激励员工演讲稿

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1、激励员工演讲稿演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。在我们平凡的日常里，我们可以运用演讲稿的机会越来越多，信任许多挚友都对写演讲稿感到特别苦恼吧，以下是我细心整理的激励员工演讲稿，欢迎大家共享。激励员工演讲稿1各位领导、各位挚友：今日，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为公司的生产发展打算好了吗？或许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在公司的生产发展过程中，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为公司发展壮大的坚实基础。人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展

2、方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。记得有一个很老的故事：中古时代，法国有一位工头到工地去，想了解工人们对工作的感觉如何！他走近第一个工人，开口问道：你在做什么！？工人粗声粗气地回答：我在用这笨拙的工具劈这些要命的大石头，然后照老板的指示将它们堆在一起，这份工作真令我厌烦得要死了！工头很快地避开，走向其次个工人。他提出同样的问题，这个工人回答：我正在按肯定的形态切削这些石头，然后根据建筑师的安排组合起来。这份工作相当辛苦，但是我可以赚到5法郎，好养家糊口！工头的心情激昂了些，他又转向第三个人，问道：你又在做什么啊！怎么、你看不出来吗！这个工人双手举向天空：我在造大教堂啊！呵呵这就是工作的

3、乐趣！工作带给我们的不仅仅是金钱，也不仅仅是为谋生而不得不进行的劳动，它带给我们的远比金钱要多得多。我在办公室工作将近一年了，它给予了我人生新的意义和追求，它为我带来了友情，同时也熬炼了我的认知实力和承受实力。在年轻人聚集的这片土地上，在下沙梦起先的地方，我时刻谨记工作就是工作，生活就是生活，工作就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。生活就是简简洁单、快欢乐乐的过好每一天！古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起！办公室工作是静默无闻的。办公室的

4、工作就像一只蜡烛，当人们看到刺眼的烛光时，而总是遗忘了燃烧自己躯体的蜡烛。正是在这种奉献中，我们的工作才得以完成，我们的事业才得以进步。办公室工作是光荣的。光荣的根源在于，我们时时到处都在为人民服务。我们做每一件事情，都干脆或间接地，在为几万人民服务，就连我们接每一个热线电话，我们的每一个呼吸，每一个语气，都联系一般百姓的心。因为我们深深地知道，我们代表着县委的形象，代表着办公室的形象，我们为此而感到无限的光荣。正是寄于这种光荣，我们百倍地努力，忘我地工作；正是寄于这种光荣，我们的同志带病坚持工作；正是寄于这种光荣，我们的同志把名利抛在脑后。我是一名一般的办公室文员，我没有突出的工作成果，我甚

5、至有点胆小，有点害羞！但我时刻保持着一份工作激情，我会为公司的每一次发展而兴奋不已，我会主动响应公司发展的步伐，我会骄傲因为我是家苑房屋置换中心的工作人员！我工作并学习着；如何使一条直线变短，方法是在这条直线的下方划一条比它更长的直线！只有比较对比才能使自己走得更远，如何更胜一筹，就只有不断发展完善自我，我作为文员也要勇于学习，敢于超越！我欢乐并生活着；欢乐是一种美德，因为它不但表现自己对这份工作的观赏与赞美，也给四周同事带来暖和和轻快！起居饮食在工作中的我们，更要以一种乐观的心态去面对我们在工作中所遇到的问题。当你在工作中偶然走神，看着窗外的蓝天畅想一次漂亮的约会或回忆一下童年的趣事，这种小

6、小的刺激就像在郁闷的心情里加入了一点调味剂，平淡的生活即刻有了味道，有了色调。在工作这个大家庭里并不缺少欢乐，工作内容富有挑战性，生活多姿多彩！工作着，欢乐着，携手并进，与欢乐激进的我们齐发展吧！激励员工演讲稿2各位领导、各位工友：中国人是一个喜爱过节日的民族，这样就给了企业老板与员工之间沟通的机会。但借用节假日去激励员工也要讲究科学。李老板，*某公司经理，是笔者的一个客户，在一起合作的时候，他常常与笔者探讨关于企业管理方面的问题，特殊是关于如何能把员工的主动性调动起来，发挥更大的主观能动性。他常常跟笔者讲，在一个企业里，就如一个大家庭，每个人都是你的亲人，你要关切他们，但也要允许他们有自己的

7、思想。笔者赞同他的这种说法，因为，这与笔者的公司企业文化中爱心文化理念相同。他在去年给职工发福利的时候是动了一翻心思，因为效益不错，他一改往年只发奖金或实物的做法，增加了一些改变。往年他一般给每个员工安排100至300元的奖金或实物。现在他分了两步走，第一步先给员工发了价值100元的实物福利，根据往年的阅历，实物发过后，奖金就没有了，他却在春节前的2天，召开了一次表彰座谈会，对辛勤工作了一年的员工进行表彰感谢，通过民主评议以及公司领导考核，评比出优秀员工，进行100至300元表彰嘉奖。他在这里面也很好的驾驭了技巧，就是奖项名目众多，覆盖面达到80%，即使是新员工也有最佳新人进步奖，并颁发奖金、

8、荣誉证书。没有被评比上的人也给了50元的红包，以示激励，员工心情空前高涨。利用这次座谈会，大做思想工作，对各个员工一年的工作，都做了轻松的点评，对做得好的重点激励，即使平常没有好好做的也没有指责，只是一带而过。在轻松的气氛中，与员工如何改善现有的工作模式以提高效率这个难题就解决了。经过这些事，他与员工的距离拉近了，得到了很多他想得到而以前没有得到的东西，也使员工得到了充分的敬重，很好地爱护了员工主动向上的心态。年终的福利发放，变成了一件形成团队凝合力的活动，起到了只是发个奖金所得不到的效果。做为老板给年终发点奖金或者实物福利，是为了要稳定一支销售队伍。要知道企业的发展以人为本，人的因素才是确定

9、企业发展的根本。对于中国这样一个重视亲情人情的国度，情感因素，做老板的不得不察。一个企业的员工对这个企业人的一生非山穷水尽，曲折蜿蜒。我们每个体都曾有过俊秀的空想。并为之斗争拼搏过。诚然。这此中不乏已经实现的。也有非仍旧成功者。但是。诤友们细数一下我们在斗争流程中所接纳的看法吧！当被艰难的做事压得精疲力尽时。当自己的勤奋未得到非别人的确定时。我们是否想到过推卸责任。仇恨自己的做事。乃至放弃自己的斗争标的？然而。看法此时就确定了你的成败踊跃进步的人为了实现自身的代价而勤奋。一旦制定做事标的。便奋勇直前绝不后退。而反之。低落守候的人只然而为了面前的一己之私而做事。遇到困难便试图回避踌躇乃至放弃而当

10、后者还在埋怨时运不济。上苍不偏见时，前者早已在新的机会里策马扬鞭，绝尘而去原来，人生就如一壁镜子。你微笑。整个人都市对着你微笑。用踊跃乐观的看法微笑着面临整个困难。你的人生必将出类拔萃诤友们，我们不难发掘我们的企业此时也同样面对着史无前例的困难。面临四周商圈日益剧烈的竞争与举世金融紧急的宏大影响。整个出卖业都为之怀疑此时的我们就特殊加倍必要这种踊跃进步的做事看法和逆水行舟。不进则退的企业精力。在做事中始终充裕自己。永不怠惰。曾经有人把员工与企业的相关比着鱼和水的相关。鱼由于有水而得以生存。水由于有鱼而更具活力。为了让我们的企业更具活力。我们必定要集思广益。众人众志成城。我笃信再大的困难都能迎刃

11、而解。激励员工演讲稿3作为一个有目标的人是不会感觉到任何辛苦的，只有过一天算一天的人才可能感觉到辛苦，大家的目标不一样，所以每个人所付出的辛苦也不一样。许多辛苦从表面上看只是一种体力上的消耗，真正的辛苦的精神和心理上的，只要心里不觉得苦，身体的苦又算得了什么。似乎我们做会销的人，一旦选择了目标，我们就在为达到这个目标而努力，在没实现这个目标之前全部的辛苦都只是一个过程。我们在电影中看到战场上，战士在没有冲到主峰之前肠子打出来，把它塞回去接着打，等占据了主峰后才发觉肠子不见了。这是一种精神因素，精神因素可以战胜任何东西。当一个人的精神垮掉的时候，什么事情也做不成。所以，做事的关键是什么 是精神，

12、精神不行以倒！20xx年，我是在做胆囊手术前去临沧讲课，在会场讲课时我的衣听从里到外都湿透了。患过胆结石的人都知道那种难受不是一般人能够忍受的。讲完课我自己打车到医院输液，从下午始终输到夜里，因为那个地方医疗条件比较差，没有好的药剂，是靠注射xxx始终撑到了其次天上午，飞回昆明做手术，就是精神始终在支撑着我。做一件事情确定会遇到各种各样的困难，当你面对困难的时候，应当怎么做 当你给自己设定了一个目标，你会实行什么方式去完成你的目标，去实现你的承诺，去履行你的责任 我为什么去临沧，因为秦明丽、刘金泉两个年轻人在那么艰苦的地方一个月创建了十几万的营业额。当时我的想法是他们两个人这么努力我肯定要去帮

13、他们。所以我在日程里支配了去临沧。我们做事情很辛苦，累都是体力上的，只要精神不累，只要我们活得有目标、有意义，任何困难都不会阻碍住我们。今日你选择了一个事业，选择这个事业的时候你有没有想过要用什么样的精神来完成这份事业，赚钱不赚钱那是生意，但是做事情要有精神，没有精神做支柱是不会把事情做好的。遇到困难就放弃，遇到风言风语就躲避，遇到别人打击就躺下，没有精神作支柱是肯定不行的！精神也是一种信念。我觉得我们要向把会销人网这份事业做好，关键在于你的信念。你是不是肯定要 假如肯定要，就肯定会得到这个结果，但是你说可要可不要，那么结果就得不到。你承诺这个月多少多少营业额，你是不是肯定要，还是随口说一说而

14、已 随口一说是很简单的，但要想达到这个目标是说一说就可以的吗 是拍拍胸脯就可以的吗 有没有仔细地想过，有没有仔细地安排过，你肯定要的话，我信任你会想尽一切方法去完成你的承诺。但是你没有确定肯定要、可要可不要、无所谓，“我只是开玩笑，当时我捧捧场而已”你可以用这种话为自己开脱，为自己的不胜利，为自己没做到的事情，找出许多理由，说明是没有任何作用的东西，选定了就要做下去，就要达到自己的目的，要肯定要，只要你肯定要，你就肯定会得到。做会销也如是，既然选择了远方就注定要风雨兼程，这才是一个会销人应当具备的基本素养。我们各位店长假如没有这样的坚决信念，没有这样的信念的话，就没有方法去带出一个团队，就没有

15、人情愿追随你，所以你的销售就做不起来。你的员工不情愿跟你，你的顾客不情愿去你的店，你的挚友不情愿跟你一起开店，这种状况下你的事业能坐起来吗 所以各位店长，你们作为所在片区的领导、带头人，假如自己没有信念将一事无成；你们自己没有一个拼劲儿，将一事无成，带着这种习惯去做其他事，我想结果还是一样的。这个社会已经不是机会主义的社会了，在“邓大人”让一部分人先富起来的时代已经过去了，什么倒个钢材、木材、做个传销没有这样的机会了，因为社会环境已经变了。那么在这种状况下，我们不凭自己拼搏、不靠着实力、不靠着眼光、不靠着坚毅的意志去做一件事情的话，再过3年、5年、10年，再回头看看自己走过的路。曾经有一位店长

16、跟我说过这样一段话，他说我为什么做会销人网，因为突然有一天我7岁的女儿问我：“爸爸，要是到你老了的时候回忆你这一辈子，你感觉到最得意的事情是什么 ”我当时愣了，我已经30多岁了，回头想想这一辈子没有什么得意的事情。30几年来，没有一件让我感觉抬直腰杆儿、扬眉吐气的事情。所以他后来找到我说，“王总，我肯定要把会销人网做起来，我肯定要做一件让我女儿看得起我的事情。”在儿女心中，父母是这个世界上最宏大的人。我们也从很小的时候，看着我们的父母，觉得他们是世界上最宏大的人，等我们的小孩儿长大到30、40岁的时候，他跟你说，“爸爸、妈妈，为什么你们当年不去做点事情，为什么要在家里打麻将，为什么要在家里看还

17、珠格格 ”这个时候你的脸面往哪放你不是没有机会，你有的是机会，并且曾经把握过一个机会，但是你没有抓注没有抓牢、没有借势而起，所以你应当让你的子女成为你的动力。有一次我的女儿跟我一起来昆明，她跟我说，“爸爸，我觉得你们的会销人网店铺还是不行。”我说：“你说应当怎么样 ”她说：“什么时候会销人网店铺像家乐福一样，我就觉得你的公司是最好的了。”她给我提了更远的目标，然后我就每天想，我的店什么时候能变成家乐福 每个人都要不断地给自己树立目标，心里有目标行动才会有动力。没有目标的人每天都会懒懒散散，够吃够喝够睡就不考虑别的了。我跟各位比也算够吃够喝，那我出来干什么呀 抛家舍业，别妻离女，每天在外面这么辛

18、苦为什么 所以我觉得每个人做事情都须要肯定的精神，这种精神不倒，人就不会倒。激励员工演讲稿4各位同仁：大家好！从年到年，这些年我们公司得到了很大的发展，这是我们共同夜以继日、共同奋斗的结果，在此，我首先向各位兄弟姐妹们道一声：你们辛苦了！我感谢你们为公司的发展做出的巨大贡献！一个企业的创立与发展，离不开主动勤奋、风雨同路的每位优秀员工，企业的长期发展，更须要新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和成为世界一流的磷化工制造商和供应商。我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们

19、家境、品德不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主子翁！企业的发展壮大，须要资金的积累和不断的投入。或许，您们的付出并不总是得到自己所满足的回报；但是，我们要信任，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间；或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体，企业须要你们的敬业爱岗、无私奉献！为此，我再次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心感谢和敬意！作为企业的领导人，我没方法承诺让全部员工都能得到自己满足的职位，拿到自己满足的薪水，但至少可以保证赐予大家一个公开、公允、公正的竞争环

20、境和一份相对稳定、合理的酬劳。我们既要让每一个员工感受到竞争，真正让那些德才兼备、群众公认，想干事、能干事、愿干事的员工脱颖而出，真正做到“揽有用之才、育可塑之才，用敬业之才”，今日，或许你还是一个静默无闻的员工，明天，或许你就成为企业的栋梁，华鑫的将来及一切可能，属于我们全部的员工。同仁们，我们不难发觉我们的企业此时也同样面临着前所未有的困难。面对四周商圈日益激烈的竞争与全球金融危机的巨大影响。整个销售业都为之困惑，此时的我们就更加须要这种主动进取的工作看法和“专注、实干、服务、高效”的企业精神，在工作中不断充溢自己，永不懈怠。曾经有人把员工与企业的关系比着鱼和水的关系，鱼因为有水而得以生存

21、。水，因为有鱼而更具活力，为了让我们的企业更具活力，我们肯定要共同努力，大家众志成城，我信任再大的困难都能迎刃而解。我们落实员工的薪酬福利，规划员工的职业发展，供应公允的竞争环境，确定员工的成果，实现员工的价值成长。激励员工演讲稿5像草一样活着和像树一样活着像草一样活着和像树一样活着人的生活方式有两种，第一种是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你终归是一棵草，你汲取雨露阳光，但是长不大，人们可以踩过你，但是人们不会因为你的苦痛他也产生苦痛，人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们原来就没有看到你，所以我们每一个人都应当像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即

22、使被人踩到泥土中间，你依旧能够汲取泥土的养分，自己成长起来，或许两年三年你长不大，但是八年，十年，二十年，你肯定能长成参天大树，当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你，走近你，你能给人一片绿色，一片阴凉，你能帮助别人，即使人们离开你以后，回头一看，你依旧是地平线上一道漂亮的风景线，树活着是漂亮的风景，死了依旧是栋梁之材，活着死了都有用，这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。 容忍你不能忍受的事情，但是你不得不忍受，而不忍受就不行能胜利我们将来生活最重要的一个实力，叫做忍辱负重的实力，你不能忍受的事情，但是你不得不忍受而不忍受就不行能胜利，当我们自己的生命要想为一个宏大的目标而奋

23、斗的时候，你必需解除你生命中一切琐碎的干扰，你设想一个场景，假如说你在路上被一辆自行车轧了一下，你奋起反击，结果一不当心你的鼻梁骨被打断了，最终在医院躺了一个月，你的生命就被医院歼灭了一个月，但是假如倒过来说，这是小事，我还有更重要的事情呢，你就告知他对不起把路给你挡了，对方再蛮横无礼，他还能揍你吗？还能打你吗他立刻就会说说我不好，对不起，于是生命中的一件小事就化解掉了，韩信就是因为钻了人家的裤裆，最终才帮刘邦打下了天下，你要知道，这个世界上，你只有忍辱负重才能发展，你得为自己争取时间，争取空间，争取将来，而争取时间空间将来最重要的一个前提就是你有志向，但是你敢于忍受生活中出现的一切对你的不公

24、允或者是一切你认为受不了的事情。激励员工演讲稿6各位同仁：大家好!一个企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更须要簇新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主子公!我深深的知道，正是你们的主子翁精神，支持着你们为我们的企业静默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是

25、为了健康城顺当开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁这里没有职位凹凸之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、静默奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会遗忘!企业的发展壮大，须要资金的积累和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报;但是，我们要信任，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业须要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的静默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和

26、良好的工作生活环境，我们预料今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的持续品质是企业的生命。我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业接着予以大力支持，和工作方面的协作。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的健康和平安，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的华蜜。我诚心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创建我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果!愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利!成功的荣耀属于我们企业，属于企

27、业的全体同仁!最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意!激励员工演讲稿7分类： 工作体会 20xx-xx-xx xx:xx敬重的公司领导、敬重的各职能部门的领导、敬重的各位战斗在市场销售一线和后勤协作岗位的领导和同志们：大家好！对公司而言创建了历史最辉煌成就的20xx年静静地过去了，充溢挑战和希望的20xx年已经起先。今日，我们在这里组织召开公司20xx年销售动员大会，是因为我们要放下过去的成果，凝心聚力，重新起先又一个对公司发展富有光辉意义的新的一年。20xx年公司经营方针和目标已经下达，公司细心组织传统产品营销策略、大力打造新产业的可持续发展战略，已经从各个渠道传递到全体

28、员工，为公司发展明确了方向，为员工和公司共同发展供应了内在动力，形成了生气勃勃的工作氛围。对作为经营龙头的销售工作，各单位主管领导已经做好了细心的布臵，销售人员们也已经起先摩拳擦掌，公司销售运营活动已经按安排顺当绽开。在这里，我将就市场部对公司市场销售活动的宏观管理工作安排向大家做出汇报：一、营销管理工作管理是我们今年的基础工作：我们将在去年工作的基础上，进一步加强销售活动的宏观管理，这些管理涉及合同管理、价格管理、客户信用及应收货款回收管理、人员行为规范管理、库房管理、驻外办事处管理、与顾客有关的过程程序管理等。20xx年我们建立、健全了与销售工作有关的制度和规定，但是，因为个别单位制度意识

29、淡漠、学习培训跟不上、市场部检查力度不够，导致有些销售人员到现在对这些制度还不熟识，不能领悟、驾驭和有效执行。为改善这方面的不足，我们特殊编制了20xx年销售人员工作手册，将上述全部制度汇编成册，其中包含了销售人员可能在工作中须要的各种表格的模板，同时我们还加入了公司产品基础学问简表，以及销售人员通讯录。这个手册一会儿将由公司领导发放给各销售单位，人手一册，一册一个登记编号，希望大家好好保存，好好学习，能够把公司的营销管理制度真正实行到详细工作当中。20xx年我们将接着作好销售队伍的建设工作：我们将发布全年培训安排，每月向销售单位供应一个学习主题和相关的学习素材，要求各销售单位组织专题学习、探

30、讨学习心得，建设学习型组织；全年争取组织两次水平较高的集中培训和团队活动，营造优秀卓越的团队精神；同时我们还将依据须要组织各类业务竞赛，为年轻和优秀的销售人员供应表现的舞台，为公司业务水平的不断提高集思广益。另一方面，我们还要持续地进行销售人员职业道德建设，销售是涉及公司利益、经济利益的岗位，假如不打造一个有人格、有职业道德的销售团队，就会诱使销售人员为了个人利益牺牲公司利益，为公司带来潜在的经济损失和长远的精神损失，最高的管理是自我管理，任何死的制度都不能完全战胜一颗想要投机取巧的活人的心，所以，我们希望各销售单位从上到下注意销售人员职业道德的学习和渗透，把清白做事、健康做人的理念落实到业务

31、当中，打造一个真正有竞争力的销售团队，这个真正的竞争力是什么，就是对自我的管理，对健康人格的追求。20xx年我们还要持续关注销售业务的宏观管理，做好统计工作的分类和程序优化，通过合理的统计分类，确保统计结果更精确、更有针对性、更适合于销售分析；同时提高销售数据分析实力和水平，提高销售工作的自我诊断实力；将价格管理更好地与市场调研相结合，对新产业价格行情赐予更多的关注和学习，力争在20xx年年底前形成较为成熟的、覆盖全公司产品的价格管理流程；对客户信用及应收货款回收管理、退换货管理、库房管理制度要更加严格执行，从制度上杜绝管理漏洞，把好发货关和平安关，做好服务和监督工作。在吸取去年考核实践阅历的

32、基础上，今年我们还将进一步优化考核激励工作。今年的销售目标责任书已经编制并经过审核，一会儿将由公司领导与各单位领导签字生效。鉴于各单位考核指标都比去年有较大提高，今年人均考核奖金标准也比去年有相应增长；另外一个最重要的状况是，我们变更了公司以往奖金上封底的传统作法，对超过考核指标的完成状况也做出了明确的嘉奖规定，其中包括销售额超额奖、回款率超额奖、利润超额奖、重大管理贡献奖、新产品增额奖，这些新增奖金的设计意图是将销售人员个人收入更好地与其对公司的贡献联系到一起，更好地激励销售人员和公司的共同进步；为树立优秀销售人员的标杆，我们还将在条件适当的状况下，开展“金牌销售人员”评比和嘉奖活动。总之，

33、在公司领导的大力支持下，我们希望通过不断地改进，逐步建立起一套更加科学的激励体系，奖勤罚懒，奖优罚劣，形成有效激励、正向激励、长远激励。作为管理部门，我们很感谢公司领导对销售工作重要性的理解和支持，我们肯定会慎重用好考核的权力，使考核更好地发挥主动有效的作用，成为公司快速发展的润滑剂；对工作在一线的销售单位，我们希望通过自己的公正合理，使你们所滴下的每一滴辛勤的汗水和所付出的每一份才智的心血，都通过公正的考核得到认可和赞许，每个人都在乎钱，但钱不是万能的，比钱更重要的财宝是信任、是理解、是同心同德、是一个有共同目标并情愿为实现目标而付出努力的卓越团队。二、宣扬推广和市场调研工作随着新产业逐步走

34、向市场，产品宣扬推广工作突现出其重要性和紧迫性。在这方面我们的主要工作安排包括以下几个方面：(一) 宣扬资料的制作首先是公司新的宣扬光盘（加入了对新产业的内容介绍），已由宣扬部和进出口公司为主，完成了母板的制作。目前经由我们审核完毕，将在二月底前批量刻制并发放至各销售单位。其次是公司宣扬册的制作，其中包括一个总册和四个分册。此项工作历经了几个月的时间，是因为我们对这次制作提出了较高的标准和要求，所以从组稿、修改、技术审核、翻译、设计、校正，先后反复经过了好几个轮次，工作量特别大。目前小样已经出来，经过各销售单位终审后将付梓印刷，预料最晚三月份底就可以发放运用。公司电子版（PPT）宣扬资料的优化

35、。去年年底我们在销售人员中搞了一个PPT水平提高的讲座，之后组织了公司PPT宣扬资料竞赛活动，在收到的参赛作品中发觉了许多优秀的设计；为使这些作品在内容上更加完整和全面，我们又为这些作者供应了更多的素材和资料，要求他们进行进一步的修改，我们安排在近期收集其次轮修改后的作品，综合各方优点，形成几个高水平的公司电子宣扬模板，将其供应给广阔销售人员运用。这种不断的改进将是持续的，没有最好，只有更好。最终我们还安排对公司网站中与产品营销有关的内容进行一遍全面的审查、修正和完善工作。目前公司的网站内容，特殊是英文内容，都存在明显的错误、不妥或相互不一样的说法，对产品的系列划分不科学、内容不充分、重点不突

36、出，存在诸多须要改进的地方。我们安排在宣扬册出来之后，以其为基础，对网站内容进行一次大的更新，使公司的对外形象和宣扬说法更加统一正规。另外，在条件和精力具备的状况下，我们还安排对销售人员对外形象进行统一设计，在服装、信笺、礼仪、礼品、接待等方面更多地加入企业形象和企业特性的元素，使宣扬更加广泛和职业化。（二）宣扬工具的利用运用好已选择签约的各专业网站、媒体和专业期刊等宣扬工具，为各销售单位供应刚好有效的招投标信息、价格改变信息、技术信息和政策信息等。接着选择好的宣扬工具，找到更适合公司产品推广的较为有效的媒体工具。对阿里巴巴等商业网站进一步考察，找寻将公司新产业产品推向海外市场的公共渠道。统筹

37、组织各销售单位和相关人员，主动参与与公司各业务领域有关的重要的行业会议，组织发布和传递与公司相关的技术和市场信息。（三）策划并组织产品推广活动将依据新产业项目建设和投产状况，在公司的统一支配下，策划并组织一到两次规模较大的新产品发布会/推广会。（四）做好市场调研工作随着公司新产业的战略性规划，我们将加强对市场调研工作的进一步探究和推动。坦白的说，这项工作目前是我们的弱项，我们缺少人员，也缺少阅历，但工作的重要性也要求我们必需对此有足够的重视。所以希望在公司的支持下，能够为市场部配备综合素养硬朗的年轻人员，能跑，好学，有钻劲，把公司的市场调研工作真正做出水平来。为了改进市场部人员远离销售一线、没

38、有一线感觉的不足，今年我们将要求市场调研人员严格执行各销售单位客户来访会谈旁听的规定，使其能够触摸到市场的感觉；同时我们还将派调研员伴同销售人员访问客户，或就调研专题独立走访市场，使其能生出市场的敏感性。在市场调研方面困难是有的，但我们信任路是人走出来的，通过持之以恒的努力，我们肯定会形成自己的方法和阅历，并有所成果。以上就是市场今年的总体安排，有不妥和不足之处，敬请各位领导和同志们指责指正。二月虽然春寒料峭，但春天已经到来，那一丝寒冷只不过是为了提示我们更精神地去面对新一年的工作挑战和工作乐趣。我们信任在公司领导的战略决策指导下，在全体营销人员的共同努力下，20xx年公司销售工作肯定会实际既

39、定的目标，创建出新的辉煌。感谢大家！激励员工演讲稿8员工激励培训也是企业领导者要慎重考虑的一个重要内容。激励可以分为正负两个方面，也就是我们常说的奖罚分明。对优秀员工肯定要激励，从而提升他们的工作主动性，不断为其企业创建更多的价值;对于有错误、有失误，给企业造成损失和影响的员工，也要坚决的实施“负激励”，从而保证整个员工队伍的责任感。谭老师表示，对于员工激励，有两个方面的内容：1、确定激励的标准，也就是说什么样的员工才会被激励，做了什么样的事情或贡献才会被激励;2、客观现实的了解员工的须要，有针对性的激励。特殊是创建了价值做出了贡献的员工，企业领导者更不能想当然的赐予一些这些员工认为无所谓的激

40、励，这样调不起员工的主动性。员工激励培训中强调，对员工进行成就激励的重要途径如下：1、工作细微环节确定来自激励感满意2、明确个人的责、权、利3、构造公正、透亮的业绩比较平台4、供应有效的个人培训5、挑战来自企业对员工的实践调查显示，逐年走高的员工流淌率已经成为困扰企业发展的最大问题，这已经使得许多企业不得不花费大量的时间、金钱在员工的重复聘请上。人才流失所带来的损失，已经远远不是更高的聘请和再培训成本那样简洁，它甚至已经成为企业失败的缘由之一。虽然许多管理者已经意识到了是企业的激励机制出了问题，他们也试图通过提高福利酬劳来达到降低员工流淌率的目的，但效果照旧有限。如何对员工进行有效激励，从而使

41、得员工欢乐的为企业工作成为了困扰整个管理界的共同难题。但无论何时何地，你都要尽可能给自己找到一种能表达赞许、认可与激励的方法。对他人的努力表示认可能增加团队中友善与主动的能量;同时，也让你看上去像团队大家庭的一员、一个好领导、一个不管放到哪都能闪光的金子。我们的企业家、经理人可以问问你自己：别人的哪种激励方式令我鼓舞?我赞扬某人时，是否曾令对方震惊?我最终一次在工作中赞扬别人是什么时候?我以前可曾发觉某些人须要激励?假如有，我赐予他们了吗?是不是有人会认为我只顾激励他人，而对他却冷眼旁观，或令其消沉呢?事实上，激励别人是很简单的。简洁地拍拍人家的背，表现出自己的友善，自己也不会有什么损失，同时

42、还能让接收者受益无穷。最近的一项探讨结果表明，赞扬别人所产生的激励效果与用金钱激励的效果不前不后。所以，在员工激励培训中，我们的领导层肯定要仔细学一学激励的技巧和方法。激励员工演讲稿9各位同仁：大家好！孟子曾说过：”天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。而这不仅是李嘉诚一生的写照，也是他历经艰辛不败不馁的精神支柱。1928年7月29日，李嘉诚诞生于广东省潮安县的一个书香世家，1939年6月，日本对潮州进行疯狂的轰炸。李氏一家冒着生命危急，辗转到香港借居在舅父家里。祸不单行，李嘉诚的父亲因思乡及劳累过度不幸染上肺病不久去世，由于

43、家庭贫困作为长子的李嘉诚被迫离开了学校毅然挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。李嘉诚先在舅舅的钟表公司当泡茶扫地的小学徒。在艰苦困难的三年工作中他学会了察言观色，见机行事；每天总是第一个到达公司、最终一个离开公司。17岁时李嘉诚到一家五金制造厂以及塑胶带制造公司当推销员，起先了推销生涯，推销使他明白，不但仅要充溢自信，而且要熟识所推销产品，尽最大努力让客户感到产品的廉价且优秀。他的勤劳和创新意识很快便成为全公司的佼佼者，由于精彩的推销成果，他18岁就做了部门经理，两年后又被提升为公司总经理。走南闯北的推销生涯，不仅初步形成了李嘉诚的商业头脑，丰富了他的商业学问，而且也使他结识了许多好友，学会了各种各

44、样的社会学问。同时，在推销过程中，也学会了宽厚待人、诚恳处世的做人哲学60、70年头李嘉诚通过意大利留学期间眼观耳听，悟出了塑胶花制作配色的技术要领。在香港快人一步研制出塑胶花，填补了市场的空白，掀起了香港消费新潮流，长江塑胶厂由静默无闻的小厂一下子蜚声香港塑胶业界。塑胶花为李嘉诚带来数千万港元的盈利，长江厂成为世界最大的塑胶花生产厂家，李嘉诚塑胶花大王的美名，不仅蜚声全港，还为世界的塑胶同行所侧目。李嘉诚赤膊上阵起家依旧能创建不朽的神话，然而身为当代高校生的我们呢，条件比他当年要好许多，假如我们把握好方向并朝着既定的目标努力奋斗信任肯定能创建属于自己的一片天地！激励员工演讲稿10各位同事们：

45、大家好！一个公司的成长是离不开全部人的一个努力的，而大家的工作付出也是会得到应有的回报，同时也是会在这努力之中去不断进步，成长，让自己收获更多。而公司想要走的更远也是须要大家一起努力，我也是信任我们都有共同的一个目标，会去做好，会发挥自己的所长来为公司，来一起成长，共同的有所进步。公司始终有着包涵的心态，大家的特性各异，但是在岗位上都是付出自己的全部，来为公司作出奉献，从而让我们的工作变得更为精彩，让我们能走得更远一些，大家的努力我也是看在了眼里，公司也是不会遗忘大家的付出，无论是表彰或者物质上的嘉奖，公司从来都是不吝啬的，因为我们知道，这是大家付出才有的。当然在各自不同的岗位上，有的同事付出

46、的多，但是收获或许不是那么的满足，我想说，其实公司都是知道的，但公司而今的发展还须要一些时间，公司的成长还须要大家的努力，目前的状态我们还只有更进一步，那么大家的收获也是会更多的，你们的奉献，我们会记得，等到我们公司再进一步的时候，那么也是会把这收获再补偿给大家，终归公司只有不断的前进，大家的付出才能得到更多更大的一个回报。而公司能有今日，其实也是离不开大家无私的奉献，是你们，始终以来的工作和支持才能让公司始终不断的前进着，我们今年也是遇到了许多的困难，但是大家都是没有放弃公司都是情愿陪着公司一起去度过难关，让公司得以壮大，我也是真心的期盼我们到了年底可以做的更好，可以让我们的收获更多，我也是

47、信任公司进步了，那么大家也是会有更大的进步和收获的。同时在工作上，大家遇到什么样的困难，只要说出来，我们都是会主动的协作来帮大家解决这个后顾之忧的，全身心的投入到工作之中来。公司的全部成果都是大家一起来创建的，可以说没有大家也是没有公司的今日，我也是真诚的希望大家都是始终健康而充溢工作动力的，这样不但是大家能更好的生活，同时也是在工作之中去成长，让自己的人生会更加的有意义。这一年快要过去了，但是我们的目标也是要去完成，我们也是到了最终冲刺的阶段希望大家一起来努力，一起去做好，让我们一起取得更好的成就。感谢！激励员工演讲稿11打开天龙的发展史，一路坎坷、一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在

48、领域成就，而是把目光投向了全省乃至全国，把产业也扩展到了房产、物业、贸易多个领域，要做就要，的是争做每个行业的领头羊，可事是可以一帆风顺的，1*年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦，不交房的期限，不公司的信誉，是冒着寒雪加班加点的赶工程，是顶着冷风加班加点的开荒，人埋怨，人退缩，大家都，那事情、下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒，公司面临着的，可就像董事长承诺的那样，裁减一名员工，辞退同事，大家努力、而一步步从艰难中走出逆境，并如期还清了银行巨额的贷款，用行动的诠释了诚信务实的企业宗旨，并当前可喜的收获，荣获了湖南省建筑工程芙蓉奖湖南省十佳人防平安标准楼盘诚

49、信纳税先进省优秀物业服务项目等等奖项。开拓创新是的企业文化，企业文化是企业的灵魂与精髓，这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情，公司常常组织员工一起学习，常常组织员工搞拓展活动，常常组织员工到野外去放飞心情，切的一切员工的，员工的性，员工的力，间接的了公司整体的竞争实力、密不行分、合而为一的。实业报国是的，每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会，公司每年都会资助家庭条件、成果优秀的学生，帮助学业，并的组织天龙学子拓展训练，为今后走向社会打下的基础、公司还常常做慈善事业，为灾区捐款捐物，而让人感受到公司人性的一面。公司在一步一步的发展、一点一点的，而我也公司的脚步在渐渐成长，一路上同舟共济、同歌

50、而行，失意过，彷徨过，挣扎过，迷茫过，可从来就放弃过，一路走了，就像和物业公司一样，冬日里的小草，都在积蓄能量、都在蓄势待发，一旦时机成熟，一旦春风吹来，总是能给五彩缤纷的世界增加浓浓的春意。畅想公司的将来，在公司英明的决策与带领下，理由不信任公司的将来会！现在不错的成果，可要居安思危，要戒骄戒躁，向着更远大的前进！我眼前仿佛出现着一幕幕公司将来雄伟的蓝图，幕幕雄伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗，幕幕雄伟的蓝图让我热血沸腾，让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呼喊：天龙人！站起来吧！让手牵着手、肩并着肩，英勇的去迎接新的挑战！天龙人！站起来吧！让用满腔的热忱、用无悔的青春，去谱写

51、新的传奇！是的，就像董事长曾经说过的一样，心有多大，舞台就有多大！,也家人，就让拿出鹰击长空的志气、浪击礁石的气魄，让天龙的恒久漂浮在浩瀚无垠的宇宙！1、逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能，防止死角的2、文化企业，全部员工都要求专业。注意店内人员的培训工作，培育员工、销售人员集体荣誉感和主子翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员各自的潜能，使之爱岗敬业、服务热忱周到、懂、会管理的高素养人才。3、以“为您服务我最佳”为宗旨，在人员服务，服务意识教化的，注意员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养的，的一心一意为顾客着想，投拆。4、分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销

52、售人员的工作，使全店一支团结协作的集体。5、的、能够的条件，、布置的店面环境，的商业形象，尽最大努力使顾客在布局、宽松、美丽、整齐的环境中享受购物的乐趣。6、平安保卫工作，防火、防盗，将危急隐患歼灭在萌芽之中，杜绝给公司带来不必要的损失。激励员工演讲稿12得人心者得天下！心底无私天地宽阳光下做人风雨中做事真诚沟通互助学习看法主动快速行动始终向前走不回头脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！创建无限的财宝,回报挚友和家人先一步失败，早一步胜利！没有失败，只有停止胜利路遥知马力日久见人心不要轻言放弃,否则对不起自己!没有退路就是最好的退路！信任自己人

53、定胜天性格确定命运,选择大于努力做人要厚道！为幻想要舍得付出！选择比努力重要，选择不对努力白费！我是最棒的！永保颠峰壮态,快速行动!胜利很难,不胜利更难要生存就得象狼一样在森林里生活一颗感恩的心会让我们胜利在即欢乐就有好心情要做就做最好拒绝机会就是拒绝财宝信任自己，信任伙伴。把握先机，简单胜利选择可能难，能坚持自我的选择更须要自持力恒久做正直的人,恒久做正确的事岂能尽如人意，但求无愧我心没有最好，只有更好想到做到想法确定行动，行动确定结果变更使你成为最大的赢家选择比努力更重要奋斗是我的性格，胜利是我的目标！处事谦和必能心旷神怡爱拚才会赢信任自己，信任伙伴。把握先机，简单胜利只要你过得比我好！无

54、智则无得人定胜天以诚换诚生命中所发生的每一件事必有其意义！永不放弃坚持就有将来我是最棒的没有完备的个人，只有完备的团队选择放在努力前面才智+进取=胜利我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇独立思索生命不熄战斗不止人类因幻想而变的宏大居安思危胜利都是血汗的洗染无悔走完希望每一天心有多大，舞台就有多大！你我同心，其利断金胜利是一种观念.思想.心态.习惯以微笑面对人生想大才能做大因为这个世界绝不行能有其次个我，所以我天下无双一切都是自己争得的！想让别人信任你,首先你要信任别人坚持就是成功天生我才必有用胜利就会有付出自强不息,厚德载物战胜自己而不是别人信任就有可能！从来不让相识我的挚友懊悔！永不放弃胜利

55、人有胜利人的气质放弃好的选择更好的业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!抓住现在不等将来没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！你有我，我有你，合作共赢创将来信任自己就肯定能够胜利与人为善，欢乐无限实实在在做人,勤勤恳恳做事自信，我是命运的主宰者追求自己的幻想，坚持究竟！从“人人生而同等”到“通过读书达到同等”！发展就是硬道理做事先做人明知山有虎。偏向虎山行做正直的人，做正确的事信任自己追求不息一切都会过去的帮助别人胜利，才能自己胜利走自己的路让狗去叫吧！诚恳做事诚恳做人活的自由，活的讲究，活的精彩胜利太慢也是失败！人生的一半是问题另一半是如何解决问题人一生最重要的是：要成就过一次，越早越好我们打快乐

56、门!我信任没人会损害我们!授人以鱼.不如授人以渔脚踏实地的做事平平淡淡，顺其自然！努力努力再努力没有最好,只有更好没有比人更高的山，没有比脚更长的路！坚持不懈，直到胜利！喜爱做别人不愿做的事天生我才必有用，千金散去还复来有幻想就有希望胜利不是条件是信念，胜利不是方法是想法你胜利！我胜利！大家都胜利！为者常成，行者常至独聚会眼的人，恒久是把握机会的人！选择正确，是“胜利”迈出的第一步心若在，梦就在与真诚的人交友，今日的挚友就是明天的财宝敬重别人，敬重自己；帮助别人打不死就活着!人，帮助自己智着创机愚者失机努力肯定有结果，但不肯定有好结果-选择大于努力放弃你不想要的找寻你想要的只为胜利找方法，不为

57、失败找理由只要自己开心便是最好的人信任胜利就是找对方向和持之以恒岂能尽如人意，但求无愧我心！迷时师度，悟时自度心有多宽，世界就有多大百折不铙我努力我胜利不负我心不负我生业精于勤荒言：看法确定一切做就做最好这是一个漂亮的世界付出总有回报直销最重要的是心态让健康和胜利恒久伴随你我！天道酬勤,凡事感恩.人失败并不是胜利之母；只有检讨才是胜利之母苦想没盼头，苦干有奔头。蚁穴虽小，溃之千里没有随随意便能胜利上帝助自助者再冷的石头，坐上三年也会暖两粒种子，一片森林不怕输在起点,就怕输在转折点人生方向最重要我思.故我在坚韧是胜利的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的以诚感人者，人亦诚而应人格

58、的完善是本，财宝的确立是末含泪播种的人肯定能含笑收获一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心敏捷动的人，恒久不必为自己的前途担忧别想一下造出大海，必需先由小河川起先人生是单程的，在驶向终点的路上肯定要找到胜利的感觉！玩出品尝，玩出精彩，玩出辉煌！把今日的工作做得尽善尽美，这就是你能应付将来的唯一方法不要等待机会，而要创建机会先知三日，富贵十年;假如要挖井，就要挖到水出为止健康是人生的第一资本不经验风雨怎么见彩虹！穷不肯定思变，应当是思富思变由内而外的精采成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟成!平凡的脚步也可以走完宏大的行程只有不断找寻机会的人才会刚好把握机会虚心竹有低头叶傲骨梅无仰面枝造物之前

59、，必先造人“稳妥”之船从未能从岸边走远学问变更命运，网络变更生活抢先一步，领先一路信任自己就会胜利生就要不断创新我是最棒的!员工要想成为企业的栋梁之才，出了自身的专业水平要不断地提升以外，提升自身的素养也是必不行缺的，说究竟，人才最大的体现在于价值。作为一名对公司有利用价值的员工，应当懂得先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，要擅长站在对方的角度去思索问题，用希望他人对待的自己的方式去代他人，在工作中充溢紧迫感，当遇到问题和困难时，总是能主动的找到方法去解决，而不是退缩，让自己成为一个的能解决问题的人，而不是问题的制造者。艾莫老师用了一个铁铺里的师傅和徒弟的故事，来启发引导我们，让我们懂

60、得什么样的员工是有价值的员工，有价值的员工应当怎样去做。那就是先給自己确定一个目标，然后向着这个目标一步一步的前进，去挑战一个有一个的压力，你就会离这个目标越来越近，那就是你走向胜利的秘诀。在你的一生中，假如你身在职场，那就注定了你一生的三分之一的时间要在职场中度过，工作在我们的生活中是最重要的，因为你不工作，你就没有经济来源，你就无法生存在这个社会里。无论你做的是什么样的工作，只要向小铁匠那样，首先给自己树一个标杆，然后，向着这个标杆一步步的靠近，你假如在这个公司里也每天的早来，每天的晚走，工作时不应付，不偷懒，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在给自己的家里做事，每一天全力以赴的去努力

61、工作，在利用业余时间提升自己的专业和素养，想尽方法为公司创建好的更大的利润，那你对公司来说，就是一名有价值的员工。现在，我们就职于百年养生，那我们每个人都会在想，公司给我们员工的待遇如何呢？那反过来，我们做员工的想过没有，公司对我们做员工的要求是什么呢？老板希望自己的员工又是什么样的员工呢？通过艾莫老师的讲座，使我明白了一个人有实力，有才能，有阅历，老板不肯定会看重你，去重用你，因为老板想用的人是员工能按着老板的想法去做，其实，无论是一般工人，还是高层，既然选择了这个公司，又能在这个公司里工作下去，谁都想得到领导的确定和赞许的。找借的员工，是公司里最不受欢迎的员工，找方法的员工是公司里最受欢迎

62、的员工，好的员工遇到问题不是退缩，而是想方法解决，懒散的员工，尽管面对的问题很简洁，也会借故走开，从不会想方法去解决面前的问题。做一名好员工，还有一个最重要的元素，那就是要有一个良好的心态，能够挑战一个个压力，最终实现自己心中的目标。一个人做好一件事很简单，但是，要做好全部事并不简单，但是，只要我们努力，坚持究竟，才能像小铁匠那样走向胜利。当今的社会，时间就是金钱，老板在选择人才时，首先选择好的人才，用有用适合之人，在用你的同时，在去培育人才，让员工和企业的价值观保持一样，最终会给公司带来更大的效益。我为什么会选择百年养生，在百年养生里工作压力又大，我为什么还在坚持呢？今日我为什么有从返百年养

63、生呢？那是因为，我觉得我把自身的这一点点学问用在百年养生里最适合，我不是说自己的专业有多好，因为在这里工作，公司会给你供应学习深造的机会，能让你在工作中不断地得到提升，公司会给员工一个展示才华的舞台。在百年养生里工作，只要你有才华，有爱心，有上进心，有事业心，公司会给你搭好桥梁，让你变成一个更完善的有用之人。在百年养生里工作，有许多感动的人和事，当我回忆起的时候，有时感到特殊的温馨，有时也会流泪。或许我说这些，有的人不会信任，那我告知你，因为这些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的亲身经验，亲眼所见，亲自去做的，只要你也做到了，你也就体会到了.激励员工演讲稿13各位大家现在

64、好！（好）Yes！今日我将与大家一起共享创建你的将来，设定和达成目标的新方法好不好。那现在起先吧！今日这个话题，我们将给到一些好用、有效的练习，监督你真正去做，我会引导你的心灵，集中你全部的精力，所以现在从始不要去想那些无关的事情。我想请问下大家，你的人生目标是什么？比如你想挣多少钱？想开多少份户？有多少入金？等等。事实上刚才有人说我要（。）我想说这不行能，我问这位帅哥，你有过安排没有？有没有给自己制造压力？你的动力源在哪里？请现在回答我。 （好，很棒）那今日我来帮助你去实现个目标好不好？（好）现在请大家用1分钟的时间回到自己的坐位，拿出你的笔记本翻到空白页。现在我要你随意发挥自己的脑子思维，想象并在日记本上写下个人成长的目标、如业绩方面、人脉方面、物质方面，给你们5分钟时间：要快，比如：你想成为什么样的人？你要什么？生涯规划是什么？3年、5年、10年、或者20年你将变更什么？想去什么地方旅游。当你写的时候，你想得