2023年自考公共课《组织行为学》考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）试卷号：26

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 2023年自考公共课组织行为学考试全真模拟易错、难点汇编第五期（含答案）（图片大小可自由调整）一.全考点综合测验(共35题)1.【判断题】按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。正确答案： 正确2.【单选题】领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。A.贫乏式领导B.任务式领导C.乡村俱乐部式领导D.团队型领导正确答案：B3.【判断题】当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。正确答案： 正确4.【单选题】论企业中的人性一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是A.麦

2、克雷戈B.梅奥C.马斯洛D.麦克利兰正确答案：D5.【判断题】组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。正确答案： 错误6.【单选题】在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是A.顺序式相互依赖关系B.互惠式相互依赖关系C.联营式相互依赖关系D.协作式相互依赖关系正确答案：C7.【单选题】在赫尔的内驱力理论中，情境是A.原始性内驱力B.继发性内驱力C.社会性内驱力D.群体性内驱力正确答案：B8.【问答题】简述需要层次理论的主要内容正确答案： (1) 人的需要大致有五个层次 : 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要

3、。 (2) 生理需要和安全需要属于低层次需要 , 尊重和自我实现需要属高层次需资料仅供参考要, 社交需要起着中间过渡作用。人的需要次序由低至高逐级发展 , 自我实现需要是人类需要发展的顶峰。 (3) 当某一层次的需要得到相对满足时 , 其激发动机的作用随之减或消失 , 此时上级的较高层次的需要成为新的激励因素。 (4) 当一种迫切的需要未被满足时 , 它将成为支配行为的优势需要。9.【判断题】态度越重要，和行为的一致性越高。正确答案： 正确10.【判断题】“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。正确答案： 正确11.【问答题】组织文化理论的兴起对组织行为科学理论的研究有哪些影响?正确答案： 组织文

4、化理论的兴起不但标志着组织管理科学研究进入了一个新的阶段，也标志着组织行为科学理论的重要转变，是组织管理的一大趋势，其重要影响表现在：标志着组织文化的科学研究向更高、更深方向发展;标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化;标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化;标志着组织形象的塑造向立体化、整体化发展;标志着组织管理成为一门真正的管理艺术。 12.【判断题】组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。正确答案： 正确13.【判断题】赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。正确答案： 错误14.【单选题】网络时代最显着的沟通特征是沟通方式的A.

5、扁平化B.高耸化C.社会化D.人 性化正确答案：A15.【问答题】试述领导生命周期理论的主要内容及其对领导者的启示正确答案： (1) 领导生命周期理论是由赫西和布兰查德提出的 , 也称为领导情景理论 ，这是一个重视下属的权变理论。 (2) 该理论指出有四种领导方式 : 命令型领导方式、说服型领导方式，参与型领导方式, 授权型领导方式。 (3) 该理论指出下属成熟度有四个阶段: 第一阶段即不成熟阶段，下属对于执行某任务既无必须的能力义不情愿 ，既不能胜任现在的工作又不能被领导者信任。 第二阶段即初步成熟阶段，下属缺乏相应的工作能力 , 但却愿意执行必要的工作任务。 第三阶段即比较成熟阶段，下属有

6、很强的工作能力 , 但却不愿意做领导分配给资料仅供参考她的工作。 第四阶段即成熟阶段， 下属既有能力 ,又愿意做领导让她们做的工作。 (4) 领导生命周期理论认为 , 领导要取得成功 , 需要依据下属的成熟度 ( 工作成熟度和心理成熟度 ), 选择正确的领导风格。 (5) 具体领导策略是 : 当下属成熟度为第一阶段时 , 选择命令型领导方式 ; 当下属成熟度为第二阶段时 , 选择说服型领导方式 : 当下属成熟度为第三阶段时 , 选择参与型领导方式 : 当下属成熟度为第四阶段时 , 选择授权型领导方式。16.【判断题】作为约束成员的行为准则，规范是成文的。正确答案： 错误17.【单选题】一个人在

7、群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是（） A.社会惰化效应B.责任分摊效应C.群体促进效应D.群体转移效应正确答案：A18.【单选题】组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是A.古典组织理论B.近代组织理论C.社会系统学派D.权变系统理论正确答案：D19.【单选题】当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是A.链式B.轮式C.环式D.全通道式正确答案：A20.【多选题】虚拟团队的重要使用者有A.西南航空B.波音C.福特D.西尔斯E.皇家壳牌正确答案：BCE21.【判断题】变革是属于高层思考，基层行动的过程。正确答案： 正确22.【单选题】每个人都有对他人

8、的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是A.霍曼斯B.劳勒C.伦林D.舒兹正确答案：D23.【单选题】认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是A.X 理论B.Y 理论C.Z 理论D.超 Y理论正确答案：A24.【单选题】社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种A.协作的社会系统B.封闭的社会系统C.开放的社会系统D.复杂的社会系统正确答案：A25.【问答题】简述领导行为方格论的基本内容。正确答案： 领导行为方格论是将领导分为关心下属和关心任务两个维度。在直角坐标中，横轴和纵轴分别分成九个区间，形成9*9的矩阵，每个矩阵代表一中领导模式。其中坐标为(1,

9、0)(1，9)(5，5)(9,1)(9，9)是最具代表性的五种，分别是：贫乏型，即低任务低关系;乡村俱乐部型，即高关系底任务;中庸型，二者都有但不强烈;专制型，即高任务低关系;理想型，同时重视任务和关系。(重视关系是指重视与员工的关系和员工的福利、激励，允许并鼓励非正式组织等等) 26.【问答题】心理相容正确答案： 心里相容是指群体成员之间心理上的相互理解、 容纳和协调 , 即群体成员间的心理流和心理面处于一个同频同振的心理场中 , 一个人或者若干人的行为会引起群体的肯定性反应。27.【单选题】从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是A.卡斯特B.勒温C.克

10、利D.罗西正确答案：B28.【判断题】人的任何需要都会转变为动机。正确答案： 正确29.【判断题】现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。正确答案： 错误30.【单选题】属于领导权变理论的是A.领导作风论B.途径目标理论C.领导行为方格论D.领导行为二元四分论正确答案：B31.【判断题】信息沟通不需要反馈。正确答案： 错误32.【单选题】以事物的某一一个特性为依据,忽视了事物的其他特性就对整个事物进行全面评价的做法是()。A.知觉防御B.首因效应C.晕轮效应D.投射效应正确答案：C33.【单选题】群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的()。A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力功能正确答案：C34.【判断题】林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。正确答案： 正确35.【单选题】对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是A.领导方法B.领导艺术C.领导行为D.领导有效性正确答案：B