付。第八条假事审批权限1. 员工请假，一律由直接上级审核/批，超过三天或享受标准月薪的假期须经总经理批 准，否则按旷工处理。2. 停薪留职时间最长不能超过半年，超过半年按自动离职处理。3. 以上请假天数不含法定公休节假日。第九条无论办理何种假别，公司规定统一使用 公司员工请假单办

9、理休假手续，注明休假假别、事由及 休假时间，并由相关权限的主管签字核准方可休假。第六章缺勤管理第十条迟到与早退1.没有按照规定时间到达或提前离开工作岗位，公司根据时间的长短给予不同处罚，见员工薪酬管理 制度。第十一条 旷工1.发现下列情形者均按旷工处理，并根据情节严重程度予以行政处罚。1）时间超过2小时以上者，按旷工处理，具体处罚按旷工处罚规定办理；2）未按排班表上班且未经请假者；3）休假期满未续假者；4）伪造出勤记录者；5）被安排加班，未获上级同意而未加班者。1）旷工薪酬计发见员工薪酬管理制度；2）连续旷工超过3天者，视为自动离职；3）每月累计旷工时间超过7天者，视为自动离职。第十二条停职处

10、理1. 因工作失职，违反公司规章制度等行为，客户总监有权建议当事人停职反省，但须经总经理批准，停职一般不超过7天，停职期间按事假处理。2. 停职期间若本人仍不接受教育或无改正错误表现，公司给予解雇处理。第七章其他规定第十三条公司实行统一考勤制度，行政部负责考勤的统计工作。行政部要严格遵守考勤 纪律，并及时、清楚、真实地统计职工出勤情况，不准弄虚作假。第十四条公司员工享有带薪参加教育培训权利，薪酬计发见员工薪酬管理制度。第十五条无故不参加公司培训或中途退出者，按缺勤处理，累计超过4天给予辞退第十六条公司员工享有 参加企业内部活动或外事活动的权力。参加外单位邀请的各项活动或会议必须经公司总经理批准

11、，公司认可出勤，在工作以外的各种活动不计算为出勤 或加班。第十七条总经理有责任每月定期或不定期抽查员工考勤工作，并作为各部门工作考核内 容。第八章附则第十八条考勤休假纪律1.对违反本制度中有关规定并在员工出勤方面弄虚作假、虚报出勤的，根据其情节严肃处理，对情节严 重并给考勤工作带来不良影响的，公司将给予其必要的经济处 罚，甚或解除劳动合同。第十九条本制度规定若有与国家法律及政府颁布的规定相抵触时，公司另行研究调整并 予以通知。第二十条本制度解释权归属公司总经理。第二十一条本制度自发布之日起生效，既往类似制度自行废止，与本制度相抵触的有关规 定以本办法为准。第二十二条附件1.员工请假单。第二十三条相关制度1-员工薪酬管理制度员工请假单姓名工号部门职位请假类另y口事假 口婚假 口病假 匚 口产假 口丧假 口工伤假 匚 证明资料： 注：事假、丧假外的其他假期需i 资料。护理假其他提供相关证明请假时间计划用假：年 月曰时一年月曰时实际用假：年 月曰时一年月曰时续假：至年 月曰时实际共用假：日时假期联系方式上级主管行政部总经理