有关签劳动协议的范本

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1、有关签劳动协议的范本 一、协议期限(经双方协商，能够选定以下一项作为本协议的期限)。(一)有固定时限。本协议期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定时限，自 年 月 日起到终止劳动协议条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止;学徒期 个月，自 年 月 日 起至 年 月 日止。终止劳动协议的条件为：(三)以完成一定的工作为期限：详细工作为：二、生产(工作)任务及条件甲方依据生产(工作)需要，安排乙方从事工作，为 岗位(工种)。详细生产(工作)任务为

2、：甲方依据国家相关要求，为乙方提供必须的劳动保护和劳动条件。详细内容以下：三、双方的权利和义务(一)甲方的权利：1、根据岗位责任组织生产，检验考评乙方完成生产(工作)任务的情况;2、根据国家法律、法规和本单位相关要求，决定对乙方劳动酬劳的分配形式，并对乙方实施奖励或处分;3、依据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在取得乙方同意后变更乙方生产(工作)岗位;4、当乙方不推行本协议时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉;5、双方约定的其它权利：(二)甲方的义务1、根据相关劳动安全、劳动保护、职业安全卫生的要求，向乙方提供必须的生产(工作)条件;2、发明条件提升乙方的政治思想素质和业务技术水平;3、

3、依据相关要求及本协议相关条款，按时支付乙方劳动酬劳并提供保险福利待遇;4、向乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具;5、双方约定的其它义务：(三)乙方的权利1、享受参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化提议、评选和被评选为优秀职员(生产者)等权利;2、根据要求领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇;3、享受休息、休假和取得劳动安全卫生保护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施;4、根据相关要求及本协议的相关条款，能够解除劳动协议;5、甲方不推行本协议时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉;6、双方约定的其它权利：(四)乙方的义务：1、服从

4、甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务;2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家秘密、甲方商业秘密，爱惜甲方财物;3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，实施生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德;4、努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不停提升专业技术水平，主动参与必须的社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需接收培训;5、双方约定的其它义务：四、工作时间和劳动酬劳(一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实施 工作制。甲方对乙方实施每日工作时间 小时，平均每七天工作时间 小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在取得工会和乙方同意后，通常每日不超出1小时，每个月累

5、计不得超出36小时，并按相关要求支付加班费或调休。(二)劳动酬劳1、乙方完成本协议要求的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每 (月、周、日)按 元支付给乙方工资，支付时间为 ;2、甲方除按本条第1款要求之标准支付乙方工资外，另每个月支付给乙方：3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的要求计发，详细标准以下：4、因生产经营发展，或本协议约定的其它条款改变，本条协商确定的各项劳动酬劳标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签署补充协议：5、双方约定的其它酬劳：五、社会保险和福利(一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地要求的一定百分比按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育

6、保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳措施及标准为：(二)乙方退休养老金按国家和省相关要求在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或患职业病和生育，其相关保险福利待遇，按国家和省现行要求实施。(四)乙方在协议期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行要求实施。(五)乙方其它保险福利待遇，按国家、省和甲方相关要求实施。六、劳动协议的变更、续订、解除及终止(一)下列情况，甲乙双方能够变更本协议的相关内容1、甲方转产或调整生产任务的;2、甲乙双方协商同意，而且不损害国家和集体利益的;3、因为不可抗拒力致使本协议无法推行的;4、双

7、方约定的其它情况：(二)在下列情况下，甲方能够解除劳动协议1、在试用期内证实乙方不符合录用条件的;2、乙方违反或不推行劳动协议的;3、乙方严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的;5、乙方被依法追究刑事责任的;6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;7、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的;9、经相关部门确定，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产

8、或濒临破产处于法定整理期间的;根据第6、7、8、9条解除劳动协议的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济赔偿金。10、双方约定的其它情况：(三)在下列情况下，甲方不得解除劳动协议1、劳动协议期未满，又不符合上款解除协议条件的;2、乙方患职业病或因工伤残并被劳动判定委员会确定为丧失或部分丧失劳动能力的;3、乙方患病或负伤，在要求医疗期内的;4、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;5、乙方在享受法定休假、探亲假期间的;6、法律、法规要求的其它情形;7、双方约定的其它情况：(四)在下列情况下，乙方能够解除劳动协议1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不

9、按国家、省和本协议约定支付劳动酬劳或保险福利待遇的;4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;5、甲方有侵害乙方正当权益行为的;6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的;7、乙方从军、入学或出境定居的：8、双方约定的其它情况：(五)在下列情况下，乙方不得解除劳动协议1、由甲方出资培训(包含送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方服务未满 年的;2、属于技术骨干，负担某项关键工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;3、双方约定的其它情况：七、违反劳动协议的责任1、甲方违反劳动协议的责任(双方约定)：2、乙方违反劳动协议的责任(双方约定)：八、其它相关事项(一)甲方违反或解除劳动协议，应根据国家相关法律、法规要求，支付给乙方经济赔偿金，详细标准为：(二)甲、乙双方经协商一致，解除劳动协议时，乙方应交回：九、双方需要约定的其它事项：十、甲、乙双方签署本劳动协议后，应在十五日内将劳动协议送劳动行政部门鉴证。十一、本协议的签署、变更、续订、解除、终止及推行要接收劳动行政部门监督检验。十二、甲、乙双方在推行本协议过程中发生争议时，任何一方在法定时限内能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本协议一式三份，含有相同法律效力。甲方(签章) 法人代表(签章)年 月 日乙方(签章)年 月 日