团队建设之目标管理

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1、团队建设系列之目标管理什么是成功人生？成功一定是每个人的梦想。成功要比我们想象的简单的多。成功就是简单的事情重复去做。之所以有人不成功，并不是他们做不到，而是因为人们不愿重复地去做这些简单的事情。五层含义： 一、 目标的威力有什么样的目标就有什么样的人生。目标的威力：1、目标可以给我们的行为设定明确的方向，使我们充分了解自己每一个行为的目的； 2、使自己知道什么是最重要的，合理安排自己的时间； 3、可以迫使自己未雨绸缪，把握今天； 4、使人能清晰的评估自己的工作效率，检讨工作效果； 5、能够使人把重点从工作的本身转到工作成果上来； 6、使人在没有得到结果之前，就能“看”到结果，从而产生持续的信

2、心、热情与动力。生涯规划训练一：1、我有没有目标？有 没有2、我的目标是不是清晰？清晰 不清晰3、实现这个目标要花多少时间？ 4、我是属于什么样的人？没有目标的人 目标模糊的人 有清晰的短期目标的人 有清晰的长期目标的人5、将来我要成为哪一类的人？没有目标的人 目标模糊的人 有清晰的短期目标的人 有清晰的长期目标的人6、自我综合剖析： 二、成功成本与期望强度有的期望强度是0%；有的期望强度是99%；最后一步放弃=第一步放弃。99%与100%数学角度差1%；而对于成功的结果而言差100%。成功的欲望必须是100%。成功成本： 生涯规划训练二：我今年的十个目标目 标期望强度12345678910温

3、馨提示：填写期望强度时请参照期望强度表。期望强度表期望强度定 义表 现 特 征结 果0%不想要一种是真的不想要；另一种是故意找借口。其真实情形是不敢想；不知为何要，害怕失败、害怕付出、怕作不到让人耻笑。当然得不到20%-30%空想想空想；白日梦；随便说着玩玩；只说不练；不付出；不知从何开始；自己都不敢相信会成为事实。很快就会忘记自己曾经这样想过。50%想要有最好，没有也没关系；努力争取一阵子；三分钟热度；一有困难就退缩；幻想不要付出太多，就可以轻易达成。十有八九不成功70%-80%很想要确实是他真正的目标，但似乎决心不够，尤其是改变自己的决心不够；等待机遇，靠运气成功；假使做不到，转而自我安慰

4、；曾经努力过，也算对得起自己；很快就会换一个目标。有可能成功。因为运气成功，也因为运气失败。99%非常想要潜意识中那一丝放弃的念头，决定他关键时刻不能排除万难，坚持到底，直到成功；对其而言，也许付出100%努力比达不成该目标更痛苦。第99步放弃与第一步放弃的结果是没有差别的。100%一定要不惜一切代价；不达目的决不停止；不成功，便成仁；没有任何退路；达不成，后果更加严重；达不成比死还难受。没什么比死、比不成功更难以接受，因此他一定有办法成功。三、“为何”比“如何”更重每给自己设定一个目标，尤其是具有挑战性的目标，要列出“为何”要实现他的好处，最好10条以上，越多越好。既然成功有这么多的好处，我

5、为什么要选择失败？生涯规划训练三：1、 今年我要实现的核心目标是： 。2、 我要实现这个目标的十八条理由是： 四、什么才是一个有效的目标有效的目标，通常的核心是以下两条：第一：量化第二：有时间限制现在就写下你的目标：今年的、三年的、五年的、十年的。生涯规划训练四：请回顾“生涯规划训练二”中的十大目标并将其量化，请自我分析后填完下表：十个量化的目标达成期限12345678910五、怎样避免陷入误区订立目标最常见的四大误区：误区之一：将目标建立在现阶段现实的可能性上，而不是建立在憧憬上。 误区之二：根据自己现有的能力确立目标，而不是先确立目标，然后才去逐一准备达成该目标所必备的能力。误区之三：将没

6、有量化、没有时限的“想法”当成是目标。误区之四：依据现在的信息确立目标，而不先确立目标，然后再寻找帮助目标达成的信息。 生涯规划训练五：1、 你以前曾经制订过哪些“有问题”的目标？ 2、 其中的误区是什么？ 六、达成目标的方法目标的分解：1、 剥洋葱法 2、 多杈树法 小目标是大目标的条件大目标是小目标的结果小目标的实现之“和”，一定是大目标的实现。生涯规划训练六：以你的一个核心目标为例，请试着用“多杈树”的方法进行分析。七、怎样做目标评估评判标准一：如果目标分解完全后，单位时间无法完成“树叶”所显示的工作量，表明该目标太大。评判标准二：如果目标分解完全后，单位时间轻易完成“树叶”所显示的工作

7、量，表明该目标太小。学会为自己每一个目标作系统的评估，避免挫折和浪费。生涯规划训练七：请回顾“生涯规划训练四”中的十个目标，并重新评估以下该目标是太大还是太小？目 标太大太小分析原因12345678910八、怎样判断目标能否达成第一，充要判断法：第二，直接判断法：针对你的每一个目标，请回答以下四个问题：1、 为何要达成这个目标？2、 意愿有多强烈？3、 达不成怎样？4、 愿意付出什么样的代价？如果第一个问题的答案是：有十个以上理由；第二个问题的答案是：100%；第三个问题的答案是：不成功便成仁；第四个问题的答案是：不惜一切代价；表明该目标一定会达成。除非四个问题的答案同时都如上所述，其他任何答

8、案都会使我们的目标不能达成。如果你的意愿不是100%的话，不如现在就放弃，立即更换能有上述明确答案的目标。生涯规划训练八：1、请参照“生涯规划训练六”中的核心目标，扪心自问要达成这个目标的意愿有多强烈？有没有100%？ %（请参照期望强度表）2、如果没有按时达成这个目标，我会怎么样？ 3、为了达成这个目标，我愿意付出什么样的代价？ 九、怎样修正目标目标修正的五步法则：第一步：修正计划，而不是修正目标。第二步：如果修正计划无法达成目标，可以退而求其次，修正目标达成的时间。第三步：修正目标达成的时间还不行，只好退到“第三防线”，修正目标的量。第四步：万不得已时，只好放弃目标。第五步：面对新的目标，

9、切勿重复以上循环，而是永远只重复目标修正法的核心步骤“第一步”：修正计划，修正计划，修正计划，以最终达成目标。生涯规划训练九：如果你认为原来的目标有问题，请重新量化它们。十个量化的目标达成期限12345678910十、怎样快速达成目标快速达成任何目标的九大步骤：步骤一：决定要成功。步骤二：写下已量化的目标，并列出10个以上的为何要实现它的理由。步骤三：用“多杈树”制订计划，分解目标，倒推至今天，拟定计划，设定时间表。步骤四：列出所有必要条件及充分条件，注明解决方法。步骤五：告诉自己，要实现什么样的目标，自己就必须变成什么样的人。步骤六：运用潜意识的力量，自我暗示，永远积极思考。步骤七：行动第一，立即行动，大量行动，开始忙起来。每一分、每一秒都做有生产力的事情。步骤八：每天睡觉前做自我检讨，衡量进度，做积极修正。步骤九：坚持到底，永不放弃，直至成功。祝你成功！