有关职员劳动协议范文汇总十篇

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1、有关职员劳动协议范文汇总十篇 在大家的法律意识不停增强的社会，协议的用途越来越广泛，签署协议是降低和预防发生争议的主要方法。那么协议书的格式，你掌握了吗？以下是xx为大家整理的职员劳动协议十篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职员劳动协议 篇1甲方：_企业乙方：_ 职员工号：_甲、乙双方于_年_月_日签署了有/无固定时限劳动协议，现由_方提出协商解除劳动协议要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动协议，并达成以下协议：一、解除劳动协议的日期为：_年_月_日；二、_方支付_方经济赔偿金 违约金 _元；三、_；四、本协议自甲、乙双方签字 盖章 并加盖甲方劳动协议专用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙

2、双方各执一份。甲方：_企业乙方 签字 ：_法定代表人或委托代理人：_年_月_日_年_月_日职员劳动协议 篇2甲方(聘用单位) (以下简称甲方)乙方(受 聘 人) (以下简称乙方)甲乙双方依据国家和本市相关法规、要求，根据自愿、平等、协商一致的标准，签署本协议。第一条 协议期限1、协议使用期：自 20 年 月 日至 20 年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，协议期满聘用关系自然终止。2、聘用协议期满前30天，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、签署聘用协议的期限，不得超出国家要求的退离休时间，国家和本市另有要求能够延长(推迟)退休年纪(时间)的，可在乙方达成法定离退

3、休年纪时，再依据要求条件，续订聘用协议。4、本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前30天书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向和乙方签署岗位聘用协议，明确乙方的详细工作岗位及职责。2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，能够调整乙方的工作岗位，重新签署岗位聘用协议。3、属于职等(组长级)含以上人员，未能于30天前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。4、属于职等(组长级)含以下人员，未能于十五日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家要求的安全卫生

4、的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方依据乙方工作岗位的实际情况，按国家相关要求向乙方提供必须的劳动保护用具。3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必须的业务知识培训。第四条 工作酬劳1、依据国家、市府和单位的相关要求，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。2、甲方依据国家、市府和单位的相关要求，根据乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。3、乙方享受甲方要求的福利待遇。4、乙方享受国家要求的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方要求的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方

5、的管理、教育。3、甲方按市府和单位相关要求，根据乙方的工作实绩、贡献大小给奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关要求经予处罚。第六条 聘用协议的变更、终止和解除1、聘用协议依法签署后，协议双方必需全方面推行协议要求的义务，任何一方不得私自变更协议。确需变更时，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、聘用协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满30天前，经双方协商同意，能够续订聘用协议。3、甲方单位被撤消，聘用协议自行终止。4、经聘用协议双方当事人协商一致，聘用协议能够解除。5、乙方有下列情

6、形之一的，甲方能够解除聘用协议。(1)在试用期内被证实不符合聘用条件的;(2)严重违反企业形象、工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，给企业造成严重损失的;(4)严重渎职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;(5)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方能够解除聘用协议，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的聘用协议无法推行，经当事人协商不能就变更聘用协议达

7、成协议的;(4)乙方不推行聘用协议的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用协议(1)乙方因公患病或负伤在要求的医疗期内的;(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规要求的其它情形。8.有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解除聘用协议。(1)在试用期内的;(2)甲方未根据聘用协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的。9.乙方要求解除聘用协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用协议的经济赔偿1、经聘用协议当事人协商一致，由甲方解除聘用协议的(不包含在见习期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年算工龄(年资)为一年。2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工

8、作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用协议的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于30天工资的经济赔偿金，最多不超出十二个月。3、聘用协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使已签署的协议无法推行，经当事人协商不能就变更协议达成协议，由甲方解除聘用协议的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当30天工资的经济赔偿金。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济赔偿金。工作时间每满一年，发给相当30天工资的经济赔偿金。(经济赔偿金的工资计算数为乙方被解除聘用协议的上一年月平均工资)5、聘用协议推行期间，乙方要求解除聘用协议的，应按不满

9、聘用协议要求的期限，支付当月基础工资作为的违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未根据聘用协议的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用协议的，甲方应按协议约定结算并解除聘用协议的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项1、 因应本国下岗职员众多，已经购置个人或其它保险者占大多数，未避免国家、企业、个人浪费，乙方同意接收甲方于发放工资中支付相关职务津贴，即付个人保险相关费用的要求，不再要求企业提供其它保险津贴，个人不得挪做它用，乙方自行交纳保险费，并每十二个月按时提供保险企业付费单据证实(复印件)，提交企业稽核和相关单位检验。2、 本人同意在离职两年内，不从事和物流有限企业之同性质行业和工作，假如违反

10、此条例，愿意放弃法律先抗辩权，并接收企业的任何赔偿要求。3、甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律要求，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。4、本协议一式四页三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。5、本协议条款如和国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲 方(盖章) 乙 方(签字)代 表(签字) 身份证(字号)户籍地址所在 ：签约时间： 年 月职员劳动协议 篇3甲方：_乙方：_身份证号码： _因发展需要，甲方需聘用一级注册_师，经过真诚协商，双方达成以下聘用条款：一、聘用期：甲方聘用乙方的期限为_周年。即从_年_月_日，到_年_月_日 止。二、双方签定协议

11、后，乙方应于_年_月_日向甲方提供其一级注册_师报考单位的解聘证实、执业资格合格证或考试 合格成绩单等相关的证实材料、大学文凭(原件)、身份证复印件、职称证书(原件)、乙方一寸彩色相片5张，和其它甲方注册过程中需要的一切材料;甲方确 认材料无误后，应在当日一次性支付给乙方_年的聘用工资，计人民币_元整。三、聘用期间，乙方每十二个月的继续教育、注册地业务培训、协会会议费用(含继续教育期间标准的差旅住宿费用)均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。若乙方 因工作原因，无法参与再教育学习，甲方有义务请人代之学习。四、乙方完成注册到甲方名下后，乙方同意将注册_师注册证书交由甲方保管。甲方有责任妥善保管

12、其为乙方代为保管的注册证书。一级注册 _师注册章及其它证书原件应立即交还乙方本人保管，但牵及企业年审须提供相关证书原件时，乙方有义务立即向甲方提供相关证件。甲方如需使用乙方 注册章时，必需将图纸交由乙方审查，乙方同意后盖章。五、乙方提供证书使用的范围仅限于甲方企业企业资质申报及年检方面。除此之外，甲方在未取得乙方许可的情况下，不得私自使用乙方的注册_注册 证书;不然，由此出现的任何责任均由甲方全部负担。六、甲方确保乙方资格的年检立即、有效，确保乙方继续教育等工作的立即进行。七、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检验时，乙方需配合甲方立即提供相关身份证、职称证实文件、学历文凭等。甲方应为乙方

13、在执业手册上登记聘 用期间的执业情况，并为乙方办理该证的年检工作，年检费用由甲方支付。八、解聘：签定协议以后，甲方应提前出具乙方解聘证实、职业道德证实等相关转注册证实，方便乙方办理转注的手续。在甲方注册成功后，和本协议第四条中应交 还乙方的其它材料一同交予乙方。九、违约责任：甲方负责乙方在注册期内的再教育学习的一切费用及手续，如甲方无法在注册期满前完成乙方的再教育学习手续和转注册的证实材料，造成乙方无法 转注，甲方应向乙方赔偿伍千元整。假如因为甲方原因发生乙方的资格证、注册证丢失或吊销，甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法以下：资格证、注册证 丢失，甲方赔付乙方伍千元整;因为大学文凭(原件

14、)无法补办，如因甲方过失而丢失损毁，甲方应赔付乙方_元整;资格证吊销，甲方赔付乙方叁拾万 元整。1.如因乙方本身原因造成后果，甲方概不负责。2.乙方必需在甲方企业注册满 年后才能够转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方退还甲方聘用工资 万元整，且赔付甲方违约金 元整。十、本协议条款货币形式均为人民币。十一、续聘：聘用期满，双方有意签署续聘协议，详细条件由双方另行商议。十二、本协议一式两份。双方各执壹份，具相同效力。十三、本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清后失效。十四、本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由甲方负担。十五、未尽事宜，双方再协商

15、处理。职员劳动协议 篇4编号：甲方 用人单位 _ 法定代表人：_ 地 址：_ 联络电话：_乙方 姓名 _ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联络电话：_签 订 说 明一、双方在签署本协议前应先认真阅读。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位 甲方 的法定代表人 或委托代理人 和职员 乙方 签字或盖章，并加盖用人单位公章 或劳动协议专用章三、本协议中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门

16、同意。五、本协议未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议 含附件 签署后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议的类型和期限第一条 本协议期限采取下列 方法 选择一项A.有固定时限协议。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本协议期满后，双方同意继续推行的，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的协议达成合意的，本协议终止推行。B.无固定时限协议

17、。自 年 月 日起。C.以完成一定工作为期限的协议。详细为： . 若乙方实际开始工作时间和协议约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按以下第 种方法确定试用期 试用期包含在劳动协议期限内1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天；劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。第三条 录用条件为：A. 文化知识： . B. 身体情况： . C. 劳动技能： . D. 工

18、作能力： . E. 团体精神： . F. 其它： .第四条 乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位 工种 的工作。乙方工作应达成甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营需要的； 2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被他人替代工作岗位的； 4、其它原因确实需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、因为甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳

19、动协议。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方实施第 项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。2、综累计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条 根据按劳分配的标准，甲方的工资结构为基础工资+奖金+补助，乙方的基础工资为 元，其试用

20、期的基础工资为 元 试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲甲方所在地的最低工资标准 ，奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每个月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .六、保险福利待遇第十一条 协议期内，甲、乙双方应按国家和地方相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条

21、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。第十三条 甲方能够依据本单位的详细情况，依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实施对女工和未成年工的特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要

22、求为其提供劳动保护。第十七条 甲方应依据需要对乙方进行必须的职业培训或为乙方接收职业培训提供必须的条件。第十八条 甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制订的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动协议的变更、解除、终止及续订第二十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：1、甲乙双方协商一致的；2、签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的； 3、签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第二十一条 有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方或额外支

23、付乙方30天工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考评中，考评不合格后经培训仍被考评为不合格的等等；3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度要求能够解除劳动协议的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元 含 以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；

24、5、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的；6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包含但不限于：工作经历、离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳

25、动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等等；7、法律、法规要求的其它情形。第二十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本协议：1、在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因公负伤，在要求的医疗期内的；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病在诊疗或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6、法律、行政法规要求的其它情形。第二十四条 下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或非法

26、限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条 有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不推行本协议满三个月的；5、法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条 本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条要求情形之一的，同时不属于本协议第二十二条约定的，本协议期限顺延至

27、对应情形消失。第二十七条 乙方要求解除劳动协议，需提前30日 部门副经理以上等级需提前60天 以书面形式通知甲方，并办了解除劳动协议手续。但乙方所负担的工作还未完成，工作无法交接，立即离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动协议；乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动协议。第二十八条 本协议终止或解除，甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议时，在协议终止前30天，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条 连

28、续签订二次固定时限劳动协议，除乙方提出签订固定时限劳动协议外，应该签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和违约责任第三十一条 甲方违反本协议约定的条件解除本协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，法律有明确要求的，根据法律要求支付对应的经济赔偿金或赔偿金；法律没有明确要求的，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十一条 协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第二十四条要求的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、假如试用期满，在协议期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已推行的服务期限递减支付；没

29、约定服务期的，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已推行的协议期限递减支付；没有约定协议期的，按5年服务期等分出资金额，以职员已推行的服务期限递减支付；双方对递减计算方法已经有约定的，从其约定。十、补充条款和尤其约定第三十二条 乙方应该保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采取保密方法的技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、包括商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。

30、经营信息的范围通常包含用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、企业根据法律要求 如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密 和相关协议的约定 如技术协议等 对外应负担保密义务的事项等。第三十三条 补充条款： 依据需求调整内容1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度实施。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上署名作证，即视为送达对方 在场人可为本企业其它聘用人员3、甲方采取无纸化办公，乙方应定时阅读企业内中公布的各项通知及规章制度，并严

31、格遵守。甲方的人事管理要求、职员手册、职位说明书及其它内部规章制度为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条 双方因推行本协议发生争议的，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在要求的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、其它第三十五条 本协议未尽事宜，或相关劳动标准的内容和以后国家、本市相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十六条 本协议生效前双方签署的任何劳动协议自本协议签署之日起自动失效，其它之前签署的相关协议文本 包含但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议 的要求和本协议不一致的，

32、以本协议为准。第三十七条 双方事后就相关事宜达成补充或变更协议的，由双方签署书面补充或变更协议确定。第三十八条 乙方同意，在其处于联络障碍状态 包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形 时，委托本协议首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享受接收和解和调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方第三十九条 本协议一式两份，双方各执一份，含有相同效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_ 签章 乙方：_ 签字_年 _月 _日 _年 _月 _ 日职员劳动协议 篇5用人单位(甲方)_地址：_邮政编

33、码：_职员(乙方)_住址：_邮政编码：_身份证号码：_甲方_因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职员。双方依据平等自愿、协商一致的标准，签订劳动协议，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守推行。一、协议期限(一)本协议自_年_月_日起生效。本协议使用期经甲、乙双方约定，采取下列第_种形式：1.无固定终止期限(即长久协议，但可按本协议第九条变更、解除和终止)2.协议使用期限_年，至_年_月_日止。3.协议期限至_工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_.(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动协议自生效之日起_个月内为试用期。(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交

34、鉴证机构一份。均含有相同效力。二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_.(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。三、工作时间甲方实施国家要求的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个月累计不得超出三十六小时，每个工作日连续加点不得超出三小时。四、休假乙方在协议期内享受国家要求的节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职员劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动酬劳(一)乙方工资分配形式、标准：1.工资标准、形式及调资措施按企业依法制订的工资分配制度实施;2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考评发放;3.甲方在协议期内，有权依据按

35、劳分配标准及经营指标改变、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。(二)甲方每个月准期发放工资。(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家要求发给加班工资。(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市要求发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇(一)乙方原为本企业固定工或暂时工改(招)为协议制职员的，原符合本市要求的连续工龄，视为本企业工作年限。(二)甲方按国家、省、市相关要求，给女职员“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符累计划生育儿女和保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按

36、本市相关要求实施;医疗终止，经市劳动判定委员会确定，完全丧失劳动能力的，由甲方按要求给办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市相关要求实施。(四)乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市相关要求实施。(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救助费、一次性优抚金、生活补助、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市要求分别发放。(六)在协议期内，甲、乙双方需根据国家及省、市相关要求，为乙方缴纳基础养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定时向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙

37、方按国家要求享受的休假、劳保医疗等候遇不变。(八)乙方其它多种福利待遇，按甲方依法制订的制度实施。七、劳动保护(一)甲方根据国家相关劳动保护要求，包含相关女职员、未成年工(16周岁至未满18周岁的职员)的劳动保护要求和_，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。(二)甲方按国家要求对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训和其它的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守和其岗位相关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必须的劳动保护用具，按劳动保护要求定时无偿安排乙方进行体检。(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，

38、有权提出批评并向相关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的各项管理制度，甲方有权对乙方推行的情况进行检验、督促、考评和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动协议(一)本协议期限届满即自然失效，双方必需终止实施。如经双方协商同意，能够续订协议。(二)甲方因生产经营情况改变，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，能够变更劳动协议相关内容，并由双方签字(盖章)(三)有下列情况之一的，劳动协议即告终止：1.乙方已达成法定退休年纪的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;4.劳动协议约定的终止条件(事件)已经出现;5.乙方被同意自费出国留学

39、或出境定居的。(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动协议：1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的;2.乙方常常无正当理由不能完成协议所要求的生产、工作任务的;3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其它工作的;4.乙方的行为根据国家的相关要求应予解聘、除名、开除的;5.经优化劳动组合组合不上，按政府相关要求能够解聘的;6.其它符合国家、省、市要求的能够解除劳动协议条件的。(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动协议：1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;2.经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有对应保护方法，严重危害乙方身体健康的;3.甲方不能按劳动协议要求

40、支付劳动酬劳的;4.甲方不按要求为乙方办理退休养老保险等社会保险的;5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的;6.甲方不推行劳动协议，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其它正当权益的。(六)有下列情况之一，甲方不得解除劳动协议：1.劳动协议期未满，又不符合本条第(四)款要求和双方约定的其它能够解除劳动协议条件的;2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终止期内，或医疗终止后经市、县(市)劳动判定委员会确定属大部分丧失劳动能力的;3.乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内或医疗期虽满但仍住院诊疗的;4.符累计划生育政策的女职员在孕期、产假期、哺乳期内的;5.乙方经同意享受法定假期，在要求期限内的

41、;6.符合国家、省、市相关其它不得解除劳动协议要求的。(七)有下列情况之一，乙方不得解除劳动协议：1.劳动协议期限未满，又不符合本条的第(五)款要求和双方约定的其它能够解除劳动协议条件的;2.由甲方出资培训(包含上大学、中专、技工学校学习等)没达成培训协议要求或本劳动协议要求服务期限的;3.担任国家关键科研项目还未完成的。(八)本协议经甲乙双方协商同意的，能够解除。(九)除国家要求的违纪解聘、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本协议，必需提前30日书面通知对方，方可办理相关手续。(十)甲方应按要求为终止、解除劳动协议的职员办理相关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救助金提供方便。(十

42、一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签署住房协议。甲乙双方因多种原因解除或终止本劳动协议时，相关住房问题按住房协议要求办理。(十二)若本协议终止或解除，乙方应将协议推行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。(十三)乙方如原为本企业固定职员转为全员劳动协议制职员的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方能够延缓三至六个月时间办理相关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应该按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。(十四)乙方符合国家要求的退休(含提前退休)条件，甲方应按要求为其办理退休手续，

43、并按本市相关要求管理。(十五)本协议终止或解除劳动协议(属违纪解聘、除名、开除者外)时，甲方应按政府相关要求，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发30天的生活补助费，最高不超出十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外，还应按要求发给医疗补助费(计算标准和前述生活费计算标准相同)但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。十、违反协议负担的责任(一)一方违反协议，负担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应该依据其后果或责任大小，给予合适赔偿。(二)乙方经甲方出资培训，双方签署培训协议并对

44、应变更本协议相关条款。培训协议是本协议的附件。一方无故不推行培训协议，应按协议要求赔偿对方的损失。(三)甲方违反本协议第九条第(六)款的要求而解除协议，乙方违反本协议第九条第(七)款的要求而解除协议，应按要求向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超出上年本人全部工资收入部分，能够减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方推行本协议如发生争议，应先协商处理;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其它事项_.十三、在协议期内，如本协议的条款和国家、省、市相关劳动管

45、理新要求不符，双方按新要求实施。甲方(盖章)_法定代表人或委托代理人签字：_年_月_日签署地点：_乙方(签章)_年_月_日签署地点：_职员劳动协议 篇6甲方：_乙方：_依据中国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条项。一、劳动协议期限 第一条 本协议期限类型为_期限协议。本协议生效日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中试用期_.二、工作内容和义务 第二条 乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可根据相关要求，经和乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准，并推行下列义务：1.遵

46、守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益;4.忠于职守，勤奋工作;5.推行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其它经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，平均每七天不超出四十小时。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间的，通常每日不得超出一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超出三个小时，每个月不得超出三十六小时。 实施综累计算工时制度的，平均日和周工作时间不超出标准工作时间。 实施不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安

47、排。 甲方安排乙方实施_工时制度。第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方相同时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具，制订工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府相关部门的要求组织安排乙方进行健康检验。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资分配应遵照按劳分配标准，实施同工同酬。第九条 在法定工作时间内，乙方完成要求的工作任务，甲方每个月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的

48、，按劳动法第四十四条和国家相关要求支付工资酬劳。 第十一条 因为甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方确保支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府有关社会保障的相关要求交纳职员养老、失业和大病统筹及其它社会保险费用。 甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后有关本协议的办理，根据劳动部颁发的企业职员患病或非因工负伤医疗期要求实施。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_实施。第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等候遇按国家和

49、当地人民政府相关要求实施。第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_.六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法要求的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给必须的纪律处分，直至解除本协议。七、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十八条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议应变更相关内容。第十九条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经双方协商同意，能够变更本协议相关的内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解

50、除。第二十一条 协议期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动协议依然有效，但应和企业签署相关境内外工作的协议;经甲方同意，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方和该机构签署相关协议。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1.在试用期间，被证实不符合录用条件的;2.以欺诈手段签订本协议的;3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满

51、后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9.劳动协议签订时依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。第二十三条 甲方根据第二十二条第7、8、9项的要求解除本协议时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条 甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除协议。第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本协议第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本协议：1.患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区、县劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳

52、动能力的;2.患病或非因工负伤，在要求的医疗期的;3.女职员在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年纪十年以内的职员;5.复员退伍义务和建设征地农转工人中首次参与工作未满三年的;6.法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条 乙方欲解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务和清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动协议。第二十七条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议。1.在试用期内的;2.甲方以侵害乙方正当人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的;4.甲方违反国家相关要求，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

53、;5.法律、法规要求的其它情形。第二十八条 本协议期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议。双方当事人应该在本协议期满前_天向对方表示续订意向。第二十九条 签订无固定时限劳动协议的，乙方达成法定退休年纪或甲乙双方约定的其它终止条件出现，本协议终止。八、违反劳动协议的责任第三十条 甲方依据本协议第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动协议，应按劳动部制发的违反和解除劳动协议的经济赔偿措施给乙方经济赔偿。第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应该负担赔偿责任，并按劳动部违反相关劳动协议要求的赔偿措施实施：1.因为甲方原因签订无效劳动协议，包含劳动协议

54、部分无效的;2.甲方有意拖延不签订劳动协议，即招用不按要求签订劳动协议和劳动协议到期后十日内未办理续订劳动协议手续的;3.甲方违反劳动法的要求侵害女职员和未成年工正当权益的;4.违反劳动法的要求或本协议要求的条件解除劳动协议的。第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济赔偿外，还能够按国家和当地政府相关要求，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于当地最低工资标准的;4.解除劳动协议后，未按本协议第三十条支付经济赔偿的。第三十三条 甲方依据本协议第二十二条第8项解除劳动协议，除给乙方经济赔偿外，甲方

55、应依据劳动部制发的违反和解除劳动协议的经济赔偿措施发给乙方医疗补助费。第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本协议外，可保留依法索赔的权利。第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动协议或自动离职，经协商解除协议后，亦不得在_期限内自行或在和甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或相关的经营活动。第三十六条 乙方违反本协议要求条件解除劳动协议或违反本协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本协议约定或损失数额负担赔偿责任。第三十七条 乙方违反本协议要求条件解除劳动协议的，应承但对应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以

56、内发生的，应赔偿甲方相关的费用。九、当事人约定的其它内容：_.十、劳动争议处理第三十八条 因推行本协议发生的劳动争议，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内向 _劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十一、其它第三十九条 甲方以下规章制度_对协议当事人双方含有约束力。第四十条 本协议未尽事宜，按国家、当地人民政府相关要求实施。第四十一条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议自签署之日起生效，含有相同法律效力。甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 代表

57、人(签字)_年_月_日 _年_月_日签署地点：_ 签署地点：_职员劳动协议 篇7甲方：_乙方：_依据中国劳动法及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限1、本协议为期限劳动协议，协议期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方开始工作时间和约定时间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点1、 在协议使用期内，甲方依据企业业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在和乙正式劳动协议范本方充足协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、 在协议使用期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再和乙方另外签署劳动协议，只需在原订协议上进行对应的变更说明;乙方应推行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订协议期满后，再根据新任岗位、工作地点签署协议。三、 工作时间和休息休假1、甲方依法制订职员工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依