劳动协议应该怎样约定工作地点

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1、劳动协议应该怎样约定工作地点 劳动协议应该怎样约定“工作地点”关键提醒：工作地点是劳动协议的必备条款，实践中众多的用人单位在劳动协议中约定“用人单位能够依据企业本身经营生产需要调整劳动者工作地点”，或仅仅约定一个很大的范围，如“中国福建”等，其后用人单位依此对劳动者的工作地点进行随意调动，如劳动者拒绝的，用人单位即对其给予解除劳动协议处理。用人单位的此种行为是否符合劳动协议法要求，“工作地点”应该怎样约定？蔡律师对此分析以下：一、劳动协议法对“工作地点”的相关要求。劳动协议法第八条：用人单位招用劳动者时，应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和劳动者

2、要求了解的其它情况；用人单位有权了解劳动者和劳动协议直接相关的基础情况，劳动者应该如实说明。劳动协议法第十七条：劳动协议应该具有以下条款： 四 工作内容和工作地点；劳动协议法第十八条：劳动协议对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者能够重新协商；协商不成的，适用集体协议要求；没有集体协议或集体协议未要求劳动酬劳的，实施同工同酬；没有集体协议或集体协议未要求劳动条件等标准的，适用国家相关要求。劳动协议法第三十五条：用人单位和劳动者协商一致，能够变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采取书面形式。变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动协议法第三十八条第一

3、项：未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者能够解除劳动协议，劳动协议法第四十六条要求，劳动者根据本法第三十八条要求解除劳动协议的，用人单位应该向劳动者支付经济赔偿。最高人民法院有关审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的解释第十五条第二项相关用人单位未根据劳动协议约定提供劳动条件的要求，劳动者能够提出解除劳动协议，用人单位应该支付劳动者经济赔偿金。上述法律法规明确要求：1、工作地点是劳动协议必备条款，用人单位在签署劳动协议时必需和劳动者约定工作地点；2、用人单位不得单方变更工作地点，如需变更的，必需和劳动者协商一致。3、用人单位单方变更工作地点的，劳动者能够解除劳动协议，用人单位并应

4、该支付经济赔偿金。不过上述法律法规对“工作地点”应该怎样约定并没有明确，现在也未见地方出台对应的要求。二、实践中因工作地点变更引发的争议。案例1、方某就职于某上市企业长沙分企业，某日接到通知，企业出去发展需要全体搬往企业总部，要求职员全部去北京上班，不然就解除劳动协议。问：方某能否拒绝去北京上班，能否要求企业支付经济赔偿金？企业因发展之需要欲迁移至北京，这使得方某和企业原本签署的在长沙工作的劳动协议无法继续推行，故此情形属于客观情况发生重大改变。依据劳动协议法要求，客观情况发生重大改变后，用人单位应先和劳动者协商变更劳动协议，双方如就变更劳动协议达成协议，则根据变更后的劳动协议继续推行；如不能

5、达成协议，用人单位能够解除劳动协议，但必需向劳动者支付经济赔偿金方某和企业未能就工作地点变更之事宜达成一致意见，所以企业能够提前三十日以书面形式通知方某或额外支付30天工资后，和方某解除劳动协议，并向方某支付经济赔偿金案例2、在福州鼓楼区某单位上班的张某某接到通知要将其调往台江区上班，张某先是不从，后听从企业安排，去台江区上班。上述案例中，张某原本在鼓楼上班，后企业将其调往台江，此种变更是否属于劳动协议的变更，是否必需和劳动者协商一致？现在并没有明确的法律要求，司法实践也存在一定的争议。笔者认为，就详细情况而言，福州市鼓楼区和台江区上班地点的不一样，并没有对生活在福州的张某造成实质性的重大影响

6、，可能仅是上班途中多花了几分钟时间而已。此种微小的改变对于协议的继续推行并无实质性的影响，所以，即使张某拒绝去台江上班的，企业也无需负担支付经济赔偿金的后果。三、劳动协议中应该怎样约定“工作地点”？1、对于劳动者而言，“工作地点”宜详细，不宜宽泛。劳动者在签署劳动协议时应注意工作地点尽可能详细，比如将工作地点详细到某一地址如“福州市鼓楼区路号”，或直接填写用人单位经营注册地或项目所在地等等。如此，假如用人单位后来要求的工作地点的和约定不一致时，必需经劳动者协商一致，不然，劳动者能够和用人单位解除劳动协议而且要求用人单位支付经济赔偿金。?2、对于企业而言，对劳动者工作地点的约定既不能过分详细也不

7、能过于模糊。 1 如上文将“工作地点”约定为“福州市鼓楼区路号”，这种情况下即使用人单位在福州市鼓楼区内办公地点发生变更，只要和原来的地址不相同，也极有可能被认定为工作地点发生了改变。这种情况下，只要工作地点和约定不一致，劳动协议的内容就已经发生了变更，用人单位很可能就必需负担不利后果。相反的，假如在劳动协议中约定“工作地点”为“福州鼓楼区”，那么假如用人单位是在鼓楼区范围内调整工作地点的，此种情形下，就不会被视为劳动内容的变更。假如劳动者拒绝搬迁的，用人单位就能够以职员旷工等为由将解除其劳动协议。或，用人单位依据需要能够在劳动协议中约定两、三个确定的工作地点，明确劳动者在需要时应该服从单位安

8、排，在上述范围内调整工作地点等。如此，也能够避免变更工作地点带来的不利后果。 2 另外一个情形是，为了避免负担私自变更工作地点的不利后果，很多企业采取了大包围式的约定，即约定一个模糊的范围。如“中国”、“中国福建”，或工作地点为“单位办公场所及其委派的工作场地工作”，“企业的工作区域或地点为企业本部或各分企业、子公”，或“乙方自愿服从企业安排”等条款，因实践中很多用人单位如规模较大的企业或上市企业等往往子企业、分企业、办公场所远远不止一个，这就造成了上述约定的地点其实存在不确定性，这种约定的可能的后果是，劳动部门和司法审判部门认定此种约定是不明确的，对劳动者不公平，劳动者的工作地点应该以劳动者

9、现有的实际工作地点为准，用人单位委派劳动者到其余地点工作全部将被认为工作地点变更。 3 用人单位应该依据劳动者的不一样工作性质科学约定劳动者的工作地点。?对外勤人员如单位销售人员、采购人员等，这类劳动者的工作性质决定了其工作地点其需要在企业机构所在地以外的其它区域工作，以完成工作任务，所以，能够依据需要在劳动协议中约定“工作地点为：企业所在地XX 省 市等，用人单位依据经营需要，能够对职员的工作地点在上述范围内作合理调整，职员同意并承诺在以上范围内服从企业的工作地点调整的安排”等等。但对于内勤人员如单位行政人员，则不应该宽范围或模糊的方法约定，而应该约定详细的工作地点，这类人员通常情况下是在企业所在地的办公区或厂区内完成工作任务的。?约定了“工作地点”，可能给用人单位带来风险，那么是否能够不约定工作地点？不约定工作地点显然是不可取的。首先，劳动协议没有约定地点属于违反劳动协议法的行为，劳动协议法要求，用人单位提供的劳动协议未载明本法要求的劳动协议必备条款的，由劳动行政部门责令更正，给劳动者造成损害的，应该负担赔偿责任。其次，协议未约定工作地点不等于无工作地点，双方实际推行的“工作地点”能够作为协议后继推行的依据。用人单位调整工作地点并给职员带来“实质”上的不利影响的，尽管缺乏明确的“形式”即书面约定，也必需一样遵照协商一致标准。未取得职员同意私自变更工作地点的，劳动者有权拒绝。