《人力资源专员2职务说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源专员2职务说明书（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、人力资源源专员22职务说说明书 职务名称称：人力资源源专员职务编号号：LN-HHR-0003直属上级级：人力资源源/行政政经理所属部门门：人力资源源/行政政部工资级别别：直接管理理人数：无岗位目的的：工作内容容： 1）在在部门经经理的指指导下，制制订并负负责实施施公司年年度招聘聘计划； 2）负负责组织织调整公公司组织织结构、各岗位位职位说说明书、绩效考考评标准准；1） 定期组织织实施公公司全员员绩效考考评估及及年度考考评工作作；2） 负责公司司内部沟沟通平台台的建立立及日常常维护3） 参与公司司人力资资源管理理制度的的制定和和修订；4） 负责组织织并实施施校园招招聘工作作，定向向招聘培培养应届
2、届毕业生生；5） 定期提交交人员结结构分析析报告，对对公司各各部门人人员岗位位匹配状状况提出出建议；6） 负责对公公司人工工成本状状况提出出建议；7） 完成上级级交办的的其他工工作权限与责责任： 11权限限： 11）公司司规章制制度调整整的建议议权； 22）公司司新进人人员的建建议权； 33）公司司各部门门人员结结构建议议权； 22责任任： 11）对公公司的人人力资源源规划的的实施负负责；2）对提提交的公公司年度度招聘计计划负责责。所受上级级的指导导：接受受来自人人力资源源部经理理的方向向性指导导同级沟通通：与公司司各相关关单位保保持良好好的沟通通所予下级级的指导导：关键业绩绩指标指标项目目（
3、专员员2）量化目标标指标权重重1招聘定期期总结报报告100分分10%2职位说明明书修改改的及时时性100分分10%3人员配置置的合理理性报告告100分分20%4KPI考考核的组组织100分分60%岗位资格格要求：l 教育背景景 大学本本科以上上学历，企企业管理理相关专专业l 经验： 1年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验岗位技能能要求：l 专业知识识：熟悉国家家有关政政策法令令；掌握握国际人人力资源源管理模模式；了了解国内内人力资资源动态态。l 能力与技技能：较强的组组织能力力协调；良好的的人际沟沟通能力力；较强强的主动动性；一一定的文文字表达达能力职业发展展：调任薪薪酬福利利专员或或培训专专员，晋晋升人力力资源管管理督导导
人力资源专员2职务说明书
