有关大学生村官的调研汇报

《有关大学生村官的调研汇报》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关大学生村官的调研汇报（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、有关大学生村官的调研汇报 篇一：大学生村官调研汇报调研报告调研对象：XX乡XX村调 研 人： XXX调研时间：九月目 录一.序言 - 3 -二XX村基础概况 - 3 -三新农村建设情况 - 4 -（一）.经济建设情况 - 4 -（二）基层组织建设情况 - 6 -（三）.乡风文明建设情况 - 7 -（四）社会事业建设情况 -8 -四存在问题及原因分析 - 10 -五提议及对策 - 12 -六致 谢 - 15-一 序言“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”，这既是中央对新农村建设的要求，也是其总体目标，更是基层村干部践行科学发展观的导向方针。大学生村官作为基层新农村建设的直接参加者，

2、只有深刻了解村居建设现实状况，认真分析村居发展中存在的问题，才能有效做好新农村建设的助推器；才能紧紧围绕新农村建设方针，很好较快发展农业经济、改进农村人居环境、提升农民综合素质、推进农村民主化进程；才能做成有建树的村官。作为2021年的新一届大学生村官，我感到很自豪也很荣幸。现在的我是XX乡XX村的一名主任助理，入村工作几周以来，经过和村两委干部接触，走访群众，实地考察等方法了解了本村基础情况，对XX村的经济社会发展情况也有了初步的了解，在调研中也发觉了现在所存在的部分问题，并针对这些问题作了深入思索，提出了部分提议，期望能经过此次调研为群众带来切实利益，现将调研情况汇报以下：二 XX村基础概

3、况XX村地处铜陵县XX乡西江边，东邻长杨、中洲，南接西江村，西北和安平村相连。因为地处江心洲，水陆路交通相对便利，经汀洲轮渡上铜胥路和外界联络，村内主干交通线为“村村通”水泥路0.943公里，外加安胥公路1.48公里，其他为待修建机耕路7.3公里，交通情况较以前有所改观，但依然需要有大力建设。全村总面积478.34万平方米，全村拥有耕地总面积2700亩，关键为壤土柔性土质，另有水田80亩林地530亩。XX村现有29个村民小组，总计685户2143口人，其中劳动力人数为1290人，劳务输出770人，当地转移就业近400人。村两委班子6人，后备干部6人。因为历史地理等多方面原因，以传统种植业作为经

4、济支撑，村民经济收入关键以劳务输出、种植棉花、水稻、油菜、玉米等为主，辅以养殖油料加工等。经济发展相对缓慢，是市定经济微弱村。全村关键依靠农作物种植作为农民当地创收，无其它有效增收路径。其中低保对象63人，五保对象9人，失去或部分欠缺劳动能力的残疾人108人。经过民政、社会及地方政府等多个渠道帮扶助残，这部分人生活能得到基础满足，不过显著的提升还需要社会各界的大力帮扶。三 新农村建设情况多年来，在上级党委的正确领导下，XX村两委以党的“十二五”计划精神为指导，努力学习落实科学发展观，尤其是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”20字方针，主动推进

5、农业和农村经济结构调整、加紧农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整改为突破口，切实改进我村生产生活条件，率领广大群众发家致富，使村民生活水平有了显著提升。（一）、济建设情况1.输出构筑经济发展大动脉就业是民生之本，安国之策，友好之基。今年我村富余劳动力输出如同破土的春芽，茁壮成长的树木，不停得到壮大。我村总人口2143人，其中劳务输出770人，当地转移就业近400人，占总人口的54.6%，其关键为青壮年。就在今年初我村成立了铜陵县锴沣锦华劳务有限企业，帮助近百名劳感人员成功实现就业，为处理我村的富余劳动力转移和农民的增收起到了桥梁的作用。劳务输出促进了农民连续增收、拓展农民致富渠道。转移农村富

6、余劳动力，发展劳务经济，对农民来讲，成本低，见效快，收益大。劳务输出人员年均纯收入在1.5万以上，远高于全村的人均纯收入7千元。劳务输出开拓了视野、启发了思维，经过劳务输出带回了资金、技术、信息、人脉资源等，为村民实现自主创业打下了坚实基础。劳务经济的输出为各项事业的发展，尤其是为农村经济的发展和新农村建设注入了巨大的活力，已成为我村农民增收的一个关键路径。经过劳务输出，实现了农村剩下劳动力转移，突破了土地、资本等资源要素限制，人力资源流动促进农村居民的思想观念转变，推进了土地使用权流转，为经济发展积聚了“软动力”，对欠发达区域经济发展含有显著的拉动作用。2.传统农业的发展我村土质特征为柔性壤

7、土土质，关键为小麦、水稻、棉花、油菜传统作物种植。因为耕种面积较为丰富，土壤肥力肥沃，作物耕种正由人工作业向自动化转变，加上多年来国家对粮食开启的市场保护价格和粮食补助政策，传统的粮食种植已经出现扭亏为盈的局面；充足利用农闲时间外出务工或当地就业，半工半农，想法设法增加收入。篇二：大学生村官工作情况的调研汇报大学生村官工作相关情况的调研汇报一、基础情况自2021年选聘大学生村官以来，我县主动落实落实中央、省、市相关政策，不停完善工作方法，创新工作载体，主动搭建成长平台，着力建设一支“素质优良、结构合理、规模适度”大学生村官队伍，全县大学生村官队伍成为新农村建设的主要力量。二、关键做法（一）加强

8、组织领导，落实责任到位。一直把大学生村官工作作为加强党的基层组织建设、推进社会主义新农村建设和贮备培养后备人才的动力工程来抓，做到认识到位、领导到位、责任到位。建立了由县委组织部牵头抓总、县人社局、县财政局、县教育局、团县委等部门各司其职的组织领导机构，并立即依据领导人员变动进行调整充实，在详细责任上做到“二个明确”：明确县委组织部干部科和县人社局公务员管理科负责大学生村官日常管理工作，明确县委组织部一名副部长为大学生村官管理第一责任人，切实加强工作落实和督查指导。（二）严格选聘政策，把好进入关口。严格选聘条件和选聘程序，坚持“阳光操作”，实施职位、条件、过程“三公开”，重视从报考条件和报考动

9、机两方面把好大学生村官入口关。在资格复审中，围绕“加分项目、选聘条件”两个审核关键，由县纪委和组织人事部门进行联合审核。建立了“问、谈、写、查”的大学生村官考察工作制度，即经过问情况、谈认识、写总结、查档案等方法全方面了解考察对象各方面情况，经过严把考察、体检和公告等步骤，把品质好、能吃苦、志愿到农村工作的优异大学生选入大学生村官队伍。（三）优化服务方法，营造良好环境。为确保大学生村官立即转变角色，安心扎根基层，县、乡、村三级联动，切实为大学生村官健康成长营造良好环境。一是抓好待遇落实。严格根据相关政策要求落实工作、生活补助和社会保险等候遇，充足发挥相关部门的职能作用，协调处理多种困难和问题，

10、主动为大学生村官提供开展工作所需的办公设备和日常生活用具，部分经济条件很好的村为大学生村官开通了宽带网络，不停改进她们的学习、工作和生活环境。二是通畅交流渠道。适时召开大学生村官座谈会，建立大学生村官QQ群，促进大学生村官沟通交流。在日常工作中，县、乡、村三级联络培养人主动加强和大学生村官的交心谈心，立即了解她们思想、工作、生活等方面的情况，帮助引导大学生村官正确面对和处理多种困难和问题。（四）重视培养教育，提升综合素质。将大学生村官培训纳入全县干部教育培训计划，和农村党员教育培训、农村实用人才培训相结合，统筹安排，加强岗位培训和跟踪培养。一是抓好教育培训。为大学生村官提供党建研究、致富天地、

11、大学生村官报等学习材料。让她们立即了解重大时事、政策法规、农业科技等知识。主动组织大学生村官参与多种县级培训和县农广校、个私协会、乡镇党校举行的多种创业知识培训。二是建立帮带制度。各乡镇建立了结对帮带制度，推行双导师制培养，即由1名乡镇党政领导班子组员和1名村两委干部共同培养帮带1名大学生村官。三是实施一线锻炼。乡村帮带联络人率领大学生村官深入农户家中、田间地头了解情况，化解群众纠纷，指导她们处理村级事务，帮助她们熟悉了解村情民意，提升服务群众的意识和能力。四是落实岗位职责。组织大学生村官参与村里召开的多种会议，并结合大学生村官个人专长，安排大学生村官兼任基层党建推进员、村级财务监督员、远程教

12、育管理员、科技致富信息员。各村党支部主动将非党大学生村官纳入入党主动分子培养。严格岗位管理，明确乡镇及以上机关不得借调使用大学生村官。（五）规范日常管理，搭建成长平台。建立完善年度目标责任制、工作述职制和考评评价制等制度。结合乡镇总体目标和村情实际，由乡镇党委和大学生村官签署工作目标责任书，细化目标任务，确保大学生村官工作有内容，肩上有责任。实施定岗责任制，由乡镇党委政府发文任命大学生村官为村党组织书记助理，村主任助理兼团组织书记，大学生村官依据岗位分工，明确工作关键，认真推行职责。建立请销假制度，县、乡选聘领导小组办公室依据请销假情况做好立案登记。实施平时考评、年底考评和选聘期满综合评议相结

13、合的综合评价措施，将考评结果作为大学生村官奖惩、期满续聘或解聘的主要依据，激励大学生村官努力工作，健康成长。（六）着力通畅出口，实现有序流动。一是激励“留村”。主动宣传大学生村官留村任职相关政策，对工作能力强、群众认可的大学生村官，激励她们长久在农村基层建功立业。二是择优选拔。根据“民主、公开、竞争、择优”的标准，从党政机关和事业单位中拿出部分岗位，定向在大学生村官中招聘。主动激励大学生村官参与公务员和专业技术人员招聘考试，促进大学生村官合理流动。三是支持创业。主动整合人事、财政、团县委等部门创业支持政策，形成了以贷免扶补小额贷款为主体的创业资金支持机制，激励和支持大学生村官敢创业、创成业。二

14、、存在问题（一）从大学生村官本身来看，思想上“扎根农村”不够。大学毕业生选择村官有相当一部分是出于就业的考虑，部分大学生“村官”把到村工作看成考公务员、机关的跳板，大学生村官短时间内频繁更换，造成一部分大学生村官作用发挥不显著。另外，学不能致用，所学专业和工作挂不上钩也是大学生村官难于融入农村的一个问题。怎样从思想教育和机制建立两方面引导大学生村官扎根农村，在新农村建设中有所作为，是以后工作中需要着力处理的问题。（二）从管理机制上看，教育培训和管理监督机制不够健全。在培训上，对大学生村官知识培训、农村实用技术培训的系统性、针对性和覆盖面不够。在管理上，出台了部分日常管理制度和措施方法，但对管理

15、监督工作的实效性不够强。（三）从出路上看，期满大学生村官出路的政策支持还不够。除经过本身努力考取公务员和机关外，大学生村官创业这条出路不够通畅。对大学生村官创业的政策支持、资金支持不够，没有形成科学管用的创业机制。在期满大学生村官的出路上，尤其是任满两届的大学生村官出路问题应超前筹划考虑。三、工作提议（一）建立科学合理、符合基层实际的组织管理体系。一是建立好中选优的选拔机制，坚持大学生自愿标准，确保把有志向、有热情、有潜力的大学生选拔出来。二是加强大学生村官的培训和管理，建立分级培训机制，制订培训长远计划，采取集中培训、外出学习、召开座谈会等多个形式切实加强大学生“村官”的教育培训，切实扩大培

16、训覆盖面，要突出农业农村知识、农村实用技术等培训内容。三是健全完善科学的考评体系，并强化考评结果利用，对工作表现突出、考评评定为优异的给一定奖励，对工作业绩较差、工作能力不胜任的大学生村官给批评教育、解聘等。四是建立激励关心制度，加大经费投入力度，深入改进大学生村官学习、工作和生活环境，合适提升工资标准和生活待遇。（二）深入强化大学生村官工作的督促指导。加大工作督促检验力度，县乡两级要常常性检验大学生村官考勤情况、工作开展情况，经过督促检验，促进大学生村官能力有提升，工作出成绩。篇三：大学生村官调研汇报村官调研报告二零一二年八月大学生村官调研汇报-灌云县燕尾港镇燕尾小区书记助理钱龙2021年7

17、月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村半个多月来，经过走访、实地考察等方法了解本社区情况，对燕尾小区的经济社会发展情况有了初步的了解。经过这次的调研汇报，我发觉了本村发展的部分问题，并经过分析、讨论，对自己以后的工作有了愈加清楚的思绪。现将调研汇报整理以下。一、燕尾小区基础概况1、基础情况燕尾小区成立于1999年1月，辖区面积6平方公里，现有2个居小区，住宅楼0栋，住户1446户，常住人口5180人，流感人口2024人，辖区单位8个，其中机关单位1个，邮局1个，农作合作银行支行1个，农电站1个，非公有制经济组织1个，个体商业网点27个，有志愿者队伍1支20人。小区工作者队伍建设情况：小区工

18、作人员5名，其中专职党务工作者1名，选聘到小区工作的大学毕业生1名，机关企机关和镇选派到小区的0名。小区党组织书记程志兵，学历高中，年纪49岁，男， 2021年9月当选党总支书记，参与县镇两级支部书记培训；小区工作人员每个月工资700元，均参与养老保险。小区镇人大代表5名、政协委员1名。活动阵地建设情况：小区办公用房面积30平方；租借，产权属于个人全部。区域化党建工作情况：没有实施“大党委”；驻区企机关党员总数28名；没有建立在职党员向居住地小区报到，党员志愿全部队伍1支，共20人；小区内非公制经济组织和新社会组织数2个，建立党组织一个，占50%。党员数22名，党组织隶属镇党委，正常开展党员活

19、动。现在燕尾港镇正在进行老镇区整体搬迁工程，在夏季雨水较多的情况下，组织党员义务劳动，主动疏通小区范围内下水通，方便了群众的日常生活，组织党员认真学习，抢抓沿海开发，参加讨论“燕尾大开发，我们做什么”。充足发挥党员的带头模范作用。2、基层组织建设党员队伍建设情况：党员总数65名，其中妇女党员25名，占38%；流动党员4名，占6%；60岁以上党员20名，占31%；生活困难党员5名。女性党员占38%，男性党员占62%。初中学历以下占30人，高中学历占26人，大专学历占6人，本科学历3人。党建工作经费情况：党建经费没有列入财政预算；没有党费支持，没有实施“费随事转”，没有社会赞助。二、燕尾小区发展情

20、况和分析1、经济发展概况及分析从我小区的经济收入和看，我村的经济发展后劲不足，经济发展渠道单一；从经济发展的格局看，分散型经济占比较大，和当代发展格局有很大差距。从对我小区的发展现实状况来看，我个人感觉关键是以下多个方面原因造成了我小区经济发展相对滞后。（1）、部分村、组干部工作热情不高。部分村干部反应因为工作复杂、酬劳低，工作难做，干部难当，工作主动性不高。（2）、基层党组织建设存在微弱步骤。组员年纪结构老龄化，青年人外地务工，党组织活动开展困难。（3）、通往各组的道路泥泞，急需修建通往村民家门口的水泥路。 “要想富，先修路”，村里泥泞的小路限制了本村和外界的沟通，是经济发展和人民生活水平提

21、升的瓶颈。（4）.居民思想观念落后，精神生活单调乏味。村中缺乏文化基础设施，缺乏优秀文化传输的气氛，消极落后思想观念得到滋生繁衍。突出表现就是重男轻女等现象丛生，超生欲望强烈，造成“越生越穷，越穷越生”的局面。2、整改方法及意见提议（1）、在主动发展农业产业经济的同时，主动引进多个经济增加渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际情况来看，发展服务业是我村发展的一条极好出路，优越的地理位置和便利的交通环境将会给我村的服务业经济带来极大的促进作用。（2）、加大招商引资力度。村里的招商引资工作一直没有起色。提议继续加大招商引资力度，努力争取将有意向的项目立即落实，带动本村经济发展和就业。（3）、

22、针对部分小区干部工作热情不高的问题能够考虑从以下多个方面处理：a、加强干部学习。采取理论结合实际，采取多个形式，有计划、有步骤、有关键地对小区干部进行基础理论、政策法规、管理知识和市场经济、当代科技、农业实用技术等知识的培训，提升小区干部队伍依法施政的水平，增强她们做群众工作的本事及率领群众发展经济、共同致富的能力。B、合适改进小区干部待遇。采取灵活的方法，如依据各个小区干部负责的工作的开展情况，依据个人工作业绩给合适的奖励，以提升小区干部的工作主动性。（4）、拓宽信息渠道，壮大小区级经济。首先，要加强学习。当今社会是一个信息社会，面对时时到处产生的大量的新事物、新情况、新问题，不论是老干部还

23、是新干部全部必需加强学习，提升新形势下做好农村工作的本事。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到实处，善于和农村的致富能人保持有效的信息交流，立即把获取致富的信息反馈给农民。再次，要采取走出去请进来的措施，充足发挥各类教授和研究咨询机构指导农村工作的作用，扩大信息的。（5）、鉴于现阶段农民文化偏低的实际，为了让农民能够学得进，用得上，在送科技进村入户的培训工作中，重视改善培训方法，采取理论培训和现场指导相结合，理论讲解和参观大户，由大户现身说法，深入农户进场指导等方法进行，应该是能收到事半功倍的效果的。（6）、继续加大投入，完善村级基础设施建设，充足利用现有资源，挖掘本身潜

24、力，加大招商引资力度，并经过镇区工业园区集体厂房的出租不停扩大集体经济收入。（7）、尽可能多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。提供文化活动场所和体育健身场所，使村民远离不良风气，促进乡风文明。加强普法教育活动力度。激励村民学法、懂法、使用方法，建设社会主义友好村居。这是我到小区任职以来，经过和村干部的交流，对小区群众的走访，及自己日常工作时的所闻所见，所掌握的部分情况，完成的调研。为我以后的工作指明了方向，也让我看到社会主义新农村建设任重而道远，“三农”问题依然是一个长久的、复杂的系统工程。要立即处理“三农”问题，建设社会主义含有特色的新农村就应该创新思绪，理论联络实际，主动探索、大胆尝试，引进多种优异人才资源，发挥本土资源优势，努力向“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整齐，管理民主”的社会主义新农村而前进。在以后的工作中，我将立足全小区经济发展的全局，深入深入群众当中，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，深入落实落实科学发展观，为建设友好、进步、发展的新燕尾小区作出力所能及的贡献。燕尾港镇燕尾小区 钱 龙