科研中心人员管理制度

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1、科研中心人员管理制度 为确保实验资料的真实性、完整性和可靠性，科研中心的工作人员，应符合下列条件：(一)具备严谨的科学作风和良好的职业道德以及相应的学历，经过专业培训，具备完成所承担的研究工作需要的知识结构、工作经验和业务能力。(二)熟悉国家相关法规、政策的基本内容，严格履行各自职责，熟练掌握并严格执行与所承担工作有关的标准操作规程。(三)研究人员及时、准确和清楚地进行实验观察记录，对实验中发生的可能影响实验结果的任何情况应及时向专题负责人书面报告。(四)研究人员应根据工作岗位的需要着装，遵守个人卫生和健康预防规定，确保供试品、对照品和实验系统不受污染。（五）研究人员应定期进行体检，患有影响研

2、究结果可靠性的疾病者，不得参加研究工作。（六）严格遵守本中心的各项管理制度，根据总体工作安排每周制定个人工作计划，并对前期工作进行总结。（七）科研人员应不断学习业务知识，确保选题以需要性、可行性、科学性、创造性、效益性为原则。 （八）科研人员定期或不定期的考核，做为晋级、奖惩的依据。对工作中采用现代科学方法开发市场的畅销品种，为公司创造经济益有突出贡献的人员给予奖励、晋级。1、对有违规行为的人员，视情节的轻重给予下列处理：（1）警告；（2）降级；（3）按造成损失金额的二倍罚款。2、药品研究和申报违规行为指：（1）在药品研究和申报工作中，伪造申报资料，原始资料，抄袭他人资料或其它弄虚作假行为；（2）在药品研究申报中，使用或提供虚假样品、对照品或标准品；（3）在药品研究和申报中，实验采用的处方和生产工艺与申报资料不符；（4）在实验过程中，因实验方案设计不合理而未严格履行审批手续，或未严格遵守实验操作规程等主观因素而导致实验失败造成损失浪费的；（5）其它违反药品研究和申报相关法规的行为。