兰州大学2022年3月“人力资源管理”《人力资源管理》平时作业一（答案参考）试卷号：3

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她兰州大学2022年3月“人力资源管理”人力资源管理平时作业一（答案参考）一.综合考核(共45题)1.一般认为，工作描述的内容与描述的目的有关。如果描述的目的是为了招聘，就应该描述工作现在的状况。()A.正确B.错误参考答案：B2.关于医保资金，我国实行社会统筹与个人账户相结合的模式。()A.正确B.错误参考答案：A3.劳动关系的客体包括劳动者的人身。()A.正确B.错误参考答案：B4.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是()。A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训参考答案：A

2、5.失业分布的表现为()。A.年龄分布B.性别分布C.行业分布D.职业分布参考答案：ABCD6.以为半球工作岗位设计的说法正确的有()。A.要遵循明确任务目标的原则B.岗位应以“事”、“物”为中心设置C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权参考答案：ABE7.岗位设计工作的入手点不包括()。A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D8.通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是()。A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法D

3、.工作任务分析法参考答案：D9.企业文化的类型()。A.学院式文化B.俱乐部式文化C.棒球队式文化D.堡垒式文化参考答案：ABCD10.双因素理论的提出者是弗鲁姆。()A.正确B.错误参考答案：B11.具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A12.公平激励理论的提出者是亚当斯密。()A.正确B.错误参考答案：B13.KPI考评要坚持SMART原则。()A.正确B.错误参考答案：A14.用人单位内部劳动规则的特点包括()。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者

4、共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序参考答案：ACD15.关于就业的说法不正确的是()。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动参考答案：C16.通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有()。A.人事考核B.价值观调查C.人格测试D.情景模拟参考答案：ACD17.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是()。A.经济人假设阶段B.物本管理阶段C.人本管理阶段D.能本管理阶段E.档案管理阶段参考答案：BCD18.人力资本投资的理论首先由丹尼森提

5、出。()A.正确B.错误参考答案：B19.企业定员管理的作用不包括()。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益参考答案：D20.专题讲座法的优点包括()。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求参考答案：ADE21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是()。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比

6、性参考答案：C22.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.劳动者参考答案：D23.人力资源选择是招聘的后续，也是招聘的延伸。()A.正确B.错误参考答案：A24.基本工资的计量形式有()。A.基本工资和辅助工资B.计时工资和计件工资C.岗位工资和技能工资D.定额工资和提成工资参考答案：B25.文化融合的具体措施包括()。A.派出人员的甄选和培训B.管理人员的本土化C.宽容和容忍对待冲突D.形成文化合金参考答案：ABCD26.我国劳动法规定的劳动年龄为()。A.14B.16C.18D.20参考答案：B27.战略性人力资源管理的定位是支持企业

7、获得竞争优势。()A.正确B.错误参考答案：A28.沙盘推演测评具有以下特点：()A.场景能激发被试者的兴趣B.被试者之间可以实现互动C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验参考答案：ABCD29.绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。()A.正确B.错误参考答案：B30.社会保障制度包括()。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.心理保险制度D.失业保险制度参考答案：ABD31.基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。()A.正确B.错误参考答案：B32.失业率是失业人数和全社会总人数的比率。()A.正确B.错误参考答案：B33.实得工资就是实际工资。()A.正确B.错误参

8、考答案：B34.集体合同只能由工会代表职工与企业签订。()A.正确B.错误参考答案：B35.ERG理论的提出者是阿尔得弗。()A.正确B.错误参考答案：A36.脱产培训可以看作是()。A.事假B.有偿假期C.公休D.旅游参考答案：B37.激励理论的类型中不包括()。A.内容性激励理论B.过程型激励理论C.行为修正型激励理论D.需要型激励理论参考答案：D38.培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。()A.正确B.错误参考答案：A39.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件/工日。这是哪种常见的定额形式?()A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额参考答案：B40.培训部

9、门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。A.学院模式B.客户模式C.C矩阵模式D.虚拟培训模式参考答案：A41.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()。A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资参考答案：C42.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有()。A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性参考答案：ABCD43.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持参考答案：C44.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率参考答案：C45.劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。()A.正确B.错误参考答案：B