《惠山区委组织部学习实践科学发展观活动整改方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《惠山区委组织部学习实践科学发展观活动整改方案（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、惠山区委组织部学习实践科学发展观活动整改方案2009年4月 按照市委和区委深入学习实践科学发展观活动试点工作的部署安排，我部有序高效地推进了学习实践活动学习调研和分析检查阶段的各项工作，同时，按照关键是要取得实效的要求，着力查找和解决存在的实际问题，通过广泛征求意见建议和深入自我剖析，共查找出4大类25个不符合、不适应科学发展的突出问题。为认真做好整改工作，进一步完善促进科学发展的体制机制，针对存在的问题，部领导班子和支部专题召开会议进行了分析研究，并制定本整改方案。一、干部工作（责任领导：袁漪韬，责任部门：干部科、综合干部科、干部监督科）1、加强区管领导班子制度化、规范化建设目标要求：围绕中
2、组部关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见和无锡市深化体制创新纲要的要求，整合完善省、市、区关于领导班子建设的有关文件和制度，结合本区实际制订加强区管领导班子建设的意见，进一步明确干部选拔、教育、监督的相关要求。时序进度：2009年4月至6月2、进一步树立正确的用人导向目标要求：按照德才兼备、以德为先的要求，探索建立以德才素质评价为核心的干部考核评价机制。崇尚实干、重视基层，及时把基层一线、长期默默奉献的优秀人才选拔进区管干部队伍。时序进度：2009年4月起3、加大区管干部交流轮岗工作力度目标任务：畅通干部流动渠道，优化区管领导班子结构，实现班子成员的能力互补、优势互补。时序进度：20
3、09年4月起4、深化干部人事制度改革目标任务：进一步扩大干部推荐、考察、任用等各个环节的民主，制订规范干部选拔任用工作的若干意见，完善推荐提名制度，探索区管领导干部差额选任办法。积极推行竞争性干部选拔方式，不断完善“公开选拔”、“公推竞岗”等区管领导干部选拔方式。进一步丰富干部考核评价的形式和手段，完善以民主评议、民主测评、民意调查、实绩分析为主要内容的干部考察工作体系。时序进度：2009年4月起5、建立高素质的后备干部队伍目标任务：做好区管后备干部人才库的调整充实工作，规范区管后备干部选拔程序。在重点关注区、镇机关优秀年轻中层干部的基础上，通过对近几年来选聘的大学生村干部进行重点考察，把其中
4、表现优秀的吸收进区、镇两级后备干部队伍。时序进度：2009年4月起6、加强年轻干部培养工作目标任务：通过交流轮岗提高年轻干部的综合素质，并在重点、热点部门设立年轻干部挂职锻炼基地，开展区镇机关年轻干部挂职锻炼工作。加快年轻干部的上岗步伐，不拘一格选用年轻干部，对有发展潜力、有培养前途的年轻干部压担成长。时序进度：2009年4月起7、加强干部教育培训工作目标任务：开展区管领导干部“一实践、双增强”轮训，围绕思想政治建设、经济金融形势、危机管理和媒体应对、领导力和执行力等举办专题讲座。全面加强年轻干部培训，举办区机关中层干部素质能力建设培训班、大学生村干部新农村建设培训班和青年干部研讨班等多层次培
5、训活动。时序进度：2009年4月至年底8、加大干部选拔任用工作的监督力度目标任务：继续推行新任区管干部试用制、满意度测评制，健全完善干部监督信息员制度，调整监督信息员队伍，全面了解和掌握干部群众对干部选拔任用工作的意见和建议。时序进度：2009年4月起9、完善领导班子和领导干部考核监督机制目标任务：进一步建立健全组织部门与纪委、发改、统计、审计等部门的联系制度，定期开展各镇、街道经济社会发展民意调查活动，分析了解各项指标任务的实施完成情况，强化对领导班子和领导干部的日常考核监督。在全面落实离任审计和届中审计制度的基础上，探索建立对单位主要负责人“用人、用财、用编”三权联审制度。时序进度：200
6、9年4月起二、基层党建（责任领导：蒋晓忠，责任部门：组织科）10、加强村级领导班子建设目标任务：对全区村党组织书记和村主任组织开展新农村建设带头人和科学发展能力培训，今年上半年全部轮训一遍。结合2010年村、社区党组织换届选举，大力推行公推直选，拓宽选人用人渠道，加大从致富能手、退伍军人、回乡大学生中公开选拔村、社区干部的力度，鼓励机关事业单位优秀年轻干部到村任职或挂职，积极探索党组织书记跨村、跨社区任职的方式。时序进度：2009年4月起11、加强“两新”组织党建目标任务：继续抓好“两新”组织建党工作，动态组建率达到100%。抓好 “两新”组织党组织党务干部和专职党建工作指导员的教育培训，今年
7、续聘一批专职党建工作指导员。研究制定出台加强“两新”组织党组织党建工作规范化意见。时序进度：2009年4月至年底12、规范流动党员管理教育工作目标任务：完善流动党员管理体系，建好月报制度，年内在流动党员集中居住区建立流动党员党支部，建好流动党员服务中心、流动党校，编印流动党员小读本，开通12371党员咨询服务热线，为流动党员提供咨询求助等服务。时序进度：2009年4月至年底13、解决新商品房小区党员管理问题目标管理：在符合条件的商品房小区建立党组织，总结推广网格化管理模式。时序进度：2009年4月起14、进一步规范完善党员发展工作目标任务：把好入党积极分子推荐关，加强发展计划审核把关，对特别优
8、秀的，适当放宽学历年龄等要求。时序进度：2009年4月起15、加大党建阵地建设力度目标任务：提升镇级社区党员服务中心建设水平，对内部运行情况组织专项督查。统筹推进村、社区党员服务中心建设，根据市农村行政管理体制改革以及农村社区服务中心建设的有关要求，与民政等部门加强沟通协调，参与制定全区社区服务中心建设意见，明确党员服务中心作为社区服务中心建设重要块面，统一规划、统一设置、统一推进。鼓励有条件的规模骨干企业和产业园区，依托行政办公大楼、科技研发平台和文体活动中心，因地制宜建好党员服务阵地。时序进度：2009年4月起16、推进基层党建工作争先创优目标任务：加强市党建工作示范点和区“强基工程”示范
9、点建设推进力度，树立好的典型，宣传推广经验做法，对基层党组织党内基本制度落实情况半年检查一次。时序进度：2009年4月起17、加强先进典型的培育、挖掘和选树目标任务：选树一批“双学”先进典型，推荐“双学”活动好书记和“双学”活动先进村，评选表彰一批“五有五带头”活动优秀党组织和党员。时序进度：2009年4月至年底18、充分利用远程教育网络目标管理：在加强对上建议反映的同时，不断充实符合苏南地区实际的课程，刻录部分有实用价值和较强针对性的电教光盘送到基层，并帮助协调解决设备、软件使用过程中遇到的问题。时序进度：2009年4月起三、人才工作（责任领导：袁漪韬，责任科室：办公室）19、切实履行牵头抓
10、总职能目标任务：编制人才工作和人才队伍建设中长期发展规划。加强各项人才政策的整合梳理，完善人才引进、使用、培养的措施，重点牵头修订完善关于进一步吸引和用好优秀人才的试行规定等文件。落实人才工作联席会议、领导干部联系专家人才、人才工作联系点等制度，及时调整充实领导干部联系点和联系专家人才。时序进度：2009年4月起20、调动基层人才工作积极性目标任务：发挥考核的导向作用，科学设置人才工作考核评价指标并加强督查考核，加大对镇、街道科技和人才工作的考核力度。对出色完成人才工作任务的机关部门、基层单位及先进个人，加大表彰奖励力度。进一步加强基层人才工作者队伍建设，适时组织开展多层次的人才工作者培训。时
11、序进度：2009年4月至年底21、加强人才培训目标任务：协调劳动社保、经贸等职能部门，积极开展本土人才培训工作，二季度举办民营企业经营管理者系列培训，着手建立企业职工实用技能长效培训机制，为服务惠山产业发展培养技能人才。时序进度：2009年4月至年底22、加强对各类人才的宣传力度目标任务：以科技人才工作会议、各类媒体为平台和抓手，加强对创新创业突出贡献人才的宣传和奖励，适时在惠山新闻开辟专版，树立“四尊四创”的鲜明导向。时序进度：2009年4月起四、自身建设（责任领导：蒋晓忠，责任科室：办公室）23、深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动目标任务：以加强党性修养和作风养成为主题，以解决自身建设
12、中的突出问题为目标，重点围绕德才素质建设，抓好“五个一”活动（上好一堂党课、精读一本好书、撰写一篇心得体会、召开一次专题组织生活会、制订一个考核意见），努力把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。时序进度：2009年4月至年底24、进一步加强部领导班子自身建设目标任务：坚持民主生活会制度，过好双重组织生活，积极开展批评与自我批评，努力营造班子内部团结和谐的共事氛围。班子成员既要认真执行集体作出的决策，各负其责地抓好分管工作，又要关心全局工作，相互支持、相互配合、相互补台，形成工作合力。认真执行党风廉政建设的各项规定，做到自尊、自省、自警、自励，自觉接受党组织和党员群众的监督。时序进度：2009年4月起25、切实推进组工干部能力素质和作风建设目标任务：加强组工干部学习培训，通过开设“组工讲坛”、举办组工干部培训班、抓好视频学习、跟班参加区管领导干部培训班及其它专题培训班等方式，进一步拓宽组工干部眼界视野，优化知识结构。建立基层联系调研制度，制定并下发关于建立基层联系调研制度的通知，部机关科室全体工作人员优化组合成4个调研小组，每个小组定向选择1个基层党（工）委组织办公室（或党群工作部）作为联系单位，经常性深入基层联系调研。时序进度：2009年4月至年底
惠山区委组织部学习实践科学发展观活动整改方案
