武汉市餐饮行业工资专题集体协议

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1、武汉市餐饮行业工资专题集体协议 篇一：武汉市餐饮行业女职员权益保护专题集体协议武汉市餐饮行业女职员权益保护专题集体协议第一章 总则第一条 为维护和保障女职员的正当权益和特殊利益，更加好地发挥女职员在企业建设中的作用，促进女职员和企业共同发展，依据中国劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职员劳动保护要求、女职员保健工作要求、等相关法律法规文件要求，为维护和保障女职员的正当权益，更加好的发挥女职员在武汉市餐饮行业发展中的主要作用，促进女职员和餐饮企业共同发展，根据“平等协商、共谋发展”的标准，制订本专题集体协议。第二条 本专题集体协议由本企业行政和工会双方经平等协商后签署。第三条 本专题集体协议对企

2、业行政和工会含有相同约束力。第四条 工会及其女职员组织主动帮助行政做好女职员思想教育工作，引导女职员自觉遵守国家相关法律法规政策，提升女职员技能水平，共谋企业健康发展。第二章 女职员正当权益保护条款第五条 逐步提升企业职员代表大会和工会会员代表大会中的女性代表百分比，其百分比数和女职员所占全职员的百分比相适应。第六条 企业工会女职员委员会参加制订及修改包括女职员权益的规章制度，依法保障女职员的正当权益和特殊利益。第七条 企业在和女职员建立劳动关系时，双方必需签署书面劳动协议，实施男女同工同酬。在企业的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、实施国家退休制度等方面，坚持男女平等的标准，不歧视

3、女职员。第八条企业要严禁以含有淫秽内容的语言文字、图片、电子信息、行为等违反法律、伦理道德的形式对女职员实施性骚扰。受害女职员有权向企业、工会组织及相关机关投诉。第九条 女职员委员会组织女职员开展活动所需的经费，企业行政应给支持。第十条 严禁企业以指使女职员陪酒等方法来开展经营活动，维护女职员的人格尊严不受侵犯。第十一条 在女职员孕期、产期、哺乳期，企业不得降低其工资，或解除其劳动协议。企业进行承包、租赁、转让、吞并时，对能胜任本职岗位的原企业的女职员不得无故拒绝使用或聘用。第十二条 女职员工资不得低于当年武汉市最低工资标准，最低工资不含多种补助、保险、加班工资和无偿食宿。第十三条 企业要以8

4、0%的女职员在正常情况下能够在8小时内完成的工作量为标准，制订劳动定额标准。第十四条 企业要严格实施国务院有关职员工作时间的要求，依法保障职员的休息权，因工作性质或生产特点限制的，不能实施每日工作8小时，每七天40小时标准工时制度的，能够实施不定时工作制或综累计算时工作制等其它和休息措施，并根据劳动和社会保障部有关企业实施不定时工作制和综累计算工时工作制的审批措施实施。第十五条 职员在国家法定节假日、休息日和日常工作日加班加点，企业要支付加班工资或给补休；加班工资的支付标准，要根据中国劳动法、国务院有关职员工作时间的要求，和劳动和社会保障部颁布的工资支付暂行要求实施。第十六条 企业女职员各项补

5、助及休假，根据相关标准实施。第十七条 企业要严格实施劳动和社会保障部颁发的女职员禁忌劳动范围的要求，依法对在经期、孕期、产期、和哺乳期的女职员给特殊保护，严禁安排经期、孕期和哺乳期的女职员从事高处、低温、冷水作业、有毒有害和国家要求的第三级体力劳动强度的劳动。第十八条 女职员经期保护（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家要求的第三级体力劳动强度作业的女职员，在月经期间，企业临时调整、安排适宜工作。（二）按月或定时发给女职员卫生保健用具或费用，费用标准不低于每个月10元。第十九条 女职员孕期保护按国家相关要求实施。第二十条 女职员产期，哺乳期保护根据国家相关要求实施。第二十一条 企业要重视女职员

6、健康保健工作，每一年组织内部职员进行一次妇科检验并支付检验费用。女职员普查妇检时间按公休假处理。第三章 合作和监督第二十二条 企业支持工会女职员组织参加民主管理，职代会女职员代表百分比和企业女职员百分比相当，女职员代表参加企业平等协商签署集体协议和工资协议的全过程。企业劳动争议调解委员会、工会劳动保护监督委员会、工会劳动法律监督检验委员会中有女职员代表。第二十三条 为确保专题集体协议的全方面推行，专题集体协议双方成立对等人数的监督小组，每十二个月对专题集体协议推行情况进行一次联合检验。其组员由工会代表、企业代表依据人数对等的标准组成（也可和集体协议协商代表相同）第四章 附 则第二十四条 双方因

7、推行本专题集体协议而发生争议的，首先由专题集体协议双方协商处理，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调、处理相关争议。第二十五条 本专题集体协议使用期限为 年， 自 年 元 月 日起至 年 元月 日止。第二十六条 本专题集体协议相关条款如和国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。第二十七条 本专题集体协议经双方代表签字后报上级劳动部门和工会立案。本专题集体协议作为集体协议的附件，和集体协议含有相同的法律效力。双方必需依法推行，不因人事变动而变动。第二十八条 本专题集体协议一式四份，双方各执一份，报送区劳动和社会保障局、区工会各一份立案。企业方首席代表工会方首席代表（

8、签字、公章） （签字、公章）年月日 年月日篇二：餐饮行业工资专题集体协议1市餐饮工 资 专 项 集 体 合 同2021年3月21行业新乡日平等协商双方代表名单新乡市餐饮行业工资专题集体协议为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变，在企业内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的正当权益，促进企业劳动关系的友好稳定，依据国家和地方政府的相关法律、法规和要求，结合本行业实际情况，正确处理国家、企业、职员三方利益，经行业协会和行业工会联合会代表平等协商，取得一致协议，签署本工资专题集体协议。第一条 经双方代表平等协商，相关职员劳动酬劳事宜约定以下： 1、基础工资制度：职员工资实施

9、岗位工资+效益工资制度 2、工资标准：职员岗位工资标准：在科学进行职位分析、岗位测评的基础上，依据职员所在工作岗位、责任大小等综合原因确定不一样岗位职员的岗位工资；依据经营情况，合理确定不一样岗位职员的效益工资。（1）三星级以上（含三星级）酒店部门经理岗位工资不低于1000元/月。（2）二星级以下酒店部门经理岗位工资不低于750元/月。 （3）中级餐饮服务员岗位工资标准不低于500元/月。职员在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，实施不低于每个月400元的工资标准。3、职员工资目标为：2021年职员年人均工资较上年增加5%以上。4、工资支付措施：职员工资应以法定货币形式，每个月按时向全体职员进

10、行支付。5、因岗位特点和工作需要，确需加班加点的，根据劳动法要求支付加班加点工资。（1）休息日安排职员工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；（2）法定休假日安排职员工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳；（3）实施轮班制的职员，其轮班工作日是社会休息日的，仍按正常工作日计算工时和工资。6、职员夜班津贴最低不低于5元/班。7、特殊情况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策要求，职员在法定节假日、婚丧假、探亲假和依法参与社会活动期间，应视为提供了正常劳动，企业应该依法支付工资。8、职员在病假、事假期间和工伤医疗期满后的工资支付措施为：病假人员,在国家要求的医疗期，按本人

11、基础工资的70%计发生活费，最低不低于320 元（当地最低工资标准的80%）；职员因私事请假,请假期间不计发工资；因工负伤人职员资待遇根据国家相关政策实施。9、为了充足表现多种生产要素平等取得合理收益的权利，建立企业全部者、经营者、劳动者利益共同体，在税后利润分配中要正确处理按劳分配和按资分配的关系，调动全体职员的工作主动性，促进企业的长久发展。10、企业不得克扣或无故拖欠职员工资。确因职员本人原因给企业造成经济损失的，由职员赔偿经济损失，但每个月扣除后剩下的工资不得低于最低工资标准。11、劳动协议终止、解除劳动关系时，职员的经济赔偿金计发标准按职员本人工资标准实施。因为职员本人原因中止解除劳

12、动关系或因违反法律、法规、企业规章制度，给企业造成严重经济损失的，不发经济赔偿金。若在企业工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。第二条 除本协议外，双方认为需要协商的和工资分配相关的其它内容，经双方代表平等协商达成的协议，可作为本协议的附件一并实施。第三条 在本协议推行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大改变或企业停产、吞并、出现不可抗拒的外因使本协议无法推行时，经双方约定，并经职员代表大会讨论经过后，能够变更或解除本协议。在协议变更解除后应于七日内将变更后的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和行业协会。第四条 加强监督检验工作，在十

13、一月份要对本协议实施情况进行全方面检验，发觉问题立即纠正；工资专题集体协议履约兑现情况，要定时向职员大会（职代会）汇报，确保协议全方面推行。第五条 双方因推行本协议发生的争议，首先由双方平等协商处理；协商不能处理的，按集体争议的相关处理要求办理。第六条 每十二个月三月份由双方代表，依据劳动生产率和企业经济效益情况，协商调整企业的工资水平。第七条 本协议未尽事宜，依现行法律、法规实施。第八条(：.xIaocAofanwEn.coM 小草 范文 网:) 本协议一式五十七份，报市劳动和社会保障局、市商务局、篇三：餐饮行业工资集体协议湖滨区餐饮行业工资集体协议为发展稳定友好劳动关系，维护企业和职员的正

14、当权益，依据原劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会有关开展区域性行业性集体协商工作的意见（劳社部发202132号）精神和等相关文件精神，结合我地餐饮行业实际，经餐饮行业协会和餐饮行业工会联合会双方集体协商代表平等协商，打成一致意见，签署本协议。第一条 本协议依法签署，对协议双方含有相同法律约束力，任何一方不得私自变更或解除本协议。第二条 协商双方经对我区行业本年度经营情况分析及预计，结合全区同类企业及其相关原因，参考当地区劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本情况，协商确定行业的岗位工资标准指导价位。（一）工资分配制度：本协议覆盖企业均实施岗位工资加奖励

15、制度。（二）工资、福利标准：各企业参考以下岗位工资标准指导价位协商确定本企业同类岗位职员的岗位工资标准。各企业签署的工资协议中协商确定的同类岗位工资酬劳标准，不得低于下列岗位工资标准指导价位的最低标准。1、楼面经理，月工资为元。2、厨师长，月工资为 元。3、面点（岗位），月工资为 元。4、炒锅（岗位），月工资为元。5、凉菜（岗位），月工资为元。6、服务员（岗位），月工资为元。7、保安（岗位），月工资为元。8、前台（岗位），月工资为元。9、洗碗工（岗位），月工资为元。10、勤杂工（岗位），月工资为元。（三）本协议覆盖企业最低月工资标准为 元。（四）本协议覆盖企业应建立考勤制度，设置全勤奖，企业内

16、各岗位职员根据工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖。（五）各企业的职员工资水平应随企业经营效益的增减对应浮动。2021年度，经营正常的企业，职员人均工资应增加增加 %;经营不正常的亏损企业，应参考城镇居民消费价格指数，协商制订方法，确保职员实际工资水平不降低。（六）伙食补助：凡职员在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为职员提供工作餐。第三条 各企业应确定发薪日，并以货币形式按时足额支付职员工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。第四条 企业因经营需要或特殊原因需要职员延长工作时间的，应推行法定的程序，并按劳动法相关要求实施。第五条 凡职员休婚、丧、产、

17、计划生育假及依法参与社会活动期间，各企业应依法支付其工资。第六条 各企业应根据相关要求，根据职员工资总额的 %提取职员教育经费，用于职员的培训教育，提升职员素质。第七条 各企业应依法为职员缴纳基础社会会保险费。第八条 行业工会联合会及各企业工会主动引导职员主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的正当权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育职员遵守企业的各项规章制度，和经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建友好稳定的劳动关系。第九条 凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，能够变更本协议：1、国家或当地区工资政策发生重大改变时；2、城镇居民消费价格指数发

18、生重大改变，影响企业职员实际工资水平较大时；3、因外部原因致使企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以推行时。第十条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，能够提前终止本协议：1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；2、因不可抗拒的情况发生致使本协议无法推行时；3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。第十一条 各企业违反本企业，给行业和职员造成损害的，应依法负担赔赏责任。第十二条 工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例负担未尽职责的责任。第十三条 本协议签署或变更、提前终止，应提交行业职员（代表）大会讨论经过，并由工会联合会主席代表职员和行业协会法定代表人签字，报劳动和社会保障行政部门审查后生效。双方均应严格遵守，认真推行。第十四条 本协议未尽事宜，按国家法律法规及 区相关要求实施。第十五条 本协议一式五份2，协议双方各一份，区劳动和社会保障部门一份，上级工会一份，本协议自劳动保障行政部门审核同意后生效。第十六条 本协议自年月日起至年月日止，使用期为一年。行业方首席代表（签字）：职员方首席代表（签字）： 行业协会（盖章）： 工会联合会（章）： 年 月 日年 月 日