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1、公 务 员 年 度 考 核 测 评 表测评人身份：上级 同级与下级 服务对象内 容德（10分）能（20分）勤（15）绩（50）廉（5）总 分总体评价要素诚实守信职业道德政治素质业务素质组织协调决策水平工作作风工作态度工作责任心工作效益工作效率工作质量工作数量廉洁自律遵纪遵法 评价姓名好很好一般差好很好一般差好很好一般差好很好一般差好很好一般差优秀称职基本称职不称职1086420171410151285504540305321阐明：1、评分人员在对应评价等次栏内打“”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分如下。 2、科（室、所、队）正、副职旳上级为局（
2、乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。 3、事业人员年度考核测评可参照此表。年 度 考 核 优 秀 人 员 名 单 表单位： （盖章） 年 月 日姓 名性别年龄所在科（室）职 务级 别考核等次告知书编号备 注年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表 填报单位： （盖章） （ 年度）姓 名性别单 位职 务考核等次原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理状况处理状况：指不发、减发年度考核奖或综合考核奖、减少职务、减少工资、解雇等。公务员年度考核成果审核表（ 年度）呈报单位 （盖章） 填表日期 职 务层 次公务员总 数应参与考 核人 数考 核 结 果未参与考 核人 数优秀等次人数称职
3、等次人数基本称职等次人 数不称职等 次人 数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科 员科 员试用期人 员合计优秀等次比例审核机关意见 盖章 年 月 日备注注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。单位凭此兑现考核成果；市管干部和县管干部栏只填应参与考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参与考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核成果填在备注栏。事业单位工作人员年度考核成果审核立案表（ 年度）项 目总 计各类人员状况备 注人数%职工人数专业技术人员人数工人人数总 人 数实际参与考核人数小 计优秀等次人数合格等次人数基本合格等次人数不合格等次人数不定等次人数试用期因处分原因县管干部人数未参与考核人数呈报单位公 章 年 月 日审核单位意见 公 章 年 月 日填报人： 联络电话： 填报时间：事业单位工作人员年度考核优秀人员名册（ 年度）单位： （盖章）姓 名性别年龄所在科（室）职 务级 别考核等次告知书编号备注填报人： 联络电话： 填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次状况立案表（ 年度）填报单位： （盖章）姓 名单 位职 务考核成果原因或错误性质受到何种党纪政纪处分处理状况处理状况：指不发、减发年度考核或者目旳考核奖、减少职务、减少工资、解雇等。填报人 联络电话 填报时间
公务员年度考核测评表
