机关工作人员聘用协议

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1、机关工作人员聘用协议 篇一：机关职员岗位聘用协议(样式)机关职员岗位聘用协议甲方（聘用方）：宾阳县大桥镇初级中学乙方（受聘用方）： 教职员姓名一 甲方聘用乙方在 专业技术十级 岗位工作。二 聘用期限为 三 年， 从 2021年 9月26日到 2021 年9月26日。三 甲乙双方必需遵守国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知（国办发202135号）、广西壮族自治区机关岗位设置管理实施意见（桂人发202185号）和本单位人事管理制度的相关要求。（一）乙方必需根据所聘用的岗位职责、工作标准完成本职员作。（二）甲方根据本单位制订的各项规章制度，对乙方进行管理。（三）聘用协议的终止、

2、续聘、变更、解除，甲乙双方必需根据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知（国办发202135号）、广西壮族自治区机关岗位设置管理实施意见（桂人发202185号）和本单位人事管理制度的相关要求。（四）本协议期满，甲乙双方协商一致，能够根据要求的程序续签岗位聘用协议。续签的聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定，并签署书面岗位聘用协议书。聘用协议期满，没有办理终止岗位聘用协议手续而存在事实岗位聘用工作关系的，视为延续原岗位聘用协议，延续的岗位聘用协议的期限和原岗位聘用协议期限相同。四乙方受聘期间待遇：（一）甲方依据国家政策和单位的相关要求、乙方从事的岗位和乙方的工作表现、工作结

3、果和贡献大小，由上级相关部门以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的组成和标准根据上级相关文件的要求实施。（二）乙方工资调整根据国家政策和单位的相关要求实施。（三）乙方享受国家和单位要求的各项福利待遇。本协议中未尽的权益。乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的相关要求实施。（四）甲方根据国家和自治区的相关要求组织乙方参与社会保险，并由上级相关部门按期为乙方缴纳对应的社会保险费。乙方个人应缴纳的部分由相关部门从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续，并立即以书面形式通知乙方。五本协议甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方必需严格推行。六本协议一式二份，甲乙

4、双方各执一份。甲方（签章）：宾阳县大桥镇初级中学 乙方（签章）：法定代表人或委托代理人（签章）： 校长年月 日 年 月日篇二：机关正式职员聘用协议编号：机关聘用协议聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中国人事部填 写 说 明1、本聘用协议书依据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知（国办发202135号）制订，作为聘用单位和受聘用人员签署聘用协议的范本。除本协议所列内容外，经聘用单位和受聘人员协商一致，可增加相关条款。2、填写聘用协议书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，不然无效。3、本聘用协议书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签署，因故确需代签

5、的，须经本人书面委托，不然代签无效。4、本聘用协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址： 邮政编码： 乙方（受聘人员）姓名：性别： 出生年月： 身份证号码： 住址： 联络电话：依据国务院办公厅转发人事部有关在机关试行人员聘用制度意见的通知（国办发202135号）和 要求，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签署以下聘用协议条款，共同遵照推行。本协议自双方签署之日起生效。一、聘用协议期限本协议期限按下列第 项实施：（一）本协议期限为年，自 年月 日至年 月 日止。试用期为 个月，自年月

6、日至年月日止。（二）本协议期限自签署之日起算，至乙方达成国家要求的退休年纪之日终止。（三） 本协议期限自签署之日起算，至工作任务完成时止。试用期为 个月，自年月日至 年 月 日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在 部门从事岗位的工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容以下： 1、2、3、（三）乙方服从甲方的工作安排，根据岗位的职责要求按时完成甲方要求的工作任务，达成要求的工作质量标准。（四）在聘期内，甲方能够依据工作需要，和乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。（二）乙方应严

7、格遵守国家和当地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，根据相关要求给对应的处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方推行职责所需的物质技术条件，提供必须的工作条件和有效的劳动安全卫生防护方法。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式通知乙方。（二）甲方严格实施国家相关职员工作时间和工休假日等要求，对乙方实施符合职业特点的工作日制。（三）甲方应该依据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五、工资福利和社会保险待遇（一）甲方依据国家政策和单位的相关要求、乙方从事的岗位

8、和乙方的工作表现、工作结果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的组成和标准以下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补助和特殊情况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的相关要求实施。（三）乙方享受国家和单位要求的各项福利待遇。本协议中未尽的权益，乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位相关要求实施。（四）参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的相关规篇三：机关人员聘用协议机关人员聘用协议机关人员聘用协议甲方名称：_单位性质：_地址：_法定代表人：_乙方姓名：_性别：_民族：_出生年月：_参与工作年月日：_文化程度：_政治面貌：_户口所在地：_省

9、_地（州、市）_县（市、区）_乡（镇）_村（街道及派出所）身份证号：_原在工作单位（岗位）：_担负工作：_职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省机关试行人员聘用制度的意见和国家、省的相关要求，经甲乙双方协商一致，签署本协议。第一条 协议期限本协议自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月特定工作任务协议自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。第二条 岗位及职责要求1甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担任_职务。2乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包含指令性工作任务、日常性工作任务

10、、暂时性工作任务等。3乙方须接收甲方委托代理人的日常考评和年度考评。第三条 工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生要求的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的 人身安全和身心健康。第四条 工作纪律和保密工作1乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制订的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2乙方必需遵守国家和单位的保密要求，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等正当权益。如违反要求造成甲方损失时，要根据甲方的章程、纪律等相关要求，接收甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法负担对应的法律责任。第五条 工作酬劳甲方以按劳分配和生产要素参加分配的

11、标准，依据国家对机关的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作酬劳。在协议签定时的工作酬劳为_。以后工作酬劳和福利待遇按国家要求发生改变时，乙方有权享受改变后的对应的工作酬劳、津贴和补助。甲方要立即合理地支付给乙方工作酬劳，包含要求的多种津贴和补助。第六条 保险福利待遇1甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按要求缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2乙方在协议期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职员保护等福利待遇，均根据国家和省的相关要求实施。3乙方的住房待遇，根据甲方公告的相关要求实施。4甲、乙双方应严格

12、实施国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受对应待遇。第七条 协议的变更、解除和续签1因法律、法规、政策改变及不可抗拒力等原因致使本协议无法完全推行，经双方协商同意，根据法律、法规、政策能够变更协议的相关内容。2乙方有下列情形之一的，甲方能够单方面解除协议：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的；（2）在试用期内，考评不合格的；（3）违反工作要求或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的；（4）未经甲方同意，私自出国或出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严重影响本职员作，或严重损害甲方正当权益的

13、；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监 实施的；（7）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它单位工作不能正常进行的；（8）符合其它法定事由的。3乙方有下列情形之一的，甲方能够解除协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的；（2）乙方年度考评或聘期考评不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评依然不合格的；（3）协议签署后，签署协议所依据的客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经双方协商不能就变更协议达成协议的；（4）甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或

14、解散前和乙方办妥解聘手续。4在聘用期内乙方被开除或自动离职，协议自行解除。5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除协议：（1）因工负伤或患职业病，诊疗终止后，经劳动能力判定机构判定为1至4级伤残、丧失劳动能力的；（2）女职员在孕期、产期、哺乳期内的；（3）患病或负伤，在要求的医疗期内的；（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的；（5）乙方正在接收纪律审查或进入刑事诉讼程序还未作出结论期间的；（6）有国家要求的不得解除聘用协议的其它情形的。6乙方因公负伤或患职业病医疗终止，经相关部门确定不一样程度丧失工作能力的，按以下措施办理：（1）完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除协议；（

15、2）部分丧失工作能力的，聘用协议解除是否，由甲方和乙方约定；（3）国家另有要求的。7有下列情形之一的，乙方能够提出解除聘用协议，但应提前30日向甲方递交书面汇报：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校需离岗学习的；（3）被录用或选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。8任何一方要求解除协议，应确保在不损害双方利益的前提下，对推行协议的善后事宜做出妥善处理。9协议解除后，乙 方仍负有保守在工作期间得悉的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。1o协议期满后，需要续签的能够续

16、签。续签协议在本协议期满30日前办理。第八条 双方约定的其它事项1_2_3_4_5_6_第九条 违约责任、经济赔偿和生活补助1任何一方违反聘用协议条款要求，应付对方违约金，主约金数额由双方在本协议第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失负担赔偿责任。2甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际情况在本同第八条中约定培训后的服务期限和违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8协议的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年j去培训费总额的20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除协议的，乙方不支付培训违约金。3下列解除聘用协议的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）给经济赔偿。 工作年限尾数不足1年的，按1年计算。（1）乙方患病或非因公负伤，要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能