机关管理制度范文

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1、机关管理制度范文为了规范管理，改进工作作风，提高工作绩效，塑造公仆形象， 结合本镇实际，特对机关管理制度修订如下。1、机关工作人员必须自觉遵守作息时间的有关规定，根据需要可 实行上下班签到（不定期抽查），做到正常出勤，严格考核。2、迟到、早退罚款50元/次，旷工罚款200元/次，从当月的附 表工资中扣除。3、设立干部职工去向公开牌。镇属干部应当面或电话向组长及办 公室报告去向，并由办公室在去向牌上公布。没有报告的，视为旷工。 提供虚假报告的，当月附表工资为零，并影响年终奖一个月。发生两 次者，取消中心组工作权利。发生三次及以上者，调离本镇。组长及 办公室有包庇行为的，一并处理。4、正常在机关上

2、下班的考勤由办公室负责，中心工作或其他分组 工作由各组组长负责，并由办公室进行每月汇总并于下个月10号以 前张榜公布，作为年度考核依据。1、成立镇学习领导小组，负责制订学习规划，安排学习内容，检 查学习情况。凡党委、政府召开且必须由机关工作人员参加的各类会 议及组织的各项学习均实行点名考勤，分月统计，因故不能按时到会 者须提前向组长请假，未经请假，擅自缺席或迟到的，按考勤制度处 罚。全年无故旷会2次以上者，取消年终考核评优资格；无故旷会4 次以上者，取消年终考核称职资格。2、干部、职工学习坚持自学为主，集中为辅的原则。机关集中学 习原则上每周一次，时间定为每周一上午。若遇特殊情况而变动时间 的

3、，办公室应提前1天出通知。参加各类会议和集中学习，都要专心 听，认真学，重要的会议和学习都要作记录。手机要调成振动、静音 或关机状态，每响铃一次，罚款50元，接电话尽量到会场外。3、鼓励机关工作人员进行各种形式的学习，除组织人事部门安排 的专门调训外，凡获得组织人事部门承认学历大专文凭的凭有关依据 奖励600元；获本科文凭的奖励800元；获本科以上文凭的奖励1000 元。除此以外不再报销任何费用。4、被处罚情况每月公布一次，时间不迟于下个月10号。没有被 处罚人员则公布本月无违反学习、会议纪律情况。1、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效， 年中有小结，年底有总结。2、积极参

4、加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工 作任务。3、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从 领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖； 第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作；第三次不服从安排的， 调离本镇。班子成员不按时完成工作任务的扣除200元/次，从当月 附表工资中扣除。4、干部职工在工作中要相互配合、协调。不推诿、不搪塞、不乱 表态。重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。5、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游 戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。任何时候不得在办公楼打牌、 赌博。否则当月附表工资为零。6、任何干部职工在

5、镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按 50元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。7、手机必须24小时开机，特殊情况下不能超过3小时。停机不 能超过24小时。领导打电话不接，过后又没有及时回复的，按50元 /次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。1、政府公章由党政办公室保管、使用，并对公章使用情况做好登 记。2、公章管理实行登记与审批相结合制度。凡是以政府名义签订合 同、协议，颁发奖状、荣誉证书等重要事项用印必须请示镇党委书记、 镇长批准同意后方能用印；一般事项（如户口迁移、有关证明、民政 救济、计生文书、报表；各种上行报告、各村、部门单位向上呈报的 请示报告等）用印，经各分管领导

6、同意批准后，由党政办主任审核同 意，方可用印。凡可用党政办公印章的情况下，优先使用党政办室公 印章。3、印章管理人员要严格执行用印制度，对不符合用印规定的，有 权拒绝用印。4、政府公章原则上不准带离办公室。如确因工作需要外借使用的， 请示分管办公室的领导同意后，填写公章外借使用登记表，经党 政办主任审核方可带走。公章外出期间，借用人只可将公章用于申请 事由，并对公章使用后果承担一切责任。5、发现一起违反公章管理制度的，处罚分管办公室领导、党政办 主任及相关责任人200元，从当月附表工资或年终奖中扣除。1、各项财政性资金收支，非财政预算外收支等必须按有关规定实 行分类预算管理和政府调控制度。2、

7、因公出差或开会按上级文件规定报销差旅费（已由召集开会的 单位全额列支的不能再报销），上级安排须凭上级文件方可报销。各 种公费培训、外出参观、考察、学习一律要经书记批准，方能外出和 报销差旅费。3、报销发票须由经办人、证明人签字和书记、镇长审批。重大资 金的调度使用须经党政领导集体研究同意才能开支。每月10日前， 必须完成上月发票签字程序，过期不再报销。每月15日前，出纳与 财政所必须结清上月账务，否则处罚责任人200元/次。特殊情况除 外。4、财务人员必须认真负责，严格遵守财经纪律，及时准确地做好 财务收支、结算、报表工作。根据领导安排及时扣除违规干部职工的 罚款，因工作疏忽造成不能扣除的由责

8、任人员代缴。5、看望患病或受伤住院的干部、职工和老干部、老党员，每人次 开支不超过500元，干部、职工直系亲属病故其开支每人次不超过 1000 元。1、所有招待餐原则上一律在镇食堂安排，党政班子成员才能安排 招待餐，因特殊情况需在外就餐的必须经镇长批准。2、招待标准。凡来我镇检查指导工作的上级领导及工作人员，没 有隶属关系而来我镇联系工作的其他单位的领导及工作人员，确需招 待就餐的由分管领导安排，招待标准控制在30元/人内。凡未经镇长 同意在外用餐的，均由招待者自负，一律不予报销。来镇办事的村干 部3人以上可以安排就餐，需招待就餐的由分管领导安排，招待标准 控制在20元/人以内。（上述招待标准

9、不包括烟酒。）凡是超出招待 标准所产生的费用由后勤人员负责，财政一律不予报销。3、上级来人到我镇执行阶段性工作任务2天以上，只招待两餐， 其余吃工作餐。本镇各种会议除党代会、人代会和年终总结会按有关 预算核定标准开餐外，其他会议原则上中午在镇食堂开工作餐，因故 未能开餐的，对参会的村干部按每人次20元的标准发放误餐补助。4、外出采购由各组组长到党政办报计划，分管机关事务的领导审 核后报镇长审批。5、干部职工因公需安排住宿由镇长审批。6、以上规定与上级有关规定相冲突的，以上级规定为准。1、书记、镇长可以单独派车，其他班子成员因公可以派车，需镇 长审批，一般干部原则上不单独派车，特殊情况下由分管领

10、导报镇长 审批。2、严格控制租车，确需因公租车必须经镇长同意。3、按照“谁用车，谁负责”的原则，由用车申请人全额垫付用车 的加油及过路过桥费用。4、落实车辆管护责任，日常管理工作由驾驶员负责。1、干部、职工有事须向组长请假，三天以上（其中病假需提供县 级以上医院证明）由镇长批假。党政领导向书记请假。请假须写请假 条，特殊情况可以事后补请假条，没有补请假条的视为旷工，并写明 请假天数、理由，由相关领导签字同意后交办公室考勤和存查并于下 月10号以前张榜公布。2、实行轮流值班制。值班期间须24小时在岗，因故不能参加值 班的可与人换班。未换班，轮流值班又不到岗的，每个工作日作旷工 两天论处。3、工作

11、人员全年累计请事假15天（含15天）公休假除外，病假 30天（含30天）或超假3天，或旷工3天取消年终评优资格，扣除 一个月的补助工资并影响一个月年终奖金。旷工或因公出差无正当理 由逾期不归，连续超过5天，不满15天的，或全年累计旷工15天， 除扣除半年（6个月）的补助工资和奖金外，年终考核为不称职，同 时视情节给予纪律处分。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾 期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天，予以辞退。病假 全年累计超过30天者按实际天数扣除其他补助和奖金，只发放相应 基本工资和生活补助，并取消年度评优资格。特殊情况，集体研究。4、机关工作人员休探亲假、婚丧假、产假、公伤假

12、均按国家有关 规定执行。但须坚持报告度。5、以上规定与上级有关规定相冲突的，以上级规定为准。1、首问责任制是指服务对象（单位或群众）来电话或来访时，由 所问到的第一位工作人员负责接待、对询问事项负责办理或协助办理 的责任制度。2、对来访人和来电话所反映的属于责任人本职工作范围的事项， 若手续完备，应立即办理或解决，若手续不完备，应书面一次性告之 其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白 跑。当时不能办理或解决的，应向反映人讲明办理或解决期限，并在 期限内负责答复。3、对来访人或电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于 镇属其他部门工作范围的事项，应转交给相关单位负责办理（

13、必须交 办到责任站所长或分管领导手中）。4、对来访人或来电话所反映属本镇工作范围外的事项，应向反 映人说明情况，并向反映人指明向哪个部门反映或投诉。5、首问责任人因未履行首问责任，或因回避、扣压或忘记向主 办人交待清楚，一经举报核实，当月附表工资为零，并影响一个月年 终奖金。发生两次者，取消中心组工作权利。发生三次及以上者，调 离本镇。造成不良后果的，视情节轻重还要给予组织纪律处分。1、奖励（1）、凡本镇干部职工为本镇工作发表文章、省、怀化市及 洪江市级媒体的，分别按稿费金额的10、5、3、1倍给予奖励。没有 稿费的，分别按1000元、500元、300元、100元/篇的标准进行奖励，专题报道及

14、头版的，再加倍奖励。奖励由本人提供依据，报办公 室统一登记，年终统一发放。（2）、对招商引资和为镇级财政增加可用财力的有功人员按有关 政策实行“一事一议”奖励。2、处罚（1）、对因工作不负责任而影响全镇工作的行为人，视情节处以 500-1000元罚款。（2）、因违法违纪受到法纪处分的，根据处分结果视情节处以 1000-5000 元罚款。（3）、镇机关干部在工作期间、工作场所或公众场所吵闹，影响 他人正常工作，造成不良社会影响的，对责任人处以100-500元罚款。（4）、对不安心本职工作岗位（含分组驻村工作岗位），从事本 职工作岗位外的事务而影响本职工作正常有效开展或从事与公职身 份不符的活动造成不良社会影响的行为人，视情节给予相应的法纪处 分、组织处理和经济制裁。以上受处罚者还要按照机关年度目标管理责任书相关条款进行处 罚。注：本制度未尽事宜，公务员按中华人民公务法执行，其 他干部职工参照执行。内容仅供参考