劳动保障所年工作总结

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1、xx劳动保障所XX年工作总结 200x年，是深入落实党的十六大精神，全方面建设小康社会的关键之年，做好劳动保障工作是农村经济增效、农民增收的有效路径。我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下，在相关部门的通力合作下，认真学习和实践江泽民同志“三个代表”的关键思想，以党的十六大精神为指导，主动落实落实中央、省、州、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的相关决定，切实加紧劳动力资源开发步伐，做大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提升人民生活水平作为出发点，把扩大就业和转移农村剩下劳

2、动力作为经济和社会发展的关键目标，深入扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好XX年的劳动保障工作，在认真总结XX年工作的基础上，提出XX年的工作思绪。现将一年来的工作总结以下：一、XX年的基础工作针对我镇人多地少和剩下劳动力较为丰富这一现实情况，结合泸政发XX24号和泸发XX8号文件精神，镇党委、政府立刻成立了金马镇劳务输出工作领导小组（金发XX34号）文件，以后又制订了金马镇相关XX年度劳务输出目标责任考评的实施意见，立刻下达金马镇人民政府相关下达XX年度劳务输出指标的通知（金政发X

3、X7号）文件，依据客观原因的影响，又出台了相关认真做好XX年劳务输出工作的通知等文件。在这些文件中全部将农村劳务输出工作的关键性和必需性、指导思想、目标任务、政策方法、奖惩治法等全部作了明确要求，而且还把劳务输出工作列入中心工作目标责任考评。在具体工作中，我镇关键是经过政策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用泸西县金水建筑建材有限责任企业这一龙头企业，努力把金马的劳动力资源变为经济资源，提升农村劳动力就业率，加紧全镇经济发展。全镇二四年度计划向外省及省内输出农村劳动力4000人，比县委、县人民政府下达的任务数3300人增加700人，农村劳动力在非农业百分比提升到20。今年1至12月，全镇经过多个

4、渠道共输出劳动力4028人，完成县下达任务数3300人的122。其中由县劳务输出企业输送41人，累计已达106人，就业中心输送8人。输出省外41人，省内1966人，县内789人，输出人员关键是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。依据统计数据分析，劳务输出不仅能够实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达成缓解就业压力，促进经济发展的目标，还成为农民发家致富的关键路径。劳务收入已成为很多农民家庭收入的关键，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的可喜局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐步提升了外出务工人员家庭收入和生活质量，推进了土

5、地适度规模经营，加紧了城镇化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的发展。做好劳务输出工作，不仅能够使劳动者增加见识、转变观念、提升素质，还能够为家乡创汇，为家庭创收，同时还有有效地减缓就业压力。总而言之，我镇的劳务输出工作在县委、政府的正确领导下，经过全镇各级各部门的共同努力，已取得了很好的成绩，同时了收到了良好的效应，其做法关键是：（一）加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓镇党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神，把劳务输出作为发展当地经济、增加农收入的一项关键工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“关键领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工

6、作局面，专门成立了镇劳务输出工作领导小组，紧紧围绕县委、县人民政府相关开发劳动力资源的决定，把劳务输出纳入对各村委会考评的关键指标。镇关键领导还经常深入到各村委会督促此项工作的完成情况，要求各单位、各部门亲密协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务输出工作为扶贫开发的一项关键内容，切实加强对劳务输出的领导和管理。（二）加大宣传舆论力度，主动营造良好气氛为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决议深入全镇5万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报和金马快讯和今日金马等刊物，树立经典，大力宣传劳务输出的成功经验和经典事迹，让群众摒弃外出务工是羞人行为的思想，提升大家对劳务输出的认识，充分利用赶集天

7、多形式、多层次、全方位的广泛宣传，经过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、政府支持和激励劳务输出的相关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效路径，进而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，主动外出创业务工。在宣传中还经过身边的经典例子，让大家了解“靠土地增收有限，走出去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界，外出务工奔小康”的良好气氛。（三）完善部门亲密配合，相互支持的工作机制农村剩下劳动力转移是一项系统工程，包含到各部门，需要各部门亲密配合，相互支持，共同努力，形成推进劳动力转移的协力。镇政府为有效避免“人难找，事难办”现象的出现，

8、召开了相关部门领导参加的会议，形成“统一领导，分工协作，部门联动，齐抓共管”的工作格局，要求劳保所、派出所、计生、信用等部门要简化办事手续，认真做好多个服务工作。镇政府还和各村委会签署劳务输出目标责任考评，并把劳务输出考评纳入全镇中心目标考评范围，还要求机关干部职员关心、支持外出务工人员，结合实施“云岭先锋”工程，做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的组织确保。（四）认真组织，严格把关，做好多个服务工作为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益，对来报

9、名的人员严把年纪、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口，真正做到符合条件一个，办理手续一个，面试合格一个，组织输出一个，这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制，从而有效地避免了安置不好、稳定不了或其它思想观念问题的产生。各村民委员会还经常和劳动保障所联络，做好务工人员家眷的思想工作，把务工者的生活情况、待遇情况立刻告诉其家眷，耐心回复她们提出的多个问题，立刻为外出人员带去身份证、毕业证等证件。扎实的工作使我镇输出人员的稳定率达94。（五）按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表。为了立刻了解掌握各阶段劳务输出情况，镇劳动保障所主动配合镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培

10、训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力贮备情况的调查，立刻正确地上报农村劳务输出情况统计报表和多个业务报表，没有一次漏报、缺报，而且还全方面落实了我镇辖区范围内离退休人员数，认真做好离退休人员社会化管理服务体系，切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作，已把全镇范围内离退休人员造册登记，还超额完成了县局分给我镇的报刊征订任务数。同时还认真做好技校招生工作，圆满完成县局下达的任务数。（六）认真形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不停学习，才会进步。乡镇自9月份成立劳动保障所以来，因为人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策和劳动保障方面

11、的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们主动参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。二、金马镇劳动保障工作中存在的关键问题和困难我镇的劳保工作即使取得了一定的成绩，但伴随工作的深入开展也出现了部分问题和困难，和县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些全部和主客观原因相关，关键表现在部份人员担心受骗受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这么就给劳务输出工作带来了问题和困难。（一

12、）思想认识不足，组织工作有待改进从现在金马镇劳务输出的情况来看，村和村之间仍然存在着对劳务输出关键性和必需性认识不足，出现村和村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地域的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的正当权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的主动性。（二）求职人员择业意识还未转变在众多的求职人员中因为她们受传统择业意识的影响，极难找到工作，在她们心目中，唯有国家机关、机关、国有企业是她们择业的标准，不然宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，还有既使在国有单位几十元每个月的工资，也不愿到每个月几百元的集体、私营企业中

13、去，形成有要人的单位找不到人，有些人又打不到单位的反差，这么也严重影响了劳务输出工作的开展。（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反应的。现在，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应该代社会对劳动力的要求，尤其是面对城市的就业压力，农民工显著不含有竞争优势，难以适应乡镇企业不停发展高科技的客观要求，这么就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。（四）受区域环境的制约，落后地域劳动力转移困难较大因为交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这么就给劳务输

14、出带来了困难，关键是传统观念束缚着大家开拓新的发展空间，形成特有的满足现实情况的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能和信息改变同时，失去很多就业机会。（五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念三、金马镇劳动保障工作下一步的工作计划（一）提升对劳务输出关键性，必需性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作镇党委、政府还要深入把劳动力输出作为调整产业结构，处理农民增收，促进农村经济发展的一项关键方法来抓，从政策上、

15、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。（二）加强培训，提升我镇劳动力素质加大对农村人力资源开发的投入，主动争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求和培训衔接起来，经过就业指导、技能培训、考评发证、推荐上岗等方法，实施先培训后输出。首先要充分利用现有的技校培养渠道，深入加大技校招生力度，确保新增劳动力的素质，其次要利用金马职业中学，依据“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提升她们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提升我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳

16、动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这么既提升了劳动者的综合素质，同时又促进劳务输出的稳定和提升，为劳务输出奠定良好的基础。（三）规范管理，完善服务，抓好经典，搞好示范为确保外出务工人员的正当权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，主动探索政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多个形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富经典的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等候观望甚至怀疑态度的人，使她

17、们立刻加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。（四）加紧发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间一是加紧中心集镇建设的力度，推进我镇二、三产业的发展。二是主动激励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，尤其是肉牛、蔬菜产业化发展。经过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。（五）加紧实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道充分利用现有的广东、上海、昆明等劳务输出渠道，主动开拓新的输出市场，加紧农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地域流动。一是加强和外地劳动力市场的沟通联络，为农民外出务工提供立刻正确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立正当、有序、通畅的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护她们的劳动权益，提升劳务输出效率。（六）认真加强思想政治工作，努力提升干部队伍的素质。强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的关键保障和政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤为关键，我们要充分认识加紧劳动力资源开发的关键性和必需性，要以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”的关键思想，认真学习中央、省、州、县相关劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，和时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。