ab员工晋升考核表01108

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1、行政管理类人员评估导向表分类工作态度基础能力业务熟练程度责任感协调性自我启发姓名：所属公司：职务：入司日期：考核 内 容分值得分直接上级自评1很少迟到、早退、缺席，工作态度认真42细心地达成任务33做事敏捷、效率高34主动吸取相关专业知识35遵守公司各项规章制度36精通职务内容，具备处理事务的能力37掌握职务上的要点38正确掌握上级的指示，并正确的转达39严守报告、联络、协商的规则310完成预定业绩目标411能掌握工作的前提，并有效地进行412能随机应变，有进取心、决断力313经验丰富能举一反三，且常提供改进意见414善于与同事交流，有团队精神315可以自己做新的工作316树立目标，并朝目标前

2、进417有信念，并能坚持318有不断完善本岗位职责及流程的热心319预测过错的可能性，并勇于承担自己工作中的失误320做事冷静，不感情用事321善于协调与自己相关职位的工作322主动与其他相关部门人员配合协作323在工作上乐于帮助同事424服从公司总体决定325不断加强自身的工作沟通能力426喜欢搜集与工作相关的新知识427不断积累相关工作经验，并提高自己的工作效率328积极寻求与工作相关的良好创意329愿意参与本部门及公司的意见改革430主动制定工作计划并提交，并主动配合公司考核4考核分数合计100优点：双方沟通（评估双方就评估结果沟通，领需改进之处：导应指出员工工作中的优点和需改进之处。）自评人（签名） ：考评领导（签名） ：一点出品 - 全属精品