上半年网工县人事局年底工作成绩总结

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1、2021年上半年网工2021年县人事局年底工作成绩总结 XX年，本局在县委、县政府的领导下，在市人事局的指导下，以邓小平理论和“xxxx”主要思想为指导，全方面落实党的xx大和xx届四中全会精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕加紧灾后重建步伐和建设四川丘区强县目标，以“创新、服务、人本、友好”为理念，以抓规范、打基础，抓关键、创亮点，抓服务、树形象，抓学习、强素质，抓管理、提效率为工作思绪，努力打造阳光人事，在主动服务大局、服务基层、规范人事管理、加强本身建设等各方面取得了一定成绩，现总结以下：一、关键工作（一）为加紧推进灾后重建提供人才支持和智力服务本局根据“三年任务两年完成”的灾后重建目标任

2、务要求，主动思索，主动服务，围绕灾后恢复重建对人才的需求，主动作好人才服务工作。1顺利完成“十二五”人才计划编制今年是“xxx”计划的最终一年，也是“十二五”计划的编制年。为认真落实德阳市人事局有关开展“十二五”人事人才事业发展计划编制工作的通知和中江县人民政府有关印发的通知（江府发XX20号）文件精神，本局制订了中江县“十二五”人事人才事业发展计划的编制工作方案，明确了计划编制的指导思想、关键任务、进度安排和工作要求。我们将县“十二五”人事人才事业发展计划编制工作的分解落实到各股（室、中心），由分管领导带队，针对人事人才事业发展总体思绪、总体目标、关键任务、关键政策、关键项目，公务员管理、机

3、关人事制度改革、工资制度改革、专业技术人才队伍建设、人事人才公共服务体系建设等开展了关键课题调研，结合我县人事人才发展现实状况，综合分析调研结果，形成了中江“十二五”人力资源强县思绪研究和中江县“十二五”人才发展计划框架。经征求88个县级各部门和乡镇意见，五易其稿，修改390余处，形成第六稿，并送常务副县长王飚和县委常委彭英审定，经教授评审论证后上报。2创业带动就业稳步推进（1）高校毕业生就业见习有序开展依据四川省人力资源和社会保障厅有关做好XX年省级高校毕业生就业见习基地和国家级高校毕业生就业见习示范基地申报工作的通知（川人社办发XX287号）和德阳市人事局有关XX年促进高校毕业生创业目标任

4、务分解的通知文件精神，我县落实中江县继光试验学校为高校毕业生就业见习基地，推荐县人民医院、县继光试验学校、县职业中专学校和四川逢春制药有限企业为省级高校毕业生就业见习基地。（2）高校毕业生创业扎实推进XX年，在县委、县政府高度重视和各部门的通力协作下，我们顺利实现了52名高校毕业生在中江成功创业，完成市委、市政府下达目标任务的%。今年，县委、县政府又把这项工作作为“十件为民实事”的主要组成部分，我们愈加深刻认识到做好这项工作的主要性，既看成民生工程，更当政治任务，切实增强使命感、责任感和紧迫感，认真扎实地做好高校毕业生就业创业工作。一是总结经验，表彰优秀，助推创业。在县委、县政府领导的大力支持

5、下，本局成功组织召开了“中江县高校毕业生自主创业工作会”，县委副书记张国际，县委常委、常务副县长王飚，县委常委、组织部长董易佳出席会议并做了主要讲话，县级相关部门关键责任人和高校毕业生代表近150人参与了会议。这次会议集总结、表彰、奖励、动员、培训、参观学习于一体，经过总结XX年全县高校毕业生创业促进就业工作、邀请四川省人力资源和社会保障厅人才流动处副处长熊小舟到会作专题教导汇报、让成功创业高校毕业生杜涛涛、江林、廖怀聪等交流创业经验、组织和会人员参观玉兴镇大学生创业园和鑫发木工板厂等创业经典、制作“让高校毕业生沐浴创业阳光”专题片、制作以“树立创业意识，享受成功愉快”为专题的高校毕业生创业展

6、板等，激励大学毕业生主动创业。二是围绕“农业固县”目标，对今年深入做好高校毕业生创业带动就业工作进行了周密布署。今年市委、市政府下达给我县的促进高校毕业生创业目标任务是27名，建立就业见习基地1个。对此县委、县政府把这项工作列为“十件为民实事”的首要任务，并提出努力争取完成促进50名高校毕业生创业目标。对此，我们制订了高校毕业生创业工作实施方案，确立了坚持“自主创业、市场调整、政府促进、加大扶持、提升质量”的工作方针，完善了“抓宣传、营造创业气氛，抓目标、确保任务实现，抓培训、提升创业能力，抓责任、形成联动格局，抓督导、确保工作落实 ”五抓并举的工作方法，在深度、广度、高度上下功夫，在抓特色、

7、创亮点、上档次上下功夫，做到政策宣传到位、创业服务到家、任务落实到人，确保目标任务的圆满完成。现在已经有22人提出创业资助申请，14人实现创业。3人才引进和服务全方位开展灾后恢复重建工作需要人才。我们依据部门乡镇人才需求意见，认真落实各项人才保障方法，抓好公务员队伍建设、人才招聘引进、专业技术人员职称评聘、大学毕业生就业服务、农村人才开发等工作，为灾后重建提供有力的人才支持和智力确保。（1）严格实施公务员法及其配套政策法规，做好公务员录用、调任、考评、任免、奖惩、交流等日常管理工作，平稳推进机关参考公务员法管理人员登记入轨运行工作。一是本局从“扎实基础抓规范”入手，对全县机关机关全部的工作人员

8、及基础情况重新进行了全方面的核实，建立健全了人员电子数据库; 二是圆满地完成了我县XX年公务员的统计年报工作；三是主动帮助市人事局对XX年新招录公务员进行了资格审查、政审，并于6月18日将录用的51名新公务员派遣到单位，为用人单位立即输入新鲜血液；四是完成XX年干部年度考评，共考评公务员1703人、机关工勤人员257人、机关工作人员3804人。确定优异等次840人（其中公务员298人，机关后勤20人，机关工作人员522人）、称职1522人、合格3199人、基础称职2人、基础合格1人、不称职1人、不合格2人、不确定等次190人、未参与考评7人；五是依据县人事调配领导小组的指示精神，为交流的32名

9、干部办理了调动手续，其中调出我县的11人，调入我县1人，县内交流20人，并为借调的13名同志办理了相关手续；六是对我县24名机关机关在职职员的学历进行了确定，其中大学本科10个，大学专科14个；七是根据中层干部交流措施，主动参加主动帮助、指导县人民医院、计划建设局等单位开展中层干部轮岗；八是做好公务员登记入轨工作。截止XX年5月底，我们已将符合登记条件原未进行登记的45名同志全部进行了登记，并已对XX年经考试考评进入参考公务员法管理的机关工作人员159名进行了入轨登记。（2）加大人才交流工作力度，主动引进人才。一是为发展我县林业，我们和县林业局一道制订了切实可行的人才引进方案，并组织人员到石棉

10、县对引进高级林业工程师进行了考察；二是有序推进教育系统人员招聘工作。我县今年计划招聘老师90名，本局和教育局协作配合，确定了公开招聘老师的岗位设置方案，经县领导审批后，按时上报市人事局。在德阳市教育机关XX年公开考试招聘工作人员公告公布后，采取公布信息、张贴等形式主动组织宣传公告精神，接待来人来电咨询320余人次，同时主动组织考试用书，为考生提供服务；三是热情接待，为回乡大学生提供优质服务。截止6月20日，接收毕业生报到47人，其中教育4人，卫生9人，其它34人。接待五大生求职登记和调档68人次、接收高校毕业生档案56人次、接待档案查阅78人次。发放高校毕业生就业宣传手册400份。为了切实处理

11、毕业生的就业问题，我们主动和用人单位联络，立即掌握用人单位人才需求信息，为大学生提供就业岗位，已举行小型招聘会2场，提供就业岗位37个，达成就业协议18人。（3）完善专业技术人才队伍管理。一是完成了机关机关工人参与升等级考试合格人员资格审查和审批表、证书的填写和发放工作；二是评审初级职称12名，推荐中高职称6名，办理考试合格人员资格证123个；三是对全县10026名专业技术人员进行了年度考评工作。（4）自主择业军转干部的管理和服务再上新台阶。加强了对自主择业军转干部尤其是异地居住和择业军转干部的日常管理，帮助做好了自主择业干部退伍金调整后的医保核定及经费的落实工作，和再就业、创业培训的服务工作

12、。主动探索自主择业转业干部管理新机制，完成了省上下达的对自主择业军转干部管理工作内容和标准的提议。（5）继续开展乡村人才示范行动。根据县委组织部有关做好第四批中江县“人才开发示范村”和“优异乡村人才示范岗”推荐评选工作的通知（江委组通XX32号）要求，我们开展了人才基础情况调查摸底，配合县人才办做好推荐、评选准备工作。（6）“村官”及“三支一扶”人员日常管理机制形成。我县现有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，为切实加强日常管理，我们一是建立完善了数据库，掌握了基础数据，二是主动落实生活补助和保险待遇；三是努力搭建施展才华平台，激励和支持她们参与招聘考试。截止6月20日，已经有17名被

13、招（录）聘为国家公务员或机关工作人员，已同意解除聘用协议19人。（二）深入深化改革，推进体制机制创新1稳步推进政府机构改革。依据省委、省政府有关市（州）、县（市、区）人民政府机构改革的意见（川委发XX25号）和蒋巨峰省长在全省市（州）、县（市、区）政府机构改革动员布署电视电话会议上的讲话精神，在认真调研分析的基础上，结合我县实际，拟订了中江县人民政府机构改革方案，现已呈报市委、市政府审批。2机关人事制度改革深入深化。在时间紧、任务重、困难多的前提下，我们克服种种阻力，经过到基层单位调研，广泛听取大家意见，制订了机关岗位设置实施意见，并全方面完成了机关岗位设置，现在已进入首次定岗确定阶段，为深入

14、加强机关岗位管理打下了坚实的基础。（三）落实实施国家工资福利政策1依据考评结果，根据川人办发XX169号、川人办发XX176号、川人办发XX15号文件要求，审核完成了全县11836名事业人员正常增加薪级工资工作、全县437名公务员按等级工资套改表增加等级工资工作、全县机关单位工作人员正常晋升等级（岗位）工资档次工作。2完成了机关（除义务教育学校）XX年度津贴补助的清理核查工作，为下一步机关绩效工资平稳实施奠定了基础。3经我县规范公务员津补助领导小组同意，对全县4732名(其中:在职人员2714名、退休人员2021名)机关单位工作人员的津贴补助和10771名（其中：在职人员6597名，退休人员4

15、174名）义务教育学校绩效工资标准进行了调整。4做好工资日常管理工作。一是办理了154名机关单位职员调进、调出的工资转移手续。二是审核审批了XX年机关机关工作人员年底一次性奖金。三是立即办理了新录用公务员的工资核定和津贴补助的审批工作。四是立即办理了新同意参考公务员法管理的机关人员的工资核定和津贴补助的审批工作。五是完成了XX年度机关机关的工资年报统计工作。5依据相关政策要求，认真做好机关机关干部职员的退休审批和对退休人员的管理和慰问工作。6办理职员死亡后的丧葬费和一次性抚恤待遇的审批工作。（四）加强机构编制的日常管理1认真落实落实中、省、市、县相关机构编制管理的政策法规，严格实施编制使用审批

16、制度、机构编制事项办理“三个一”制度，继续严格控制机构、编制、领导职数的增加；认真组织实施德阳市机关机关财政供养人员管理实施措施，建立健全机构编制管理和组织人事管理、财政管理等相互协调配合的约束机制；加强对县级行政编制人员膨胀的控制力度，全方面完成市编委对我县机构编制考评的相关目标。2深化完善机构编制管理实名制，做好实名制管理资源共享工作，结合年底机构编制统计，认真审核了全县机关机关工作人员的编制证书，并为新参与工作的267人办理了编制证书，在人员安置、调配等工作中认真把好编制、职数审核关；深化完善机构编制监督检验制，充足发挥“12310”举报电话的社会监督作用，建立健全事前预防和事后纠错机制

17、，完善机构编制监督检验组织体系和工作机制；深入推进机关全程跟踪服务机制，跟踪督导安全生产、环境监察、动物卫生监督等执法体系建设。3紧紧围绕县委、县政府中心工作，深入提升机构编制工作服务质量和水平，认真研究我县工业开发区、乡镇计划建设等工作中的体制机制问题，会同相关部门提出改善方法。4认真完成了XX年度全县党政群机关、机关编制和实有些人员统计，并按时上报市编办。5认真落实机关登记管理暂行条例（国务院令第411号）及其实施细则，主动开展机关登记管理工作，完成机关法人初始登记6家，年检405家，变更登记49家，补办机关法人证书2家，有效地加强了对机关的监督管理。（五）扎实做好信访维稳工作1公务员津补

18、助及义务教育阶段老师绩效工资实施后，企业军转干部心态出现了显著的改变，要求提升其解困标准的愿望十分迫切，诉求不停，县委、县政府领导高度重视。我们主动采取变上访为下访的方法，充足发挥口长单位、主管部门、小区、居委会、对话平台的作用，走进企业军转干部家庭，广泛宣传党的政策，做好思想工作，认真兑现落实困难补助。在元旦、春节、五一节等主要节日，上海世博会、全国综治工作会议在四川召开等主要时段，立即开启防控预案，成功做好了稳控工作。尤其是6月22日市本级和其它县（市、区）100多人到市政府集访，中江无一人参加，得到了县委、县政府及上级部门的充足肯定。2坚守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底线，认真

19、做好来信来访。我们深入完善了信访接待制度，对来访人员勇于正面接触，做到来有迎声，去有送声，努力争取让她们带着怨气而来，快乐满意而归；对来信我们做到关键领导亲自指示，责任落实到人，件件有回复。今年上半年，本局共接收各级转来信件38件，其中市级转办信件5件。包括工资福利方面的22件，公务员管理的10 件，大学生待遇的2 件；接待来访人员240余人次，回复信件38件。（六）加强本身建设，努力打造新型人事机关1努力打造学习型机关。本局以“抓学习，强素质，努力提升业务水平”为目标，深入完善学习制度，强化学习效果。在坚持每七天五学习制度的同时，开拓创新，以讲促学，在局领导的精心指导下，由局机关中层干部经过

20、抽签方法轮番在职员学习会上进行业务知识专题讲解，坚持每七天1次，形成制度。这种全新的学习方法，首先提升了全体机关工作人员业务知识，促进相互交流；其次为提升干部说、写水平搭建平台，促进干部成长，在全局掀起了主动学习、深入学习、扎实学习的新高潮，干部职员普遍反应学得实在、学有所值，深入开阔了学习眼界。2努力打造“阳光人事”。本局主动推进人事政务公开工作，坚持公开是标准，不公开是例外，一直在“公开”二字上狠下功夫，做到勇于公开、乐于公开、善于公开，最大程度地向全社会公开人事人才和机构编制工作，让“阳光人事”愈加阳光。（1）充足利用公告栏主动将工作机构、工作人员、关键职责、办事程序、政策法规等信息全方

21、面公开；把群众关注度高的热点问题立即公开，主动接收社会监督。（2）充足利用网络信息量大、更新快捷、传输广泛的优势，主动建立“中江县人事局、中江县机构编制委员会”内网网站，并将其作为人事政务主动公开的主渠道。（3）在中江县人事局网站上专门设置局长电子信箱，网上受理群众投诉，接收群众监督。（4）主动汇报工作。今年4月，本局利用县政协联络广泛，各界代表云集，尤其是教科文卫代表人数较多的特点，主动就大家关注的机关岗位设置工作向县政协主席会议作了专题汇报，自觉接收政协监督。（5）加强对外宣传调研。上半年，本局围绕人才人事工作中的热点难点问题开展调查研究，创办中江人事专刊，立即向县委、县政府及上级主管部门

22、汇报工作动态，宣传工作亮点，到六月底已出版中江人事34期，报送调研文章五篇。其中，一篇在省级媒体发表，德阳日报两次进行报道，市、县共采取2五篇人才人事宣传报道及调研文章。3努力打造清廉型机关。本局严格实施人事编制纪律，加强人事干部廉政勤政教育，各项主要工作全部主动邀请纪检监察机关对招考工作实施全程监督，确保公平、公开、公正真正落到实处，从源头上预防了腐败的发生。4努力打造节省型机关。根据党中央、国务院有关建设资源节省型、环境友好型社会的要求，以提升公共机构节能利用效率为关键，主动推进本局公共机构节能工作的开展，充足发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用。5努力打造创优型机关。依据县委组织部、

23、县委宣传部有关在全县基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见要求，局党组结合本局实际，制订了实施方案，本局全体干部职员主动参加创先争优活动。（七）主动参加城镇环境综合整改本局把城镇环境综合治理作为一项长久性工作纳入了主要议事日程，做到定时研究，精心组织，任务层层落实，责任明确到位。一是广泛开展宣传，提倡文明卫生良好风尚，营造人人参加综合治理的气氛；二是向辖区各住户、门面经营户、门卫人员发放整改通知，层层签署“门前五包”责任书，明确各自职责；三是将城镇环境综合治理工作纳入目标考评，作为干部职员评选优秀和晋职晋级的主要依据；四是建立机关卫生责任制，把机关环境卫生按股室落实到人头，并明确了定

24、时交流制度；五是主动参加全县集中整改活动和义务劝导，切实完成好城镇环境综合治理各项目标任务。（八）开展“领导挂点、部门帮村、干部帮户”活动围绕“扶贫解困显著推进、灾后重建显著加紧、干部作风显著转变、基层组织显著加强”的目标和统筹城镇、新农村建设示范片、城镇环境显著加强的要求，扎实抓好联络乡镇和联络村的帮扶工作。一是确定帮扶对象。明确由局党组书记、局长张继华，党组组员、副局长赖定玲、陈洪金，人才交流中心主任向荣，主任科员邹明富5位同志分别对石泉乡坭宾寺村1社的刘志平等5户贫困户进行“一对一”的帮扶。二是选派帮村干部。经局务会研究，决定选派本局年轻后备干部、现任公务员管理股股长刘明福同志到坭宾寺村

25、任职，帮助村上搞好生产发展、灾后重建和生活服务，早日建成社会主义新农村。三是落实帮扶项目。经过政策、就业、项目、技术、慰问等扶持方法，切实帮助贫困农户处理生产生活中的实际困难，让被帮扶村一年有初步改变、两年有较大改变、三年根本改变。（九）扎实做好灾后重建工作本局办公楼列入了灾后维修加固项目，根据灾后维修加固工作要求，本局严格实施相关要求，按程序确定了设计方案，经过了财政评审，经公开招标落实了施工单位。现在，办公楼维修加固工程正有序进行，做到了安全施工、文明施工、廉洁施工，确保工程质量和进度。（十）根据县委干部管理权限，完成县政府交办的副科级及其以上领导干部任免手续38人。（十一）做好社会治安综合治理、计划生育、思想宣传、安全保卫、档案管理等工作。制订了对应的工作方法和计划，并落实专员负责，责任分解到每一个人，和相关部门签定了目标责任书，并按计划组织实施。（十二）完成了县委、县政府交办的其它工作。二、存在的问题（一）人才环境需要深入优化，人事人才管理和公共服务机制需要深入健全，以加大对各类人才尤其是高层次人才的吸引力和凝聚力。（二）行政效能建设还需加强，服务效率还需提升。（三）人事人才、机构编制工作还面临很多深层次的矛盾和问题。（四）人事人才、机构编制工作服务经济建设的能力还需要深入加强。