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1、安全生产计划及总结材料做好安全工作，首要的就是上下思想统一，领导重视、重视、再重视。在安全生产及消防安全管理上主要做了以下几方面的工作：第一篇、过去和现状1 1 、科学建立建全安全管理部门。公司于 08 年就成立专职安全环保管理部门HSE部（即安环部），下设专职安全员、环保员、环保助理员及安环部负责人。由生产副总分管。现阶段已对机构成员工作重新更科学合理的分工。2、进一步建全 安全管理制度 。坚决落实（ 2010 年）安全生产责任制。层层签订责任状，责任分解到基层岗位的每一人。以 09 年度安全生产许可证换证为契机，将公司的各项规章制度进一步完善。21更新公司安全生产责任制度，新增或修正九项职
2、责。22 修正厂区内的危险作业安全操作规程。主要有厂内设备检修作业安全规程、 受限空间作业安全规程、场内吊装作业安全规程、厂内动火作业安全规程。2309年 10 月修订和颁布公司禁烟规定，并有效地落实执行。24新增加全员培训工作台帐，修定培训制度及计划。3、 积极做好安全教育和培训等基础工作。31每月至少召开一次安全工作会议，分析安全状况，及时通报安全生产中出现的问题隐患；32严格执行公司安全教育制度，根据公司生产现状每月分批举行形式多样的安全教育活动。主要有各部门每月例会、 每周全体例会、每月安全生产专会、每天每班组的班组会、发放安全生产宣传册、张贴安全生产图片、组织观看安全生产小短片等等；
3、33企业负责人、安全管理干部在09 年度再次参加了安全管理人员培训班并通过考核，目前均按照规定持证上岗。组织了12 人次参加外部电工、安全管理人员、特种设备管理等安全技术培训考核，确保各类特种作业人员、 相关从业或管理人员均具备规定的安全生产从业条件，并持证上岗。对全体员工安全培训教育工作开展了两次。34抓好新员工的“三级”安全教育和外来员工的安全教育。新员工和外来人员不熟悉公司的安全生产状况，必须对其入厂上岗前进行特殊安全培训。09 年对新进员工进行“三级”安全教育培训，培训合格率100%。对外来工程人员进行安全方面的培训，培训合格率 100%。35公司分别在 09 年 5 月、 11 月组
4、织全体人员参与应急救援消防演习，演习前演练方案份经3 次修改最终定稿。各参加人员学习积极、热情参与。4、 严把特种作业的审批关。主要有动火作业、入釜作业、用电、动用消防设施等动火作业证。作业审批方面严格按程序执行，审批人、动火人、监火人等职责分明，措施到位，坚决杜绝作业期间各类违章指挥、违章作业现象；有力地保证了动火作业的安全性。 2009 年度，共审批40 余起动火作业，确保无火灾事故发生。入釜安全作业证 。进入反应釜内作清釜作业，存在高处坠落、中毒、窒息、机械旋转等隐患， 我们要求严格执行进入设备内安全作业证，执行人、监护人、审批人做到签字确认， 确保作业过程中的安全，无一例设备内作业事故
5、。还有用电、动用消防设施动土作业等等。5、 严格执行特种设备管理规范关，确保特种设备受检率 100%。公司内有压力容器、叉车等 32 台特种设备，全部安全、有效检测使用。压力容器上的压力表和安全阀等安全附件，全部送检，挂牌使用。6、坚决贯彻每周安全检查、隐患排查。安全检查是消除事故隐患的手段，依据职业健康安全管理体系每周组织一次全厂安全自查。同时针对公司特点， 新增每月一次的电气专项检查和隐患排查。对查处的隐患限期整改，不能整改的制定临时防护措施。09 年度共组织全厂性安全检查47 余次，共排查隐患164 项，累计整改隐患 161 项。另 3 项隐患已在 2010 年 1 月完成。及时整改率达
6、到 85%，隐患整改完成率 100%。7、 严密控制火灾隐患、紧抓防火基础工作。首先，在健全消防安全制度、加强消防安全教育的同时，坚持对生产现场的日常防火巡查，尤其是二大重点危险源的巡查。对二大重点危险源设立部门兼职防火员，每日巡查并作好记录。 同时公司专职安全员每日巡查，做好巡查记录档案，把火灾隐患从源头遏制。然后，在消防设施方面保证消防设施得到有效保养，公司与外协（专业）单位签订维护保养协议。其次，在灭火及应急疏散预案的基础上，组织了模拟消防演习。模拟实战演练再到疏散撤离，力争做到全员参与，人人了解。08 年一次， 09 年二次， 2010 年计划 6 月和 11 月二次。8、 严肃职业卫
7、生和安全防护等各项措施，确保员工身心健康。劳动卫生和安全防护是公司每位员工工作的基本要求。09 年度公司主要重点放在提高职业健康防护质量和监督佩戴二方面。确保年度不发生中毒等化学伤害事故和职业危害倾向9 年公司向所有接触危化品的员工均发放防毒面具，并定期更换过滤罐，保证其防护的有效性。 对车间筛析工段的口罩更换成专用的防尘口罩，防噪声耳塞也更换成品质更好的型号。准备在下个月，给主车间操作人员增加佩备护目镜。在监督管理方面， 重申劳保用品佩戴规定 ，并制定惩处措施。在日常突击抽查中，对部分员工违反规定的予以及时响应的处罚。9、现有存在的不足 。目前安全生产工作还存在着以下几方面的不足点：对员工的
8、职业卫生宣传不够， 表现在员工对职业卫生和劳动保护的要求执行不到位；事故隐患处罚制度还不完善，表现在整改时效性不佳；环保系列制度进一步完善， 完成 2010 年环保工作的整体目标； 、隐患排查治理工作力度还不足，表现在排查有浮于表象之趋势；需进一步细化，对整改的及进性也应进一步加强；第二篇、未来， 2010 年安全生产工作目标1、 2010 年年度安全目标：1 ） 重伤、重大及重、特大安全事故为零。 2） 人员轻伤和其它一般安全事故全年不超过2 例2 、查隐患，堵漏洞。力争安全隐患排查率 90%以上，及时整改率达到 95%以上，整改完成率 100%；3 、 完成公司义务消防队的组建和培训。成功完成 2010 年二次消防演习；4 、继续保持特种设备检测合格使用率100%，保持特种作业人员持证人岗率 100%；推行 OHSAS18001安全管理体系， 预计 7 月份完成认证工作。 现在相关程序文件已全部发行；及时完成相关安全生产的检测工作。如安全防雷防静电检测、 职业卫生一年一度的现场测评、 应急预案手册的一年一度的认证各备案。进一步加强对员工的安全教育、培训工作。尤其是对安全管理人员自身的专业技能的技能培训，特别对电气、机械、建筑安全方面的技能知识。
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