2022上半年房产公司职代会行政工作报告范文

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1、2022上半年房产公司职代会行政工作报告范文各位代表，同志们：我向公司届次职工代表大会作行政工作报告，请审议。一、上半年工作回忆上半年，房产公司在（集团）公司党政的正确领导下，围绕房产公司1231159工作目标，坚持创新思维，创新思路，创新方法的工作方针，把提升住户满意度作为唯一工作标准，根底管理进一步夯实，住户满意度得到提高，主辅别离工作稳步推进，新区与附属配套工程建设按节点完成，物业管理工作步伐加快。费用指标完成情况良好。（集团）公司2022年核实房产公司经济指标为9639万元。1至6月份，我公司累计完成经济指标4801.49万元，比（集团）公司累计考核指标4819.5万元节约18.01万

2、元。管理费用上半年完成4528万元，与上年同期相比降低116万元。工程工程按节点完成。某20宿舍高层住宅楼，通过我们严格的施工管理和质量控制，工程于今年4月竣工剪彩。19、32宿舍于2022年开工建设，共计12栋住宅楼，总建筑面积15万平米，方案总投资27586万元。截止6月份，累计完成投资19856万元,目前，19宿舍1号楼、5号楼因动迁原因进度滞后，其它10栋楼已进入内外装修及庭院施工阶段，现在正按照施工组织方案做最后的紧张施工，确保工程按期竣工剪彩。半年来，工程经理部全体人员以太钢150万吨不锈钢工程建设为标准,严肃工作作风，严格施工管理，针对工期短、施工区域小、施工环境要求高、综合管线

3、复杂以及第一次组织建设成规模的高层住宅小区等问题，编制详细的进度网络方案，分解进度目标，落实质量和平安管理体系，坚持工程经理部每周、施工单位每天两级工程例会制度，通过现场开展工序交接和分项质量互检互动、现场文明施工、工程建设劳动竞赛等活动，工程进度、质量、平安得到了很好的控制。高层建筑工程中的施工流程、协调配合，平安质量管理、现场组织经验和方法等逐步形成。滨河小区高层住宅建设工程。目前，前期规划设计已完成，对标工作和招标文件已编制并报送公司，（集团）公司计财部正在办理土地证;待（集团）公司确定实施方案后进行下一步工作。原房产公司院高层住宅建设工程。现已完成前期规划和主体楼座的施工图设计，现场三

4、通一平完成70，招标文件已编制完成并报送了（集团）公司，待审定。青楼宿舍工程是年初（集团）公司职代会提出的实施工程。上半年，我们完成了投资方案下达、土地证办理、拆迁审标和缴款等工作，现正在抓紧办理规划许可证及施工手续，力争年内工程到达主体三层。太钢25高层进入工程扫尾阶段，市质量验收后交付使用。1至6月份，附属配套工程安排工程19项，费用363.8万元，现已完成宿舍外委维修313项，工段外委维修44项，抢修工程30项。35宿舍、16宿舍等地区进行房屋补漏220户，计3500平米。硬化场地、绿化种植等11800平米。宿舍防水工程13000平米。小区管理到达预期目标，住户满意度有所提高。今年以来，

5、我们围绕提高住户满意度，强化各项管理。持续开展了每月的星级检查、评定工作。修订完善了各管理效劳站的规章制度。加强了对宿舍区的卫生检查和考核力度，通过标准保洁员上岗统一着装，实施卫生清扫检查制度，填报宿舍巡视记录等措施，促进了小区庭院卫生水平。局部管理站还积极开展为孤寡老人上门效劳和水电票上打印效劳等便民措施，极大的方便了职工，并将5工作引申到宿舍管理中，通过对宿舍区自行车棚整理，统一标识牌悬挂等工作，使小区环境进一步得到美化。上半年通过星级小区综合检查、评定，31个小区管理水平在原有根底上有所提高。去年11月，（集团）公司有关部门针对我们宿容宿貌、效劳质量等内容进行了职工满意度调查，住户满意度

6、为64.91，对此，我们积极采取措施，及时对存在问题进行整改，强化效劳标准和考核力度，通过半年的工作，使职工满意度得到提高。我们于2022年2月、7月对太钢34个小区以问卷形式进行了2次满意度调查，职工综合满意度到达了66.58和81.46，比上一年调查结果相比分别增加了1.67和16.55稳步推进主辅别离，主辅别离工作关系到房产公司全体职工今后的生存与开展。为了使企业顺利别离，上半年，根据（集团）公司主辅别离推进方案，公司领导班子进行了认真、慎重的酝酿与研究，在充分学习、调查、研讨的根底上明确责任，明确时间，明确范围，成立了企业别离改制组织机构。每半月召开一次专题会议，做到精心组织，严肃纪律

7、，标准标准，分步骤、分范围的向前推进，在信息收集，数据测算，资产核算、方案制定等方面开展了前期工作。并积极与集团有关部门沟通，争取改革政策，使主辅别离工作得到逐步深入。积极开拓物业市场。2022年底，太钢物业公司正式成立，取得了相关的资质和其它各类企业手续，并对太钢矿业公司办公楼实施了物业管理，迈出了走向市场的第一步。通过半年来对矿业公司办公楼的物业管理，我们的工作得到了业主的肯定。我们在不断转变自身管理思路，提升效劳水平的同时，先后又承接了东山矿办公楼和太原市中心医院北院的物业管理。随着物业管理单位的增加，管理面积的扩大，给我们又提出了更高的效劳要求。目前，物业公司管理面积3.7万平米，效劳

8、工程10余种，签订合同费用78万元。为了理顺物业管理职能，加速拓展市场，成立了物业综合办公室和物业第一分公司，标准、健全了各项管理标准和制度，实行了自主经营，自负盈亏的承包运行模式，使之更加符合市场运作规律，。通过信息化建设工程，实现了房产公司内部资源共享和信息快速交流进一步缩短了工作流程，在公文处理、信访工作、重点工作方案等各方面实现无纸办公，标志着我们的信息化工作跨出了实质性一步，同时，也为今后参与市场竞争，提供了一个信息平台和窗口，在企业开展过程中起到了有力的推动作用。平安实现五个为零。上半年，在平安工作中，我们强化平安落实和过程控制，坚持安委会和经理平安讲话制度，针对新区和旧区作业特点

9、，及时采取各项平安措施，加大平安检查力度。开展了百日平安无事故活动和平安知识竞赛，组织工段、管理站等对设备、工作环境、平安标识等进行了隐患排查，加强对危险源点的管理和对现场危险因素的动态辨识工作。实现了平安五为零的奋斗目标。卡式电表安装任务过半。2022年，我公司将完成3.5万户卡式电表更换。截止目前已完成18090块卡式电表更换工作。12月底更换工作全部结束。持续加强5工作。2022年是集团公司5工作提升之年。前6个月，通过日常5管理和考核，对效劳站车棚的整理、整顿，泵房和配电室进行色彩化管理、区域死角排查、员工标准等进行了严格的督导和检查，各基层单位5工作上报提案209件，现场改善108件

10、，推广10件，提高效率18件，其中对31件项提案我们进行了提案奖励。我公司5工作保持了良好势头。在上半年（集团）公司5评比中，我公司在后勤保障系统中名列第一，被评为（集团）公司a类单位。1至6月份，完成新建工程和附属配套工程招标工程39个标段，招标总金额2589万元，预算总额3227万元，节约637万元。签订工程建设合同56份，总金额13662万元，保证了招标程序及管理流程标准化。在新区建设和旧区改造中，设计部门加强设计管理，完成工程设计55项，办理了工程有关规划手续。并努力为工程降低本钱。经设计认真审核为工程节约费用120万元。在工程中采用的聚苯板外保温做法，采暖分户设计等，在节能、管理方面

11、效果明显著、仅消防报警系统通过优化一项设计就节约投资100余万元。为保证新、旧区工程建设材料供给，我们根据市场变化，合理安排采购方案，稳定供给体系，遵守材料采购程序和标准合同履行，建立了较全面的分供商档案库，在降低采购费用的根底上，严格控制材料质量和供料时间，较好地完成了上半年新、旧区工程建设材料保供任务。为使居民的各项收费管理更合理标准，制定出台了太钢房产公司提高收费率的有关规定。加大进户率和收费率的检查与考核，通过半年来的努力，1至6月份各效劳站收费率与上年同期相比平均增加1.86上半年，水电部门加强管理，努力降低故障率，处理供电故障93起，与上年同期相比降低38，水故障28起，与上年同期

12、相比降低9，2022年春节、元宵节期间，水暖电系统高度重视两节保供，节日期间坚守工作岗位，圆满完成保供任务，实现两节零故障。上半年，完成太钢1084户居民煤气进户。8月底，完成1002户居民煤气工程，12月底前完成5415户送气任务。总计7501户煤气工程的结束，将根本解决太钢职工楼房无煤气历史。为了适应市场经济开展的要求，使我们的底商产生最大经济效益，上半年，我们重点解决局部地区的底商投诉和转租问题。标准了房产公司商业设施的管理，公司的利益得到维护。为了保障职工生活，维护良好的小区环境，清运生活垃圾44908吨。进一步深入企业文化工作。职工培训是提高职工素质和技能的重要渠道，1至6月份，先后

13、组织和参加了职工计算机讲座，交通平安培训，科段长培训及其它电工、焊工专业技能培训。参训人数近500余人。通过参加培训，职工的学习热情和求知欲望有了较大提高。为适应需要和提高职工工作能力，我们组织参加了物业资格培训和全国统一考试，全公司160人参加，占到全公司职工人数的29，参考人数100在搞好日常培训的同时，我们结合实际，针对组织管理，工作效率等，专程到部队进行参观和学习，增强我们的精细化水平，并邀请国内知名讲师为中层领导干部授课，促进我们的各项工作。刊发2期房产简报，采写对外宣传稿件24篇，新闻稿14篇，内网发布新闻31条。及时反映了公司动态。组织两次住房满意度调查活动，继续开展了太钢房产-

14、我们的家优秀员工评选活动;积极落实职工体检工作，对556名职工进行了体检。发放困难救济金6000元。安排职工带薪休假230人次。改善工作环境，提高职工生活质量。上半年，我们不断加强机关环境卫生整洁力度，进一步标准保洁人员的操作标准和日常管理。结合5工作，保持了良好的办公环境。新建小区工地食堂，立足现场效劳，努力提高饭菜质量，较好地保障了管理人员的正常就餐综合治理工作2022年，我公司综合治理工作被评为太钢先进单位和太原市先进单位。为了保持成绩和持续开展好我们的工作，今年以来，我们完善了综合治理领导组织机构，建立了以工防、物防、技防为主体的治安防控体系。通过健全小区门卫管理、安装基层办公场所防护

15、栏杆和安装闭路监控系统，增强了小区平安防范，我们的工作在（集团）公司上半年工作检查中得到好评通过全体职工的共同努力，职工人均收入比上一年增长4.02。回忆半年来的工作，我们还存在差距和缺乏，主要表现在：1、中层干部责任心有待加强。推诿扯皮现象有所抬头。2、针对实际问题，缺少方式方法，现场处理问题措施不力。3、工作精细化不够，工作效率亟待提高。二、下半年工作安排下半年，认真落实（集团）公司两会精神，围绕1231159工作目标，按照精、省、快、新的要求，推动各项工作落实，全面完成2022年工作任务。1、强化管理，完成全年工程目标。要抓紧最后时间，科学组织，合理分工，采取有力措施，各专业部门坚持现场

16、办公，针对工程上发生的各类问题进行现场分析，果断解决，做好工序控制和时间控制，提高施工现场执行力，在确保平安、质量的前题下，采取必要的施工手段，加快施工进度，保证太钢19、32宿舍按期竣工剪彩。我们要通过19、32宿舍工程，积累组织经验，梳理操作流程，集成高层建筑施工方法和工艺，充分利用现有工程优势，探索工程开发的新思路，为下一步工程建设积累经验。抓紧迎新街青楼改造工程施工，采用工程管理组织模式，加强对青楼工程的各项施工管理，加快办理工程前期有关手续，严格本钱控制，强化责任落实，在施工过程中努力尝试新方法，新工艺，新材料，充分利用有效的施工时间，确保今年工程节点的完成，争创优良工程。继续搞好旧

17、区附属配套改造工程。对目前还未开工的工程要抓紧开工，已经开工并实施的工程要严把工程质量关，严格过程控制。力争9月底工程全部结束。加快自来水整体移交和卡式电表安装，保证今年底全部完成39439户水表改造任务和3.5万户卡式电表安装工作。各管区和能动部门要针对上半年自来水改造施工过程中的职工反映，积极做好宣传和职工思想工作，协调好自来水施工单位，及时解决自来水改造施工现场存在问题，加快施工进度。信息化工程已上线启动。我们要充分利用信息资源，丰富企业文化，提高工作效率，加强信息化推广使用，进行运行跟踪，下半年，要针对运行中暴露出的问题，持续改进，加强操作培训，实现运行管理标准化，制度化，降低运行本钱

18、，确保信息化系统平安、高效、稳定运行。2、正确认识改革形势，加快开展步伐。国有大中型企业主辅别离，辅业改制是国有企业改革的重要内容，是一项具有全局意义的改革举措。根据（集团）公司主辅别离工作推进方案，我公司主辅别离工作进入实质阶段。别离领导组要严格按照操作程序，准确把握政策和力度，提高职工对主辅别离工作重要性的认识。充分细化实施过程中的各项工作，做到有序推进，学习和借鉴改制单位的经验与方法，解决好我们的重点和难点，做好职工宣传工作，尊重职工意见，抓紧做好方案的制定和申报工作，保证实施进度。我们充分利用现有区域优势和资源优势，广开渠道，多种经营，努力开辟效益增长点。为今后走向市场和企业开展打下良

19、好根底。继续推动物业公司开展。稳固和提高效劳质量和水平，健全管理制度、标准效劳标准，树立品牌意识，实现管理专业化。拓展新的效劳领域，同时，按照市场运行模式，加快太钢小区实行物业管理步伐，强化专业管理，理顺管理程序，增强竞争意识，促进良性循环。扎实做好三个体系的认证工作。从中学习和领悟新的管理知识，发挥认证作用，运用和指导我们的实际工作，通过认证，提升管理水平，转变管理方法，提高市场竞争能力，使我们的各项工作更加符合市场要求和现代企业管理制度，最终到达促进企业整体开展的目地。3、提高平安意识，强化工作落实。平安部门要对新建工程和旧区附属配套工程，加强现场平安管理，落实好平安检查和平安教育，充分调

20、动施工监理、施工单位、施工管理人员的积极性和责任心，严格执行各项平安措施和平安操作规程。落实平安防范责任体系，加大隐患的处理力度，完善平安检查制度，严格平安考核，把平安工作落到实处。坚持安委会和经理平安讲话制度，认真开展好交通平安教育，履行好平安管理职能，严格责任落实，坚决实现全年平安五个零奋斗目标。持续抓好5工作，要充分认识5工作是逆水行舟，不进那么退，下半年，要重点解决好督导、检查、考核等几方面存在问题，加以改进，深入各管理站的5工作，发挥典型示范作用，提高职工自觉性，长抓不懈，保持成绩。赵庄旧区市民搬迁工作关系到太钢150万吨钢建设后续工程，通过我们前期大量的工作和努力，已完成268户搬

21、迁工作。截止目前，还有57户没有完成，下半年，搬迁指挥部要采取有效措施，做好宣传、解释工作，加大工作力度，落实责任，落实时间，迅速扭转被动局面。加强小区星级评比工作，修订和完善升级方案和目标，落实各项管理制度，实现星级评比制度化、标准化，加大奖罚力度。各效劳站要结合小区星级评比标准，实现精细管理，认真落实为职工效劳思想，掌握、解决好职工当前比较突出的水电收费问题和自来水施工问题，耐心做好解释工作，引导住户转变观念，坚持定期走访住户，不断提高收费率。各管理效劳站要根据上半年住户综合满意度调查结果，针对各自的薄弱环节和比较突出的问题在下半年加以改进，努力降低各种消耗，提高住户满意度。通过半年来的努

22、力，1231159工作目标实现时间过半，任务过半。但还有局部工作未实施或进展不快，我们要及时分析存在问题，力争全年工作目标的实现。3)申报施工资质工作，因政府停办而无法进行。4)对滨河小区、房产院工程，要加紧进行前期各项准备工作，(集团)公司确定方案后，立即组织实施4、创新思路，深化企业文化建设下半年，我们要以企业文化建设为龙头，带动和促进各项工作的开展。围绕住户满意度，和用心去做每件事的工作理念，扎实做好以下落实。1) 创新思路。打破墨守成规的思维方式，加强学习和交流，掌握和运用新的途径、方法，技术，勇于突破，敢于尝试，充分认识改进就是创新，创造性的开展工作。加强职工培训，创立学习型团队。2

23、) 树立全局观念和一盘棋思想，结合当前企业主辅别离、小区面临物业管理等重点工作，开展好宣传工作，定期向职工通报公司动态，以严、细、实的工作作风，带出一支思想过硬，作风过硬的职工队伍，营造上下一心，齐心协力的团结局面。3) 把用心去做每件事的工作理念落实到日常工作，从工作中反映出我们的工作理念，进而折射出优秀的企业文化，树立企业形象。4) 建立系统的企业文化体系，加强企业文化宣传，提高职工认知度，继续开展好太钢房产-我们的家优秀员工评选活动。5、加强责任落实，提高工作效率。提高各级管理人员工作效率，树立雷厉风行的工作作风，提高执行力，每项工作都要有安排，有检查，有落实，有反响。要具备分析问题和解决问题的方法和能力，一切从工作出发，建立和完善考核鼓励机制，重奖重罚，调动职工积极性，杜绝推诿扯皮现象。各级领导要切实履行岗位职责，增强责任心。，逐级负责，逐级追究，要勇于承担责任，敢抓善管，减少工作失误，杜绝不负责任的工作作风。对自己职责范围内没有完成的工作目标，要组织力量，按照精细化要求，尽快落实。各位代表，同志们，我们的每一项工作，都关系着千家万户，关系着企业的声誉和开展。我们要用心做好本职工作，坚决不移的贯彻落实（集团）公司两会精神和精、省、快、新要求，把握开展机遇，坚决信心，再鼓干劲，为实现2022年各项工作任务而努力奋斗!