农村信用社职员学习教育培训管理措施

《农村信用社职员学习教育培训管理措施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村信用社职员学习教育培训管理措施（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、农村信用社职员学习教育培训管理措施 第一章总则第一条为实施龙川县农村信用社“人才立社，科技兴社”的发展战略，促进我县农村信用社教育培训工作的专业化、规范化和系统化，培养和造就一支含有高水准的文化和业务素质的职员队伍；依据中国银行业监督管理委员会办公厅有关优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见的相关要求，结合我县农村信用社职员教育培训工作实际，特制订本措施。第二条本措施适合用于xxx农村信用社系统。第三条教育培训工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，全方面落实科学发展观；以传输优秀的企业理念、企业文化为导向；以优化人力资源结构为根本；以改革创新为动力；以提升全员综合素质

2、、专业技能和管理水平为目标；全方面整合教育培训资源，大力开发和培训农村信用社各类高素质人才。初步建立和形成高级管理人才、经营管理骨干、市场营销精英、科技开发和创新、窗口服务和安全保卫共六支高素质专业人才和职员队伍。第四条培训教育工作坚持以下基础标准：高起点，大思维，全方位，严要求；因材施教，按需施教。学以致用，讲求实效；统一计划，系统管理。分类指导，分级负责；第五条教育培训工作按以下基础要求：职员每十二个月参与培训时间累计应不少于30课时，其中，新职员第一年参与培训时间不低于50课时。职员参与教育培训的情况和结果应纳入年度考评，建立教育培训激励机制。深入落实不培训不上岗、不培训不聘用的教育培训

3、管理制度。第二章教育培训的组织架构第六条辖内职员教育培训工作在联社党委的统一领导下开展，培训包含通常职员培训、新职员培训、岗位业务和技能培训、政治教育和职业道德培训等。第七条联社人事教育部是教育培训工作的归口管理部门；依据我县农村信用社的发展战略，负责制订教育培训计划和各项规章制度，制订和实施年度培训计划，并建立和管理职员教育培训档案。第八条联社其它职能部门培训各项工作：联络好讲课老师、发放上课通知、准备培训教材、部署培训场地；组织学员签到进行考勤制度，受训职员要严格遵守培训班的纪律，培训结束后，出勤统计和登记、录入培训档案、培训评定汇总分析；讲课老师立即填写培训班考勤和考试成绩统计表报人事教

4、育部门立案。第第2页十四条培训登记和档案管理参与培训的职员要进行培训证书登记或学习考评登记。培训登记由主办部门负责，学习考评登记按人事管理权限交人事教育部门存档。培训证书由省联社统一印制广东省农村信用社培训证书，由县联社人事教育部门发放和审核。培训证书人手一册，由个人保管。联社人事教育部门负责管理学习考评记录表。广东省农村信用社培训证书和学习考评记录表所记载的内容是职员参与培训的有效证实，作为职员考评和上岗任用、职务晋升、专业技术职务评聘的主要依据之一。培训组织者、讲课老师和职员应主动配合人事教育部门做好培训档案的建立和保留工作。参与学历教育的职员在毕业后，应将成绩表、毕业证书复印件报送人事教育部门，同时人事教育部门做好学籍档案的转档工作。第十五条教育培训经费管理培训经费按金融企业财务管进要求的百分比提留，培训费用按同类要求列支。培训经费须专款专用，关键用于教材资料、老师酬金、改进办学条件等和教育培训直接相关的项目，不得挪作它用，更不得组织和教育培训无关的旅游等活动。第四章附则第十六条本措施自印发之日起实施。本要求和以前所定的相关要求有冲突的，以此文为准。第十七条本措施由xxx农村信用社联合社负责解释和修订。