南开大学2022年3月“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》平时作业一（答案参考）试卷号：1

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她南开大学2022年3月“人力资源管理”绩效与薪酬管理平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.在企业的劳动关系中，()是最主要的问题之一。A.薪酬B.管理C.福利D.创新参考答案：A2.在现实中，市场工资水平的数据越准确且()获得，劳动者保留工资与市场通行()之间的差异就会()，劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。A.很难B.容易C.越大D.工资率E.越小参考答案：BDE3.目标的使用对于激发员工的工作表现、工作热情等方面是很有效的，但有时却很难确定有关产出方面的工作()。A、评价标准B、考核标准C、评估标准D、衡量标准参考答案：D4.

2、()是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。A.单件工资B.论件工资C.计件工资D.计量工资参考答案：C5.()在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。A.绩效管理B.企业管理C.经营管理D.市场管理参考答案：A6.企业()的实施，自然以员工为对象，要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。A.薪酬计划B.工作计划C.福利计划D.加薪计划参考答案：C7.实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。A.考核B.测定C.记录D.评价E.测试参考答案：ABC8.绩效管理系统

3、只有与社会经济变革以及组织变革()时才能真正发挥其应有的作用。A、保持一致B、维持不变C、具有差异D、略有不同参考答案：A9.绩效管理系统的()取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。A.使用程度B.使用范围C.使用环境D.使用人员参考答案：A10.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。A、多元性B、合理性C、动态性D、标准性E、引导性参考答案：ACD11.成熟稳定期(稳定或集中战略)阶段的特点：企业的规模、产品的()、市场占有率都达到了最佳状态。A.产量和成本B.收入和销量C.销量和利润D.质量和利润参考答案：C12

4、.对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。A.生活支撑功能B.经济保障功能C.心理激励功能D.标识功能E.社会安定功能参考答案：BCD13.员工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对员工的绩效考核的内容大致可以分为()、()、()、()四个方面。A.德B.能C.勤D.绩E.技参考答案：ABCD14.()激励计划是衡量周期在一年以上的对既定绩效目标的达成捉供奖励(主要是股票的形式)的计划。A.固定薪酬B.短期收入C.长期绩效D.浮动薪水参考答案：C15.组织理论和战略管理文献把环境分为两类：()和()。A、内部环境B、一般环境C、外部环境D、经济环境E、任务环境参考答案：B

5、E16.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。A.薪金制B.计件工资C.月薪D.小时工资E.年薪参考答案：ACE17.薪酬制度是企业重要制度，它关系到企业持续稳定的成长。制度一般需要具有()、()、()、可接受性和先进性特征。A.多元性B.合理性C.动态性D.标准性E.引导性参考答案：ACD18.绩效评价估的方法有不同的分类。根据评估对象的特性可以分()、()、()和结果基础型。A.竞争型B.阶段调整型C.综合型D.品质基础型E.行为基础型参考答案：CDE19.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的()完美统一

6、起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。A.市场目标B.利润目标C.考核目标D.经营目标参考答案：D20.()指标体系的建立，()的制定，()以及绩效评价与()是任何一家现代企业得以达成目标以及持续发展的重要动力。A.绩效计划B.绩效评价C.绩效目标D.绩效监督E.反馈机制参考答案：BCDE21.计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。A.节约情况B.超额计划C.产出水平D.创造利润参考答案：C22.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。A.薪酬制度B.管理制度C.奖励制度D.考核制度参考答案：A23.()、()和近因

7、效应是绩效考核需要注意的几个问题。A.晕轮效应B.处罚效应C.居中趋势D.成见效应E.专一趋势参考答案：ACD24.员工福利管理是为建立和有效实施员工福利而进行的决策、()、()、()、()和控制。A.计划B.组织C.指挥D.协调E.实施参考答案：ABCD25.()不但是()提供给()的经济收益，也是企业自身成本的支出。A.薪酬B.组织C.员工D.企业E.部门参考答案：ABC26.()将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。A、简单排序法B、平均比较法C、关键排序法D、优先排序法参考答案：B27.企业支付的()的高低

8、不仅影响其在劳动力市场上的竞争力，而且，作为企业生产成本的重要组成部分，薪酬还在相当程度上影响着企业在产品和服务市场上的竞争力。A.管理水平B.薪酬水平C.产出水平D.创造利润参考答案：B28.劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。()在经济发展的基础上逐步提高。 ”A.工资水平B.薪酬水平C.生活水平D.消费水平参考答案：A29.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。A.岗位技能工资制度B.岗位工资制度C.考评工资制度D.等级工资制度E.计件工资制度。参考答案：ABD30.公司财务性业绩指标，能够综合地反映()，可以直

9、接体现股东的利益。A.公司业绩B.企业效益C.公司利润D.员工权益参考答案：A31.组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人参考答案：C32.合理的()应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。A.考核方案B.管理制度C.奖励方案D.薪酬方案参考答案：D33.薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术()和从业人员所需的劳动熟练程度。A.难易程度B.复杂程度C.熟练程度D.适应程度参考答案：B34.从20世纪()中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，

10、企业间竞争加剧。A.70年代B.80年代C.90年代D.50年代参考答案：A35.为保证绩效考核有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的()、()和()。A.目标B.对象C.内容D.地点E.时间参考答案：BCE36.对于绝大多数企业而言，特定职位的()都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。A.绩效薪酬B.绩效考核C.职务晋升D.薪酬水平参考答案：D37.要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行()方案的时候，进行有效的()，争取员工的信任。A.考核B.考评C.薪酬D.奖励E.沟通参考答案：CE38.关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是()考核方法。A.薪

11、酬绩效B.企业绩效C.员工薪酬D.系统绩效参考答案：D39.()考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向。A.企业管理B.绩效管理C.薪酬管理D.员工管理参考答案：B40.()误差是指考核者把被考核者与自己对比，并根据自己的价值判断而做出有偏差的结论。A、习惯对比B、自我对比C、他人对比D、近因对比参考答案：B41.目标管理法是众多国外企业进行()的最常见的方法之一。A.干部晋升B.营销计划C.绩效考核D.产品开发参考答案：C42.我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、()、()、结构工资和效益工资制度。A.岗位技能工资制度B.岗位工资制度C.考评工资制度D.等级工资制度E.计件工资制度参考答案：ABD43.弹性福利计划又称为()福利计划，是指企业提供一份福利菜单，其内容的选择由每一位员工积极参与。A.自助餐B.组合式C.奖励式D.薪水式参考答案：A44.绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、()和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。A.考核的规则B.考核的结论C.考核的指标D.考核的效果参考答案：A45.能力薪酬制主要是由()制度、()的成绩评价系数表和()表等组成。A.能力资格B.绩效评价C.能力薪酬D.考核标准E.薪酬标准参考答案：ACE