相关市人事局年度工作总结范文

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1、相关市人事局年度工作总结范文 一年来，本局以“三个代表”关键思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕本市经济社会发展大局，大力引进培养各类高素质人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为本市全方面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事确保。一、人才工作方面人才环境深入优化。一是完善政策。制订出台了市委市政府相关深入加紧引进培养高素质人才的若干意见，明确以后几年本市人才队伍建设的总体目标和加紧引进培养高素质人才的政策方法，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关机关聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助方法等10多个政策性文

2、件。有10名高层次引进人才取得近40万元的经费资(补)助。二是开展优质服务活动。集中2个月时间，组织人员深入基层，走访了近百家企业，宣讲政策，咨询意见，了解需求。帮助引进人才处理家眷就业安置、儿女入学等实际问题;对200多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实处理企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基础确定了购置条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。激励中国外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方法，来本市长久工作或短期服务。对以柔性方法引进的人才，实施工作居住证制度，其工资福利、社会保险和职称评

3、聘等方面，享受本市同类人才相同待遇。四是加强宣传，营造舆论气氛。利用报刊、电视、网络等多个宣传工具，宣传人才政策和各类优异人才的经典事迹。一年来在各类新闻媒体上共发表稿件50多篇;编印xx市人事工作文件选编1000多册。人才引进力度深入加大。一是着手开启“325人才引进工程”。经过多个渠道，整年共引进各类人才xx多名，其中中高层次人才1600多名(本科或中级职称1500多名，硕士或高级职称近百名)。二是组织好各类人才交流招聘活动。一年来共组织举行人才交流会30数次，有xx多家单位设摊招聘，8万多人次入场应聘。尤其是11月份赴成全部招聘，取得了相当好的效果，全市共有72家单位设摊，约有2万名各类

4、人才入场应聘，达成意向1500多人，其中中高层次人才占70%。市内两次大型人才交流会，效果也很显著，共有644家用人单位设摊招聘，万人入场应聘，当场达成意向7000多人次。三是建立关键高校毕业生xx实习基地，开辟引才新路径。为引进外经外贸类紧缺专业人才，我们和xx大学等10多所关键高校合作，建立了高校毕业生xx实习基地，近百名毕业生经过实习，有30多名留本市工作。明年春节后又有200多名毕业生未来本市实习。人才培养工作进展顺利。一是抓好党政人才的培养工作。依据培养“含有国际眼光、战略思维能力”的要求，我们首次组织选送了20名优异中青年管理人才，赴德国进行为期2个月的培训，关键学习公共管理、国际

5、贸易和工商管理等知识。二是抓好高层次企业经营管理人才培养。为期2年的复旦大学企业管理硕士课程进修班已结业，53名学员取得结业证书。经过学习，不但系统掌握了企业管理方面的理论知识，而且还提升了实际经营管理能力。三是扎实推进“115人才工程”建设。加大培养工作力度，开展集中培训和学术技术结果交流，对年度考评结果为优异的7名第一、二层次培养人选，实施科研、培训经费资助。四是深入规范了到村工作大中专毕业生选拔考录方法，新选拔31名到村工作，已累计94名。经年度考评，有15名被确定为优异等次。择优考录了到村工作满2年的毕业生进镇属机关工作8名。同时选送30多名中青年人才攻读硕士学位;3000多名专业技术

6、人员参加继续教育培训;2100多名专业技术人员经过了职称评审和首次职务确定，其中高级230名，中级520名;2600多名参加了各类资格考试。人才市场健康发展。一是继续办好人才市场交流活动。新增交流场次为每个月3次，每场全部有40多家单位设摊招聘，1200多人进场应聘，市场发展兴旺。二是网上人才市场作用发挥日益显著。更新了人才网站，增强了服务功效。整年新增访问人数107万人次，日均访问量超出3000人次，比上年增加倍。网上登记求职数已超出万人次。三是扎实推进人事代理服务。全市共受理人事代理5092人，其中单位代理3613人，个人代理1479人，比上年净增代理人员1329人，新增代理单位104家。

7、四是做好人才信息的搜集、公布。共刊发xx人才信息12期;公布网上招聘信息4万余条，比上年增加了10倍。五是健全人才服务网络。全方面完成镇(街道)人才服务站建站工作，建立关键企业人才联络员制度，初步形成了市、镇、企业三级人才工作服务网络。人才市场搬迁新址，交流场地扩大500多平方米，设置固定摊位70个。人才大厦已同意立项，进入前期准备阶段。二、人事工作方面扎实抓好公务员队伍建设。一是围绕服务和诚信，开展公务员行为规范教育。组织全市3000多名公务员，开展公务员行为规范知识竞赛活动，以深入培养公务员敬业精神，强化公务员公仆意识。二是不停完善公务员招考录用制度，整年共6次考录公务员70名(其中公安干

8、警39名)。三是加强公务员考评工作，结合实际制订出台党政机关年度考评实施意见，明确了基础称职、不称职等次确定标准，规范了考评奖发放方法。继续实施公务员奖励和健康休养制度。四是规范公务员转任交流工作。对60名市镇(街道)机关中层及以下工作人员组织了集中交流，对105名公务员实施了转任。五是抓好各类培训学习，组织400多名公务员参加英语300句培训，3000多名参加依法行政培训，近400名参加大专及以上学历教育。加强机关综合管理。一是继续推进机关分类改革，整年共实施改革50家。二是做好机关登记管理工作。整年共完成机关法人登记年检286家，其中变更45家;新设置登记15家。三是严格实施新进人员考录制。整年经过公开考试，新录用机关工作人员316名，其中首次组织了镇(街道)机关公开考录城建计划、财会审计等专业人员36名。四是开展专业技术人员“奔小康、作贡献”活动，激励全市专业技术人员立足本职，为本市全方面建设小康社会作出更大贡献，对活动中涌现的28名优异个人进行了表彰奖励。做好其它日常人事工作。一是切实加强机构编制管理工作。依据上级要求，单独设置了市民族宗教事务局、市科协;完成了市工商联、经济开发区管委会“三定”方案;审议其它相关机构编制事项41项。