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1、行政办公注意事项,行政干部在工作岗位上的仪表与言行，不仅关系个人形象，而且还被视为单位形象、行业形象、政府形象、地方形象的化身。,一、勤于政务 二、关系协调 三、办公禁忌,一、勤于政务,行政部门行政干部都是人民的公仆，从“全心全意为人民服务”、“三个代表”到现在的“群众路线教育活动”，都强化了行政干部就是为人民服务、为社会服务、为经济建设服务的。 勤勤恳恳 踏踏实实 任劳任怨 尽心尽力,1、要具有高度的责任感 2、要有较强的时间观念 3、要精通业务 4、要办事有序 5、要案头整齐,1、要具有高度的责任感 工作上要忠于职守、爱岗敬业、主动负责、精益求精。不允许对本职工作敷衍了事，得过且过，相互推
2、诿，不能对自己应尽的职责讨价还价，更不能假公济私，损公肥私。,高度负责的责任感是做好工作的法宝,责任感是完成工作任务的基础和前提，我们要将它根植于内心，让它成为我们脑海中的一种强烈的意识。在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加优秀。 有责任心最主要的表现就是干好本职工作。责任心强，不好落实的工作也会想方设法、创造条件去完成；责任心差，再好落实的工作也不一定能干好，甚至出纰漏。,干好本职首先要做到“五个清楚”： 即对岗位情况要清楚； 对本职工作有关规定要清楚； 对机关办事规定和程序要清楚； 对领导的意图要清楚； 对办文办事的规定和程序要清楚。,其次，要自觉做到“五个不让”： 即不让事
3、情在自己手里耽误， 不让工作在自己手里中断， 不让文件在自己手里积压， 不让错误在自己手里出现， 不让单位形象因自己受到损害。,第三，要不断苦练内功，加强办公知识和法律法规的系统性学习，不断积累丰富自身工作经验和处理问题的能力。,2、要有较强的时间观念 无论是否有人监督，我们都要严格遵守国家法定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，有事请假，不能怠工、旷工。上班时间要全身心地投入到工作中去，工作之余要注意休息，以保持工作中有旺盛的精力。, 爱因斯坦,时间是最宝贵的赠品。,时间就像海绵里的水，只要挤，总还是有的。,鲁迅,悄悄的我走了,时间管理的原则,1、应有一张思考的床，不要穷忙、瞎忙、 无心
4、的忙。 2、对不可控制的时间先行控制，并订定 处理原则 3、养成事先规划时间的习惯，依事情的 轻重缓急优先顺序妥善安排 4、定期研讨工作内容与时间安排，如何 改进并提升效率 5、心无旁骛地在一段时间内解决一件事 情 6、有效运用每天的黄金时间,节约时间的方法,1、列清单 2、处理文书工作 （归档、执行、传阅、废弃） 3、个人记事 4、有序排列、摆放物品及文件 5、采用便捷方法,3、要精通业务 精通本职工作所需的业务知识，学以致用，做一个“内行”行政干部。同时还要注意知识更新，不断提高自身素质。,作为行政办公人员，精通业务知识，除了精通本股室的业务应用，还应熟悉办公文档的处理，文档格式排版，工作
5、计划、工作总结、典型案例、先进事迹等基本材料的编写；表格的制作和应用等。,同时，办公室人员也应该不断更新法律知识，每年都有新的法律修订和出台，作为司法行政系统的工作人员，不要求人人开庭应诉、人人参与调解，但常用的知识应了解。,4、要办事有序 首先要有计划，这样在工作中才会胸有成竹、得心应手。 其次要分门别类，尽量减少各种工作之间的来回穿插和重复，以节省时间和精力，提高工作效率，保证工作质量。 第三要难易相间，调整好自己的工作节奏，精力充沛时集中处理难度较大的问题，精神疲惫时处理一些难度较小的事，做到有张有弛。,5、要案头整齐 办公桌摆放要整齐有序，给人以作风严谨、有条有理的印象，不可杂乱无章，
6、更不能堆放无用之物或私人用品。,二、关系协调 关系协调是发挥团队作用、干好各项工作的重要条件，做好关系协调，可以充分发挥整体效应。 协调人际关系的关键是以礼待人，相互尊重，内求团结，外求和睦。,1、与上级的关系 2、与下级的关系 3、与平级的关系 4、与群众的关系,1、与上级的关系 上级是自己的领导，处理好与上级的关系，才能得到上级的理解和帮助。,对待上级,一是要服从命令，听从指挥，全力配合和支持上级工作，切不可目无上级； 二是要维护上级威信，不管自己与上级关系如何或对上级的看法如何，都不可以背后议论，更不能当众顶撞上级； 三是要尊重上级，以礼相待，对上级恭恭敬敬，而不是阿谀奉迎。,2、与下级
7、的关系 下级是自己工作的参谋和助手，不是自己的“被统治者”，不要以权压人，要以情动人。,对待下级,一是要处处尊重，礼贤下士，不可对下级不屑一顾，冷言冷语，甚至侮辱刁难，看 不起下级； 二是要时时体谅，注意工作方法，既要对下级严格要求，又要善解人意，多加体谅；,三是事事关心，上级对下级要在思想上多理解，工作中多支持，行动上多鼓励，生活上多关心； 四是人人平等，“一碗水端平”，不能厚此薄彼，有亲有疏，要用其所长，一道工作，不能人为制造矛盾，涣散人心。,3、与平级的关系 平级是同事，是工作中的伙伴。,处理好与平级同事之间的关系,一是要互相配合，互相支持，同舟共济，而不可斤斤计较，更不能互相拆台； 二
8、是要互相勉励，相互促进，开展“比、学、赶、帮、超”活动，多做自我批评，以求共同进步； 三是要互相团结，同事之间要坦诚相待，不可拉山头，搞宗派，虚情假意，更不可蓄意制造分裂。,4、与群众的关系 行政工作人员是广大人民群众的勤务员，要热情地为群众服务好。,一要热诚欢迎，热诚接待，不能冷言冷语，漠不关心；二要积极帮助，做到来有迎声，问有答声，去有送声；三要一视同仁，平等对待，不分亲疏，部分地位，不分性别，不分个人好恶；四要细致入微，不厌其烦，关心体贴，任劳任怨，不能敷衍了事。,处理好与群众的关系,三、办公禁忌 1、五大禁忌 办公室是个小社会，人多嘴杂。我们要时刻牢记：不利于团结的话不说，不利于团结的
9、事不做，利人利己的事多做，损人利己的事不做，损人不利己的事坚决不能做。 一忌拉小圈子，互传小道消息。 二忌情绪不佳，牢骚满腹。 三忌趋炎附势，攀龙附凤。 四忌逢人诉苦。 五忌故作姿态，举止特异。,2、五大毛病 一是偷懒。 二是情绪化。 三是迟到。 四是不负责。 五是过分积极。,一忌拉小圈子，互传小道消息。办公室内切忌拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你唯恐避之不及。,二忌情绪不佳，牢骚满腹。工作时应保持高昂的情绪状态，即是遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怒气冲天。
10、这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。,三忌趋炎附势，攀龙附凤。做人要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜须拍马；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。,四忌逢人诉苦。把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，大家会对你投以敬佩多于怜悯的目光。,五忌故作姿态，举止特异。办公室内不要给人标新立异的感觉。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内同事的耻笑。同时，认定他（
11、她）没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。,2、五大毛病 我们或多或少都存在一些毛病，有时自己可能不觉得，但通过别人的眼睛会反射出来。下面是归纳的现代办公室恶习排行榜，大家可以对照一下，有则改之无则加勉。,坏习惯一：偷懒。偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度放松，通常如果不是很离谱，领导多是睁只眼闭只眼。但是偷懒上了瘾就不是件好事了，领导就会对你产生戒心。 坏习惯二：情绪化。人难免有情绪，但老是把情绪和工作搅合在一起，老是用“最近情绪不好”当借口，领导是会反感的。,坏习惯三：迟到。习惯性迟到，却丝毫不以为然，不管上班或开会，老是让同事苦等你一人。也许你认为稍微迟到一下，没什么大惊小怪。但经常性的迟到，不仅是领导，可能连同事都得得罪了而不自知。 坏习惯四：不负责。把“都是你的错”挂在嘴上，千错万错就是没有我的错。其实每个人都会犯错，领导应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否在错误中归纳出对方的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。,坏习惯五：过分积极。你可能很不了解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极过界，可能招致人际关系恶化。,谢谢！,
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