企业员工手册范本物流企业员工手册范本
《企业员工手册范本物流企业员工手册范本》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业员工手册范本物流企业员工手册范本(3页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
1、企业员工手册范本_物流企业员工手册范本第一章 总 那么第一条 目的为使本公司业绩蒸蒸日上,为每一位员工提供更好的开展前景,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工标准、奖惩规定汇编,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守,这是我们共同的事业获得成功的保证。第二条 公司信念2.1 热情-以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2 勤勉-对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3 老实-作风老实,反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4 服从-员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完本钱职工作。2.5 整洁-员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观
2、。第三条 生效与解释3.1 本员工手册自公布之日起生效,由公司办公室负责解释。3.2 公司办公室有权对本员工手册进展修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进展公布。3.3 本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。第二章 录用第一条 录用原那么1.1 员工的招聘将根据公司的需要进展。1.2 本公司采用公平、公正、公开的原那么,招聘优秀、适用人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3 本公司的招聘以面试方式为主。面试分部门面试、公司办公室面试和董事长面试。第二条 录用条件2.1 新聘员工一般实行试用期制度,普通员工试用期一个月,管理人员试用期不超过三个月。2.2 试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前,由各部门主管进展考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。 2.2.2 试用人员试用合格,其工龄自试用之日起计算。2.3 以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被本公司开除或未经批准擅自离任者; 。判处有期徒刑,尚在服刑者;。经公司指定医院体检不合格者;。未满16周岁者;。有欺骗、隐瞒行为者; 。患有精神病或传染病者、酗酒者; 。亏空、拖欠公款尚未清偿者;。工作才能不符合要求者;第三条 录用程序第 3 页 共 3 页
- 温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 装配图网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- [内部审计]审计过程总结(ppt 24页)
- [内部审计]完成审计工作(ppt 46页)
- [内部审计]关于依法审计与审计质量控制的几点思考
- [会计课件]成都理工大学-基础会计学(ppt 161页)
- [内部审计]审计案例研究(ppt 32页)
- [会计课件]基础会计学(ppt 382页)潍坊学院(1)
- [会计课件]02级业余大专《基础会计》辅导讲座(ppt 92页)(1)
- 音乐七年级下第二单元课件
- [企业会计]财务分析培训材料(非常有用)
- [企业会计]财务审计基础
- [企业会计]财务分析培训材料
- [企业会计]财务分析培训材料(非常有用)[1]
- [企业会计]财务分析培训材料(珍藏版)
- [企业融资]-港埠电子融资介紹
- [企业会计