最新仲裁答辩状范本

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1、2021最新仲裁答辩状范本 答辩人：地址：法定代表人：申诉人：地址：法定代表人：风险提醒：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是搞清楚受理法院的管辖；再有就是检验诉讼主体是否遗漏，是否有误；另外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。在显著存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。_年_月_日，答辩人因收到_仲裁委员会转来_有关“_诉_劳动纠纷”一案，现依法提出以下答辩意见：答辩事项：答辩人请求_仲裁委员会驳回依法驳回申诉人_的仲裁请求。风险提醒：制作民事答辩状时，应该围绕原告在民事起诉状中叙述

2、的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证实的”事实。进而有取舍地论述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，尤其在部分双方当事人存在“混合过失”或全部有违约行为的案件，答辩人更应该注意怎样“认可”、怎样“反驳”及怎样“确立”自己的看法。从而达成以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。事实和理由：一、答辩人和申诉人解除劳动协议并不是答辩人的过失，答辩人和申诉人签有劳动协议一份，其中对答辩人的职位有确定的约定_销售经理，不过申诉人在_个月以后，没有和答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其它部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了劳动法

3、第十七条的要求，申诉人变更劳动协议没有遵照平等自愿、协商一致的标准，而是强迫答辩人去其它部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了劳动法第三十条的要求，这是没有依据的，因为是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况和劳动法第三十一条要求的情况不相符。所以而造成的损失，不应该由答辩人负担。在答辩人没有过失的情况下是没有负担此责任的义务的。二、申诉人称答辩人在一和其有竞争的关系的企业工作，而给其造成了损失，要求答辩人负担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是因为申诉人的过失，而且答辩人和申诉人之间并没有签署竞业严禁的协议

4、，因此答辩人去哪家企业工作，全部和申诉人没相关系，这是答辩人的自由择业的权利，其它人不得剥夺。三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续推行协议，这也是没有依据的，双方之间签署的劳动协议的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动协议解除的，协议的解除符正当律的要求，所以，答辩人和申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人推行劳动协议。总而言之，答辩人已无法继续和申诉人推行劳动协议，期望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致_仲裁委员会答辩人：_年_月_日风险提醒：在答辩时，答辩人 被告 对自己所提出的主张负有举证责任。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反应原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保留着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，她能证实什么问题等。另外，证据和证据，即使法律要求必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：答辩书副本_份；证据材料_份